Quelles méthodes innovantes peuvent être utilisées pour intégrer les questions de diversité et d'inclusion dans les formations RH en entreprise ?

Fri, 15 Dec 2023 07:31:38 +0200

Repenser la formation à la diversité

Pour intégrer les questions de diversité et d’inclusion dans les formations RH en entreprise, il est en premier lieu nécessaire de repenser le concept même de ces formations. Traditionnellement, celles-ci s’appuient sur des modules occasionnels, administrés de manière ponctuelle, qui ne permettent pas une modification adéquate des comportements et attitudes. Le premier pas vers l’innovation serait d’adopter une approche continue et inclusive.
Cette approche pourrait se traduire par des formations régulières et évolutives qui s’ajustent en fonction des commentaires et du feedback des employés, offrant ainsi un apprentissage personnalisé et efficace. Le contenu de ces formations peut être élargi pour aborder des sujets tels que la discrimination intersectionnelle, les microaggressions, ou le privilège invisible.

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