Suivant l’évolution des technologies de l’information et de la télécommunication, des métiers spécifiques issus de ce domaine sont de plus en plus en vogue sur le monde de l’entrepreneuriat. Ainsi, de nombreuses personnes décident aujourd’hui d’opter pour le portage salarial. Ce genre de métier consiste en une convention entre trois parties distinctes : un client, une société de portage et un prestataire. Il offre divers privilèges qui sont très appréciés par le travailleur. Afin d’en savoir davantage sur ce système, voici donc un document qui parle de toutes les caractéristiques de la carrière de portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
À titre d’information, le portage salarial est un accord légal qui engage trois types d’entités. D’abord, il y a le client qui offre des services spécifiques à accomplir en contrepartie d’une somme d’argent convenable. Ensuite, le professionnel qui doit s’occuper de réaliser ces activités en utilisant des supports de travail. Ces derniers sont nécessairement mis à sa disposition par l’initiative d’une société de portage et avec laquelle il a convenu à un contrat au préalable. De ce fait, le prestataire possède un titre particulier : il est à la fois salarié et bénéficie de toutes les prérogatives issues de ce statut. Puis, il est également indépendant dans ses activités et peut se consacrer à d’autres professions en toute liberté.
Selon l’historique, le terme de « portage salarial » est apparu vers l’année 1985. C’est l’œuvre de B. Kantorowicz, un docteur en droit. L’idée lui est venue durant une réunion de travail de l’association d’entraide pour cadres au chômage (AVARAP). Son but était de trouver des solutions pour résoudre le problème de l’inactivité professionnelle qui touchait un grand nombre de cas en France à l’époque. Au début, le métier n’attirait pas beaucoup de partisans et c’est seulement à partir de l’an 2000 qu’il a été admis comme étant une activité professionnelle légale et inscrit dans le Code du travail.
Quels sont les avantages issus de ce genre de métier ?
Le portage salarial offre un grand nombre de privilèges pour le salarié. Tout d’abord, il n’engage pas forcément un grand laps de temps et permet de libérer fréquemment le travailleur dans ses activités. L’autre avantage issu de cela c’est aussi de bénéficier de plus d’autonomie. En effet, à titre de freelancer, il pourra s’adonner à d’autres tâches que ce soit en matière professionnelle ou personnelle pour l’harmonisation de ses obligations quotidiennes.
Par ailleurs, le salarié peut se libérer des tâches de facturation et reçoit directement la rémunération qui lui est due en fin de mois. Aussi, ceux qui sont intéressés par ce domaine peuvent alors trouver une société de portage salarial informatique et signer une clause convenable à cet effet. En dernier lieu, ils peuvent également prospecter leurs propres clients et devenir un freelancer informatique autonome.