L’AFDM et le CIGREF présentent un rapport conjoint sur la gestion de la diversité du genre et de l’âge au sein des équipes IT

man holding abstract cube with business images

L’Association Française des Managers de la diversité (AFMD), en partenariat avec le CIGREF, réseau de grandes entreprises, interrogent ensemble la diversité dans le numérique : Quelle place pour les femmes et les seniors ?

Ce rapport, publié en format livre numérique propose une réflexion sur le management de la diversité dans le secteur numérique et des pistes d’actions concrètes.

La question de la diversité dans les métiers du numérique se trouve souvent sous l’éclairage médiatique lorsqu’il s’agit de pointer le manque de femmes attirées par les carrières IT. Tel est le constat du rapport de la Commission européenne publié en 2013 « Women active in the ICT sector », qui montre une fois de plus l’écart persistant entre les sexes dans ce domaine, ce dans toute l’Europe. Comment expliquer le fait que le secteur reste peu attractif aux yeux de certaines catégories de salariés ?

C’est en partie pour répondre à cette question que l’AFMD et le CIGREF ont réuni leurs entreprises adhérentes, pour scruter les pratiques de gestion de ressources humaines et les normes de carrières dominantes associées à ces métiers. Le constat de départ était que si les femmes y sont sous-représentées, l’exclusion progressive est un mal dont souffrent aussi les seniors.

Un partenariat entre deux associations spécialisées, sur le numérique pour le CIGREF, sur le management de la diversité pour l’AFMD, a permis de traiter cette double question du genre et de l’âge dans les métiers du numérique. Les travaux de cette commission ont abouti à un ouvrage sous forme électronique rédigé sous la coordination de Marc Zune, sociologue et enseignant à l’Université catholique de Louvain, et piloté par Daniel Lefebvre, ancien DSI de l’AGIRC-ARRCO.

Outre les analyses et le diagnostic des freins et des leviers à la diversité dans les métiers du numérique, le livre blanc contient des illustrations de cas d’entreprise approfondis qui donnent à voir les pratiques en cours dans les organisations, et des pistes d’innovations managériales.

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L’AFDM et le CIGREF présentent un rapport conjoint sur la gestion de la diversité du genre et de l’âge au sein des équipes IT

man holding abstract cube with business images 8th novembre, 2013

L’Association Française des Managers de la diversité (AFMD), en partenariat avec le CIGREF, réseau de grandes entreprises, interrogent ensemble la diversité dans le numérique : Quelle place pour les femmes et les seniors ?

Ce rapport, publié en format livre numérique propose une réflexion sur le management de la diversité dans le secteur numérique et des pistes d’actions concrètes.

La question de la diversité dans les métiers du numérique se trouve souvent sous l’éclairage médiatique lorsqu’il s’agit de pointer le manque de femmes attirées par les carrières IT. Tel est le constat du rapport de la Commission européenne publié en 2013 « Women active in the ICT sector », qui montre une fois de plus l’écart persistant entre les sexes dans ce domaine, ce dans toute l’Europe. Comment expliquer le fait que le secteur reste peu attractif aux yeux de certaines catégories de salariés ?

C’est en partie pour répondre à cette question que l’AFMD et le CIGREF ont réuni leurs entreprises adhérentes, pour scruter les pratiques de gestion de ressources humaines et les normes de carrières dominantes associées à ces métiers. Le constat de départ était que si les femmes y sont sous-représentées, l’exclusion progressive est un mal dont souffrent aussi les seniors.

Un partenariat entre deux associations spécialisées, sur le numérique pour le CIGREF, sur le management de la diversité pour l’AFMD, a permis de traiter cette double question du genre et de l’âge dans les métiers du numérique. Les travaux de cette commission ont abouti à un ouvrage sous forme électronique rédigé sous la coordination de Marc Zune, sociologue et enseignant à l’Université catholique de Louvain, et piloté par Daniel Lefebvre, ancien DSI de l’AGIRC-ARRCO.

Outre les analyses et le diagnostic des freins et des leviers à la diversité dans les métiers du numérique, le livre blanc contient des illustrations de cas d’entreprise approfondis qui donnent à voir les pratiques en cours dans les organisations, et des pistes d’innovations managériales.

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