RH-Emploi on DOCaufutur

Longueur d’un CV : les facteurs qui influent sur cela

Mon, 27 Oct 2025 21:05:07 +0200

Le CV est certainement l’élément central d’un dossier de candidature à un poste précis. Il doit indiquer des informations précises concernant votre profil. Toutefois, il faut faire attention à bien maîtriser la longueur du document. Sur ce point, vous pouvez tenir compte de quelques facteurs avant même de commencer la rédaction.

La longueur d’un CV dépend des normes de l’industrie

Il faut savoir que l’industrie dans laquelle vous travaillez peut influencer sur la longueur de votre cv. Un document court et attrayant est par exemple conseillé dans le domaine créatif comme la publicité ou le design graphique. Ici, le CV doit transmettre des informations de manière concise tout en étant attrayant. Vous pouvez parfaitement vous limiter à un modèle d’une page pour convaincre les recruteurs. Par contre, vous pouvez rédiger un long CV si vous êtes dans l’industrie de l’académie ou de la recherche. Cela est aussi valable si vous travaillez dans le secteur de la médecine. Il est même possible de rédiger un document de trois ou quatre pages selon votre profil.

Quel est le rôle du staffing dans l'amélioration de la rentabilité des ESN ?

Wed, 22 Mar 2023 07:21:36 +0200

L’optimisation du staffing est primordiale pour toute entreprise souhaitant rester dans la compétition. Ce principe fait référence au sourcing et au positionnement des collaborateurs sur les différents projets d’une entreprise.. Le staffing permet aux ESN de trouver les personnes les plus compétentes pour chaque mission, au moment où elles en ont le plus besoin. Ceci afin de concilier les disponibilités des collaborateurs, leurs aspirations et les attentes des clients. Mais aussi et surtout, booster la rentabilité des ESN. Le staffing, c’est quoi ? Toutes les ESN (Entreprises de Services Numériques), quelle que soit leur taille, ont recours au staffing. Le staffing a été mis en place pour mieux répondre aux besoins de leurs clients, plus vite. Pour ce faire, des réunions sont organisées pour discuter :

Les 5 méthodes les plus efficaces pour négocier à l'international - et obtenir ce que vous voulez

Sun, 20 Feb 2022 09:36:12 +0200

Négocier peut être compliqué, surtout lorsqu’il s’agit de questions internationales. Si vous voulez obtenir le meilleur accord possible dans vos transactions, ces cinq conseils vous aideront à naviguer dans les négociations internationales. Cinq conseils pour négocier à l’international

Établissez un rapport
Soyez ouvert d’esprit et écoutez le point de vue de l’autre personne.
Restez simple et concentrez-vous sur ce que vous voulez
Apprenez à connaître la culture avant de négocier
S’organiser à l’avance

Les 5 façons les plus efficaces de négocier à l’international - et d’obtenir ce que vous voulez

Dans les négociations internationales, il est important de comprendre la culture du pays dans lequel vous négociez. Vous devez également vous familiariser avec le système juridique et les aspects techniques qui pourraient compliquer le processus de négociation. Si vous parvenez à bien faire ces choses, vous serez en mesure de négocier avec succès.

Se reconvertir dans un métier porteur au service de la nation : la Procedo Academy forme les agents de sécurité “nouvelle génération”

Mon, 09 Aug 2021 06:45:12 +0200

Les métiers de la sécurité se professionnalisent et deviennent de plus en plus techniques. Le secteur de la sécurité privée est notamment considéré comme “un maillon essentiel du continuum de sécurité” par les auteurs de la Loi de Sécurité Globale, promulguée le 21 mai dernier (source). Qu’il s’agisse de protéger de grands événements (Coupe du monde de rugby en 2023 et Jeux olympiques de 2024), ou encore de réaliser des missions de surveillance des personnes contre les actes de terrorisme à la demande du Préfet, le champ de leurs missions a ainsi été considérablement élargi. En parallèle, ils sont également en première ligne pour participer au développement croissant de la cybersécurité et assurer l’intégrité des sites les plus sensibles. Devenus de véritables acteurs de la défense de la Nation, ils évoluent dans une profession qui recrute massivement. Pour les seuls JO 2024, ce sont 25 à 30 000 postes qui sont déjà à pourvoir (source). Et la tendance va aller en s’accentuant, au vu des besoins futurs et des nouveaux métiers qui vont apparaître dans les années qui viennent. Pour s’adapter à tous ces changements, les agents “nouvelle génération” doivent acquérir de nouvelles compétences et être qualifiés : au vu des enjeux, ils doivent être immédiatement opérationnels et capables d’une grande réactivité. Dans ce contexte, le Groupe Procedo, partenaire sécurité privilégié des entreprises depuis 1986, a fait de la Procedo Academy un pôle d’excellence. Ce centre de formation développe des certifications et des formations destinées aux agents déjà en poste, mais aussi à toutes les personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant acquérir un diplôme leur permettant de s’engager au service de la France. Une profession aux multiples facettes Sous l’influence des paramètres économiques, politiques et technologiques, l’écosystème et les métiers de la sécurité se sont considérablement transformés. L’univers de la sécurité privée fédère désormais des femmes et des hommes motivés, intègres et impliqués, qui veulent agir à leur échelle pour construire un environnement plus sûr pour tous les citoyens. Tous les métiers de la sécurité privée ont donc évolué et nécessitent de nouvelles compétences. Née d’un besoin de formation interne, la Procedo Academy propose ainsi des formations et des examens dédiés à la sûreté, sécurité, prévention des risques, secourisme, médiation, assistant(e) ressource humaine, formateur pour adulte… Car l’étendue des besoins est très large.

Infographie CEGEDIM Outsourcing | Confinement : Télétravail et Conséquences

Mon, 15 Mar 2021 14:32:04 +0200

AntemetA recrute 55 nouveaux talents en 2021

Thu, 11 Mar 2021 12:19:34 +0200

Après avoir intégré 45 collaborateurs en 2020, AntemetA recrute 55 nouveaux talents (CDI, CDD et alternants) pour accompagner sa croissance, développer son avantage concurrentiel et améliorer toujours plus sa qualité de service. Spécialiste du réseau, de l’infrastructure et de la cybersécurité, AntemetA est expert de la sauvegarde, de la restauration de données et de l’intégration de produits de sécurité. Ces compétences complémentaires sont portées au quotidien par ses 260 collaborateurs, et permettent de concevoir pour ses clients des systèmes d’information robustes, évolutifs et performants. Fort de ces éléments, le Groupe travaille aujourd’hui avec plus de 1000 clients dans toute la France (PME, ETI, grands comptes et établissements publics). En 2020, AntemetA a connu une année de croissance et remporté de nombreux contrats, en dépit de la crise sanitaire et économique. Dans ce contexte, et pour mettre en œuvre sa nouvelle organisation et stratégie de croissance, le groupe renforce ses équipes pour mener à bien ses projets et offrir une qualité de service de premier plan à ses clients. En rejoignant AntemetA, les futurs collaborateurs intégreront un groupe dynamique qui positionne les valeurs d’innovation, d’expertise et d’excellence opérationnelle au centre de son projet d’entreprise. Quelques opportunités ouvertes chez AntemetA :

YouTube, séries, réseaux sociaux… Les équipes de sécurité informatique consacrent chaque semaine 6 heures de leur temps professionnel à des loisirs, notamment numériques

Thu, 11 Mar 2021 12:12:59 +0200

dernier volet du rapport Kaspersky IT Security Economics, spécifiquement dédié à la pratique quotidienne des métiers de la sécurité informatique, révèle que 85 % des équipes de sécurité informatique à travers le monde s’adonnent à des loisirs pendant leurs heures de travail (78 % en Europe). Et que ce temps de loisirs représente 6 heures par semaine (5 heures en Europe)[1], soit une heure de plus que l’ensemble du personnel dans les entreprises. Parmi les raisons évoquées, se distraire face à une charge de travail élevée - une explication également citée comme la raison la plus courante de quitter un emploi dans le domaine de la cybersécurité. Les missions de cybersécurité en entreprises sont parfois synonymes de tâches routinières et répétitives, ce qui peut affecter à la fois la productivité et la motivation au travail. En outre, le passage au travail à distance a rendu encore plus floue la frontière entre le temps de travail et le temps personnel. Cette combinaison de facteurs peut conduire à des situations où les employés sont souvent distraits dans leur travail. Dans ce contexte, le dernier chapitre de l’étude IT Security Economics de Kaspersky, menée auprès de plus 5 200 professionnels de l’informatique et de la cybersécurité à travers 31 pays, dresse la liste des activités extra-professionnelles les plus courantes auxquelles s’adonnent les équipes de sécurité informatique pendant leurs heures de travail. En tête, la lecture de l’actualité (42 %), le visionnage de vidéos sur YouTube (37 %), le visionnage de films ou de séries (34 %), ou la consultation des réseaux sociaux (32 %).

Digital4Better, l’entreprise du numérique à impact, a recruté 20 collaborateurs en 6 mois d’existence... et ce n’est qu’un début !

Mon, 08 Mar 2021 17:03:46 +0200

Alors que la pandémie de Covid-19 a déjà généré la suppression de près de 160 000 emplois (source) et que 25 % des entreprises risquent d’être à court de liquidités dans les mois à venir (source), de jeunes pousses affichent une croissance insolente. Leur secret ? Un concept en phase avec les enjeux du moment et de demain, à l’image de Digital4better, une nouvelle entreprise spécialisée dans le numérique à impact. Concrètement, il s’agit de mettre le numérique en ligne avec les engagements sociétaux des entreprises et des organisations publiques. Car, plus que jamais, il y a un challenge à relever : concilier transformation numérique et responsabilité sociétale, deux facteurs-clés de compétitivité. Les organisations ont d’ailleurs conscience qu’il s’agit d’une priorité quand 80 % des Français (et donc des clients !) estiment qu’elles doivent agir pour résoudre les problèmes sociétaux (source : étude Edelman) et 63 % font davantage confiance à celles qui proposent des produits durables (source : étude Ademe). C’est pour cela que le concept cartonne : lancée il y a 6 mois, Digital4Better a déjà recruté 20 collaborateurs. Elle a notamment bénéficié de la confiance de La Poste, Enedis, Système U, Audencia, BPCE Casden, Laboratoire Science & Nature… Portée par cette belle dynamique, Digital4Better prévoit de recruter 60 collaborateurs sur 2 ans

Selon de nouvelles données LinkedIn sur le marché mondial du travail, les emplois des femmes sont plus fragiles que ceux des hommes

Fri, 05 Mar 2021 16:28:54 +0200

Si l’embauche des femmes a retrouvé son niveau d’avant la pandémie, cela ne compense pas les pertes d’emploi ni le fort déclin des embauches des femmes au début de la crise Covid-19.
La France fait cependant partie des pays avec la part de femmes embauchées la plus élevée.
Les femmes ont été plus durement touchées par les perturbations ayant touché le marché de l’emploi dans les secteurs du commerce de détail, du voyage et des loisirs.

Selon les nouvelles données et analyses du marché mondial du travail publiées par LinkedIn, le premier réseau professionnel au monde, les emplois des femmes sont plus fragiles et donc plus exposés aux perturbations économiques que ceux des hommes. Comme l’indique la répartition des embauches par sexe entre janvier 2019 et janvier 2021, le recrutement des femmes a affiché un net recul entre mars et avril 2020, avant de retrouver ses niveaux pré-pandémie. Néanmoins, la tendance actuellement haussière des recrutements féminins ne permet pas de compenser les pertes d’emplois qui ont affecté les femmes de manière plus marquée. Au-delà de la baisse significative de l’embauche des femmes observée durant la première vague de Covid-19, le taux de recrutement des femmes a légèrement ralenti lors des vagues suivantes. Force est de constater que, sur la plupart des marchés dans le monde, le taux de recrutement des femmes est toujours inférieur à celui des hommes. La France se classe cependant parmi les pays avec la part de femmes embauchées la plus élevée. Hormis sur la période d’avril-mai, la part de recrutement des femmes a été supérieure à celle des hommes en 2020, pour atteindre 53 % au 1er janvier 2021. Selon les analyses réalisées par LinkedIn, divers facteurs expliquent l’impact accru de la pandémie sur les carrières des femmes :

Chez Unisys France, le management n'a pas de genre

Wed, 03 Mar 2021 09:24:08 +0200

A l’approche de la journée des droits des femmes, Unisys France, fournisseur de solutions digitales sécurisées aux entreprises et aux administrations, donne la parole à trois femmes manager sur leur situation dans le monde de l’IT.

Ségolène Chambrier, Client Executive | EMEA Enterprise Solutions & General Manager chez Unisys France “Etre une femme m’a plutôt servie que desservie; si le secteur de l’IT est très masculin, une présence féminine rassure, même si nous pouvons être perçues parfois comme sévères et intraitables. Il faut oublier les idées reçues car le leadership n’est ni féminin ou masculin, être un Leader c’est être une personne qui a les bonnes compétences. Je constate tout de même un cliché qui dessert les femmes sur la parité en entreprise : lorsqu’elles arrivent à des postes qu’elles méritent, et qu’on leur dit “vous êtes là parce que vous êtes une femme et qu’il en faut”. On veut tellement positionner la parité qu’il en découle parfois des effets néfastes.”

Sage confirme et signe sa politique RH résolument axée sur le bien-être de ses collaborateurs

Tue, 02 Mar 2021 08:53:45 +0200

Distingué meilleur employeur par l’institut Glassdoor en janvier 2021, l’éditeur vient également d’être reconnu dans le palmarès des 500 meilleurs employeurs de France établi par le magazine Capital et publié le 1er février 2021. Sage, leader du marché des solutions de comptabilité, de paie et de gestion commerciale dans le cloud, enregistre un début d’année très positif en matière de marque employeur. Depuis plusieurs années Sage mène une politique des ressources humaines qui place l’agilité, la bienveillance et le bien-être de ses collaborateurs au centre de sa stratégie. L’entreprise annonce d’ailleurs la création de deux nouveaux postes de direction au niveau Groupe : Vice-Président Diversité & Inclusion et Vice-Président Culture et Bien-Être. La politique menée par Sage porte d’ailleurs ses fruits puisque l’éditeur vient d’obtenir deux distinctions, une de Glassdoor et l’autre de Capital.

Betoobe annonce l’ouverture de 20 postes sur les prochains mois

Wed, 24 Feb 2021 10:56:56 +0200

L’éditeur Betoobe accélère et lance une campagne de recrutement de grande envergure pour accompagner sa forte croissance en France. Les postes sont proposés au siège de l’éditeur dans la région marseillaise et pour certains en France en Télétravail. Betoobe est éditeur d’une plateforme permettant de gérer l’intégralité du cycle de vie des flottes mobiles. En 2020, Betoobe a réalisé une croissance de plus de 300 % malgré le contexte de crise sanitaire qui a profondément ébranlé les capacités d’investissement des entreprises. Dans ce contexte, Betoobe a signé de nombreux nouveaux projets et prévoit de poursuivre sa croissance de l’ordre de 200 % en 2021. BetooBe va désormais réinvestir ses bénéfices pour faire évoluer sa solution et mener à bien de nouveaux projets. L’éditeur souhaite donc étoffer ses équipes techniques, support et commerciales. En rejoignant Betoobe, les futurs collaborateurs intégreront une société dynamique qui positionne les valeurs d’innovation, d’expertise et d’excellence opérationnelle au centre de sa stratégie. Betoobe s’attachera à leur proposer un cadre de travail bienveillant où ils pourront acquérir en continu de nouvelles compétences et évoluer dans un environnement dynamique. Présentation de quelques postes ouverts chez Betoobe :

Télétravail ou travail : Les Français s'ennuient-ils moins ou plus ?

Tue, 16 Feb 2021 10:13:29 +0200

71 % des Français s’ennuient au travail… Et 73 % en télétravail ! 66 % jugent leur travail intéressant contre 71% en 2019 57 % des Français vivent mal cet ennui au travail

69 % font semblant d’avoir un travail passionnant et 92% cachent leur ennui 54% préféraient un salaire plus bas et un travail plus intéressant en 2019… Ils ne sont que 47 % en 2021 QAPA, l’agence d’intérim 100% online, a comparé les résultats de deux sondages sur l’ennui au travail réalisés en février 2021 et 2019. Deux enquêtes menées auprès de 4,5 millions depersonnes qui montrent que le sentiment des Français ne s’est pas amélioré. Lien officiel : www.qapa.fr

Stormshield innove et poursuit ses recrutements pour soutenir sa croissance

Thu, 11 Feb 2021 08:10:02 +0200

Stormshield, la référence européenne de la cybersécurité en matière d’infrastructures critiques, de données sensibles et d’environnements opérationnels, annonce l’ouverture de 65 nouveaux postes en 2021 pour renforcer ses équipes techniques, support et commerciales.

Innover pour s’entourer des meilleurs talents

Après avoir intégré avec succès plus de 86 collaborateurs en 2020 dans un contexte sanitaire et économique tendu, Stormshield démontre une nouvelle fois sa capacité à poursuivre sa croissance et à se positionner comme un partenaire stratégique pour ses clients. Toujours à la pointe de l’innovation, Stormshield a su faire évoluer ses équipes et processus de recrutement en repensant son organisation. Cela s’est traduit, par exemple, par le lancement d’un nouvel outil de pilotage des candidatures, de nouvelles approches de sourcing des candidats ou encore la mise en place de nouveaux processus d’onboarding pour répondre aux contraintes sanitaires actuelles (E-intégration, E-café avec les équipes managériales…).

Flashbrand remet la culture du feedback collaborateur au cœur de l'entreprise

Mon, 08 Feb 2021 18:47:32 +0200

Flashbrand, le spécialiste du feedback à 360º, réinvente le développement et le bien-être des collaborateurs en entreprise, grâce à sa plateforme de feedback continu intégrant du e-learning instantané, du coaching digital intelligent et une nouvelle philosophie de gestion de la performance agile et prédictive, tout en transformant la culture de l’entreprise.

Les méthodes traditionnelles de management, fondées sur le pouvoir hiérarchique et le contrôle, ne reflètent pas la performance et les besoins réels des collaborateurs pour une majorité d’entreprises et sont souvent vécues comme une contrainte imposée par les RH. Afin de répondre aux enjeux de responsabilisation et d’autonomie du collaborateur, Flashbrand souhaite redonner du sens et de la cohérence aux modes de management en commençant par remettre l’humain au centre, pour restaurer les relations de confiance et de transparence.

Sage confirme et signe sa politique RH résolument axée sur le bien-être de ses collaborateurs

Mon, 08 Feb 2021 18:35:34 +0200

Distingué meilleur employeur par l’institut Glassdoor en janvier 2021, l’éditeur vient également d’être reconnu dans le palmarès des 500 meilleurs employeurs de France établi par le magazine Capital et publié le 1er février 2021.

Sage**,**leader du marché des solutions de comptabilité, de paie et de gestion commerciale dans le cloud, enregistre un début d’année très positif en matière de marque employeur. Depuis plusieurs années Sage mène une politique des ressources humaines qui place l’agilité, la bienveillance et le bien-être de ses collaborateurs au centre de sa stratégie. L’entreprise annonce d’ailleurs la création de deux nouveaux postes de direction au niveau Groupe : Vice-Président Diversité & Inclusion et Vice-Président Culture et Bien-Être. La politique menée par Sage porte d’ailleurs ses fruits puisque l’éditeur vient d’obtenir deux distinctions, une de Glassdoor et l’autre de Capital.

UpSlide présente son plan de recrutement annuel

Thu, 04 Feb 2021 09:05:10 +0200

UpSlide, éditeur qui facilite l’usage de Microsoft Office pour les professionnels de la finance, prévoit une augmentation de ses effectifs en 2021 en ouvrant une vingtaine de nouveaux postes. Cette annonce s’inscrit dans un contexte de confiance et d’ambition pour le groupe qui, en dépit de la crise sanitaire, a su maintenir son rythme de croissance. Le logiciel UpSlide ajoute des fonctionnalités à PowerPoint, Excel et Word sur-mesure pour les professionnels de la finance, afin de créer des documents irréprochables en un temps record et renforcer l’image de marque. Plus de 600 équipes dans 60 pays ont déjà adopté la solution pour révolutionner leur usage d’Office, parmi lesquels Mazars, BNP Paribas, KPMG, etc. UpSlide s’inscrit dans le quotidien des équipes en s’adaptant à leurs workflows et besoins : créée en 2010, la solution est devenue la référence du secteur financier en matière de productivité et de conformité de marque. Le groupe UpSlide réunit à ce jour 88 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires consolidé de 8,2 millions d’euros en 2020, basé sur une croissance organique. En 2021, UpSlide continue à investir dans ses antennes internationales (Londres, New-York, Singapour et Berlin) en intégrant de nouveaux talents à l’image de son positionnement premium et finance. En rejoignant UpSlide, les nouvelles recrues intégreront une équipe d’experts qui aident chaque jour les professionnels de la finance à mieux travailler en leur proposant une gamme de services haut de gamme : accompagnement au changement, formations sur-mesure, plans de communication et d’adoption personnalisés ou encore redesign de documents métier. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un programme d’onboarding sur plusieurs semaines et se fait accompagner en interne via du coaching, des formations sur la connaissance client et les valeurs cultivées en interne (par exemple : la communication non violente ou la gestion de projet agile). Un autre différenciant de l’éditeur : la qualité des conditions de travail proposées aux collaborateurs et la possibilité d’évoluer en continu en intégrant de nouveaux savoir-faire. UpSlide a ainsi occupé la première place du classement HappyIndex®/AtWork 2019 (start-ups de plus de 26 salariés), et la 2e du palmarès AgileIndex® (entreprises de 0 à 49 salariés), et continue en 2020 d’être parmi les sociétés où il fait le mieux travailler. Il s’agit d’un marqueur fort de l’entreprise, qui investit des ressources pour créer un environnement de travail de premier plan, comme par exemple une flexibilité totale sur le travail à distance, la création d’un comité « Bonheur au Travail » en interne ou le lancement d’initiatives solidaires comme un rapport « Diversité et Inclusion » - premier pas de l’obtention du label B Corp, visée cette année.

Canon France obtient le Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR

Thu, 04 Feb 2021 07:59:08 +0200

Canon France vient d’obtenir le label Egalité Professionnelle de l’AFNOR, suite à un audit attestant du respect de l’égalité des droits entre femmes et hommes au sein de l’entreprise. L’AFNOR vient d’accorder à Canon France le label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’issue d‘un audit réalisé sur la gestion de ses Ressources Humaines et de ses actions en matière d’égalité professionnelle. Cet audit a été suivi par un passage en commission, présidée par le ministère en charge des droits des Femmes.

UCB modernise ses processus RH avec Neocase

Mon, 01 Feb 2021 10:54:29 +0200

Neocase, éditeur français leader de solutions logicielles pour les Ressources Humaines, accompagne UCB dans la mise en œuvre d’une solution lui permettant d’homogénéiser et de simplifier le pilotage de ses opérations RH à l’échelle mondiale.

Une solution mondiale

Présent dans 40 pays, UCB est une société biopharmaceutique établie à Bruxelles qui s’appuie sur une organisation étendue qui l’a amené à repenser en profondeur son fonctionnement pour piloter efficacement ses processus RH. C’est dans ce contexte qu’après consultation, UCB s’est tournée vers Neocase pour l’accompagner dans son projet de transformation. L’objectif étant d’offrir une nouvelle expérience collaborateur grâce à un expérience RH 100% digitale et permettre d’améliorer la performance des équipes RH par la mise en place de processus automatisés. Ces processus devaient couvrir différents besoins tels que la gestion des demandes des employés, les documents employés tels que les contrats ou les attestations, ainsi que les demandes du quotidien qui sont consommatrices de temps pour les RH. Sara Stroo – Global Talent Processes and Technology Team Lead chez UCB « Nous avions besoin d’un outil cohérent à l’échelle mondiale qui pourrait être utilisé par toutes nos équipes RH. Neocase a eu un impact sans précédent sur notre organisation, à la fois globalement et localement tout en garantissant cohérence et pertinence pour nos collaborateurs et performance pour les gestionnaires RH. »

Le groupe Tessi recrute 800 nouveaux talents en 2021

Thu, 28 Jan 2021 10:04:12 +0200

Pour soutenir sa forte croissance en France et à l’international, le groupe Tessi continue sa campagne de recrutements soutenue dans l’ensemble de ses filiales. Le groupe démontre ainsi sa capacité à jouer un rôle de premier plan en matière de création d’emplois dans le secteur du digital et des Business Process Services. Acteur international, Tessi accompagne les entreprises dans la digitalisation et l’optimisation des processus métiers et l’expérience client. Présent dans 14 pays, le groupe compte environ 13 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 503 millions d’euros (proforma) en 2019. Ces solides fondamentaux qui reposent sur une approche industrielle et des équipes expérimentées sont de forts différenciateurs qui permettent au groupe de conjuguer innovation et croissance durable. C’est dans ce contexte que Tessi lance un nouveau plan de recrutement pour faire évoluer ses équipes. Les 800 recrutements à venir qui seront réalisés en CDI et CDD. Rejoindre Tessi est une véritable opportunité de prendre part à un projet d’entreprise qui vise à positionner la confiance, l’excellence, le sens du client et l’audace comme des valeurs structurantes. Le groupe souhaite donc s’entourer de passionnés désireux d’évoluer à long terme au sein de ses équipes. Ainsi, Tessi est l’un des rares acteurs de la filière à permettre à chacun de se projeter durablement dans son organisation et à occuper des postes de management. Cette approche unique a notamment permis à nombre de ses collaborateurs et collaboratrices d’exercer aujourd’hui des responsabilités de premier plan dans le groupe (Direction exécutive, Management intermédiaire…). 2021 sera donc une année de très forte accélération pour le groupe qui va investir pour faire évoluer sa gouvernance RH, lancer de nouvelles initiatives et donner les moyens à ses collaborateurs de vivre une expérience professionnelle passionnante.

Quels sont les Top Employers France 2021 ?

Mon, 25 Jan 2021 16:20:31 +0200

En France, ce sont 94 entreprises qui ont obtenu la certification Top Employers 2021 et près de 1 700 dans 120 pays.
18 organisations font leur entrée dans la communauté Top Employers France.
Les DRH ont dû s’adapter en un temps record face à un contexte inédit : mettre en place le télétravail à grande échelle, accompagner et soutenir les middle managers, favoriser une culture de la confiance et de la responsabilité.

Pour cette 13eédition, 18 nouvelles entreprises figurent dans la liste des entreprises récompensées dont : Baxter, CapGemini Technologies Services, Edenred, Framatome, Groupama Loire-Bretagne et Nord-Est, Groupe Altarea, Monoprix, ST Microelectronics, Tata Consultancy Services France ou encore Umanis. Parmi les 94 organisations certifiées en France cette année, 45 sont également certifiées Top Employer Europe (sur 59 au total) et 15 ont également reçu la certification Globale (sur 16 au total). Retrouvez la liste complète des Top Employers 2021 sur le site.

« 10 clés pour préparer mon entreprise au travail à distance » | Nouveau livre aux éditions Eyrolles

Tue, 19 Jan 2021 19:31:56 +0200

Livre professionnel sur le #travail à distance, le #management des équipes, la #performance, la #formation, l’usage des outils #numérique, l’#organisation du travail, Spécialisation ressources humaines (#RH). Ce livre est une invitation à mieux comprendre les enjeux du travail à distance dans une société en mutation. L’ouvrage apporte un éclairage aux grandes entreprises, start-ups, PME sur les bonnes pratiques managériales à adopter pour faire évoluer son management et mieux accompagner les entreprises dans le travail à distance. Nous rentrons dans une ère de l’expérience. La vocation de cet ouvrage est résolument opérationnelle. Il a été pensé comme un guide d’installation et d’utilisation du travail à distance pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Le télétravail ne s’improvise pas : il doit être discuté, organisé et formalisé. Les mesures annoncées pour lutter contre la Covid-19 ont conduit des millions de Français à rester chez eux et se familiariser avec le travail à distance. Dans ce monde qui se réinvente, le travail à distance n’est plus une option. Appelé à durer, reconnu pour ses vertus, il est devenu une réalité à laquelle les organisations doivent s’adapter. Bien que rentable, le travail à distance est longtemps resté confiné à quelques minorités. Voici venue l’heure de le déconfiner ! Cet ouvrage insiste sur l’extraordinaire opportunité que représente la généralisation du télétravail pour faire évoluer une organisation vers une plus grande agilité, la rendant plus capable de négocier les crises. La mise en place d’un télétravail véritablement performant requérant des changements aussi bien structurels que culturels, les parties 2 et 3 de l’ouvrage proposent 5 clés pour adapter ses processus puis 5 autres pour adapter ses pratiques managériales.

Les Français considèrent la qualité de leurs missions et la reconnaissance au travail plus importantes que leur salaire

Thu, 14 Jan 2021 19:12:56 +0200

D’après une enquête internationale menée par le prestataire européen de services RH et paie SD Worx, les salariés européens accorderaient plus d’importance à la rémunération qu’à d’autres critères tels que les missions du poste (2ème position) ou encore la reconnaissance (3ème). Pourtant, nombreux sont les salariés à toujours avoir des difficultés à en parler avec leur employeur. Cette enquête menée par SD Worx permet de mettre en évidence les éléments les plus importants pour les salariés français, belges, allemands, néerlandais ou en encore anglais, dans le cadre de leur travail. Résultat : la plupart des répondants place la rémunération en tête de liste. Les aspects relatifs aux missions, à la reconnaissance au travail ou encore à la sécurité de l’emploi arrivent respectivement en deuxième, troisième et quatrième position dans le classement. Les conditions de travail viennent compléter le top 5, suivies par l’environnement social. Le développement personnel (10ème), la culture d’entreprise (11ème) et la vision de l’entreprise (12ème) clôturent le classement.

SEA TPI présente son plan de recrutement annuel

Wed, 13 Jan 2021 18:46:09 +0200

SEA TPI, créateur et animateur de centres de services IT, va étoffer ses équipes en 2021 en ouvrant 40 nouveaux postes. Cette annonce s’inscrit dans un contexte de forte accélération pour le groupe qui, en dépit de la crise sanitaire, a su maintenir son rythme de croissance. SEA TPI, qui fêtera ses 25 ans le mois prochain, accompagne les plus grands comptes et les ETI dans la mise en œuvre de Centres de Services IT innovants. Dans la relation avec leurs partenaires, les entreprises veulent conserver tous les leviers opérationnels et financiers, mais aussi disposer des innovations et des meilleures pratiques du secteur. Focalisés sur les Opérations IT et le mode RUN, les Centres de Services SEA TPI permettent aux DSI de travailler sur quatre leviers : améliorer le service pour leurs End User, baisser leurs coûts, libérer leurs équipes de travaux récurrents et assurer une meilleure visibilité du SI et de sa performance. En 2021, SEA TPI souhaite franchir une nouvelle étape et conserver un haut niveau de qualité de service en intégrant de nouveaux talents au sein de ses agences de La Ciotat, Montpellier et Paris. En rejoignant SEA TPI, les nouvelles recrues intégreront une équipe d’experts qui contribuent chaque jour à accompagner les DSI dans la continuité et la qualité de leur SI. Parmi les derniers succès commerciaux de SEA TPI se distinguent différents projets comme ceux réalisés au sein de de Groupama, BPCE ou encore Pôle Emploi. La forte culture de l’innovation est un réel différenciateur pour SEA TPI notamment grâce aux projets réalisés dans le cadre de sa cellule R&D « la ruche ». Cela lui permet de gagner en agilité et en fluidité dans la bonne conduite des projets qui lui sont confiés. Un autre différenciant de l’entreprise est enfin la qualité des conditions de travail proposées aux collaborateurs et la possibilité d’évoluer en continu en intégrant de nouveaux savoir-faire.

Comment les Français voient-ils l'emploi en 2021 ?

Mon, 04 Jan 2021 20:10:20 +0200

Pour 48 % des Français, l’année 2021 sera bénéfique pour l’emploi 59 % espèrent que la crise sanitaire va créer de nouvelles embauches 57 % pensent que le télétravail peut aussi générer des emplois

39 % des Français ignorent s’ils vont essayer de changer de travail cette année Pour leur prochain job, le télétravail sera primordial pour 51 % des Français et important pour 35 % Plus de 67 % des Français avouent ressentir un sentiment négatif pour 2021

La Covid ralentit les ambitions des salariés de moins de 30 ans

Tue, 15 Dec 2020 09:50:43 +0200

Le télétravail affecte davantage la « génération numérique » quant à leurs aspirations professionnelles.
Les gains de productivité significatifs permis par les nouvelles technologies sont reconnus comme essentiels pour le monde du travail de demain.

Alors qu’un nombre important de salariés continuera de travailler à distance dans les prochains mois, une nouvelle étude [1] révèle qu’une grande partie des employés de bureau sont préoccupés par leurs perspectives de carrière. Ainsi, plus de la moitié (51 %) des personnes sondées quant à l’avenir du monde professionnel sur le long terme, s’inquiète sur leur capacité à assurer le maintien de leurs compétences, étant donné le manque de formation et l’absence d’opportunités d’évolution [2]. Les données fournies par Sharp et analysées par une universitaire de renom mettent en lumière l’impact de ce phénomène sur la génération numérique, qui mettrait leur évolution professionnelle en attente. Menée auprès de 6 000 salariés de PME en Europe, cette nouvelle enquête montre l’impact que la pandémie de la COVID-19 a eu sur les besoins des professionnels, et révèle leurs attentes quant aux méthodes de travail de demain. Sharp publiera d’autres résultats dans une prochaine édition de son rapport sur « Le monde du travail de demain », prévue pour le début de l’année 2021. Malgré ces inquiétudes, la majorité de la génération numérique, soit les moins de 30 ans, trouvent que le télétravail les a rendus plus productifs (51 %), et les technologies au centre de cette pratique permettraient à 63 % d’entre eux de se montrer plus efficaces. Cependant, plus de deux tiers (61 %) des collaborateurs de moins de 30 ans ont également davantage de difficultés à se tenir informés de ce qui se passe dans leur entreprise, tandis que 55 % d’entre eux se sentent coupés du reste de leur équipe. Un peu plus de la moitié de ces personnes ont également du mal à rester motivés. Enfin, 24 % d’entre eux expriment des inquiétudes quant à la possibilité d’entretenir la motivation d’une équipe à distance. Malgré l’impact positif des nouvelles technologies, ces moins de 30 ans semblent ne pas avoir les compétences essentielles nécessaires pour progresser dans leurs carrières, et ce, à cause du télétravail. « Nous assistons à une tendance émergente où la nouvelle génération de travailleurs, en tant que natifs du numérique sachant utiliser les nouvelles technologies, se retrouvent face à eux-mêmes, contraints de tout découvrir seuls », explique Kraus, psychologue s’intéressant à l’avenir du monde professionnel.

Jalios organise un cycle de conférences pour tout savoir sur la Digital Workplace

Fri, 27 Nov 2020 15:54:56 +0200

Après le succès de leur édition estivale, les Digital Workplace Days, organisés par Jalios, reviennent du 2 au 4 décembre. 100 % online, cet événement sera l’occasion d’en apprendre davantage sur les outils de communication et de collaboration mis à la disposition des organisations pour maintenir leur activité, notamment durant la période actuelle de crise sanitaire. Au programme : tables rondes, retours d’expérience et avis d’experts à ne pas manquer ! À vos agendas ! Jalios, 1er éditeur français sur le marché de la Digital Workplace, organise les 2, 3 et 4 décembre la Winter Edition de ses Digital Workplace Days 2020. Pas moins de 18 webconférences seront ainsi proposées aux internautes, qui peuvent d’ores et déjà composer leur programme selon leurs besoins et leurs attentes.

La DGA a choisi Sysdream pour organiser le DG'Hack, un challenge RH en ligne de type "Capture the flag" pour recruter ses futurs experts en cyberécurité

Fri, 27 Nov 2020 09:29:42 +0200

La Direction générale de l’armement (DGA) du ministère des Armées a fait appel à Sysdream, filiale en cybersécurité du groupe Hub One, afin de lancer une vaste campagne de recrutement en ligne via un défi de type « capture the flag ». Ouverte du 12 au 27 novembre aux étudiants, professionnels ou passionnés de cybersécurité, cette première édition du challenge DG’hAck a pour objectif de permettre à la DGA de renforcer les effectifs de son centre d’expertise et d’essais DGA Maîtrise de l’Information (DGA MI), basé en Bretagne.

88 % des entreprises imposent à leurs salariés de venir au bureau pendant le confinement

Mon, 23 Nov 2020 10:17:28 +0200

(38 % tous les jours, 39 % plusieurs fois par semaine et 11 % ponctuellement)

Plus d'1 Français sur 2 comprend cette nécessité d’être présent au bureau en ce moment A terme, la majorité des Français (51 %) préfèreront travailler au bureau le plus souvent possible Les fervents défenseurs du télétravail ne représentent que 11% de la population

60% des sondés sont déçus des mesures sanitaires mises en place par leur entreprise 57 % des Français veulent changer de vie (déménagement, reconversion, entrepreneuriat…)

Que pensent les RH de l'IA pour leurs recrutements ?

Sun, 22 Nov 2020 17:54:01 +0200

Aujourd’hui, 88 % des recruteurs passent par des plateformes numériques Pour 72 % des recruteurs, l’IA est un gain de temps et pour 63 % un gain d’argent

Les recruteurs peuvent sans problème confier à une IA la signature des contrats (79 %), la mise en relation (77 %) et la recherche de profils (65 %) 52 % des recruteurs pensent que l’IA lutte contre la discrimination à l’embauche 89 % des recruteurs pensent que l’Intelligence Artificielle est complémentaire des RH L’Intelligence Artificielle fait rêver 56 % des recruteurs

A chaque entreprise sa feuille de route - Walter France

Thu, 19 Nov 2020 12:40:45 +0200

Certaines entreprises sont en grande difficulté, d’autres se portent bien, certaines n’ont jamais été aussi bien mais ne s’en vantent pas, d’autres encore courbent l’échine en attendant des jours meilleurs, alors que la colère gronde du fait d’une certaine impuissance face aux mesures imposées. Pour les experts entrepreneurs Walter France, chaque dirigeant doit définir une stratégie adaptée à sa situation face à la crise et surtout à sa vision de l’avenir : celle d’après rebond. Aides, exonérations et reports de charges, soutiens par secteur d’activités, par type d’entreprises, aides nationales, régionales… les dirigeants, malgré toutes les aides, ont toutes les raisons d’être déboussolés par la diversité des conditions, des contraintes, des modalités et surtout des nouveautés modifiant les règles du jeu antérieures parfois de seulement quelques semaines. Or quand la tempête est forte, que son embarcation soit petite et fragile, ou grande et solide, dans tous les cas il est impératif de se poser, de prendre du recul, de définir une ligne directrice et de prendre les décisions adaptées.

Le nouveau lieu de travail numérique : Dépasser les limites de temps et de lieu

Thu, 19 Nov 2020 11:02:59 +0200

Un nouveau rapport examine l’impact de la COVID-19 sur le lieu de travail numérique et comment la technologie rendra de nouvelles méthodes de travail possibles

Les principales conclusions de la recherche sont les suivantes :

86% des entreprises mondiales pensent que le lieu de travail numérique coexistera avec l’espace de travail physique après la pandémie de COVID-19
78% prévoient d’augmenter le télétravail
41% prévoient de mettre en œuvre la 5G dans un délai de deux ans
35% considèrent la sécurité comme un obstacle potentiel au travail numérique

La pandémie mondiale actuelle a permis d’examiner le bien-être des employés, car de nombreuses entreprises ont dû considérer le télétravail comme une activité, contrairement à leur habitude. Les entreprises ont dû rapidement mettre en place de nouveaux lieux de travail numériques où les employés distants disposent des bons outils pour communiquer et collaborer, mais se sentent également soutenus afin de maintenir leur productivité.

Ctoutvert poursuit ses recrutements

Tue, 17 Nov 2020 09:39:16 +0200

Ctoutvert renforce ses équipes techniques et éditoriales en annonçant l’ouverture de huit nouveaux postes. Cette annonce fait suite aux précédents recrutements réalisés en pleine période de confinement en début d’année et qui avaient permis à l’éditeur d’intégrer un commercial France, un chef de projet SEO et un conseiller marketing marché France et Allemagne. Implanté en France sur Toulouse et Montpellier, Ctoutvert est un éditeur de logiciel spécialisé dans le web-tourisme, leader européen dans son domaine. La société développe des systèmes de réservation en ligne et Channel Manager, des solutions CRM et des outils d’analyse de données BI RM . L’approche agile, experte et tournée vers l’innovation de Ctoutvert, permet à ses collaborateurs d’évoluer dans un cadre de travail dynamique. À travers cette nouvelle annonce, l’éditeur compte d’une part muscler ses équipes techniques en recrutant des développeurs pour faire évoluer ses solutions et, d’autre part, étoffer ses équipes éditoriales en recrutant des journalistes rédacteurs en langue française, espagnole, allemande et néerlandaise.

Covid-19 : Trois quarts des salariés ne veulent pas revenir à une organisation traditionnelle du travail

Thu, 12 Nov 2020 12:17:49 +0200

Kaspersky dévoile les résultats d’une étude mondiale réalisée auprès de plus de 8 000 salariés de PME issues de divers secteurs d’activités. Cette enquête, conduite en octobre 2020, révèle que près des trois quarts des employés (74 %) souhaitent repenser les méthodes de travail antérieures à la crise de la Covid-19 (une tendance moins marquée en France, avec 60 %). Plutôt que revenir au fonctionnement précédent, les salariés au niveau mondial espèrent façonner l’avenir de l’entreprise selon leurs conditions. En tête des avantages induits par la crise actuelle et que les employés veulent conserver : passer plus de temps avec ses proches (47 %), économiser de l’argent (41 %) et pouvoir travailler à distance (32 %). Avec la pandémie de Covid-19 et la crise qui s’ensuit, plusieurs changements sont à l’œuvre au sein des organisations. D’une part, les chefs d’entreprises doivent relever les défis imposés par le télétravail massif de leurs salariés. De l’autre, les employés profitent de l’évolution de leurs routines de travail, lesquelles perdent en rigidité, pour réévaluer leurs priorités et redessiner de nouvelles normes de travail, plus agiles. Pour autant, la comparaison des résultats globaux avec ceux des salariés français permet de voir des différences visibles. Interrogeant les envies des travailleurs quant au « monde d’après », l’étude Kaspersky montre que près de 39 % des salariés au niveau mondial souhaitent à l’avenir abandonner un fonctionnement en horaires de travail fixes. Un désir moins marqué chez les salariés français, qui sont seulement 28 % à souhaiter abandonner les horaires stricts pour leur journée de travail. Et si 34 % des salariés au niveau mondial sont par ailleurs prêts à tourner le dos au principe de bureaux fixes, en présentiel donc, seuls 15 % des salariés français en déclarent l’envie. Enfin, parmi l’ensemble des salariés interrogés, environ un tiers (32 %) d’entre eux veut mettre fin à la semaine de cinq jours, un chiffre légèrement plus bas (29 %) en France.

En quoi les collaborateurs de l’entreprise peuvent-ils devenir acteurs de sa gouvernance ? Tribune de Maud Lorant, Directrice recrutement - Sii

Fri, 06 Nov 2020 14:28:05 +0200

Le « futur du travail » (« future of work » en anglais), le concept est désormais partout, poussé par les grands cabinets de conseil en management. C’est un fait, les conditions et le cadre de travail sont voués à évoluer de manière extrêmement rapide du fait de la digitalisation des entreprises. Travail à distance, organisation multi-sites, évolutions des règles de gouvernance, les cas concrets sont nombreux et nous y sommes désormais régulièrement confrontés.

Supermood met sa solution à disposition gratuitement pendant le confinement

Thu, 05 Nov 2020 09:41:05 +0200

Disponible gratuitement pour l’ensemble des acteurs privés ou publics, jusqu’à la fin du confinement, la plateforme de sondage intelligente permet d’évaluer anonymement les ressentis des collaborateurs

Supermood,leader de la mesure de l’engagement et de l’expérience collaborateur en France, annonce la mise à disposition gratuite de sa solution SaaS de sondage des ressentis des collaborateurs, durant toute la durée du confinement, afin de permettre aux équipes dirigeantes des secteurs public et privé de sonder le ressenti de leurs équipes et d’assurer un management distant adéquat et à l’écoute. Garder le lien est essentiel en période d’incertitude et les entreprises doivent veiller à ce que leurs employés ne soient pas isolés, ou en détresse psychologique avec risque de burn-out. L’objectif est de ne pas reproduire les erreurs du premier confinement et d’être plus à l’écoute des équipes. La plateforme Supermood permet de créer rapidement des questions, à envoyer aux collaborateurs qui pourront répondre anonymement. Avec ces retours, les équipes pourront prendre les mesures nécessaires afin d’apporter des solutions aux besoins des répondants et actionner les leviers pour mieux les accompagner. Cela permettra également de maintenir la productivité de l’organisation et d’anticiper la reprise à la sortie du confinement.

La solution TEAMS RH de Cegedim SRH retenue par Carrefour pour offrir à ses magasins franchisés un bouquet complet de services et d’outils RH

Tue, 03 Nov 2020 16:04:29 +0200

Les Franchisés et Locataires Gérants de Carrefour Market peuvent désormais bénéficier de cette solution simple, agile et digitalisée

Cegedim SRH, acteur majeur des solutions digitales pour la gestion des Ressources Humaines et de la Paie, accompagne Carrefour dans son projet de transformation. Dans le cadre de son programme « Act for Change », Carrefour Market a souhaité proposer à ses magasins Franchisés ou en Location Gérance les mêmes services et prestations de paie qu’à ses magasins intégrés. La solution TEAMS RH répondant en tout point à cet objectif, les équipes Cegedim SRH et celles de Carrefour ont développé une version personnalisée avec une interface spécifique – fonctionnalités, couleurs et wording – correspondant au plus juste à leurs besoins tout en intégrant les règles de paie et de planning de Carrefour. TEAMS RH de Cegedim SRH, une solution complète et modulaire qui répond aux nouveaux besoins et enjeux des Directions des Ressources Humaines L’interface TEAMS RH développée pour Carrefour Market permet aux gérants des magasins de bénéficier d’une solution clé en main pour la gestion paie et RH, conforme à la législation et à leurs règles de gestion. Ils gagnent ainsi du temps et limitent les risques de conflit avec leurs salariés, grâce à une solution qui leur permet entre autres :

Les recruteurs lisent-ils vraiment les CV des candidats ?

Mon, 02 Nov 2020 13:32:27 +0200

36 % des recruteurs déclarent lire un CV entre 5 et 10 minutes… Mais l’eye-trackingmontre qu’ils le font en 53 secondes seulement

96 % des recruteurs ne regardent pas la photo d’un candidat 59 % des recruteurs disent lire un CV intégralement après sélection Le dernier tiers d’un CV n’est pas lu par 80 % des recruteurs

Comment les CV sont réellement analysés par les recruteurs ? Pour répondre à cette question qui intéresse tous les candidats, CVprofessionnel, a sondé* plus de 682 recruteurs et a confronté leurs réponses à une analyse** d’eye-tracking (Oculométrie en français),effectuée sur 155 professionnels du recrutement pour infirmer ou confirmer leurs comportements. Lien officiel : www.CVprofessionnel.com

Reconfinement : 80 % de nos TPE-PME sont déjà parées pour le télétravail

Mon, 02 Nov 2020 11:18:32 +0200

La transformation digitale des entreprises est plus que jamais en marche ! Avec le Covid-19, nombre d’entre elles ont été contraintes de se réorganiser, avec des équipes en télétravail qui ont dû, elles aussi, adopter de nouvelles habitudes de fonctionnement. Certaines d’entre elles semblent d’ailleurs bien parties pour durer… La crise sanitaire aura largement transformé les méthodes de travail des entreprises ! Pour celles qui étaient déjà préparées, le passage au télétravail a été une évidence, tandis que les autres ont dû redoubler d’efforts pour accélérer leur transformation digitale. En particulier, la priorité absolue des organisations était de poursuivre la facturation des clients et d’assurer le versement des salaires et la remise des bulletins de paie. C’est en tout cas ce qui ressort des résultats d’une enquête exclusive menée par Archimag pour Zeendoc auprès des TPE/PME*.

Infographie CEGEDIM Outsourcing: Le digital workplace en 5 étapes

Sat, 31 Oct 2020 13:56:16 +0200

Supermood lance son Baromètre National mensuel de l’engagement au travail

Mon, 26 Oct 2020 09:54:41 +0200

La première édition rassemble plus de 213 000 réponses par des collaborateurs issus de plus de 100 entreprises participantes de tout secteur et de toute taille

Supermood,leader de la mesure de l’engagement et de l’expérience collaborateur en France, annonce le lancement de son Baromètre National mensuel de l’engagement au travail, afin de permettre une mesure en temps réel du ressenti des salariés français. Avec cet outil de mesure en accès libre, Supermood rendra disponible, chaque mois, l’évolution des perceptions par secteur et par type de métiers. En se rendant sur le site, il sera possible de voir en temps réel l’évolution de l’engagement par rapport au mois précédent et à la moyenne annuelle, et de mesurer son évolution au fil du temps.

Vers plus de flexibilité dans ce nouveau monde du travail : les employés français veulent avoir davantage d’autonomie et pouvoir choisir

Thu, 15 Oct 2020 08:58:10 +0200

L’adoption récente et massive du travail à distance a bouleversé les normes culturelles liés à cette activité économique. Les annonces du Président hier soir confirment la nécessité d’hybridation de l’environnement de travail, ce qui est également largement souhaité par les collaborateurs.

88 % des employés français souhaitent pouvoir choisir de travailler à domicile ou au bureau et gérer leurs heures
55 % des sondés français souhaitent conserver l’autonomie qu’ils ont connu lors du confinement
45 % ont été en mesure d’intégrer une activité physique dans leurs rituels quotidiens, à même de contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
S’ils avaient la possibilité d’être PDG pendant une journée, 83 % d’entre eux feraient des outils de collaboration et de communication efficaces une priorité

Le travail à domicile a été considéré comme une variable d’ajustement au début du confinement. Pourtant, selon l’enquête de Cisco « Les collaborateurs de demain », les employés français sont plus que jamais enclins à conserver les nouvelles habitudes de travail qui ont émanés durant cette période. Autonomie renforcée (55 %) et travail probant pour les équipes à distance (63 %) font partie des bénéfices significatifs. Ils sont également 50 % à vouloir maintenir la prise de décision rapide car cela permet d’être plus productif. « Les collaborateurs de demain », une enquête menée par Cisco auprès de 10 000 personnes dans 12 pays en Europe (dont 1 014 en France), au Moyen-Orient et en Russie, a interrogé des employés de bureau sur leurs attentes vis-à-vis des employeurs pour 2021. Les résultats montrent que les employés considèrent la pandémie comme un tournant, qui remet en question les normes culturelles sur l’espace de travail. Avant le confinement, seulement 4 % des Français interrogés avaient la possibilité de télétravailler à leur guise. Aujourd’hui, la majorité d’entre eux espère conserver l’autonomie acquise, tout en pouvant choisir l’option qui leur convient le mieux. Ils sont en effet 88 % à vouloir définir comment et quand ils utilisent les espaces de bureau, tout en combinant le travail à distance. Après ces six premiers mois de pandémie, plus des deux tiers des salariés français (69 %) ont désormais une meilleure perception des avantages et des défis liés au télétravail. Collaborateurs qui sont d’ailleurs en meilleure position pour équilibrer leur vie autour du travail (48 %), 45 % d’entre eux qui ont réussi à intégrer plus d’exercice physique au quotidien. Dans l’esprit, 57 % d’entre eux souhaitent désormais moins voyager pour utiliser ce temps de manière plus productive. Des changements qui vont sûrement perdurer puisque les dirigeants font davantage confiance en leurs équipes pour bien faire leur travail, même à distance (35 %).

Dejamobile accélère et recrute

Fri, 09 Oct 2020 08:15:21 +0200

Dejamobile, fintech spécialisée dans les services transactionnels mobiles pour le paiement, le transport et le commerce, poursuit sa croissance en France comme à l’international et annonce l’ouverture de nouveaux postes pour compléter ses équipes développement, test, R&D et commerce international. Dejamobile propose à ses clients des solutions certifiées selon les standards métier. Grâce à ses efforts continus, elle s’engage à maintenir cette conformité dans le temps tout en apportant régulièrement des innovations technologiques et d’usage. Ainsi, ses clients peuvent se concentrer sur ce qui constitue leur cœur de métier, à savoir proposer aux consommateurs des services de transactions mobiles simples et innovants. Malgré la période de crise sanitaire et les incertitudes économiques associées, les activités de Dejamobile poursuivent leur développement au regard de l’intérêt grandissant des marchands comme des consommateurs en matière de paiement mobile et des technologies sans contact. Dans ce contexte, Dejamobile s’est positionnée sur de nombreux nouveaux projets à forte valeur ajoutée qui l’amènent à redimensionner ses équipes pour absorber ce nouveau pic d’activité.

Le créateur d'applications mobiles Lunabee Studio organise des entretiens d'embauche atypiques pour attirer les meilleurs talents

Thu, 08 Oct 2020 14:43:25 +0200

C’est LA grande tendance qui marque l’année 2020 : l’envie de quitter la ville pour retrouver le charme et la qualité de vie des grands espaces. Le confinement imposé par la pandémie de covid-19 a été un véritable déclic pour nombre de Français, notamment à Paris et Ile-de-France : 54% des parisiens veulent partir “le plus vite possible” selon un sondage réalisé au mois de mai dernier (source). Tous ont envie de remettre du sens dans leur existence en adoptant une autre façon de vivre, plus proche de leurs besoins et de leurs valeurs. C’est dans ce contexte que Lunabee Studio****, un studio de développement d’apps mobiles dans les Alpes, lance une campagne de recrutement de développeurs iOS et Android. Au-delà du poste lui-même, c’est une véritable expérience de vie qui est proposée ! D’ailleurs, en entretien, une question essentielle est posée : “Plutôt raclette ou VTT ?” “Ça tombe bien, on pratique les 2” répond Olivier Berni. Zoom sur une initiative décalée de recrutement lifestyle 100% alpin

Immobilier : 72 % des recruteurs ne maîtrisent pas les process RH

Thu, 08 Oct 2020 08:21:28 +0200

Recrutimmo, site n°1 de l’emploi immobilier en France, dévoile les résultats de sa 3èmeétude, qui met en regard le profil et les aspirations de 1115 candidats face aux attentes de 211 recruteurs, représentant les grands secteurs de l’immobilier : agence immobilière, administration de biens et syndic, logement social, promotion immobilière, construction immobilière, investissement et finance, expertises et notariat. Principale conclusion**: alors que 77 % des professionnels de l’immobilier indiquent effectuer entre 1 et 5 recrutements annuels, ils affirment être en pénurie de candidats sur un marché en forte tension. En effet, ce secteur dont le taux de turn-over peut atteindre jusqu’à 30 % par an, démontre, certes, un vrai dynamisme sur le volet recrutement mais aussi une forte volatilité des talents et des process RH non maitrisés par les professionnels du secteur.** Principaux enseignements de l’enquête Recrutimmo :

Vers une nouvelle façon de collaborer grâce à la Digital Workplace

Wed, 07 Oct 2020 18:12:26 +0200

Avec le contexte sanitaire actuel, les organisations de tous secteurs ont dû revoir leur façon de collaborer. À l’heure du télétravail, la Digital Workplace a su tout particulièrement tirer son épingle du jeu, séduisant à la fois les collaborateurs et les dirigeants. À tel point que certaines nouvelles habitudes semblent bien parties pour durer… Plus d’une centaine d’organisations ont été interrogées par Archimag dans le cadre d’une vaste enquête* menée pour Jalios, spécialiste de la Digital Workplace. L’objectif : savoir comment elles envisagent cet environnement de travail, alors que le télétravail est toujours largement encouragé et pratiqué. Il a d’ailleurs été le déclencheur de projets liés à la digital workplace et au travail collaboratif pour 40 % d’entre elles.

Jaguar Network recrute sur Lyon pour soutenir sa croissance sur la région AURA

Wed, 07 Oct 2020 11:19:14 +0200

L’opérateur et hébergeur Jaguar Network annonce l’ouverture de plus de 30 postes pour compléter ses équipes d’experts sur son agence de Lyon. Filiale B2B du Groupe iliad, Jaguar Network réunit plus de 250 collaborateurs sur toute la France et s’appuie sur une base de plus de 1 200 clients publics et privés. L’opérateur accompagne les entreprises dans leur transformation numérique en leur fournissant des services souverains de confiance. Le groupe bénéficie d’expertises reconnues dans l’univers des télécommunications, du cloud, de l’IoT et des services managés. Jaguar Network s’appuie sur son réseau de plus de 160 000 km de fibre optique interconnectant ses propres datacenters situés en France. Ceux-ci répondent aux normes les plus exigeantes en termes d’écoconception, d’exploitation et de sécurité : certifications ISO 27001, HDS & PCI-DSS. Cette posture associée à des expertises technologiques fortes permet à Jaguar Network de connaître l’une des croissances les plus dynamiques et de s’entourer des meilleurs collaborateurs du marché. C’est dans ce contexte que le groupe recherche de nouveaux talents, jeunes diplômés et confirmés qui souhaitent évoluer à long terme au sein de ses équipes.

Geotrend réalise son MOOC

Tue, 06 Oct 2020 17:31:59 +0200

En collaboration avec Archimag et Serda Formation, le 17 mars 2020 Geotrend a lancé son premier MOOC. Articulé autours de trois modules, cette formation digitale et gratuite présente en 45 minutes les nouvelles techniques innovantes de veille, d’Intelligence Artificielle et de Data visualisation. Par le biais d’une immersion dans l’organisation Eagletech, entreprise fictive leader sur le marché du drone industriel, le MOOC retranscrit le processus de veille et de prise de décision stratégique. Chacun des modules interdépendants de 15 minutes alternent : animations ; vidéos et interventions d’experts en veille, intelligence économique, économie digitale. Décideurs, analystes, veilleurs ou néophytes, ce MOOC convient à tous les niveaux d’expertise. Il donne les clés pour combiner la puissance de l’IA à celle de la data visualisation afin d’optimiser le temps de recherche et apporter plus d’impact dans les choix stratégiques. Cette formation traite les problématiques des organisations : l’identification des nouveaux enjeux de veille et les impacts sur les métiers de l’intelligence économique ; l’utilisation opérationnelle de l’IA et la data visualisation pour une analyse efficace ; l’intégration de l’intelligence collective et les gains d’une mutualisation des recherches au sein des structures. Cette formation permet d’aller plus loin dans l’exploration et l’analyse de l’information afin d’obtenir une vision détaillée des écosystèmes pour un positionnement adapté aux tendances du marché.

Et si le confinement avait été un formidable accélérateur de compétences pour les salariés en 2020 ?

Tue, 06 Oct 2020 13:49:27 +0200

Pour beaucoup de salariés, la période de confinement a été l’occasion de prendre du temps pour mettre à jour et développer ses compétences professionnelles. Elle a aussi été une véritable opportunité de découvrir de nouvelles modalités de formation et de questionner celles mises en place dans son entreprise. Pour les entreprises, cette remise en question s’est accompagnée d’une prise de conscience : celle de capitaliser sur les talents en interne. Internaliser les compétences s’est révélé un moyen efficace de rationaliser les budgets et de minimiser l’impact économique de la crise. Danone par exemple, l’a bien compris. Le groupe a signé un accord de principe pour proposer des formations de deux ans à ses salariés dont l’emploi est menacé. Le géant de l’agroalimentaire fait ainsi le pari de les préparer aux “Future skills”, aux métiers d’avenir pour la reprise. Plus largement, ce sont les compétences techniques du digital qui se sont révélées indispensables durant cette crise. Sur la forme d’abord, puisqu’il s’agissait pour les salariés de travailler à distance et d’appréhender de nouveaux outils. Sur le fond ensuite, avec une nécessité pour les entreprises de développer leur activité en ligne. En témoignent l’explosion du e-commerce et la multiplication des actifs de communication digitale. C’est le choix audacieux qu’a par exemple fait Love & Green, un des leaders de la puériculture éco- responsable. Très longtemps adepte d’une distribution principalement off-line, elle a enclenché en 2020 un fort mouvement de digitalisation et d’internalisation des compétences en formant ses salariés aux métiers du marketing et de la tech. Le résultat ? Une belle accélération des ventes en ligne, des sujets stratégiques et des coûts mieux maîtrisés.

LA DN FACTORY : L’agence qui dépoussière la formation de collaborateurs grâce à des jeux de rôle et des serious games

Mon, 05 Oct 2020 13:57:17 +0200

La formation en entreprise a le vent en poupe : chaque année,

Un Français sur trois suit une formation professionnelle

pour se découvrir, enrichir ses compétences et mieux travailler en équipe. L’univers de la formation peut toutefois être un peu ennuyeux. Parfois, pour apprendre, ce qu’il faut, c’est tout simplement sortir du bureau ! C’est dans ce contexte que La DN Factory (organisme de formation datadocké donc reconnu par l’Etat) propose aux entreprises de faire endosser le rôle d’un autre à leurs salariés l’espace de quelques heures, de jouer, de passer à l’action, et de se confronter à des situations inédites dans des cadres atypiques. Le tout évidemment accompagné d’un solide socle théorique, complément indispensable à ces mises en situation.

Guide pratique d'externalisation des SI

Fri, 02 Oct 2020 10:27:06 +0200

L’entreprise et l’outsourcing : optimiser le digital avec ou sans le cloud

La flexibilité, l’augmentation de la qualité, la réduction des risques et la simplification de la gestion quotidienne sont les quatre gains les plus importants de l’outsourcing dans les domaines informatiques. En effet, en adoptant une nouvelle vision des perspectives métier, organisationnelle et économique de l’entreprise, l’externalisation du système d’information (SI) se révèle un puissant levier de création de valeur. Alors, pourquoi ce concept pourtant simple présente-t-il toujours un risque d’échec systémique ? Pourquoi est-il si complexe à mettre en œuvre ? Que faut-il savoir pour réussir son projet d’externalisation SI ? Sur la base de cas concrets et variés de mise en œuvre, cet ouvrage vous propose la démarche intégrale de l’externalisation de l’infogérance. Didactique, il souligne les réussites mais aussi les erreurs, pour en tirer de nombreux conseils d’innovation, de bonnes pratiques ainsi que des outils opérationnels. Dirigeants, cadres, financiers, acheteurs, DRH, juristes, informaticiens et utilisateurs confrontés à un projet d’externalisation SI, l’auteur vous démontre tout l’intérêt de recourir à l’outsourcing, pour une infogérance épanouie !

La Rochelle Université et l'INR lancent le MOOC Numérique Responsable

Thu, 01 Oct 2020 09:53:13 +0200

Suite au module de sensibilisation au numérique responsable sorti en juin, La Rochelle Université, l’Institut du Numérique Responsable (INR), sous la direction de l’enseignant-chercheur Vincent Courboulay, ainsi que leurs partenaires contributeurs présentent le MOOC Numérique Responsable, disponible depuis le 29 septembre. En juin 2020 sortait le module de sensibilisation de l’INR, une capsule d’une trentaine de minutes ludique et interactive. Conçue pour exposer et expliquer les enjeux et impacts environnementaux, sociaux et sociétaux du numérique à un vaste public, elle a été visionnée des milliers de fois depuis sa mise en ligne, démontrant l’intérêt croissant porté à cette problématique. Alors que la capsule est conçue pour sensibiliser et informer, le MOOC (Massive Open Online Course) positionne la problématique dans un cadre plus grand : le numérique en tant que vecteur permettant de réunir tous les aspects du développement durable. Lors de cette formation en ligne de 5 heures, des éléments de réflexion et un panel d’actions à mener afin de contrôler notre impact numériquesont proposés. L’approche est simple et efficace. Il s’agit tout d’abord de faire un constat pour comprendre la situation et les effets de nos actions, avant de passer à une seconde phase qui propose de mesurer et ainsi prendre conscience de l’impact de nos actions. Une fois ces étapes passées, il s’agira d’identifier les éléments et agissements qui peuvent être évités puis de procéder à leur réduction. Ces actes nous concernent tous et peuvent aller de la bonne gestion de ses équipements numériques ou du poste de travail de chaque collaborateur et collaboratrice à la façon la plus responsable d’utiliser un cloud ou tout autre service numérique. La Rochelle Université et l’INR ont une nouvelle fois été soutenus dans cette aventure par des partenaires issus aussi bien du secteur public que du secteur privé. Regroupés autour de valeurs communes telles que la rigueur, l’éthique et la transparence, ADEME, Crédit Agricole - Group Infrastructure Platform, Capgemini, Groupe La Poste, Pôle Emploi et Société Générale ont financé et accompagné la création de ce MOOC notamment via la mise en place d’un comité éditorial, indispensable pour adapter les informations aussi bien aux particuliers qu’au monde de l’entreprise. En restant dans l’optique de réconcilier une transition à la fois numérique et environnementale de nos sociétés au-delà de nos frontières, le MOOC Numérique Responsable est gratuit et disponible à la fois en français et en anglais.

Plus de 165 propositions pour repenser le rôle de l'entreprise de demain

Thu, 01 Oct 2020 09:42:55 +0200

50 dirigeant(e)s européens soutiennent la consultation citoyenne européenne lancée par The NextGen Enterprise Summit et Cap Collectif

Dans ce contexte inédit, une coalition de dirigeant(e)s d’entreprises européens lancent une vaste consultation citoyenne sur le rôle des entreprises de demain permettant à toutes et à tous de définir leurs priorités d’actions à travers le “Baromètre des priorités citoyennes pour l’entreprise de demain” en partenariat avec The Next Gen Entreprise Summit et la civic tech Cap Collectif.

SCC France signe la Charte de la Diversité

Tue, 29 Sep 2020 08:39:13 +0200

SCC France, leader auprès de partenaires technologiques majeurs, annonce la signature de la charte de la diversité. La diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Avec la Charte de la diversité, SCC France s’engage et souhaite impliquer l’ensemble de son écosystème afin de contribuer à la diversité au sein du groupe.

Didier Lejeune, CEO de SCC France déclare : « Nous sommes fiers et heureux de rejoindre les 4 000 signataires de la Charte de la diversité. Chez SCC, nous sommes collectivement engagés pour agir en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle. Cet engagement est partagé par toutes les parties prenantes de notre entreprise et est symbolisé par l’une des valeurs de SCC choisies par nos collaborateurs : les DiversitéS. »

Le programme de perfectionnement ADAPT dépasse les 10 000 participants, faisant monter en compétences la prochaine génération de Citizen Data Scientists

Thu, 24 Sep 2020 17:05:33 +0200

L’initiative « Alteryx for Good », destinée à venir en aide à la main-d’œuvre touchée par la COVID-19, monte en puissance alors que la demande des employeurs augmente sur les compétences en matière de données.

Alteryx, Inc., un leader dans l’automatisation des processus analytiques (APA™), a dévoilé aujourd’hui les résultats des quatre premiers mois de son programme ADAPT (Advancing Data and Analytics Potential Together). Ce programme a été créé pour accorder une formation gratuite en sciences et analyse des données à des milliers de personnes qui sont au chômage en raison de la crise sanitaire. Selon le rapport 2020 Workplace Learning Report de LinkedIn, les compétences analytiques et celles centrées sur les données sont les compétences les plus demandées par les entreprises en 2020. Le programme ADAPT permet aujourd’hui à plus de 10 700 personnes dans 135 pays de se perfectionner et de se préparer à l’emploi, en obtenant des certifications en science et en analyse des données.

76 % des Français sont prêts à changer de travail en fonction de leurs compétences et non de l'intitulé du poste

Mon, 21 Sep 2020 14:45:08 +0200

Sur leur CV, 54 % des Français mettent en avant l’intitulé de leur dernier poste et seulement 5 % leurs compétences acquises

88 % ne postulent jamais à un métier qui sort de l’intitulé de leur précédent job
Pourtant, 94 % pensent que certaines compétences s’appliquent à d’autres métiers
56 % pensent que mettre l’accent sur les compétences peut faciliter l’embauche

QAPA, la plateforme de recrutement par l’intérim, a interrogé plus de 4 millions de personnes sur la façon dont elles recherchent du travail. Une enquête qui montre que les pratiques semblent très éloignées des demandes actuelles et que l’intitulé de poste devrait être remplacé par les compétences acquises afin de pouvoir postuler facilement à différents métiers. *Méthodologie : Sondage réalisé entre le 14 et 18 septembre 2020 auprès de 4,5 millions de candidats sur la plateforme QAPA. Analyse réalisée par quotas. Parmi ces personnes interrogées, 52 % d’entre eux sont des non-cadres et 48 % sont des cadres. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

Great Place To Work® 2020: Meritis Lauréate du Palmarès Européen

Thu, 17 Sep 2020 09:49:30 +0200

Après avoir obtenu la 3e place du palmarès français des entreprises où il fait bon travailler du Great Place To Work® 2020, dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés, Meritis, cabinet de conseil en technologies, s’est une nouvelle fois distingué. La société intègre la 11e place du classement dans la catégorie « Large » (plus de 500 collaborateurs) de son palmarès Europe 2020 publié ce 10 septembre*. Elle fait également partie des 22 entreprises françaises ou implantées en France parmi les 125 issues de plus de 13 pays qui ont été distinguées à cette occasion. « Faire partie des 125 entreprises européennes qui, dans ce contexte si particulier marqué par la crise de la Covid-19, ont su se démarquer pour leur investissement dans une qualité de vie au travail saine et respectueuse de leurs collaborateurs, est une belle récompense de nos engagements au quotidien. Nous sommes donc fiers de compter parmi les organisations lauréates qui placent le bien-être de leurs équipesau cœur de leurs priorités et enjeux stratégiques. », se félicite Marie Jacquot-Vivier, Directrice des Ressources Humaines de Meritis. *Pour effectuer son classement, Great Place To Work® évalue la qualité de vie au travail d’une organisation via une méthodologie rigoureuse et transparente : le Trust Index©, un questionnaire anonyme adressé à l’ensemble des collaborateurs, et le Culture Audit©, un dossier complété par l’entreprise compilant l’ensemble des pratiques managériales au service du bien-être au travail. Great Place To Work® applique ce même procédé dans différents pays d’Europe. C’est ainsi que le palmarès Europe récompense les meilleures entreprises issues des différents palmarès nationaux Best Workplaces.

Quel impact le covid-19 va-t-il avoir sur le recrutement de talents tech internationaux ?

Mon, 07 Sep 2020 08:20:52 +0200

63 % des entreprises n’embaucheront pas de “talents tech” pour cette rentrée 2020 Frein N°1 : 68 % ont trop de difficultés pour les attirer en France

56 % recherchent des postes de management de projet, 47 % de maintenance et 44 % des développeurs

La rareté des talents oblige 67 % des entreprises à recruter à l’international

78 % des sociétés avouent avoir des difficultés pour recruter des talents tech internationaux en France

M2i Formation innove sur le marché du recrutement IT et lance son site M2i for Jobs

Thu, 03 Sep 2020 09:13:38 +0200

M2i Formation, leader de la formation IT, Digital et Management en France avec plus de 2400 formations disponibles en présentiel et à distance, lance une initiative unique sur le marché de l’emploi : jobs.m2iformation.fr. L’originalité de ce site est de directement lier une formation à des opportunités professionnelles concrètes et immédiates. M2i for Jobs concrétise ainsi un concept vertueux, la formation employante, permettant à un candidat de se doter des compétences nécessaires pour accéder immédiatement après à un emploi bien défini.

Etude : télétravail, open space, flex office...

Tue, 04 Aug 2020 12:04:15 +0200

Plus de 98 % des répondants ont un avis positif sur la pratique du télétravail et souhaiteraient qu’elle soit normalisée. Pour 39,2% d’entre eux, la semaine idéale comporterait systématiquement 2 jours de télétravail. Ippon Technologie a réalisé en Mai 2020 une étude auprès de ses collaborateurs et clients (Airbus, Euler, Nexity, Enedis…) pour mieux comprendre leurs attentes. Voici les principales conclusions de l’étude

La plupart des collaborateurs ont apprécié le télétravail et souhaitent voir se pérenniser ce mode de travail, de façon mixte avec du présentiel.
En parallèle, les clients d’Ippon Technologies vont normaliser le télétravail à la fois pour leurs collaborateurs et prestataires.
La plupart des collaborateurs ont bien vécu le confinement et sont satisfaits de retrouver la vie de bureau, malgré quelques freins et angoisses liés aux risques sanitaires.
Une partie des locaux ne sont plus adaptés aux besoins et doivent être repensés.

L’étude complète est disponible ici https://fr.ippon.tech/etude-le-renouveau-par-la-crise

Invenis recrute des talents pour accompagner son développement : Une dizaine de postes à saisir !

Tue, 21 Jul 2020 08:04:51 +0200

Invenis, éditeur du premier logiciel de Business Intelligence Augmentée pour PME-ETI, est à la recherche de nouveaux talents. Sales, marketing, UX, développement technologique… au total une dizaine de postes sont à pourvoir en Ile-de-France chez la start-up. Dans les douze prochains mois, Invenis entend doubler la taille de ses équipes qui compte déjà une vingtaine de collaborateurs, afin d’accélérer son développement sur le marché des PME et ETI françaises, d’entamer sa stratégie de ventes indirectes, et de réaliser un travail approfondi en UX de sa solution.

La confiance entre entreprises fortement impactée par la crise

Fri, 17 Jul 2020 11:55:51 +0200

Rubypayeur, le portail de la confiance entre entreprises, présente aujourd’hui des chiffres concrets sur les changements de comportements provoqués par la crise actuelle vis à vis des délais de paiement entre entreprises qui atteignent 672 milliards par an et représentent ainsi la première source de financement des entreprises françaises. Cette étude est établie sur la base de 4 000 entreprises françaises (toutes tailles et tous secteurs), et dresse un « avant-après » covid-19. Elle fait ressortir les principaux éléments suivants :

Télétravail : les employés déclarent être plus productifs mais s’inquiètent de la dépendance aux technologies à domicile, de la sécurité des données et des impacts personnels

Fri, 17 Jul 2020 08:30:40 +0200

L’étude « Technologie et évolution de l’environnement de travail » de Lenovo explore l’évolution du comportement des employés à l’égard de la technologie et apporte un éclairage aux entreprises pour préparer la généralisation du télétravail

La nouvelle étude mondiale[1] de Lenovo™ met en lumière les enjeux de la recrudescence massive du télétravail lors de la pandémie de COVID-19 et donne des pistes aux entreprises et à leurs services informatiques pour s’adapter à la nouvelle ère du travail à distance. Plus de la moitié des employés interrogés au niveau mondial pense qu’elle travaillera encore davantage à domicile à l’avenir. L’étude, intitulée « Technologie et évolution du monde du travail », examine comment les employés du monde entier réagissent à ce nouveau contexte, une majorité des personnes interrogées (72 % dans le monde et 63% en France[2]) ayant confirmé un changement dans la dynamique de leur travail quotidien au cours des trois derniers mois. Elles se sentent plus connectées et plus productives grâce au télétravail, mais les données montrent aussi des inconvénients financiers, physiques et émotionnels.

En vacances, les Français sont de plus en plus incapables de se déconnecter de leur travail

Mon, 13 Jul 2020 14:04:36 +0200

71 % des Français répondent aux emails ou appels professionnels pendant leurs congés, même si cela les dérangent à plus de 56 % !

49 % des Français consultent leur boîte mails pro plusieurs fois par jour contre 42 % en 2018 58 % des proches acceptaient cette connexion en 2018 mais ne sont plus que 49 % en 2020 51 % des Français pensent être « workaholic » en 2020 contre 39 % en 2018 Paradoxalement, 62 % des Français disent arriver à déconnecter et à se reposer pendant leurs vacances

Management de crise : les bonnes pratiques à conserver

Mon, 15 Jun 2020 08:52:42 +0200

Rapidité de décision, solidarité, inventivité, accélérateur de changement : pour de nombreuses entreprises, la crise du Coronavirus a révélé des potentiels de mobilisation insoupçonnés. Des associés de Walter France témoignent de leur expérience et de celle de leurs clients. D’une manière générale, la « bonne surprise » de cette crise, en termes de management, est le constat d’une mobilisation générale aussi bien des équipes dirigeantes que des salariés. Les « leçons » de cette crise peuvent se résumer à 10 bonnes pratiques pour les entreprises.

Pour aider les entreprises à créer des lieux de travail sûrs, stimulants et résilients, Infosys lance sa solution « Return to workplace »

Thu, 11 Jun 2020 08:14:35 +0200

leader mondial des services et du conseil numérique de nouvelle génération, annonce aujourd’hui le lancement de sa nouvelle solution baptisée « Return to workplace » . L’objectif d’infosys à travers ce lancement est d’accompagner les entreprises dans la sécurité et le bien-être de ses employés, dans ce contexte sanitaire inédit. Le cloud et les solutions « on edge » offrent un cadre permettant aux entreprises de :

Identifier d’éventuelles personnes souffrantes – Utiliser l’automatisation et l’IA afin d’aider les entreprises à dépister en temps réel une éventuelle infection parmi leur personnel ou des visiteurs, afin de les isoler et d’éviter tout contact avec les autres personnes présentes sur site.
Retracer les contacts – Redéfinir les les chemins de contacts au moyen de technologies avérées telles que le GPS et le BLE (Bluetooth Low Energy).
Veiller au respect des normes de distanciation et du port du masque – Grâce à des algorithmes d’analyse vidéo, des alertes seront déclenchées si aucun masque n’est détecté ou si les distances séparant deux personnes ne sont pas suffisantes. Des objets intelligents peuvent également être disposés dans l’entreprise en fonction des situations spécifiques.
Mettre en place le COVID 19 Chatbot – Un assistant numérique alimenté par l’intelligence artificielle pour répondre aux questions des employés sur les scénarios de retour au travail.
Recourir à la biométrie sans contact – Garantir une arrivée en toute sécurité au sein de l’entreprise pour tous les employés et visiteurs.
Surveiller le taux d’occupation de remplissage de l’espace de travail – Aider les équipes d’office management à optimiser et réaménager l’espace de travail.

Cette solution est conforme aux différentes lois de protections de données existantes dans les pays de nos clients. « Return to workplace » utilise la puissance de l’IA, de l’IOTVision Analytics, de l’Edge Computing, de la 5G, de la RFID, de la biométrie et des contrôles gestuels permettant de réduire la nécessité d’une intervention humaine et de prendre des décisions à partir de données. La plate-forme sous-jacente garantit la facilité de maintenance et de rapports de conformité, selon les besoins des différentes zones géographiques.

Enquête Recrutement CodinGame - Le Top 5 des points à ne pas négliger au moment du recrutement

Tue, 09 Jun 2020 08:39:43 +0200

Trouver et retenir les meilleurs talents a toujours été un défi pour les entreprises, d’autant plus que les virtuoses de la Tech ont tout le pouvoir de choisir en raison de la pénurie de développeurs qualifiés. Dans la conjoncture actuelle, il est encore plus crucial pour les entreprises d’allouer leurs ressources dédiées au recrutement de manière optimale pour trouver le candidat idéal : et tenter à tout prix d’éviter le turnover dans leurs équipes techniques. Pour attirer l’intérêt des meilleurs talents, il est essentiel de bien prendre en compte leurs souhaits et leurs besoins spécifiques.

Covid 19 : Recommandations aux entreprises pour le mois de juin - Walter France

Fri, 05 Jun 2020 08:08:16 +0200

Chômage partiel, remboursement de frais, subvention Covid, fonds de solidarité, dispositif « Objectif reprise » : tour d’horizon des actualités présentées par Christophe Santiago et Virginie Hoscheid, associés Walter France, lors d’un webinar qui a rassemblé près de 200 personnes. En ce mois de juin, les entreprises doivent être particulièrement vigilantes sur les renouvellements de demandes et les accompagnements proposés par l’Etat.

> Chômage partiel : trois conseils

Pour les salariés rien ne change, mais pour les entreprises l’indemnisation baisse. La part employeur passe de 0 à 15 %, sauf pour les secteurs d’activité faisant toujours l’objet de restrictions comme l’événementiel, le sport ou la culture. Rappelons par ailleurs qu’il est toujours possible de mettre en place ce dispositif d’activité partielle pour les gardes d’enfants. Ne pas oublier de renouveler les demandes de chômage partiel. Eviter de licencier. Le dispositif de chômage partiel est conçu pour éviter les licenciements En conséquence, il est à craindre qu’une entreprise qui licencierait pendant une période de chômage partiel s’exposerait à un manque d’indulgence des juges prud’homaux en cas de litige. Pour éviter les contrôles… ne pas frauder ! Les Direccte ont pour consigne de prendre systématiquement en compte les signalements transmis par les salariés, les organisations syndicales et les CSE (comités sociaux et économiques). Et elles peuvent aller très loin dans les contrôles pour vérifier que les salariés ne travaillent pas : accès à leur téléphone portable personnel, à leur compte Whatsapp pour s’assurer qu’il n’y a pas d’échange avec leurs employeurs, etc. Il convient de bien conserver tous les justificatifs qui démontreront la réalité d’une activité partielle.

Déconfinement : le télétravail deviendra-t-il la nouvelle norme ? Matooma

Thu, 14 May 2020 09:50:50 +0200

La crise sanitaire de grande envergure que traverse actuellement le monde entier a mené différents gouvernements à instaurer le confinement pour lutter contre la propagation du Covid-19. Et qui dit confinement, dit travail à distance. En effet, les chefs d’États à travers le globe ont demandé aux entreprises de recourir au télétravail – pour celles dont la présence des employés au bureau n’est pas indispensable. Alors que la France est à présent en pleine phase de déconfinement, le Premier ministre a annoncé lors de ses dernières allocutions que le télétravail restait fortement recommandé. De nombreuses entreprises ont décidé d’en faire la règle et ce jusqu’à nouvel ordre. Mais qu’en est-il de la sécurité des travailleurs isolés, auparavant entourés sur leur lieu de travail, et qui doivent à présent travailler à distance chez eux ?

Seuls 14 % des directeurs généraux considèrent l’expérience collaborateur comme un sujet prioritaire

Wed, 13 May 2020 12:54:57 +0200

Etude EasyVista et IDC : Service clients et support IT face à un horizon commun

Dans un précédent billet, le constat qui a été fait était celui d’une convergence observée entre les attentes des collaborateurs et par les clients, mais aussi celui d’une plus grande collaboration entre les services IT et ceux de la relation client, au sein même des entreprises.

Pour autant, la convergence n’est pas encore arrivée à maturité : voici les points de divergence qui subsistent à date.

Tout d’abord, la prise de conscience de ces points communs au niveau des entreprises entre les différents services n’est pas encore homogène. Effectivement, si 46 % des directions de la relation client déclarent ressentir l’impact de l’accroissement des attentes des consommateurs, seules 23 % des directions IT ressentent le degré d’exigence accru des collaborateurs. Ces chiffres s’expliquent par le contact direct avec les deux types de publics. En effet, la relation client est en contact quotidien avec le public externe de l’entreprise tandis que les services IT n’ont pas le réflexe de l’enquête de satisfaction auprès de leurs publics internes. 38 % des responsables IT interrogés indiquent qu’ils ne mesurent pas du tout la satisfaction des utilisateurs des services IT ! Encore une fois, le collaborateur en pâtit. Seuls 12 % des répondants ont mis en place un outil de recueil des retours des collaborateurs. Ce constat est clairement le résultat de la vision de la direction sur l’entreprise. Or, cette étude met en exergue une autre divergence au niveau de la Direction Générale. Si cette dernière estime que l’expérience client est une priorité (71 %), en revanche l’expérience collaborateur semble bien être le parent pauvre : seuls 14 % des Directeurs généraux estiment qu’elle est un sujet prioritaire pour leur entreprise. Et pourtant, si le collaborateur est bien pris en compte et que tout est mis en œuvre pour qu’il soit le plus motivé et productif possible, cela peut clairement se ressentir au niveau de l’expérience client ! Les deux sphères sont intimement liées. Méthodologie Étude réalisée par IDC et sponsorisée par EasyVista, menée en août et septembre 2019 sur une population de 77 directeurs IT (tous secteurs publics et privés), de 82 responsables de la relation client, ainsi que 157 collaborateurs d’entreprise, afin de mieux comprendre leur ressenti et attentes.

D’après une étude de l’Institut CSA pour LinkedIn France, près d’un Français sur quatre s’est senti proche du burnout pendant le confinement.

Wed, 06 May 2020 17:41:07 +0200

23% des Français déclarent avoir été proche du burnout, dont 46% des jeunes de 18-24 ans
48% des télétravailleurs se sentent isolés et 36% plus stressés
Cependant, 64% aimeraient pouvoir davantage télétravailler à l’avenir, dont 80% des 25-34 ans
Une perspective de déconfinement anxiogène pour la majorité des Français (58%) tout particulièrement pour les femmes (70%)

LinkedIn France a réalisé une étude avec l’Institut CSA sur l’état d’esprit des Français pendant le confinement. L’étude révèle que le confinement prolongé a engendré des effets tels que de l’anxiété, de la fatigue, ou encore un sentiment d’ennui sur la santé mentale ou physique des Français, si bien qu’un quart d’entre eux déclarent avoir été proches du burnout et près de la moitié chez les jeunes. Si nombreux sont les télétravailleurs qui se sentent isolés ou plus stressés, une grande majorité d’entre eux aimerait pourtant avoir la possibilité de recourir plus souvent au télétravail à l’avenir. Enfin, elle reflète une perspective de déconfinement anxiogène pour la majorité des Français (58%), tout particulièrement pour les femmes (70%).

Journée mondiale du mot de passe OneLogin Réalise une Enquête Mondiale sur la Sécurité en Télétravail

Wed, 06 May 2020 09:11:48 +0200

Plus d’un tiers des français en télétravail n’ont jamais changé leur mot de passe WiFi chez eux

OneLogin, un leader mondial dans le domaine de la gestion des identités et des accès, annonce les résultats d’une enquête mondiale qui examine les conséquences en matière de sécurité de la généralisation du télétravail en raison de la pandémie du Covid-19. L’enquête, réalisée par le cabinet d’études OnePoll en avril 2020 auprès de 1000 professionnels en télétravail respectivement en Allemagne, en France, au Royaume Uni, en Irlande et aux Etats Unis, révèle que ces pays n’ont clairement pas accordé la priorité aux mesures de sécurité et aux meilleures pratiques en matière de mots de passe avec la mise en place de ce nouveau mode travail.

31% des Français refuseront de porter un masque au bureau

Wed, 06 May 2020 09:02:36 +0200

43% des Français ignorent encore quand ils retourneront au bureau79% des sondés sont inquiets à l’idée de retourner travailler68% ne savent pas encore quel moyen de transport ils vont utiliser

1 Français sur 2 aimerait continuer à télétravailler la majorité du temps pendant la phase dedéconfinement32% aimeraient télétravailler 1 à 2 demi-journées par semaine après l’épisode Covid-19Deskeo présente un Guide du retour au bureau et son Kit gratuits pour aider les entreprises à préparer le déconfinement

Retarus double ses effectifs en France et en Italie

Mon, 04 May 2020 15:31:24 +0200

Présent en France depuis 13 ans, Retarus,fournisseur de services Cloud, connaît une croissance continue autour de 30% dans l’Hexagone depuis plusieurs années. Son succès est porté par la mise à disposition de ses services de messaging, de Sécurité Email et de digitalisation des process via Retarus Enterprise Cloud. Les services sont utilisés par les grands comptes, dont plus de la moitié des entreprises du CAC 40 engagées dans des processus de transformation digitale de leurs opérations et par des professionnels de la gestion des flux de communications (ISV, Intégrateurs, BPO etc.) Malgré la crise actuelle liée au Coronavirus, Retarus maintient une activité commerciale soutenue et continue d’offrir ses services, par exemple, à des établissements de santé ainsi qu’aux entreprises des secteurs retail et transport & logistique qui s’appuient notamment sur les fonctionnalités d’alertes et de notifications de ses services. Pour répondre à ces demandes et soutenir sa croissance, Retarus a décidé de poursuivre son plan de recrutements en CDI établi pour l’année fiscale 2020, pour la France et l’Italie. Compte tenu des prévisions encourageantes, Retarus a également décidé de compléter ce plan par de nouveaux recrutements prévus au démarrage de la nouvelle année fiscale au début du mois de juin. Ces dernières semaines, Retarus a ainsi recruté et intégré de nouveaux profils experts en CDI pour renforcer sa puissance commerciale et ses équipes techniques avant-vente. Certains ont été accueillis pendant la période de confinement, d’autres le seront en juin. L’intégration de ces nouveaux candidats a permis de doubler les effectifs aussi bien en France qu’en Italie. Depuis le début de l’année fiscale 2020, Retarus aura connu une hausse record de 30% de ses effectifs partout dans le monde.

Télétravail versus travail en confinement, une infographie #ReinventWork ACSEL

Sat, 02 May 2020 15:03:50 +0200

Infographie du sondage live du webinar du 21 Avril

C’est à l’occasion de son Webinar “Télétravail versus Travailler en confinement” que ce sondage a été réalisé auprès des 80 participants de la France entière. Retrouvez les minutes du webinar qui a réuni autour de Perrine Grua, Co-présidente de #Reinventwork, Co-fondatrice de France Apprenante: Corinne Estève Diemunsch, Marketing & Communications and HR & CSR Director, Limonetik, Alexis Teplitchi Co-fondateur d’AssessFirst, Alexandre Eruimy, CEO de PrestaShop et Vincent Montet, Co-président de #Reinventwork, CDO de l’EFAP. et aussi la matinale #reinventwork sur la loi « Avenir Professionnel » et ses impacts concrets pour les entreprises.

Télétravail versus travail en confinement - Retour sur le Webinar #ReinventWork de l’ACSEL

Tue, 28 Apr 2020 08:15:23 +0200

Alors que la 6ème semaine de confinement bat son plein et qu’il semble que la libération se rapproche, le télétravail subi n’a pas fini de faire parler de lui. Quel que soit le mot pour le dire, la consigne de mode de travail demeure #Restezchezvous! Moral en berne, bonheur de rester auprès des siens, seul ou accompagné, en appartement ou en maison, chacun est impacté et réagit avec ses émotions plus ou moins fluctuantes. La commission #ReinventWork de l’ACSEL a souhaité échanger et partager avec les adhérents de l’association sur ce sujet au cœur de tous les débats et de toutes les préoccupations. Le 21 Avril, ce sont presque 80 participants des quatre coins de l’hexagone qui se sont donc retrouvés lors d’un webinar autour de Perrine Grua, Co-présidente de #Reinventwork, Co-fondatrice de France Apprenante et de ses invités: Corinne Estève Diemunsch, Marketing & Communications and HR & CSR Director, Limonetik, Alexis Teplitchi Co-fondateur d’AssessFirst, Alexandre Eruimy, CEO de PrestaShop et Vincent Montet, Co-président de #Reinventwork, CDO de l’EFAP.

Loi Avenir Professionnel, cette nouvelle réglementation bouleverse-t-elle le quotidien des entreprises ? Retour sur la matinale #ReinventWork ACSEL

Fri, 24 Apr 2020 15:06:10 +0200

Désormais en application, la réforme de la formation professionnelle impacte l’ensemble de l’écosystème RH mais aussi les travailleurs eux-mêmes. Cette loi appelée « Avenir Professionnel » a pour but de sécuriser le parcours des salariés en leur donnant la liberté de choisir leur avenir professionnel. Portée par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, cette loi a été adoptée par l’Assemblée Nationale le 1er août 2018 pour une date d’entrée en vigueur au 1er Janvier 2019. Visant la formation professionnelle, l’assurance chômage et aussi l’alternance, les décrets ainsi que les actions de mise en œuvre de la loi doivent se poursuivre jusqu’en 2022. La commission #ReinventWork de l’ACSEL s’est penchée sur cette nouvelle réglementation et ses impacts concrets pour les entreprises. Ce qu’il faut savoir :

Helpline recrute 150 nouveaux talents d'ici les prochaines semaines

Thu, 23 Apr 2020 10:25:31 +0200

Sur le marché des Entreprises de Services du Numérique (ESN), HELPLINE, est le leader européen du Support informatique. L’ESN française conseille et accompagne les directions informatique et métier de ses clients dans leurs projets visant à améliorer l’expérience digitale de leurs collaborateurs. À l’annonce du confinement, HELPLINE a mis en œuvre son Plan de Continuité d’Activité pour assurer le maintien de ses services tout en déployant le télétravail pour ses milliers de collaborateurs. C’est dans ce contexte exceptionnel que les chargés de recrutement HELPLINE préparent la sortie du confinement et recrutent 150 talents, dans toute la France, pour organiser ses nouvelles activités d’infogérance et d’assistance technique.

Comment se créer un environnement professionnel, sur la durée, en temps de confinement

Tue, 21 Apr 2020 14:34:33 +0200

Près de 8 millions de personnes télétravaillent en France depuis le 17 mars dernier, date du début du confinement pour faire face à la pandémie de COVID- 19. Pour certains, cette organisation n’a rien de nouveau mais pour une grande majorité, travailler dans ces conditions est encore assez nouveau. Si les premières semaines ont été celles de la mise en situation, aujourd’hui et après 5 semaines, il est temps d’adopter une bonne fois pour toutes les bonnes pratiques du travail à distance et de professionnaliser cette pratique pour ne pas perdre en motivation et en efficacité. LogMeIn, l’un des leaders des solutions de collaboration à destination des entreprises, liste les 5 bonne pratiques à pérenniser pour rendre le télétravail toujours plus efficace, et éviter les situations cocasses :

Entreprises, pensez à solliciter les aides des régions - Walter France

Tue, 21 Apr 2020 09:05:12 +0200

Les mesures d’aide aux entreprises évoluent et s’adaptent. Pascal Ferron, vice-président, et Emmanuel Labrousse, co-responsable du groupe de travail Social de Walter France, ont commenté lors d’un webinar qui a rassemblé plus de 500 participants le vécu des entreprises sur le terrain, et les incitent à solliciter les aides des régions. Tour d’horizon des principales mesures et de leur application.

> Activité partielle : les premiers règlements sont en cours

Le site de l’ASP (agence de service et de paiement) sur lequel les entreprises devaient ouvrir un compte pour déclarer les salariés en activité partielle a été totalement surchargé. Il n’était pas rare que le délai d’attente atteigne une semaine pour recevoir les codes d’accès. Le site est aujourd’hui plus fluide. Lesentreprises sont réglées sous une dizaine de jours. En cas de blocage ou de problème de règlement, il est recommandé de contacter directement la DIRECCTE. Une clarification est encore nécessaire sur l’intégration ou non des heures supplémentaires dans l’assiette de calcul de l’indemnité : des régularisations devront dans de nombreux cas être apportées aux bulletins de salaire du mois de mars.

Pour participer à l'effort national, QAPA offre l'accès gratuit à sa plateforme de recrutement pour tous les hôpitaux, établissements de santé et EHPAD

Mon, 30 Mar 2020 15:59:40 +0200

Des réponses apportées en moins de 4 heures à plus de 50% des offres d’emploi

QAPA, la plateforme de recrutement par l’intérim, apporte son soutien aux hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux et EHPAD en leur permettant de recruter gratuitement et le plus rapidement possible du personnel qualifié afin de combattre efficacement l’épidémie de coronavirus.

« Pour soutenir le personnel soignant face à la crise sanitaire, QAPAmet à disposition des principaux acteurs de la Santé sa Solution de sourcing et matching. Pour pallier le manque de personnel et recruter plus rapidement des médecins, infirmières, aides-soignants. QAPA rend sa plateforme de recrutement accessible gratuitement pour tous les établissements de santé, EHPAD et hôpitaux », a annoncé Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

SECLAB accélère sur l’indirect pour renforcer sa croissance

Mon, 30 Mar 2020 12:13:34 +0200

SECLAB muscle son canal de vente indirecte pour déployer à grande échelle ses solutions de cyber protection des systèmes industriels et critiques en France et à l’international.

Dans ce contexte, SECLAB lance une campagne de recrutement de nouveaux partenaires (intégrateurs, éditeurs, revendeurs) qui pourront commercialiser et intégrer ses produits au sein de leurs offres. Cette annonce est une étape clé dans le plan de développement de SECLAB qui compte dès cette année franchir un nouveau cap et s’imposer comme la référence du secteur sur un marché en très forte croissance.

Etude CSA et UpSlide : 86% des professionnels en Finance estiment ne pas avoir assez de temps à consacrer à leur cœur de métier

Thu, 26 Mar 2020 09:20:12 +0200

Une étude publiée par l’institut d’études CSA et UpSlide, l’éditeur qui optimise l’usage de Microsoft Office pour les professionnels de la Finance, se penche sur la productivité dans le secteur financier. Elle révèle qu’une large majorité des salariés du secteur déclare passer l’essentiel de son temps à effectuer des tâches à faible valeur ajoutée, au détriment de son cœur de métier.

Un financier sur deux estime que les tâches à faible valeur ajoutée qu’il réalise nuisent fortement à sa productivité

Secteur connu pour son exigence et ses horaires à rallonge, la fonction finance s’avère peu productive malgré un temps considérable passé sur certaines tâches. Une étude de CSA et d’UpSlide met en lumière les facteurs d’inefficacité majeurs des salariés du secteur, au premier titre desquels l’usage de la suite Microsoft Office. Avec plus d’un milliard d’utilisateurs dans le monde, les applications Office sont devenues incontournables. A tel point que 90% des professionnels de la finance interrogés disent passer jusqu’à 2h par jour sur PowerPoint et près d’un tiers, 4h ou plus sur Excel. Or la plupart des tâches réalisées dans ces outils seraient répétitives et chronophages. Ainsi, 69% des financiers effectueraient tous les jours de la mise en forme de tableaux et graphiques Excel, et 20% d’entre eux réaliseraient cette tâche jusqu’à 10 fois par jour ! En conséquence, une perte d’efficacité considérable : un financier sur deux estime que les tâches à faible valeur ajoutée qu’il réalise nuisent fortement à sa productivité.

Gestion RH à distance : organiser les recrutements et anticiper l’après-crise

Fri, 20 Mar 2020 07:57:12 +0200

Alors que la France entière s’organise en période de confinement, les Ressources Humaines sont en première ligne pour assurer la continuité de l’activité. Les outils et applications qui fluidifient le travail à distance sont la pierre angulaire d’une transition réussie. Au cœur de ces dispositifs, les solutions de recrutement à distance.

Confinement ne signifie pas gel des recrutements

La continuité de l’activité économique des entreprises face à l’épidémie de Covid-19 passe par une gestion structurée et anticipée des recrutements. Dans le secteur tech, les candidatures de développeurs étant déjà pénuriques, il convient de maintenir le flux de gestion des candidatures. Les recrutements sont la colonne vertébrale de la croissance des entreprises. Stopper les process de recrutement dans la conjoncture actuelle signifierait décaler une reprise de l’activité de plusieurs semaines, voire plusieurs mois une fois la crise passée.

Transformation du lieu de travail : la prise de décision est désormais dans les mains du CEO

Fri, 13 Mar 2020 13:28:21 +0200

Infosys Knowledge Institute (IKI), l’institut de recherche et de réflexion d’Infosys (NYSE : INFY), dévoile aujourd’hui une nouvelle enquête sur la transformation du monde du travail intitulé “Drive Change from Within”. L’étude a révélé que les PDG ont désormais pour priorité d’établir une feuille de route pour la transformation du lieu de travail et de contribuer à son développement dans l’organisation.

**Quelques points clés de l’enquête à retenir (*) :**

45 % des personnes interrogées estiment que les CEO sont les plus influents dans l’élaboration d’une feuille de route pour la transformation du lieu de travail
57 % des organisations considèrent que les outils numériques ont un impact maximal sur la transformation du lieu de travail. Cet impact est jugé plus important que celui des éléments physiques et des changements culturels
Les entreprises sont convaincues que la transformation du lieu de travail numérique peut améliorer la collaboration entre les équipes (86 %) et offrir une expérience client supérieure (84 %).
L’adoption de la stratégie de transformation du lieu de travail est en bonne voie, plus de 80 % des entreprises ayant déjà mis en place une feuille de route stratégique bien définie.
55 % des répondants estiment que le choix de la bonne solution/technologie est une préoccupation importante avant de se lancer dans la transformation du lieu de travail. Au cours de la mise en œuvre, la sécurité des données (77 %) et l’obtention d’une adhésion de l’ensemble de l’entreprise (74 %) ont été mentionnées comme les plus grands défis.

(*) chiffres globaux Pour Ravi Kumar, Président d’Infosys “La main-d’œuvre multigénérationnelle actuelle exige un lieu de travail qui soit hautement collaboratif, productif et engageant. C’est pourquoi les entreprises d’aujourd’hui utilisent la puissance des technologies numériques pour créer un lieu de travail moderne où les employés aspirent à se développer non seulement en tant qu’individus mais aussi en tant que réseau d’équipes ciblées. Cela implique de repenser l’expérience et l’engagement des employés d’une manière significative, tout en encourageant la collaboration et en assurant la sécurité des informations. Ce rapport confirme que la transformation du lieu de travail a dépassé le cadre de l’infrastructure physique et est devenue une priorité essentielle pour les entreprises qui cherchent à donner à leurs employés les outils numériques et les expériences nouvelles dont ils ont besoin”. Vous trouverez le rapport dans son intégralité ici :https://www.infosys.com/services/microsoft-cloud-business/insights/workplace-transformation-research-study.html

Baromètre IMT 2020 des métiers du numérique : les compétences Big Data, cyber-sécurité et IA, une pénurie de talents qui s’amplifie dans les entreprises

Thu, 12 Mar 2020 13:07:16 +0200

Dopés par la digitalisation de l’économie, les acteurs du numérique affichent des perspectives d’emploi très favorables en 2020 alors que les compétences manquent encore à l’appel.

Des prévisions de recrutement très optimistes

Le secteur du numérique voit l’avenir en rose avec des prévisions de recrutement très optimistes. C’est du moins ce qui ressort du 12ème Baromètre conjoncture des métiers du numérique 2020 réalisé par l’Institut Mines-Telecom dans le cadre du Forum des Télécommunications et du Talent Day (organisé par Télécom Paris). Ce baromètre montre en effet que 95% des entreprises affichent des perspectives positives. Conséquence logique de la reprise économique durable du secteur, les plans d’embauches restent très ambitieux.Dans certains domaines, comme l’audit/conseil, les ESN, les opérateurs télécom, les éditeurs de logiciels les prévisions sont encore meilleures qu’en 2019. 55% des employeurs prévoient de recruter davantage que l’année précédente alors que 39% d’entre eux envisagent d’embaucher dans les mêmes proportions.

Travail à temps partiel : ce qu'on peut faire ou ne pas faire - Absoluce

Thu, 12 Mar 2020 10:41:48 +0200

Le travail à temps partiel est extrêmement réglementé. Les entreprises doivent donc être vigilantes afin de respecter leurs obligations. Le groupe de travail RH d’Absoluce donne toutes les précisions pour les aider à « être dans les clous ». Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale du travail (35 heures par semaine) ou inférieure à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement.

Etude CodinGame Salaires : les 10 pays qui rémunèrent le mieux les développeurs

Fri, 06 Mar 2020 16:02:23 +0200

Ce n’est plus un secret pour personne - les développeurs talentueux sont très demandés et c’est vrai dans le monde entier. Aujourd’hui en position de force pour négocier leur rémunération sur un marché qui leur est favorable, les développeurs sont de plus en plus difficiles à convaincre. Cette tension des métiers tech fait du salaire la pierre angulaire pour attirer les meilleurs profils et les garder. Dans le cadre de l’enquête CodinGame 2020 sur les développeurs et leurs métiers, plus de 20 000 développeurs dans 125 pays différents ont été interrogés sur leurs salaires. L’analyse des résultats permet d’établir le classement des 10 pays qui rémunèrent le mieux les développeurs de talent.

5 millions de Français ont déjà consulté « moncompteformation ». Mais où en est réellement la formation professionnelle ?

Tue, 03 Mar 2020 11:14:37 +0200

Plan de développement des compétences, compte personnel d’activité, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis : tous ces dispositifs ont été créés pour aider chacun(e) de nous à construire sa carrière mais, en réalité, nous ne les connaissons pas vraiment. De la loi du 16 juillet 1971, initiée par Jacques Delors, à la « liberté de choisir son avenir professionnel » prônée en 2018 par Muriel Pénicaud, les différents gouvernements ont procédé à des réformes qui ont multiplié les dispositifs et complexifié les circuits de financement. Comment est-on parvenu à un système si complexe ? En quoi ces dispositifs consistent-ils ? Sont-ils efficaces ? Thierry Legrand-Browaëys répond à toutes ces questions dans son ouvrage Formation professionnelle : comment en sommes-nous arrivés là ?

Appliwave recrute 200 nouveaux partenaires en 2020

Mon, 02 Mar 2020 22:21:49 +0200

L’opérateur Appliwave confirme son orientation 100 % indirecte pour distribuer son offre et annonce une vaste campagne de recrutement en 2020 pour renforcer son réseau. Cette opération d’envergure fait suite à l’intégration réussie de plus de 110 partenaires (intégrateurs et distributeurs) en 2019 qui ont choisi de commercialiser l’offre d’Appliwave sur toute la France. Appliwave, opérateur Cloud et Télécom, est spécialisé dans la fourniture de services hébergés à destination des PME et ETI. L’infrastructure d’Appliwave est répartie sur vingt datacenters, situés exclusivement en France. Les services Appliwave sont distribués par un réseau de 200 partenaires et bénéficient à plus de 2000 clients entreprises. Dans le cadre de cette nouvelle campagne de recrutement de partenaires, l’opérateur souhaite notamment compléter et densifier sa présence sur les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France et Grand Est. Pour attirer de nouveaux intégrateurs et distributeurs, Appliwave ne manque pas d’atouts : un programme et un dispositif entièrement conçus pour répondre aux besoins des partenaires (interface de gestion leur permettant de gérer leurs opérations et commandes directement), une équipe technique et commerciale dédiée, aucune ingérence d’Appliwave dans la relation avec le client final et une infrastructure industrielle qui permet de garantir des performances et une sécurité de premier plan sur toutes les régions. Au regard de ces différents éléments, les partenaires pourront donc commercialiser à une tarification attractive des offres de téléphonie et de connectivité à très forte valeur ajoutée et se distinguer sur le marché en proposant à leurs clients des services adaptés aux nouveaux usages plébiscités par les entreprises.

axYus renforce ses équipes en 2020 : 60 postes ouverts

Fri, 28 Feb 2020 08:48:15 +0200

axYus confirme sa forte croissance en France et à l’international et va étoffer ses équipes techniques et commerciales en 2020 en ouvrant 60 nouveaux postes. axYus accompagne depuis vingt ans ses clients dans leurs projets de transformation numérique. L’ESN développe des solutions qui répondent aux attentes spécifiques des acteurs métier, et de leurs clients ou usagers. Du concept à la réalisation, axYus intervient à toutes les étapes du développement des projets numériques, que ce soit dans le secteur public (sur de grands projets structurants) ou dans le privé. Dans ce contexte, axYus souhaite franchir une nouvelle étape et conserver un haut niveau de qualité de service en intégrant de nouveaux talents au sein de ses agences de Paris, Bordeaux et Limoges. En rejoignant axYus, les nouvelles recrues pourront rejoindre une équipe d’experts qui contribue chaque jour à concevoir des projets utilisés à grande échelle par des milliers de personnes à l’échelle nationale. Parmi les derniers succès commerciaux de l’ESN se distinguent différents projets comme ceux réalisés au sein de la Région Ile-de-France et du Ministère de la Transition écologique et solidaire.

La formation en entreprise : les défis à relever - Institut Mines-Télécom

Tue, 25 Feb 2020 18:57:54 +0200

Cette enquête consacrée aux défis à relever dans la formation en entreprise a été réalisée par l’Institut Mines-Télécom dans le prolongement de sa participation au projet “Osons l’industrie du futur” piloté par l’Alliance industrie du futur, relatif à l’évolution des métiers et des compétences et comment s’y préparer à travers la formation. Cette enquête s’adresse à l’ensemble des professionnels de la formation pour mieux appréhender les évolutions en cours dans ce secteur. Elle a été réalisée de juin 2018 à juin 2019 par Martine ASSAR, Chargée de mission « Formation, Métiers et Compétences » de l’Institut Mines-Télécom et Nabyla DAIDJ, Enseignante-Chercheuse à l’Institut Mines-Télécom Business School, L’objectif principal de cette enquête est de sensibiliser tous les opérateurs de formation aux transformations en cours dans le secteur de la formation, avec un paysage qui s’élargit à de nouveaux entrants (comme les entreprises) et qui intègre de nouvelles pratiques liées au numérique.

Recrutement, carrières, RSE… Quelles sont les grandes tendances RH 2020 ? Top Employers Institute

Tue, 25 Feb 2020 11:35:50 +0200

Comme chaque année, le Top Employers Institute vient d’éditer son rapport des tendances en matière de politiques et de pratiques des Ressources Humaines. Ces tendances sont le fruit de l’analyse des audits menés auprès de 91 entreprises françaises certifiées par l’Institut en 2020. Dans ce recueil, le Top Employers Institute dresse un panorama des grandes tendances RH à travers trois axes : les personnes, les carrières ainsi que la place de l’entreprise au sein de la société dans laquelle elle évolue.

Lelivrescolaire.fr recrute 15 postes sur Lyon

Wed, 19 Feb 2020 18:06:24 +0200

Lelivrescolaire.fr renforce ses équipes pour soutenir sa croissance, innover et lancer de nouvelles initiatives. Créé en 2010, Lelivrescolaire.fr conçoit des manuels scolaires collaboratifs, imprimés au format papier et également disponibles en version numérique. Sur son site Internet, les manuels scolaires sont gratuitement accessibles à tous. Des abonnements sont proposés aux lycées et collèges qui souhaitent aller plus loin. Après avoir réalisé une belle percée lors de la réforme du collège de 2016 et 2017, la jeune maison a renforcé ses positions à l’occasion de la réforme du lycée de 2019, et s’est implantée durablement dans le paysage de l’édition scolaire. C’est dans ce contexte d’accélération que Lelivrescolaire.fr souhaite intégrer de nouveaux experts et passionnés qui lui permettront de franchir un cap et de lancer rapidement de nouveaux manuels et ressources pédagogiques. Rejoindre Lelivrescolaire.fr est l’opportunité d’intégrer une équipe reconnue pour son sérieux, son savoir-faire et sa capacité à avoir fédéré une communauté de 3 000 professeurs dans toute la France qui collabore activement autour de son projet. En fonction des missions, les postes ouverts sont proposés en CDI, CDD et stages au sein des équipes innovation, R&D, développement commercial, marketing et édition.

Améliorer toujours plus sa marque employeur avec le nouveau module : Intégration HUMATCH

Mon, 17 Feb 2020 17:11:00 +0200

Une entreprise qui avance est une entreprise qui a su trouver les meilleurs talents, et surtout qui sait comment les séduire, les écouter et les garder. HUMATCH se présente comme une réponse aux attentes relatives aux ressources humaines des entreprises. C’est une solution digitale qui permet de favoriser l’engagement, la productivité et désormais, le recrutement et l’intégration des salariés, de toutes les entreprises.

Engagement, fidélisation et bien-être, les clés d’une entreprise prospère

La société Gallup Organization a mené une étude sur l’engagement au travail nommée “State of the Global Workplace”, en questionnant plus de 17 millions d’employés dans le monde. Les résultats sont sans appel :Plus l’engagement d’un employé est élevé, plus il est productif et moins il est susceptible de quitter son entreprise pour une société concurrente. L’étude montre ainsi que les entreprises qui ont le meilleur taux d’engagementdes salariés comptabilisent 70% de salariés engagés ! Elles sont aussi 17% plus productiveset 21% plus rentables que les autres. Lorsqu’on considère que la fidélisation des salariés et des collaborateurs, débute toujours par une intégration réussie, il semble urgent de proposer des solutions fiables, pratiques et applicables au monde de l’entreprise. HUMATCH est une suite logicielle qui offre aux entreprises une nouvelle façon de gérer leurs ressources humaines, du recrutement à l’ensemble du processus décisionnel. Elle se présente comme une interface simple et parfaitement adaptée aux managers et aux services RH.

Le groupe SII annonce 1600 recrutements en France

Mon, 17 Feb 2020 17:08:08 +0200

Le groupe SII, société de conseil en technologies, qui compte****9 agences en France et une présence internationale dans 18 pays, prévoit de recruter 1600 nouveaux collaborateurs dans les secteurs de l’aérospatial défense, des télécommunications, de la banque assurance mutuelle, de l’énergie, du transport, du retail.

1 600 postes à pourvoir sur tout le territoire

Pour son exercice 2020, le groupe prévoit le recrutement de 1 600 postes répartis dans ses 9 agences régionales : Île de France, Sud-Ouest, Ouest, Atlantique, Sophia Antipolis, Rhône-Alpes, Aix, Lille et Strasbourg :

La discrimination fondée sur l’âge, un obstacle majeur à l’emploi : LinkedIn Opportunity Index

Wed, 12 Feb 2020 08:15:33 +0200

Au milieu d’un pessimisme général à l’échelle mondiale, la génération Z et la génération Y portent l’optimisme économique en 2020
L’étude révèle que les habitants des marchés en développement sont plus confiants quant aux opportunités professionnelles que ceux des marchés développés
Si les Français recherchent avant tout un emploi qui les passionne, l’âge reste aussi en France un frein majeur à l’accès à l’emploi

LinkedIn, le plus vaste réseau professionnel au monde, avec plus de 675 millions de membres, présente aujourd’hui les résultats de l’« Opportunity Index 2020 ». Cet indice est un indicateur composite visant à comprendre la manière dont sont perçues les opportunités économiques et, plus particulièrement, les conditions d’accès à ces opportunités. Cette étude a été réalisée par GfK pour LinkedIn auprès de plus de 30 000 personnes dans 22 marchés à travers le monde. Selon cette étude, les professionnels à l’échelle mondiale veulent trouver des opportunités qui leur permettent de poursuivre leur passion, d’avoir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et qui leur assurent la sécurité de l’emploi. Cependant, le ressenti général est que l’âge et un marché de l’emploi complexe sont des obstacles importants pour accéder à ces opportunités professionnelles.

Canon France reçoit la Certification TOP EMPLOYER France 2020

Wed, 05 Feb 2020 16:47:59 +0200

Canon France voit ses pratiques RH reconnues par l’Institut TOP EMPLOYERS France qui chaque année analyse avec attention les candidatures d’entreprises qui engagent des politiques RH volontaires et progressistes. Cette certification, active pour une durée de 3 ans, distingue les entreprises dont les pratiques RH exemplaires permettent à leurs collaborateurs d’évoluer dans un environnement professionnel de qualité. TOP EMPLOYERS Institute a défini un processus complet pour identifier des pratiques mesurables et aisément transposables à d’autres secteurs, cas concrets à l’appui. L’organisme indépendant délivre ces certifications pour ainsi mettre en lumière des programmes innovants qui favorisent l’épanouissement professionnel et le bien-être des salariés à tous les échelons. La Certification TOP EMPLOYER France reçue aujourd’hui par Canon France vient récompenser la pertinence du modèle développé par l’entreprise dans le prolongement de sa philosophie d’entreprise, le « Kyosei », qui signifie « Vivre et travailler pour le bien commun ». Sa déclinaison, au cœur de toutes les activités de la marque, fait de Canon une entreprise Responsable, que ce soit vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses clients, de ses partenaires ou de la société en général. Dans ce cadre, Canon s’attache depuis plusieurs années à développer de nombreuses initiatives RH en direction de ses collaborateurs et des futurs talents que l’entreprise souhaite attirer. Parmi quelques exemples qui ont sans nul doute participé à l’obtention de cette certification :

CGI recrutera 2 800 personnes en 2020 en France pour soutenir son développement

Mon, 27 Jan 2020 10:03:29 +0200

CGI, leader mondial des services IT end-to-end, annonce le recrutement de 2 800 talents en 2020 sur l’ensemble du territoire pour soutenir son développement en France. L’ensemble de ces postes est à durée indéterminée. En complément, 1 000 stagiaires rejoindront l’entreprise, dont la grande majorité seront recrutés en CDI à l’issue de leur stage ainsi que 300 alternants. CGI, qui compte 77 500 collaborateurs dans le monde, emploie près de 11 000 personnes en France qui accompagnent entreprises et administrations dans leurs projets d’innovation et de transformation numérique.Les 2 800 recrutements annoncés viennent soutenir les ambitions de CGI sur le marché français, notamment le renforcement de ses capacités en matière d’innovation et de solutions intégrées de bout en bout. CGI recherche à la fois des profils juniors et expérimentés, en particulier des :

delaware France recrute massivement en 2020 : plus de 100 postes ouverts

Mon, 20 Jan 2020 09:12:58 +0200

delaware France, l’un des principaux intégrateurs et partenaires de SAP sur le marché français, poursuit sa forte croissance et annonce l’ouverture de plus de 100 postes pour compléter ses équipes dans l’ensemble de ses agences : Lyon, Nantes, Paris, Lille et Bordeaux.

delaware France ouvre 100 postes en 2020

Unique sur le marché, delaware France réunit plus de 350 collaborateurs qui œuvrent au quotidien pour déployer des plateformes innovantes qui permettent aux entreprises évoluant dans les secteurs du retail, de l’agroalimentaire, de l’automobile et des services de mener à bien leur transformation digitale. Cette posture associée à des expertises technologiques et métiers permet à delaware France de connaitre l’une des croissances les plus dynamiques et de s’entourer des meilleurs collaborateurs du marché. C’est dans ce contexte que l’ESNva s’entourer de nouveaux talents, jeunes diplômés et confirmés qui souhaitent évoluer à long terme au sein de ses équipes.

Votre salarié a fait grève : quelles sont les conséquences ?

Thu, 16 Jan 2020 08:51:47 +0200

La grève se définit comme une cessation totale du travail, collective et concertée, en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur a eu connaissance. Céline D. Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, rappelle les règles que les entreprises doivent respecter vis-à-vis de leurs salariés grévistes. La grève suspend le contrat de travail des salariés grévistes. Ces salariés n’exécutant plus leur obligation de travail, l’employeur n’a pas à leur verser de salaire.

LinkedIn dévoile son 1er rapport sur les emplois émergents en France : les métiers sur la protection des données, l’intelligence artificielle et de l’immobilier sont en forte croissance.

Wed, 11 Dec 2019 11:21:17 +0200

Au travers de son 1er rapport sur les emplois émergents, LinkedIn dévoile le Top 15 des emplois émergents en France pour l’année 2019, c’est-à-dire des métiers en forte croissance, pour lesquels il y a une augmentation soutenue d’une année sur l’autre des professionnels embauchés. Sans surprise, ces emplois, qui reflètent une tendance sur le long terme, sont principalement liés aux nouvelles technologies et reflètent la digitalisation de la société française. Le rapport de LinkedIn révèle également les compétences associées à ces métiers, les villes dans lesquelles ils se trouvent et les industries qui embauchent le plus de talents.

Delaware France obtient son référencement sur Datadock

Fri, 06 Dec 2019 11:13:00 +0200

Delaware France, une ESN spécialisée dans l’intégration de solutions SAP, voit son expertise en matière de formation reconnue en accédant au prestigieux référencement Datablock. Concrètement, Datadock est une base de donnéesuniquesur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité. Elle permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation vis-à-vis des 6 critères qualité définis par la loi et 21 indicateurs définis par les financeurs pour répondre aux 6 critères. Une fois le contrôle de la conformité des pièces réalisé, les organismes de formation deviennent « datadockés» par les financeurs, lesquels peuvent décider d’intégrer ces organismes de formation dans leur catalogue de référence. Depuis janvier dernier, seuls les organismes publiés sur le Datadock sont à même de proposer des formations dites « de qualité » aussi bien aux employés, aux demandeurs d’emploi qu’aux autoentrepreneurs. Grâce à cette liste restreinte, tous les citoyens ont l’assurance de s’adresser à un organisme sérieux et reconnu.

Grèves du 5 décembre... Télétravail en perspective : assurez-vous que vos accès soient protégés ! Philippe Rondel, Evangeliste Cybersécurité chez Check Point Software Technologies

Fri, 06 Dec 2019 10:03:22 +0200

Avec les grèves qui s’annoncent très suivies à partir du 5 décembre, de nombreux employés vont avoir recours au télétravail.

C’est peut-être le bon moment de faire un point sur les tendances, les technologies et les risques liés au télétravail.

Jusqu’à présent, les employés utilisaient une connexion cryptée via Internet dite VPN pour accéder à distance au réseau et aux données de leur entreprise.

Les choses ont changé aujourd’hui, car l’usage croissant des logiciels en mode cloud remet en cause dans de nombreux cas ces connexions VPN.

La gamification au service du recrutement

Mon, 02 Dec 2019 18:37:09 +0200

Le monde du recrutement ne cesse d’évoluer : le numérique a ouvert la voie à de nouveaux canaux et à de nouveaux moyens de communication qui permettent d’atteindre, d’intéresser et d’interagir avec les candidats autrement. La start-up CodinGame, experte en gamification, permet aux entreprises d’identifier des développeurs passionnés et talentueux grâce à des jeux intégrés à sa plate-forme de recrutement “CodinGame for Work”.

Pourquoi privilégier la gamification ?

La gamification dans le recrutement, ou « recrutainment », consiste à instaurer une dynamique divertissante associée au jeu dans le processus de recrutement. Elle facilite le recrutement et l’évaluation des salariés grâce à la mise en situation dans un contexte proche de celui rencontré en milieu professionnel. Ce type de recrutement permet d’attirer les candidats des générations Y et Z, qui ont grandi dans l’univers du jeu, et de découvrir des talents insoupçonnés. La gamification augmente l’implication des salariés et diminue le turnover.

Tous concernés! Comment la Caisse des Dépôts a développé le dispositif MonCompteFormation (application, site, système d'information, sécurité, assistance usagers...) ?

Fri, 29 Nov 2019 17:08:49 +0200

Innovation et travail collaboratif sur 18 mois

MonCompteFormation : 1ère application mobile développée par la Caisse des Dépôts

Fruits d’une collaboration active, entre plusieurs équipes de la Caisse des Dépôts, coordonnées par la Direction des retraites et de la solidarité, cette application inédite et ce site rénové illustrent tant la vocation du Groupe à accompagner les Français dans leurs parcours de vie que sa capacité à mener des projets d’envergure répondant à des enjeux de transformation du pays : la liberté de choisir son avenir professionnel et la valorisation des compétences pour tous les actifs, qu’ils soient en activité ou demandeurs d’emploi. MonCompteFormation est, à la fois, la première application mobile développée par la Caisse des Dépôts, et la seule connue au monde à offrir, via des services numériques, en toute autonomie et sans intermédiaire, un parcours complet de recherche, de sélection et d’achat direct de formation professionnelle dans un catalogue répertoriant l’intégralité de la formation certifiante et diplômante.

Sortie du livre Formation professionnelle : comment en sommes-nous arrivés là ? de Thierry Legrand-Browaëys

Thu, 28 Nov 2019 17:15:28 +0200

Plan de développement des compétences, compte personnel d’activité, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis : tous ces dispositifs ont été créés pour aider chacun(e) à construire sa carrière mais, en réalité, nous ne les connaissons pas vraiment. De la loi du 16 juillet 1971, initiée par Jacques Delors, à la « liberté de choisir son avenir professionnel » prônée en 2018 par Muriel Pénicaud, les différents gouvernements ont procédé à des réformes qui ont multiplié les dispositifs et complexifié les circuits de financement. Comment est-on parvenu à un système si complexe ? En quoi ces dispositifs consistent-ils ? Sont-ils efficaces ? Thierry Legrand-Browaëys répond à toutes ces questions dans son ouvrage Formation professionnelle : comment en sommes-nous arrivés là ?

Déconnexion et travail : Les outils digitaux plébiscités par les DRH | ELEAS

Thu, 28 Nov 2019 11:09:48 +0200

87% des DRH pensent qu’is ont un effet positif sur la réactivité dans l’échange d’information
85% des DRH pensent qu’ils ont un effet positif sur l’organisation du travail
81% des DRH pensent qu’ils ont un effet positif sur la gestion des urgences
59% des DRH pensent que le télétravail permis par les ONP, est l’action la plus efficace pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés

Près de trois ans après la mise en place du droit à la déconnexion, le cabinet ELEAS, un des principaux acteurs du conseil en qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux, fait le point sur l’impact des outils numériques sur le collectif de travail et révèle les résultats d’une enquête Opinionway inédite : « Face aux outils numériques professionnels (ONP), quels plans d’actions dans l’entreprise ? ». Une enquête qui montre que les ONP apportent plus aux entreprises qu’aux salariés.

Le groupe Leadeo fête ses 10 ans et ouvre 10 postes

Mon, 18 Nov 2019 15:57:04 +0200

Leadeo célèbre son dixième anniversaire en se positionnant comme l’un des principaux fournisseurs de services de détection de leads IT du marché français et européens

Concrètement, depuis son siège social de Strasbourg, Leadeo met en relation les entreprises ayant des besoins autour de leurs systèmes d’information avec les différents acteurs du marché des TIC. Pour mener à bien ses opérations, le groupe Leadeo a investi des ressources très importantes ces dernières années pour faire monter en compétence ses équipes, proposer de nouveaux services et offrir un guichet unique aux acteurs de l’IT. Ainsi, au travers de ses différents dispositifs à l’image de son comparateur gratuit de solutions informatiques en ligne Celge.fr, Leadeo a su créer un nouveau modèle performant et destiné aux acteurs dans tous les domaines des technologies de l’information (ERP, GPAO, dématérialisation, CRM, GED, Business Intelligence, Infrastructure, etc.). Concernant les recrutements, Leado ambitionne de s’entourer de 10 nouveaux collaborateurs, idéalement jeunes diplômés, qui bénéficient d’une forte fibre commerciale. Quelle que soit leur expérience, Leadeo assurera également des formations pour leur permettre de mener à bien leurs missions. Pour postuler rdv sur rh@leadeo.fr

IA et RH : quelles conséquences pour les DRH ? Enquête Axys Consultants

Mon, 18 Nov 2019 15:22:02 +0200

L’intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l’entreprise : l’humain ? Quelles sont les attentes des professionnels des RH par rapport à l’IA ? Comment perçoivent-ils cette nouvelle technologie ? Ont-ils déjà déployé l’IA dans leur service et pour quels objectifs ? En sont-ils satisfaits ? Quelles sont les conséquences tant pour eux-mêmes que pour les salariés ? Ont-ils réellement peur que cela supprime des emplois ou pensent-ils que cela va aider les salariés dans leur tâches quotidiennes ? Axys Consultants, #Hacktivateur de performance, a interrogé les directeurs et responsables des ressources humaines pour comprendre quels sont les changements que l’IA va induire dans leur fonction. Enquête réalisée en septembre et octobre 2019 auprès de 128 DRH en France

Infographie Keyrus : la DRH va-t-elle disparaître ?

Mon, 18 Nov 2019 15:21:18 +0200

L’infographie passe en revue l’impact du numérique sur ce métier, mettant en exergue le fait que la DRH doit se repenser si elle veut perdurer comme fonction critique au cœur des entreprises.

89% des recruteurs pratiquent la cooptation mais seulement 32% des salariés ont déjà été coopté | QAPA

Mon, 18 Nov 2019 15:04:02 +0200

Seulement 32% des salariés ont déjà été cooptés et 56% ne l’ont jamais fait !

Prime à la cooptation : 63% des entreprises ne dépassent pas 1 000€

75% des entreprises disent coopter 1 salarié sur 4 en moyenne

73% cooptent des profils d’experts et 2% des débutants

Les 3 atouts de la cooptation pour les recruteurs :

88% : Des délais de recrutement plus courts

76% : Une Diminution des coûts du recrutement

Chief Data Officer : de l’inspiration à l’action

Fri, 15 Nov 2019 18:46:17 +0200

Après avoir posé les piliers d’une stratégie data, les CDO se tournent vers la création de valeur pour ancrer durablement leur rôle. Depuis 3 ans fifty-five, l’EBG et Informatica s’associent pour se pencher en profondeur sur la fonction de Chief Data Officer grâce à une Taskforce. En 2017, seules 45% des entreprises avaient mis en place une stratégie data (Baromètre CDO, EBG et Informatica, Juillet 2017) et 23% comptaient un CDO dans leur organigramme (BCD2O, Baromètre des Chief Digital/Data Officers, Digital Jobs, Criteo, Salesforce et Viseo réalisé par Novamétrie, 2e édition, 2017). Aujourd’hui, la quasi-totalité des organisations pour lesquelles travaillent les répondants au Baromètre « CDO : de l’inspiration à l’action » ont mis en place des chantiers data et plus de la moitié ont recruté un Chief Data Officer. Cette évolution se traduit aussi dans les défis qu’ont à relever les experts de la donnée. Après avoir installé les fondamentaux (gouvernance, outils, acculturation, etc.) et s’être concentrés sur les aspects réglementaires, les CDO se lancent dans la création de valeur et le passage à l’échelle.

6 règles pour désamorcer le « ghosting » ! Un nouveau casse-tête pour les recruteurs - Par Aude Barral, CodinGame

Fri, 15 Nov 2019 11:25:08 +0200

Le “ghosting” est un concept issu des sites de rencontres qui s’applique désormais au monde du recrutement. Il se manifeste lorsqu’un candidat disparaît du processus de recrutement du jour au lendemain, sans donner de nouvelles, et demeure par la suite injoignable.

Le phénomène de « candidat fantôme » devient fréquent sur le marché du travail lorsque la menace du chômage est faible. C’est particulièrement le cas dans le secteur du recrutement tech où, en France, l’offre d’emploi est supérieure à la demande. Data-scientistes et développeurs, qui reçoivent plusieurs propositions de postes par semaine de la part d’employeurs potentiels, sont des profils à risque.

Le CMIT et Solantis décryptent les softs skills du marketing B2B tech en France

Fri, 15 Nov 2019 08:30:17 +0200

CMIT (le club des marketeurs in tech) présente dans cette infographie les softs skills du secteur du marketing B2B tech en France. Elle sont déterminantes pour le marché du travail d’aujourd’hui.

Il existe 50 000 compétences dans le monde. 57 % des dirigeants affirment que les softs skills sont plus critiques pour leurs activités que les hards skills. La personnalité d’un candidat devient un critère décisif d’embauche, surpassant les hard skills, les compétences techniques. Pour rappel, les « Soft skills » correspondent à des compétences dites « douces ».

*« Les personnes interrogées dans le cadre de cette étude nous ont fait part de leurs difficultés croissantes à recruter, puisqu’ils jonglent en permanence entre les hard & soft skills des candidats. Le digital a clairement changé la manière de recruter dans le marketing, au-delà des 1er critères (agilité, relationnel, anglais…) et pour des missions clés : accroître la notoriété, développer le business, fidéliser et retenir les clients. Il ne s’agit plus uniquement de délivrer, il faut aujourd’hui se mouvoir dans des organisations de plus en plus complexes. »*Laurent Garnier Associé chez Solantis « Jusqu’à aujourd’hui, les compétences techniques permettaient de sélectionner les meilleurs marketeurs, ce n’est plus la norme. Dans une phase de recrutement ou de promotion interne, les compétences techniques (hard skills) ne suffisent plus à distinguer les candidats, dans ce contexte, les soft skills prennent toute leur importance. Elles font office de nouveau différentiateur. » Jean-Denis Garo Président du CMIT

Hubstairs accélère et ouvre 40 nouveaux postes

Wed, 13 Nov 2019 18:09:21 +0200

Hubstairs, solution SaaS de création de contenus visuels 3D spécialisée dans l’univers du Home & Living, recrute massivement sur ces deux sites Paris et Bordeaux ces prochains mois pour renforcer ses équipes techniques et commerciales. Se faisant, la startup va fortement accélérer et mener à bien les nombreux projets qu’elle a remportés ces derniers mois sur les secteurs du retail et de l’immobilier. Hubstairs est une startup qui a développé une solution de création de contenus visuels basée sur le travail d’une communauté de plus de 400 architectes d’intérieur, une technologie 3D et la puissance de l’intelligence artificielle. Elle permet aux acteurs de la maison et de la décoration de connecter leurs produits aux goûts et aux intérieurs des consommateurs grâce à une expérience d’achat interactive et immersive. À travers cette campagne de recrutement, Hubstairs donne l’opportunité à ses futurs talents de rejoindre une équipe d’experts qui a su concevoir une offre unique, alternative aux traditionnelles photos de catalogue produit, et aujourd’hui déployée par les plus grandes marques. Ainsi, que ce soit d’un point de vue technologique ou commercial, les futures recrues pourront évoluer dans une structure réellement innovante et à l’origine d’une nouvelle tendance dans le monde du Home & Living. À noter qu’Hubstairs recherche aussi bien de jeunes diplômés que des experts confirmés.

Dépression hivernale, l'entreprise a-t-elle un rôle à jouer sur le moral des collaborateurs ?

Wed, 13 Nov 2019 18:01:06 +0200

Humeur morose, fatigue persistante, irritabilité, somnolence, sensibilité accrue, baisse de productivité… ? La fatigue hivernale, et le sentiment de déprime qui peut l’accompagner, se manifestent généralement dès que les jours se raccourcissent, à l’approche des premiers froids. Comment lutter contre cet état passager ? Quelles sont les solutions que l’entreprise peut adopter au quotidien pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs ? De nos jours, 5 à 10% des salariés Français sont touchés par la dépression hivernale, appelée aussi TAS (Trouble Affectif Saisonnier). Si un épisode de dépression est néfaste pour la santé du salarié, il peut par ricochet avoir des répercussions sur la vitalité de son entreprise. Alors, prendre des mesures pour lutter contre ces maux permettrait de faire des économies, car le mal-être au travail est la première source d’arrêts maladie et il représente un coût de 12 600 euros par salarié et par an en France, selon une étude menée en 2016 de l’indice IBET de Mozart Consulting et Groupe Apicil. « Le mal-être au travail va entraîner l’absentéisme et le désengagement des salariés. Aujourd’hui, seul 13% des salariés se sentent engagés, c’est très peu », affirme Tehani Leprieur, présidente de la Happytech, un collectif d’une soixantaine de startups Tech au service du bien-être au travail.

La rupture conventionnelle possible avec un salarié « inapte d'origine professionnelle »

Wed, 13 Nov 2019 10:42:12 +0200

La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à l’amiable. Par un arrêt du 9 mai 2019, la Chambre sociale de la Cour de cassation entame un nouveau virage, en autorisant la rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte « d’origine professionnelle ». Le groupe de travail Social de Walter France met toutefois en garde les entreprises contre cette possibilité qui peut s’avérer coûteuse. La Chambre sociale de la Cour de cassation considère désormais que, sauf cas de fraude ou de vice du consentement, une convention de rupture peut être valablement conclue par un salarié déclaré inapte à son poste à la suite d’un accident du travail. Cet arrêt va dans le sens de précédents arrêts autorisant la rupture conventionnelle pendant la maternité, pendant un arrêt faisant suite à un accident de travail… Rappelons qu’une obligation de reclassement s’impose en principe à l’employeur en cas d’inaptitude (d’origine professionnelle ou non). L’employeur pourra donc échapper à cette obligation en cas de rupture conventionnelle.

Tessi Conseil & Intégration à la recherche de nouveaux talents

Wed, 06 Nov 2019 14:11:28 +0200

Le pôle Conseil & Intégration du groupe Tessi dévoile son plan de recrutement avec plus d’une quinzaine d’ouverture de postes sur 2020 en Europe. Pour accompagner sa croissance, Tessi Conseil & Intégration renforce ses équipes présentes en Suisse, en France, au Royaume-Uni et en Espagne. Le pôle souhaite étoffer ses équipes techniques, marketing et commerciales pour conduire un volume de projets croissant et développer plus encore son activité. Le pôle Conseil & Intégration est l’un des 6 piliers de l’offre globale du groupe Tessi. Son objectif : associer les services aux technologies pour aider les clients à optimiser leur gestion de l’Information d’Entreprise. Des missions d’audit et de conseil, à la maintenance applicative au sein de la TessiFactory (Centre de Services Partagé) en passant par l’intégration de logiciels, l’offre Conseil & Intégration couvre 100% du cycle de vie d’un projet client. Ses activités sont concentrées sur l’optimisation des processus et l’amélioration de l’Expérience Client/Collaborateur :

Les pratiques addictives en milieux professionnels : une réalité compliquée pour les salariés français

Wed, 06 Nov 2019 14:07:11 +0200

44 % des salariés déclarent comme fréquentes les pratiques addictives au travail
70 % des salariés se sentent démunis sur la manière d’aborder le sujet
57 % des salariés sollicitent en priorité les proches si leur collègue est en situation d’addiction
60 % des salariés jugent les outils de e-sante utiles pour la prévention des addictions

A l’occasion de la 1ère édition des Rencontres de l’Addictologie, le 12 novembre à Paris, GAE Conseil (cabinet conseil****indépendant spécialiste de la prévention des pratiques addictives en milieux professionnels) dévoile les résultats exclusifs d’un sondage ELABE relatif au regard que portent les salariés français sur les addictions en milieux professionnels. Alors que près d’un salarié français sur deux considère les pratiques addictives comme fréquentes (44%) dans son milieu professionnel, 70% d’entre eux se sentent démunis et mal informés sur la manière d’aborder le sujet. Des résultats qui témoignent d’une trop faible prise en compte par les entreprises du risque addictif comme un sujet de santé, de sécurité et de prévention prioritaire.

Attirer les talents dans une petite commune de province... c'est facile ! Moneway

Tue, 05 Nov 2019 16:34:05 +0200

Moneway : fintech provinciale à 50% en télétravail

Des attraits dignes des GAFA : Un appartement dédié aux collaborateurs en colocation, un jardin potager cultivé par les équipes

Comment recruter des talents très spécialisés quand la société est implantée dans une ville de moins de 5 000 habitants ? C’est la problématique de Moneway, la première néo-banque grand public évolutive et collaborative. Un défi que la jeune fintech française a su relever avec brio ! Lien officiel : www.moneway.com

En pleine transformation, les DSI optimistes sur l'avenir de leur métier mais insuffisamment accompagnés | topics / Fabernovel / CSA

Tue, 05 Nov 2019 13:47:19 +0200

La révolution technologique et les nouvelles organisations du travail ont accentué la métamorphose de la fonction
Une fonction bien valorisée en interne mais qui peut tirer encore plus de bénéfices de meilleures interactions avec les métiers
Un déficit d’accompagnement RH pour soutenir ces transformations

Le cabinet topics, conseil en stratégie de transformation sociale et Fabernovel, entreprise internationale de conseil en transformation et de création de produits et de services numériques, dévoilent une étude avec l’institut CSA sur l’état d’esprit actuel des DSI en France* face à la transformation de leur métier et le rôle des DRH dans leur accompagnement.

Bird & Bird et SciencesPo Paris annoncent l’ouverture des inscriptions à la 4e promotion du Certificat « DPO » qui démarrera le 16 janvier 2020

Mon, 21 Oct 2019 18:04:56 +0200

Bird & Bird et SciencesPo Paris annoncent l’ouverture des inscriptions à la 4epromotion du Certificat « DPO » qui démarrera le 16 janvier 2020. Seuls 10 DPO/futurs DPO sont sélectionnés chaque année pour participer et bénéficier de retours d’expérience d’acteurs et d’experts reconnus du secteur privé et public.

Cette formation certifiante de 14 jours (soit 112h) se déroule dans les locaux de Sciences Po, à temps partiel (2 jours par mois). Elle a pour ambition de permettre aux futurs DPO d’assumer leurs (nouvelles) missions et responsabilités de manière opérationnelle et stratégique, de mieux comprendre leur rôle et de maitriser les enjeux de la conformité́ au GDPR, ainsi que de gérer efficacement les risques y afférents. Ce Certificat offre les outils permettant d’acquérir les compétences et l’expertise juridiques, techniques et opérationnelles nécessaires. Face au succès de cette formation et à la demande de plusieurs entreprises et organismes publics, Bird & Bird et Sciences Po Executive Education ont le plaisir d’annoncer le lancement de la quatrième promotion du Certificat « DPO/Délégué(e) à la protection des données » qui démarrera le 16 janvier 2020. Cette formation intègre une formation juridique ayant obtenu le Label CNIL et dispensée par Merav Griguer, associée et co-head du département Tech & Data du cabinet Bird & Bird en France et qui assure la direction scientifique et pédagogique du certificat DPO de Sciences Po.

600 nouvelles opportunités au sein du groupe Maltem

Tue, 15 Oct 2019 08:50:57 +0200

Maltem, écosystème spécialisé dans l’accompagnement de ses clients (grands groupes, startups, ONG et associations) pour leur transformation dans la révolution du digital et de l’innovation durable, accélère et recherche 600 nouveaux talents qui viendront renforcer ses différentes équipes et vivre une aventure professionnelle riche de sens. Champion du digital responsable, Maltem milite pour mettre la technologie au service des défis de notre époque. Implanté dans les domaines de la banque/assurance, de l’énergie et des médias, le groupe accompagne ses clients dans leurs projets et leur permet de tirer avantage des leviers offerts par le numérique. À ce jour, Maltem réunit 1100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de près de 100 millions d’euros. Fort de ces fondamentaux, et d’une volonté de se développer de manière responsable, Maltem souhaite intégrer de nouveaux collaborateurs qui aspirent à travailler dans une structure en perpétuelle évolution alliant professionnalisme, innovation et engagement social. Constitutives de l’ADN du groupe, ces valeurs conduisent son développement et lui permettent d’occuper une place à part sur le marché des entreprises de service numérique. Toujours en quête de diversité et de complémentarité, Maltem recrute aussi bien de jeunes diplômés que des experts confirmés dans l’ensemble de ses agences et filiales en France et à l’international.

BAROMÈTRE DE L’EXPERTISE DU NUMÉRIQUE : 76% des entreprises se tournent résolument vers le freelancing pour faire face à la pénurie de talents

Wed, 09 Oct 2019 09:56:37 +0200

Le Groupe INOP’S – 1er acteur de l’expertise du numérique en France avec plus de 70 000 experts– lance le premier baromètre de l’expertise du numérique : une grande étude sur le dynamisme du secteur tech en France qui fait face à une pénurie de compétences sans précédent. En effet, notre étude démontre que, bien qu’elles soient en pleine croissance, les entreprises du numérique peinent à recruter de nombreux profils techniques. La principale raison ? Leur incompréhension des attentes des professionnels du numérique, qu’ils soient salariés ou freelances**. 66% des entreprises se déclarent victimes de la pénurie de talents dans les métiers du numérique, ce qui a une conséquence directe sur leur croissance. 76% d’entre elles font désormais appel à des indépendants pour leurs besoins en expertise.** Pour comprendre les différents acteurs du numérique en France, INOP’S a interrogé 215 entreprises du numérique et + de 1 000 freelances. La pénurie de compétences est réelle dans les expertises les plus en tension, mais elle est accentuée par la fuite des talents vers le freelancing et la pluriactivité. Les entreprises doivent donc s’adapter à cette nouvelle forme d’accès à l’expertise et surtout, répondre à leurs attentes pour les préserver. Découvrez l’analyse complète d’INOP’S

Opportunity ouvre 15 nouveaux postes dans les 12 prochains mois

Mon, 30 Sep 2019 12:01:15 +0200

Opportunity, filiale de Vocalcom spécialisée dans le domaine du recouvrement 2.0 et du marketing automation, annonce une nouvelle campagne de recrutement pour renforcer ses différentes équipes et soutenir sa très forte croissance. Depuis sa création en 2005, Opportunity accompagne ses clients et conseille les entreprises dans le pilotage de leurs projets de relation client positive et 100 % digitalisée via une plateforme software Cloud, en France et à l’international. Ses équipes expertes en recouvrement 2.0 et marketing automation offrent un accompagnement sur-mesure et des solutions clé en main pour mieux les aider à appréhender la relation client. Ce positionnement unique explique le développement soutenu de l’entreprise auprès des grands comptes évoluant dans l’ensemble des secteurs d’activité. Dans ce contexte, Opportunity propose à ses futures recrues de rejoindre une structure dynamique et bienveillante qui permet à ses collaborateurs de s’épanouir durablement en travaillant sur des projets à très forte valeur ajoutée pour le compte de clients prestigieux. S’appuyant sur de solides fondamentaux et des ressources importantes, Opportunity offre donc de réelles perspectives d’évolution par des missions à fortes valeurs ajoutées. La société recherche principalement des experts confirmés qui bénéficient d’une bonne connaissance de ses métiers et qui ont l’habitude de travailler avec de grands comptes.

SEA TPI va poursuivre sa politique soutenue de recrutement ces douze prochains mois

Thu, 26 Sep 2019 17:39:10 +0200

SEA TPI, créateur de centres de services de nouvelle génération, joue la carte du recrutement sur La Ciotat, Montpellier, Paris et Lille pour préparer l’avenir et permettre à l’entreprise de franchir un nouveau cap. Dans ce contexte, plus de 40 postes sont ouverts. SEA TPI se positionne comme un acteur de premier plan sur le marché en croissance des centres de services IT. Ce solide positionnement s’explique principalement par l’approche unique du groupe qui a su en peu de temps révolutionner son marché en créant et en diffusant ses offres stratégiques s’appuyant sur les concepts d’Assistance à Maîtrise d’Usage (AMU) et de Supervision augmentée. Ces différents éléments ont permis au groupe de signer ces derniers mois des contrats de grande envergure qui l’amènent à consolider ses équipes d’experts au sein de son siège sur La Ciotat et de ses différents sites. En rejoignant les équipes de SEA TPI, les futures recrues vont évoluer dans un groupe reconnu pour son savoir-faire et pour la qualité des conditions de travail qu’il propose. En effet, au-delà de la pertinence des projets confiés à ses collaborateurs, SEA TPI a su créer un cadre de travail certifié ECOVADIS GOLD en 2019, stimulant et bienveillant qui offre à ses collaborateurs la possibilité d’évoluer à long terme et d’acquérir en continu de nouveaux savoir-faire. Pour ce faire, l’entreprise mise notamment sur la formation au sein de la SEA ACADEMY et porte un soin particulier à l’intégration et à l’écoute de ses collaborateurs.

delaware France annonce l’ouverture d’une agence sur Bordeaux et recrute 30 personnes

Mon, 23 Sep 2019 13:38:55 +0200

delaware France, l’un des principaux intégrateurs SAP du marché français, accélère et ouvre une nouvelle agence dans le sud-ouest pour se rapprocher de ses clients et les accompagner dans leurs opérations de transformation digitale. La société accompagne plusieurs dizaines de grands comptes et ETI, notamment sur les secteurs du Retail, de l’Industrie et de l’agroalimentaire en leur permettant d’optimiser leurs processus de gestion. Groupe indépendant et pérenne, delaware continue son expansion en France et d’investir pour rester à la pointe de l’innovation et offrir à ses clients et collaborateurs des conditions de travail épanouissantes. En ouvrant une agence sur Bordeaux, delaware France fait le pari du dynamisme en rejoignant l’une des régions qui affiche l’un des taux de croissance les plus forts. L’objectif de cette nouvelle agence est de créer un pôle d’expertise SAP local qui pourra accompagner les entreprises locales dans leurs différents projets de gestion en mettant en place des architectures agiles, sécurisées et performantes. Ils pourront ainsi mener à bien des projets ambitieux pour des structures évoluant dans le monde de l’industrie, de la finance et du retail. Trois marchés où nombre d’entreprises sont largement implantées sur la région. Pour transformer l’essai, l’agence de Bordeaux va également recruter une trentaine d’experts sur les six prochains mois. Ces derniers pourront ainsi travailler sur l’ensemble des solutions et infrastructures SAP ainsi que sur les offres métiers créées par delaware France.

Desk RH : la solution digitale “made in France” de dématérialisation RH

Mon, 23 Sep 2019 07:54:31 +0200

**eDocGroup, leader de la dématérialisation de données RH et comptables, dévoile Desk RH : l’unique plateforme consacrée à la dématérialisation documentaire des ressources humaines dont le socle technologique est agréé SIAF (Service Interministériel des Archives de France). Solution intuitive et opérationnelle, elle s’adapte aux enjeux stratégiques des métiers RH du secteur public, des entreprises et des cabinets d’expertise-comptable.**Desk RH est une plateforme ergonomique permettant d’échanger, de sécuriser et d’archiver tous les documents RH dans le coffre-fort numérique certifié, intégré à la solution. Dédiée à la gestion des Ressources Humaines, elle permet des échanges documentaires sécurisés.

Skillsoft propose une formation sur la conformité au cœur de sa plateforme Percipio

Fri, 20 Sep 2019 13:15:48 +0200

La plateforme intelligente de contenu Percipio et la formation elearning proposée par Skillsoft sur la conformité créent une combinaison imbattable

Skillsoft, leader mondial de la formation en entreprise, annonce la disponibilité de Percipio Compliance pour ses utilisateurs en France. Percipio Compliance soutient la stratégie de Skillsoft de faire de Percipio le standard de facto pour la formation enentreprise : une seule plateforme, disponible à la demande, à tout moment, quel que soit le lieu et sur n’importe quel appareil. Centraliser l’ensemble du programme de formation d’une entreprise sur une plateforme unique permet aux apprenants d’utiliser Percipio pour suivre la formation de conformité requise et de bénéficier ainsi aussi bien des contenus de Skillsoft que ceux provenant de tiers pour développer des aptitudes et compétences essentielles. Elle permet également une collecte de données significative permettant de combiner la performance de la formation à la performance de l’entreprise. Percipio Compliance permet aux responsables en charge de la conformité de fournir de solides programmes de formation assez souples et fonctionnels pour se conformer et gérer des exigences réglementaires complexes. La solution fait preuve également d’une capacité inégalée pour assurer le maintien des connaissances, et l’instauration d’une culture de la conformité et propice au changement. De plus, Percipio propose des formations personnalisables pour un apprentissage de la conformité, une gestion et un suivi des cursus à la fois souples, pratiques et et économiques. La formation prend en charge les assignations de formation individuelles et de groupe ; automatise la formation initiale, ponctuelle et récurrente ; gère les exemptions et les équivalences ; automatise les notifications de formation et les rappels par e-mail ; et simplifie la gestion, le suivi et le reporting des dossiers. La bibliothèque de contenu Skillsoft Compliance porte sur plus de 500 thématiques sur les risques en 32 langues, offrant ainsi l’une des plus vastes bibliothèques sur la protection juridique, la formation à l’éthique ou à la sécurité sur le lieu de travail. La nouvelle formation de Skillsoft sur la conformité utilise de nouvelles méthodologies notamment des discussions basées sur des scénarios et des tables rondes s’appuyant sur des jeux de rôle joués par des professionnels. Ce traitement donne vie au concept d’apprentissage dans des situations réelles, afin d’immerger pleinement l’apprenant, ce qui permet une meilleure implication, une meilleure rétention et une meilleure expérience.

Les DSI français, aux avant-postes de la digitalisation de l’environnement de travail

Thu, 19 Sep 2019 16:16:35 +0200

Mitel - en partenariat avec Orange Business Services - dévoile les enseignements de sa nouvelle étude Opinion Way « Les DSI et la Digital Workplace ». Si traditionnellement les réflexions sur l’environnement et la qualité de vie au travail relèvent du périmètre des Ressources Humaines, Mitel – en partenariat avec Orange Business Services - dévoile les résultats de son étude réalisée par Opinion Way auprès de 300 DSI sur le déploiement des Digital Workplaces au sein des entreprises françaises. Aujourd’hui, selon cette étude, à peine une entreprise française sur deux (49 %) déploie une Digital Workplace et un tiers d’entre elles n’envisage pas encore un tel déploiement. Il apparait également qu**’il n’y a pas une seule et même définition de la Digital Workplace** pour l’ensemble des entreprises interrogées, mais de multiples facettes à considérer selon les besoins et attentes internes. Ainsi, la Digital Workplace se définit à la fois comme un bureau mobile et un monde d’applications (75 %), mais également comme un portail d’entreprise doté d’un intranet collaboratif (75 %). Une application de communication unique (messagerie instantanée, vidéo, système de partage des documents) offrant un accès centralisé à toutes les applications métier vient compléter cette définition pour 74 % des répondants. Etonnamment, la RH est davantage vue comme un acteur de second plan doté d’un rôle consultatif et d’ambassadeur du projet, tandis que la DSI se révèle être le moteur principal du déploiement de la Digital Workplace (97 %), en tête devant la Direction générale (95 %) et les collaborateurs (84 %). Parmi les bénéfices attendus du déploiement d’une Digital Workplace, gagner en efficacité et en temps se positionnent en têtepour les collaborateurs (79 %) comme pour la Direction générale (81 %). Viennent ensuite pour les collaborateurs le fait de disposer d’outils plus modernes (73 %) et de télétravailler grâce à ces outils accessibles où qu’ils soient (64 %). Du côté de la Direction générale, casser les silos en facilitant le partage de l’information (71 %) et permettre une meilleure collaboration entre des équipes dispersées (69 %) complètent le trio de tête de leurs attentes. Mais encore faut-il rallier en interne l’ensemble des parties prenantes si les entreprises veulent que leur projet de Digital Workplace soit couronné de succès. A ce titre, les formations apparaissent indispensables pour 78 % des DSI afin de générer l’adoption des outils. Le partage des best practices ou le coaching font également partie des solutions à mettre en œuvre afin d’éviter l’écueil de la résistance au changement et de susciter l’engagement des équipes.

SOFTEAM Group recrute ses futurs talents

Wed, 18 Sep 2019 09:19:42 +0200

L’ESN SOFTEAM Group annonce une vaste campagne de recrutement pour renforcer ses équipes et répondre efficacement aux attentes de ses clients. Dans ce contexte, plus de 450 postes sont ouverts sur ses différentes marques (CONSULTING / FINANCE / DIGITAL/ AGENCY / DATA /AI) au sein de son siège sur Paris et de ses différentes agences régionales, mais aussi à l’international. SOFTEAM Group est reconnu comme l’un des leaders dans les domaines de la finance, de la banque et de l’assurance. Le groupe investit en permanence dans les innovations technologiques et métiers afin d’apporter une forte valeur ajoutée à ses clients. Le groupe prévoit cette année de réaliser un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros. Au-delà de ces éléments, SOFTEAM Group propose un environnement de travail favorisant l’épanouissement personnel et le dépassement de soi. Dans ce contexte, l’ESN a notamment conforté pour la 2e année consécutive sa place dans le TOP 5 du classement Happy at Work 2019 dans la catégorie des entreprises de 1 000 à 4 999 salariés. Rejoindre SOFTEAM Group, c’est une formidable opportunité d’intégrer un groupe bienveillant et en croissance et de travailler sur des projets passionnants en France comme à l’international. Enfin, SOFTEAM Group permet à ses collaborateurs d’acquérir en continu de nouvelles compétences en dispensant chaque année plusieurs centaines de formations métiers, méthodologiques technologiques à ses différentes équipes.

Dejamobile annonce de nouveaux postes à pourvoir sur son site de R&D à Caen-la-mer

Wed, 18 Sep 2019 07:03:08 +0200

Dejamobile, fintech spécialisée dans les services transactionnels mobiles pour le paiement, le transport et le commerce, propose actuellement 4 postes pour compléter ses équipes techniques et accompagner sa forte croissance. Les postes proposés sont localisés au siège mais aussi centre R&D de l’entreprise en Normandie, à Hérouville-Saint-Clair. Depuis 2012, Dejamobile propose à ses clients des solutions certifiées selon leurs standards métier. Grâce à ses efforts continus de R&D, elle s’engage à maintenir cette conformité dans le temps tout en apportant régulièrement des innovations technologiques et d’usage. Ainsi, ses clients peuvent se concentrer sur ce qui constitue leur cœur de métier, à savoir proposer aux consommateurs des services de transactions mobiles simples et innovants. À ce jour, Dejamobile réunit aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs et a connu depuis janvier 2019 une croissance de ces effectifs de près de 25%. Pour accompagner ce dynamisme, Dejamobile recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes et participer à son développement sur les prochaines années. Divers profils sont recherchés, aussi bien stagiaires et alternants que jeunes diplômés et experts techniques. Dans ce contexte, la société a fortement investi pour créer des conditions de travail attractives et permettre à ses équipes d’évoluer dans une organisation agile et à l’origine du lancement de très grands projets tels que dernièrement dans le cadre de sa participation au projet Navigo en Ile-de-France.

Pitchboy recrute pour soutenir sa croissance

Tue, 17 Sep 2019 09:33:43 +0200

Pitchboy, le spécialiste de la formation en réalité virtuelle, annonce l’ouverture de dix postes sur les prochains mois pour accompagner son développement et soutenir sa très forte croissance. Unique sur le marché, Pitchboy édite une solution de simulation intelligente et immersive de conversation avec un client. À travers ce solide positionnement, Pitchboy améliore l’expérience du collaborateur en lui permettant de valider ses acquis et de développer ses soft skills, dans un simulateur autonome. Ces solides fondamentaux ont permis à la startup de convaincre en quelques mois des groupes prestigieux de former leurs équipes (relation client, vente, support, etc.) en s’appuyant sur son offre. C’est dans ce contexte de forte croissance que Pitchboy souhaite s’entourer de nouveaux experts (commerce, marketing et technique). Intégrer Pitchboy est l’assurance de rejoindre une équipe dynamique qui a su révolutionner son marché et créer un environnement de travail stimulant propice à la créativité et à l’émergence d’une solution de nouvelle génération en phase avec les usages attendus par les entreprises pour former efficacement leurs collaborateurs.

Chief Data Officer de l'inspiration à l'action - infographie Informatica & EBG

Mon, 16 Sep 2019 14:43:50 +0200

Dans son baromètre « Chief Data Officer : de l’inspiration à l’action », mené en 2019 en partenariat avec EBG et Fifty-Five, Informatica souligne que la data est aujourd’hui aussi cruciale que stratégique pour assurer le futur des entreprises**. En effet, elle est considérée comme un levier de croissance déterminant pour les entreprises par 85 % des professionnels interrogés**. Un constat qui renforce aujourd’hui l’importance d’une nouvelle fonction qui s’installe progressivement dans les organisations, celle du Chief Data Officer (CDO). Le CDO utilise la donnée comme une matière première pour améliorer la performance des services existants, et en déployer de nouveaux. En France, le rôle du CDO est loin d’être anecdotique. En 2019, 59 % des répondants français comptent désormais un CDO ou équivalent dans leur entreprise. Un chiffre qui va évoluer au cours des prochaines années. De plus, les entreprises font aujourd’hui face à trois défis majeurs à relever pour optimiser leur utilisation de la donnée et renforcer le rôle du CDO :

Hitachi Solutions France ouvre 20 postes sur les 12 prochains mois

Fri, 13 Sep 2019 07:55:41 +0200

Hitachi Solutions, intégrateur et spécialiste de la mise en œuvre de la plateforme Microsoft Dynamics 365, recrute une vingtaine de nouveaux collaborateurs pour soutenir sa très forte croissance sur le marché français. Créée il y a presque 3 ans, l’entité française Hitachi Solutions s’appuie principalement sur la puissance de la suite Microsoft Dynamics 365 pour déployer chez ses clients des environnements de gestion éprouvés, répondant précisément à leurs besoins métiers. Pour ce faire, ses consultants bénéficient d’une double compétence technique et business qui leur permet de faire la différence et de déployer rapidement des solutions génératrices de performances. Au regard de ces éléments, Hitachi Solutions France va recruter de nouveaux experts partageant ses valeurs et qui souhaitent intégrer une structure en croissance continue. Ces derniers pourront alors travailler sur des projets à très forte valeur ajoutée dans des secteurs dynamiques à l’image du celui de la distribution (retail). Rejoindre Hitachi Solutions est également une réelle opportunité d’intégrer une entreprise mondialement connue et à l’origine d’une centaine de projets structurants réalisés avec succès. Les futures recrues évolueront donc dans un groupe de premier plan qui a notamment reçu cette année le titre du Meilleur Partenaire Microsoft 2019 pour la catégorie « Dynamics 365 for Field Service et Gouvernement ».

SCC France annonce une forte croissance sur son dernier exercice et recrute

Thu, 12 Sep 2019 09:12:44 +0200

Le groupe SCC France annonce une très forte croissance de son chiffre d’affaires en hausse de plus de 18 % par rapport à son dernier exercice. Fort de cette nouvelle dynamique, SCC va ouvrir 200 postes dans l’ensemble de ses agences sur les douze prochains mois. Cette nouvelle croissance de SCC France a notamment été portée par un fort développement du groupe dans des secteurs de pointe comme les infrastructures complexes, le Cloud et la cybersécurité par exemple. Au-delà de ces éléments, SCC France a également confirmé son solide positionnement auprès du Secteur Public et des grandes entreprises privées en remportant de nombreux contrats de grande envergure. D’ores et déjà, l’ESN anticipe une nouvelle hausse de ses résultats sur son futur exercice au regard de la forte accélération de ses ventes et de son positionnement sur de nombreux marchés en devenir à l’image de la migration vers SAP4/Hana. Dans ce contexte, SCC va fortement investir pour continuer à intégrer de nouveaux domaines d’expertises, renforcer ses offres et recruter de nouveaux collaborateurs dans l’ensemble de ses Business Units. Ces différents éléments devraient permettre au groupe de conserver son avantage concurrentiel et d’accompagner efficacement ses clients publics et privés dans leurs projets de transformation digitale.

Étude Rentrée : Les Français sont-ils réellement épanouis dans leur travail ?

Mon, 09 Sep 2019 08:07:37 +0200

En cette deuxième semaine de rentrée, Sparkup, plateforme d’interaction pour booster les échanges et l’engagement en réunion d’entreprise et événements, a souhaité mener une enquête pour savoir si les Français étaient épanouis dans leur quotidien professionnel et quelles étaient les pistes d’amélioration.

Un tiers des Français à reculons sur le chemin du travail

D’après l’étude menée par Sparkup, les Français sont en majorité heureux d’avoir repris leur travail.

En effet, 52% confient avoir été « heureux » de reprendre leurs fonctions cette semaine et 16% indiquent avoir été « très heureux ». Il y a un “mais’ : 32% des sondés ne sont pas enchantés voire totalement dépités d’avoir repris le chemin du travail…

Journée mondiale des développeurs : Quand les femmes prennent les commandes !

Fri, 06 Sep 2019 14:53:47 +0200

Dans l’inconscient collectif, le développement web est réservé à la gente masculine. Bien que ce marché soit en pleine croissance, seulement 16% des femmes occupent des emplois techniques comme celui de développeur (Source : Syntec Numerique).

A l’occasion de la journée mondiale des développeurs, focus sur une jeune femme qui s’est tournée vers cette profession et a réussi à se faire une place aux côtés de ses homologues masculins.

Elodie Vianai, 27 ans

Le métier de développeuse était loin d’être la vocation d’Elodie. Après avoir suivi une licence pro « image et histoire » en vue de devenir historienne, la jeune femme a réalisé un stage de 6 mois dans un musée national durant lequel elle a découvert l’univers du web par hasard en se voyant confier notamment la création de minis sites web destinés à valoriser des images historiques. Une expérience qui s’est avérée complexe mais qui lui a servi de déclic : le milieu de la culture était un peu bouché et nécessitait des compétences très techniques qu’elle ne possédait pas. La jeune femme a donc décidé de se réorienter vers un mastère spécialisé dans l’ingénierie de l’information numérique et a réalisé son stage de fin d’études au sein de la SSII Web-atrio, où elle travaille désormais depuis 2 ans et 5 mois en tant que développeuse web.

Accor optimise la transmission de son savoir-faire grâce à Nuxeo

Wed, 04 Sep 2019 09:01:33 +0200

Accor s’est doté de la plateforme Nuxeo Cloud pour permettre un accès 24h/24 à des milliers de documents. Plateforme de gestion de contenu innovante, Nuxeo propose une vision centralisée de l’information d’entreprise quel que soit l’endroit où elle se trouve.

Avec 4800 hôtels dans 100 pays, Accor est un leader mondial de l’hospitalité augmentée. Le groupe regroupe 38 marques avec une ambition : que chaque hôtel incarne l’ADN de sa marque tout en proposant une expérience unique. Un réseau important qui nécessite de la flexibilité et un accompagnement lors de la construction, maintenance et rénovation des hôtels du groupe. Accor souhaitait ainsi intégrer un outil permettant de transmettre de manière simple et efficace toutes les informations dont les partenaires (architectes d’intérieur, franchisés, etc..) ont besoin pour le bon déroulement de ces phases de construction ou de rénovation des établissements. Son choix se porte sur la plateforme Nuxeo Cloud pour mettre à disposition de l’ensemble des équipes quel que soit leur pays d’implantation (graphistes, architectes, marketeurs, etc.), tous les documents techniques (guide de construction, design brief, etc.), marketing et administratifs nécessaires à ces activités et ce de manière sécurisée. L’outil permet également la localisation des guidelines afin de répondre aux spécificités de chaque pays. Les supports utilisés sont variés et composés de documents traditionnels, de photos, vidéos, etc. Les documents évoluant sans cesse, l’outil garantit l’accès à leur dernière version à date. Il est destiné à être utilisé par 3000 utilisateurs internes et externes, ayant besoin d’accéder à des milliers d’informations, et ce 24h/24. Nuxeo est une plateforme de gestion de contenu offrant une vision centralisée de l’ensemble de l’information d’entreprise (documents, photos, vidéos, etc.) quel que soit l’endroit où elle se trouve et facilitant de fait la transformation digitale. La plateforme proposée est basée sur une architecture ouverte et agile et fait de Nuxeo l’éditeur ECM à la plus forte croissance du marché en 2018.

Implantation de Computacenter à Perpignan : l’entreprise annonce 150 recrutements

Wed, 04 Sep 2019 08:25:36 +0200

C’est à l’occasion d’une conférence de presse qui s’est tenue ce 4 septembre dans les locaux de l’agence de développement économique, également situé au Centre del Mon, que l’entreprise a confirmé le recrutement de 150 collaborateurs dans les mois à venir. L’entreprise, partenaire de services et solutions d’infrastructures informatiques aux grandes entreprises publiques et privées, a en effet choisi Perpignan pour ouvrir son nouveau centre de services.

Arnaud Lépinois, directeur Général de Computacenter a expliqué lors de la conférence de presse que l’ouverture de ce nouveau centre de services à Perpignan a pour objectif d’accompagner le développement de l’activité de Computacenter en France et ainsi offrir un service dédié de qualité aux clients que sont les entreprises et les collectivités.

Keyrus lance son Elite Data Program, accélérateur de carrière pour les jeunes diplômés

Tue, 03 Sep 2019 08:27:36 +0200

Keyrus, acteur international dans les domaines de la Data Intelligence, du Digital ainsi que du Conseil en Management et Transformation des entreprises, annonce le lancement de son Elite Data Program afin de faire monter en compétences de façon accélérée de jeunes diplômés sur les technologies les plus demandées du marché à travers un programme d’excellence. D’une durée de 2 semaines, ce nouveau programme proposera à 12 participants, directement recrutés en CDI, une intégration de haut niveau mixant technologies, méthodologie projet, Modern BI, Agilité, Cloud & Big Data. Les recrues bénéficieront également de formations intensives sur des solutions d’éditeurs (tels que Talend, Snowflake, Databricks…), avec des certifications à la clé. À l’issue de leur parcours, les candidats se verront offrir un CDI pour intégrer de façon définitive les équipes de Keyrus. Ce programme est ouvert aux jeunes diplômés d’un bac +5 avec une première expérience professionnelle, stage d’au moins 6 mois ou alternance, dans les métiers de la Data. Il s’étend sur l’ensemble des implantations de Keyrus en France à Paris, Lyon, Rennes, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Aix-en-Provence et Sophia Antipolis. L’Elite Data Program s’inscrit pleinement dans le cadre du programmeDPAN, Data Practice Analytics & Networks, de Keyrus. Lancé en janvier 2019, ce programme est né de la volonté de Keyrus de renforcer sa place parmi les leaders de la Data en France. Il met en œuvre des études et des stratégies à travers ses Business Units, qu’elles soient commerciales, techniques ou conseils, tout en s’appuyant sur sa relation avec ses éditeurs partenaires. DPAN a été pensé afin de couvrir l’ensemble des domaines applicatifs de la Data, avec un focus particulièrement important sur le Cloud et l’Intelligence Artificielle afin de créer l’un des plus forts centres d’attractionet de développement de talents national. Pour répondre aux évolutions du marché, ce programme a également pour objectif de faire évoluer les pratiques managériales de Keyrus en adaptant ses convictions technologiques, ses plans de formation ainsi que le développement de communautés de consultants autour des expertises BI & Analytics Platform, Digital, Cloud, MDM, EPM, Data Science & IA. Ce programme prévoit aussi des actions de communicationexterne à travers des interventions et des formations en écoles de commerce, écoles d’ingénieurs ou au sein d’Universités.

Umanis recrute 600 nouveaux collaborateurs au second semestre 2019

Fri, 30 Aug 2019 10:16:49 +0200

L’ESN offre un CDI à 100 jeunes diplômés et poursuit le développement de sa marque employeur

Umanis, leader français en solutions métiers “data oriented”, annonce le recrutement de 600 nouveaux collaborateurs dans ses différents services entre juillet et décembre 2019. Ces embauches s’ajouteront aux 400 réalisées durant le 1er semestre 2019.

Afin de soutenir sa forte croissance et atteindre les objectifs de son plan Expansion 2022 visant à doubler son chiffre d’affaires en 4 ans, Umanis recrute actuellement des Consultants BI et Big Data, des Développeurs Web et Full Stack, des Chefs de Projet AMOA, des Consultants DevOps ainsi que des Experts Cloud, entre autres.

ManoMano accélère sa course aux profils techs pour poursuivre son hypercroissance

Thu, 29 Aug 2019 10:48:44 +0200

ManoMano met tout en oeuvre pour attirer les meilleurs talents tech. La référence européenne du bricolage et jardinage en ligne, créée en 2013, met la data au coeur de sa stratégie pour devenir un futur géant européen. L’un des enjeux principaux de sa levée de fonds de 110m€, la start-up annonce 160 postes supplémentaires d’ici la fin de l’année.

ManoMano, la tech au service de l’hypercroissance

L’entreprise le sait, sa quête d’un data-set à échelle européenne sera la clé de sa réussite. Mettre sa connaissance client compétitive au service de l’expérience utilisateur permettra à ManoMano de lutter à armes égales contre les géants mondiaux de l’e-commerce. Ainsi, les fondateurs continuent leur casting de profils de haut niveau, déjà fiers de compter dans leurs équipes des vainqueurs de plusieurs concours dont le dernier en date les Data Olympics à Station F remportée par Romain Ayres, head of data science de l’entreprise.

Le premier rapport de Skillsoft sur les compétences technologiques révèle quelles sont les tendances en matière de formation

Wed, 21 Aug 2019 09:50:03 +0200

Gestion réseau et systèmes d’exploitation, sécurité, programmation : parmi 12 millions de professionnels de la technologie et du développement, ces trois thèmes sont aujourd’hui, selon le premier rapport de Skillsoft, les plus demandés en matière de formation.

Skillsoft, leader mondial de la formation en entreprise, dévoile son rapport Tendances en matière de consommation de formation technologique : un rapport d’études Skillsoft®. Les auteurs du rapport ont découvert que les formations portant sur la gestion réseau et les systèmes d’exploitation, la sécurité informatique et la programmation étaient aujourd’hui les plus demandées parmi les professionnels de la technologie et du développement. Ils expliquent également dans le rapport que les professionnels de la technologie préfèrent le microlearning (apprentissage en séquences courtes) et qu’en matière d’apprentissage, ils s’accordent à préférer les vidéos, suivies des livres et des cours. Ce rapport analyse les données de consommation et de choix de formation pour plus de 25 millions d’heures d’e-learning répertoriées dans la base d’utilisateurs de Skillsoft, soit près de 12 millions de professionnels de la technologie actifs entre février 2018 et janvier 2019. Il témoigne de l’évolution récente de la demande en matière de compétences technologiques ainsi que des priorités les plus importantes au sein d’entreprises à l’international ; fournissant également un aperçu des programmes, logiciels, plateformes et compétences techniques spécifiques sur lesquels misent les professionnels des TI soucieux de garder un temps d’avance. Les entreprises passant d’une structure classique – marquée par des sorties produit trimestrielles – à un modèle flexible et agile, sont amenées à rechercher des professionnels d’un type nouveau, maîtrisant plusieurs domaines et capables d’être polyvalents sans difficulté. L’apparition progressive des SecOps (Security Operations) et de rôles tels que celui de Data Scientist montre l’importance d’employés plurivalents, capables de composer avec des technologies multiples et, par-là, d’assurer à leurs entreprises une capacité continuelle d’adaptation et d’équilibre entre innovation et sécurité.

Embauchez un apprenti à la rentrée grâce à l'aide unique à l'apprentissage - Walter France

Thu, 01 Aug 2019 11:07:08 +0200

Avec l’aide unique à l’apprentissage, en vigueur depuis le début de l’année, les formalités sont simplifiées pour les entreprises. On ne peut que conseiller aux employeurs qui cherchent à embaucher de favoriser cette formule favorable aux jeunes. Rappel des conditions par le groupe Social de Walter France.

Les conditions d’éligibilité favorisent les diplômes inférieurs ou équivalents au BAC

Seuls les employeurs de moins de 250 salariés seront concernés
Les contrats devront avoir été conclus à partir du 1er janvier 2019
Seuls les contrats visant la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au BAC sont pris en compte.

Le montant de l’aide est variable en fonction de la durée du contrat

4 125 euros maximum pour la première année d’exécution du contrat
2 000 euros maximum pour la deuxième année d’exécution du contrat
1 200 euros maximum pour la troisième année d’exécution du contrat

Dans le cas où le contrat s’effectue en quatre ans, l’aide pour la quatrième année sera de 1 200 euros (apprentis reconnus travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, échec à l’obtention du diplôme) .

Communication relationnelle, une formation pour se connaître et se faire comprendre par Cyrine Hayouni

Wed, 31 Jul 2019 09:07:54 +0200

La qualité de vos relations détermine la qualité de votre vie. En effet, les relations respectueuses et bienveillantes sont désormais reconnues comme essentielles pour mener une vie personnelle et professionnelle réussie. Lorsque l’on parvient à nouer des relations communicationnelles harmonieuses autour de soi, on est plus heureux et plus efficace dans tout ce que l’on entreprend. Pour mieux se connaître, mieux gérer ses émotions et mieux entrer en lien avec les autres,Cyrine Hayouni, coach et formatrice en communication relationnelle, propose des formations transformantes de deux jours. A partir de la rentrée 2019, passez vos relations et votre vie au niveau supérieur !

ManoMano accélère sa course aux profils techs pour poursuivre son hypercroissance

Thu, 25 Jul 2019 09:12:42 +0200

ManoMano, la tech au service de l’hypercroissance

Quelles sont les meilleures écoles d’informatique en 2019 ? CodinGame

Mon, 22 Jul 2019 07:03:24 +0200

Les classements des meilleures écoles d’informatique permettent aux entreprises de choisir les profils les plus qualifiés. Pour accompagner au mieux les RH dans leur veille et leurs relations avec les écoles, CodinGame, la plateforme qui permet aux développeurs du monde entier d’apprendre et de perfectionner gratuitement leurs compétences en programmation, vient de publier son Top 20 des meilleures écoles formant à l’informatique en 2019. Ce classement est basé sur les résultats obtenus sur sa plate-forme par 26 000 étudiants issus de plus de 650 écoles françaises.

K-Net accélère son développement en ouvrant 6 nouvelles agences d’ici fin septembre

Wed, 17 Jul 2019 09:04:03 +0200

Depuis sa création en 2010, K-Net est devenu l’un des principaux fournisseurs d’accès Internet à très haut débit sur les RIP (Réseau d’Initiative Publique). Pour répondre au développement progressif de la fibre, l’entreprise investit dans l’innovation et le développement commercial. Seul fournisseur d’accès Internet à très haut débit sur les RIP à proposer une offre sans engagement, K-Net accélère son développement en ouvrant 6 nouvelles agences d’ici la fin septembre : La Flèche (72), Marines (95), Coulommiers (77), Montbrison (42), Saint Yrieix-la- Perche (87) et Castelnaudary (11).

La sédentarité, si attractive mais si nocive ! WeWard

Mon, 15 Jul 2019 08:49:33 +0200

La sédentarité est un enjeu de santé publique présente à l’échelle mondiale. Elle correspond à « une situation d’éveil caractérisée par une faible dépense énergétique en position assise ou allongée ». Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), elle fait partie des dix premiers facteurs de « risque de mortalité dans le monde », entraîne l’introduction de maladies non transmissibles (MNT) - tels que le diabète, le cancer ou des maladies cardio-vasculaires - sur différentes tranches d’âge. Une étude réalisée en 2008 par cette institution démontre qu’environ 3,2 millions de décès chaque année sont attribuables au manque d’exercice. Et la France n’est pas épargnée par ce phénomène.

Computacenter forme des candidats souhaitant intégrer la direction Consulting

Thu, 11 Jul 2019 17:41:32 +0200

Computacenter communique autour d’un programme ouvert aux demandeurs d’emploi, de type Ingénieur Bac +3 à +5 ou équivalent venant d’études généralistes et non informatiques. Ce cursus de formation promet aux candidats un poste d’Ingénieur infrastructure au sein de la direction Consulting, et ce, sur l’ensemble du territoire français. La transformation digitale s’accompagne d’une forte augmentation des besoins en compétences informatiques. Le département Consulting comptant autour de 70 experts techniques souhaite augmenter rapidement la taille de l’équipe.

D’après une enquête Wrike, 78% des employés français sont stressés avant de partir en vacances, et 70% à leur retour

Wed, 10 Jul 2019 09:20:46 +0200

S’organiser, être sûr de n’avoir rien oublié et partir l’esprit tranquille !

Donner satisfaction aux clients, suivre les dossiers, finir ce qui est commencé, laisser des instructions pour passer la main, régler les urgences et les tâches importantes, et enfin anticiper la rentrée ! Autant d’activités génératrices d’une bonne dose de stress avant le départ en vacances comme le retour au bureau ! C’est ce que révèle la courte enquête réalisée par Wrike, la plate-forme de gestion du travail collaboratif, et consacrée au stress professionnel lié au départ en vacances. Réalisée en juin 2019 auprès d’un échantillon représentatif de professionnels en entreprise en France, l’enquête confirme un stress important, toutes générations confondues. A la question : En comparaison avec une période d’activité normale, êtes-vous stressé avant votre départ en vacances ? 36% des personnes interrogées se disent vraiment stressés, et 42 % légèrement stressés, soit un total de 78% de personnes touchées par le stress. Dans le détail on constate que les femmes sont plus stressées que les hommes, 41% d’entre elles étant vraiment stressées, contre 33% pour les hommes. En termes de répartition par génération : la Génération X (39-54 ans) se déclare vraiment stressée à plus de 48%, suivie de près par la catégorie des Baby Boomers (55-73 ans) avec plus de 45%, les Millennials se situant à un niveau plus bas à près de 23 % (toutefois 52% d’entre eux seraient légèrement stressés). L’enquête révèle également que ce niveau de stress, déjà important, pourrait l’être encore plus sans les nouveaux outils bureautiques et de travail collaboratif. Lorsqu’on leur demande si ces applications et outils les aident à se préparer elles et leur équipe aux périodes de congés, 54% des personnes interrogées répondent très positivement, 30% d’entre elles légèrement et seules 16% répondent pas du tout*.* Les hommes sont plus enthousiastes dans ce domaine que les femmes, 61% des hommesles jugeant très utiles, contre 41% des femmes, et seuls 14% des hommes les jugeant inutiles, contre 18% des femmes. En répartissant les réponses par génération, la palme revient à la Génération X (39-54 ans) avec 58% des répondants jugeant ces outils très utiles, suivie des Baby Boomers (55-73 ans) à plus de 54% puis des Millennials (23-38 ans) à près de 52%. Enfin, d’après l’enquête, les vacances elles-mêmes ne réduisent que momentanément le niveau de stress, qui réapparaît dès le retour au bureau. Lorsqu’on leur demande si elles se sentent stressées de retour de vacances, près de 32% des personnes interrogées se déclarent extrêmement et très stressés, 38%légèrement, enfin seules 30% pas du tout.Là encore, les femmes sont plus stressées que les hommes à leur retour de vacances, plus de 48% d’entre elles se disant extrêmement et très stressées, contre 22% pour les hommes. En termes de génération, les Baby Boomers sont les plus sujets au stress de retour de vacances, plus de 45% d’entre eux se disant extrêmement et très stressés, suivis des Millennials à plus de 32%, puis de la Génération X à 29 %. A noter que 39% des répondants de la Génération X ne sont pas du tout stressés à leur retour de vacances. Ce qui pourrait donner à penser que c’est cette génération qui profite le mieux de ses congés !

Cloud Évolution RH : Canon démocratise la digitalisation des RH

Tue, 09 Jul 2019 08:45:19 +0200

Canon enrichit son portefeuille Cloud et lance CLOUD EVOLUTION RH, un nouveau service visant à faciliter la transformation digitale des process RH des entreprises. Adaptable, compétitive et pensée pour répondre aux besoins des structures de taille intermédiaire, cette solution rend accessible la digitalisation des processus de recrutement, la gestion sécurisée des dossiers salariés et la dématérialisation des bulletins de paie. Développée en France avec l’appui technologique de Cecurity.com, cette nouvelle offre renforce la présence de Canon sur le marché de la digitalisation des entreprises.

Etude GoTo de LogMeIn Technologie au travail : Les salariés français sont les plus distraits d’Europe

Tue, 02 Jul 2019 17:24:31 +0200

Plus d’un français sur deux regarde jusqu’à 9 fois son téléphone portable par jour pendant ses heures de travail

GoTo de LogMeIn s’est intéressé de près à la productivité des salariés et à leur environnement de travail. Le spécialiste des solutions collaboratives a interrogé 200 salariés français et dévoile les résultats de sa nouvelle étude commissionnée par GoTo, l’une des entités de la marque LogMeIn et réalisée avec l’institut OnePoll. Si les sources de distraction au bureau ne sont pas nouvelles, les employés sont de plus en plus dissipés, la faute à un accès Internet qui s’est étendu à travers les appareils du quotidien : de l’ordinateur de bureau au smartphone personnel.

Cybersécurité : la pénurie de compétences booste l'externalisation

Tue, 02 Jul 2019 14:34:20 +0200

L’investissement dans les outils de sécurité est une arme à double tranchant puisque le secteur a un besoin quasi universel de décomplexifier les process.
Les difficultés d’embauche et le manque de ressources représentent les principaux défis du secteur et ouvrent la voie à l’externalisation.

Malgré de lourds investissements dans des solutions de sécurité, les entreprises, en France comme à l’international, luttent toujours contre les cybermenaces. Le Worldwide Infrastructure Security Report (WISR) de NETSCOUT a mis en lumière un besoin clair et urgent pour les entreprises de simplifier les processus de sécurité opérationnelle afin de faire face aux menaces croissantes. Pour preuve, 92% des sociétés interrogées déclarent vouloir en réduire la complexité. Et c’est sans compter sur le fait que pour 43 % des entreprises françaises, l’embauche et la rétention d’employés qualifiés constituent un défi majeur qui fait augmenter l’emploi de services externalisés, alors même que les problèmes de sécurité freinent la migration cloud.

Index d’Égalité salariale femmes - hommes : La solution Sage 100cloud Paie & RH et l’option Sage BI reporting permet une mise en conformité simple et rapi

Mon, 01 Jul 2019 07:06:22 +0200

A partir du 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés devront publier leur Index d’Égalité salariale femmes - hommes sur leur site internet et le déclarer à la DIRECCTE (l’Inspection du travail). Cette note globale calculée sur 100 devra être publiée chaque année et atteindre au moins 75 points dans les délais fixés, sans quoi les employeurs s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.

Le bien-être au travail des salarié(e)s du secteur de la santé : une priorité à l'institut Gustave Roussy !

Fri, 28 Jun 2019 07:32:33 +0200

Alors que bon nombre d’entreprises privés s’intéressent de plus en plus au bien-être de ses salariés quand est-il dans le secteur de la santé ? Depuis plus de 10 ans, la question des risques psychosociaux émerge dans les établissements de santé et médico-sociaux grâce à des études internationales qui ont démontré l’existence de liens entre les conditions de travail des salariés, le type de management appliqué, la qualité et la sécurité des soins. Évoquer la qualité de vie au travail amène de facto à un détour par le concept de bien-être. Celui-ci comporte des éléments à prendre en compte afin d’éviter cette souffrance qui a un impact négatif sur le collectif, les soins et l’organisation.

Altays et Primobox® associent leurs expertises dans la digitalisation des processus RH

Thu, 27 Jun 2019 08:19:41 +0200

Altays et Primobox® s’allient pour enrichir les solutions de dématérialisation sur les sujets de l’onboarding et de la gestion des Talents comme dans le domaine des relations sociales. Cette collaboration permet de proposer une offre complète de digitalisation des processus RH 100% SaaS. L’alliance entre la Suite SIRH Altays et DEMAT RH® de Primobox® permet ainsi d’offrir aux professionnels RH, aux managers et aux collaborateurs, des solutions enrichies répondant à de larges besoins dans le domaine de la digitalisation des processus RH. Tous pourront désormais profiter de nouvelles fonctionnalités telles que la signature électronique et la diffusion dématérialisée de documents RH au format électronique ou papier. Simples à mettre en place et à utiliser, elles permettent des économies et des gains de productivité. En s’adossant à un prestataire de services de confiance numérique (PSCo), Altays s’assure de la conformité légale des solutions proposées.

Maltem rejoint le cercle très fermé des labellisés Happy At Work

Mon, 24 Jun 2019 11:09:17 +0200

Maltem rejoint le cercle très fermé des labellisés Happy At Work en intégrant la 7ème place du palmarès 2019 des entreprises de 500 à 999 salariés

Le groupe Maltem, écosystème spécialisé dans l’accompagnement de ses clients (grands groupes, startups, ONG et associations) pour leur transformation dans la révolution du digital et de l’innovation durable, confirme l’attractivité de sa marque employeur en rejoignant les entreprises les plus appréciées par leurs collaborateurs.

Innovations RH : Quelles sont les 3 tendances marquantes à retenir ?

Thu, 20 Jun 2019 13:23:54 +0200

Une année marquée par une remise à plat de certains pans de l’économie mondiale et une redéfinition profonde du workplace. C’est à l’occasion d’une enquête réalisée auprès de plus de 1500 entreprises du monde entier que le Top Employers Institute dévoile 3 tendances RH phares en 2019 issues de bonnes pratiques, mises en place par les entreprises dans leur écosystème RH. Les chiffres présentés ci-dessous concernent les entreprises certifiées en France.

Paie : quels sont les enjeux de la digitalisation de la fonction RH ? par Aude CLOAREC Chargée de webmarketing chez Celge.fr

Fri, 14 Jun 2019 12:21:24 +0200

Les chefs d’entreprises et DRH ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de la transformation digitale dans leurs entreprises. Cela est aussi valable pour la fonction RH et notamment en ce qui concerne la paie. Cependant, 40% des fiches de paies en France comportent toujours des erreurs et il s’agit de la première cause de litiges aux prud’hommes.

Paie et réglementations françaises

Les réglementations françaises mènent la vie dure aux administrations des entreprises. En effet, elles évoluent régulièrement et cela rend la gestion de la paie complexe. Par exemple, la nouvelle loi du prélèvement à la source effective depuis Janvier 2019 a ajouté des responsabilités supplémentaires aux ressources humaines. Le service RH est dorénavant responsable du contrôle des données et de la collecte des impôts. De plus, cela entraîne des soucis de confidentialité car l’employeur a accès à des données concernant la vie privée de ses salariés. Il s’agit donc de gérer les données de manière confidentielle tout en minimisant le risque d’erreur qui pourrait entrainer des soucis vis-à-vis de l’administration fiscale.

Entretiens professionnels : c'est le moment d'en assurer le suivi ! Absoluce

Wed, 12 Jun 2019 10:45:31 +0200

Obligatoire depuis le 7 mars 2016, un entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans, ce dernier ayant pour vocation d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle de chacun des salariés. Céline Dumont-Bauer, présidente du groupe de travail Ressources Humaines d’Absoluce, explique de quelle manière l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » a quelque peu modifié le cadre de ce dispositif.

Qui est concerné ?

L’entretien professionnel concerne tous les salariés :

Infographie The Hacking project | la méthode Peer-learning : la meilleure méthode pour apprendre

Thu, 06 Jun 2019 13:46:31 +0200

par www.thehackingproject.org

Egalité professionnelle Femmes - Hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés : un index sur 100 points

Mon, 03 Jun 2019 07:41:56 +0200

Déclarée « grande cause nationale du quinquennat » par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est renforcée en 2019. Pour les entreprises, les contraintes sont fortes. Mode d’emploi par le groupe de travail Social de Walter France. De nouvelles mesures législatives ont été adoptées par la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018 dans le cadre d’un plan d’action global national pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour résorber les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Cybersécurité : communiquons sur un métier d’avenir !

Fri, 24 May 2019 09:05:56 +0200

Le secteur de la cybersécurité se révèle aujourd’hui porteur d’un fort paradoxe : bien repéré par l’opinion publique, il peine à trouver des professionnels aguerris. Le sujet fait pourtant la une de nos journaux : en 2018, selon une étude de F-Secure, les cyberattaques ont augmenté de 32%, et la délinquance cybernétique a coûté quelque 600 milliards de dollars, contre 445 il y a seulement 4 ans (source Allianz). À l’échelle planétaire, les cyber-incidents sont devenus les premiers risques pour les entreprises, ex-aequo avec les interruptions d’activité. Voilà pour la partie émergée de l’iceberg… Car d’un autre côté, la pénurie de main d’œuvre du secteur est criante, avec seulement 1 recrutement pourvu sur 4 émis. Selon le Fongecif, 6000 postes restent encore à pourvoir en Ile-de-France, région qui emploie 70% des 24 000 salariés recensés à l’échelle nationale… Pour l’essentiel, il s’agit de CDI à temps complet !

Innovation : quelle perception par les salariés ? Une étude Harris Interactive pour Julhiet Sterwen

Wed, 22 May 2019 13:04:42 +0200

L’innovation est source essentielle de compétitivité. Elle est donc placée, ces dernières années, au premier rang des priorités des entreprises de toutes tailles. Dans le même temps, elle fait parfois l’objet de controverses : les avancées de l’entreprise se font-elles au détriment du collaborateur ? Julhiet Sterwen, conseil en transformation et innovation, a demandé à Harris Interactive de réaliser un sondage sur le sujet. Le cabinet est en effet investi dans l’anticipation des mutations sociétales, économiques et numériques. Et l’étude dévoile que, si les salariés ont une vision positive de l’innovation au niveau collectif, ils sont plus réservés sur son impact sur leur propre environnement de travail.

Mener à bien son processus d’onboarding en jouant la carte de l’expérience émotionnelle - Par Martin Tissier, Urban Gaming

Wed, 22 May 2019 13:02:22 +0200

Le recrutement est une problématique cruciale pour nombre d’entreprises. Ainsi, à titre d’exemple, sur certains secteurs en tension, les recruteurs se livrent une guerre continue pour attirer de nouveaux talents, débaucher des collaborateurs, etc. Dans ce contexte, on comprend assez aisément que fidéliser ses collaborateurs est un point-clé pour les entreprises. Mais fidéliser ses collaborateurs est un processus complexe à bien des égards et ne se limite pas à entretenir une relation de proximité une fois ce dernier recruté.

PayTrip recrute pour soutenir sa croissance

Mon, 20 May 2019 15:25:19 +0200

La Fintech PayTrip annonce une vaste campagne de recrutement en 2019 pour s’entourer de nouveaux collaborateurs qui lui permettront d’accélérer sa croissance sur toute la France pour commercialiser à grande échelle son service de soutien financier à la famille. Concrètement, une quinzaine de postes sont d’ores et déjà ouverts dans les départements Recherche & Développement, Vente, Marketing et Digital. PayTrip permet de connecter financièrement tous les membres de la famille, où qu’ils se trouvent dans le monde. Soutenir un membre d’une famille, pour un dépannage ou un besoin régulier d’argent, devient alors une simple formalité. PayTrip est une solution technologique intégrée composée d’une plateforme, d’un compte de paiement et de cartes de paiement internationales Mastercard®. Grâce aux progrès dans les technologies du deep learning et de l’intelligence artificielle, un client peut souscrire un compte Paytrip en quelques clics et en moins de cinq minutes. Le client peut commander sa carte prépayée Mastercard® Paytrip ainsi que celle de chaque membre de sa famille qu’il pourra charger du montant de son choix. L’argent chargé sera disponible instantanément sur la carte de son bénéficiaire qu’il pourra utiliser à sa convenance où qu’il soit dans le monde (retrait, paiement, achat en ligne). Rejoindre la startup PayTrip est l’opportunité de participer à un projet sociétal riche de sens et d’évoluer au sein d’une équipe d’experts qui ont su concevoir un service unique associant Fintech, Néo banque et économie circulaire. PayTrip recherche des collaborateurs et collaboratrices qui partagent ses valeurs. La Fintech souhaite principalement étoffer sa force commerciale notamment dans des grandes villes en Île-de-France, sur Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Toulouse, etc. Côté technologique, PayTrip veut s’entourer d’experts qui poursuivront le développement des plateformes existantes et l’amélioration de ses offres de services.

Insolite : l'entreprise Guyenne Papier fait réaliser une pièce de théâtre directement inspirée par ses employés !

Thu, 16 May 2019 08:09:45 +0200

Le 31 mai prochain, à l’espace culturel le Nantholia en Dordogne (24), sera joué un spectacle unique en son genre : une pièce de théâtre, créée par une troupe professionnelle et inspirée directement du quotidien et des traits de caractères des employés de Guyenne Papier. La troupe a passé 3 semaines en immersion dans la société pour en faire une pièce de théâtre. Un bon moyen pour aborder autrement et prendre du recul sur les relations intra-entreprise en 2019.

BAC 2019 : quels sont les métiers qui embauchent et ceux qui mènent droit au chômage ?

Mon, 13 May 2019 10:46:00 +0200

Journaliste : toujours en tête des métiers qui recrutent le moins

Les 6 régions 6 qui recrutent le plus après le BAC: Ile de France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Provence-Alpes-Côte-D’azur, Bourgogne Franche Comté etBretagne
Le TOP 5 des métiers qui recrutent le plus : Manutentionnaire, Commercial, Chauffeurs livreurs, Comptable et Technicien dans l’industrie
36% des jeunes choisissent une société pour le salaire et 30% pour l’ambiance
36% des jeunes espèrent rester 5 ans ou plus dans la même entreprise et 33% entre 3 et 5 ans
Plus d’un jeune sur deux fait de l’intérim après le BAC

Pour la nouvelle édition de son baromètre annuel dédié aux métiers qui mènent au chômage après le BAC, Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, a décidé de donner également le palmarès des secteurs qui recrutent le plus et des aspirations des jeunes et futurs bacheliers.

Une enquête Wrike révèle que 40% des employés occidentaux privilégient le bonheur au travail par rapport au salaire

Thu, 09 May 2019 15:10:38 +0200

L’enquête dévoile les principaux facteurs qui influencent le bonheur dans l’environnement de travail digital d’aujourd’hui. Wrike, la plate-forme de gestion du travail collaboratif pour les équipes haute performance, annonce la publication de son enquête “From Positivity to Productivity: Exposing the Truth Behind Workplace Happiness,” (De la positivité à la productivité: les vraies composantes du bonheur au travail). Celle-ci offre un nouvel éclairage sur ce qui rend les employés heureux dans un environnement de travail digital en évolution rapide. L’étude réfute un certain nombre d’idées reçues et révèle que le niveau de satisfaction au travail est généralement élevé, mais pas toujours pour les raisons attendues. Les employés les plus heureux – ceux qui s’identifient comme ravis de leur job – indiquent une politique de diversité au dessus de la moyenne sur leur lieu de travail, et déclarent que “faire un travail qui a du sens” est le facteur le plus important dans leur degré de satisfaction, même supérieur au montant de leur salaire. Pour réaliser cette étude, Wrike a interrogé 1000 employés successivement aux Etats Unis, au Royaume Uni, en France et en Allemagne sur des sujets relatifs à la culture d’entreprise, à la rémunération et au travail collaboratif. Les résultats indiquent que les employés les plus heureux apprécient leurs équipes, mais aussi accordent de l’importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et au fait que leur entreprise contribue à cet équilibre grâce à la technologie.

Jusqu'à quel point les Français tolèrent certains collègues pénibles au travail ? Qapa.fr

Tue, 07 May 2019 16:59:38 +0200

66% des Français disent travailler avec des collègues gênants 52% des femmes sont capables de notifier leur gêne à un collègue et 59% des hommes non… Pour 56% des Français, la gêne peut représenter un critère valable de licenciement

30% des femmes sont sensibles aux odeurs corporelles et 29% des hommes par lescoups de fil privées Mais 31% des femmes n’osent reprendre qu’un collègue grossier et 29% des hommes les monologues 48% des femmes et plus de 56% des hommes avouent médire sur leurs collègues Seulement 11% des Français pensent être gênants pour les autres

Etude 2019 Les salariés souhaitent plus de temps pour être formés, de meilleures relations et plus d’écoute de leurs entreprises

Thu, 02 May 2019 09:27:12 +0200

OuiSpoon, la plateforme qui recentre les RH au coeur des stratégies d’entreprise à réalisé une étude* avec le cabinet Dynata sur la perception et les attentes des salariés travaillant dans des entreprises privées ou publiques de plus de 50 personnes vis-à-vis de leurs entreprises, leurs managers et les RH. Des résultats assez étonnants qui prouvent que les entreprises doivent continuer à parfaire leurs structures pour améliorer toujours plus l’expérience collaborateur.

Qualtrics EmployeeXM™ présente la solution Employee Benefits Optimizer, et permet aux Responsables des Ressources Humaines de recevoir les retours en temps-réel de leurs employés sur les modèles de rémunération et d’avantages

Thu, 02 May 2019 09:24:36 +0200

La solution de management de l’expérience employé leader du marché propose désormais un nouvel outil permettant aux responsables RH d’identifier les programmes de rémunération et d’avantages les plus adaptés à leur organisation et à leur budget et de simuler les avantages et les inconvénients.

Qualtrics, entreprise leader du management de l’expérience, annonce aujourd’hui le lancement d’Employee Benefits Optimizer. Ce nouvel outil, premier en son genre, utilise les feedbacks des salariés et des simulations pour identifier automatiquement les modèles de rémunération et d’avantages les plus adaptés à la culture et au budget de l’organisation. Le développement des programmes d’avantages et de rémunération personnalisés peut être onéreux, chronophage et parfois même inefficace. Il peut cependant devenir également un facteur différenciant clé pour les entreprises qui cherchent à recruter et retenir les meilleurs talents. Reposant sur la plateforme Qualtrics XM™, la solution Employee Benefits Optimizer est une solution simple, économique et en temps réel permettant l’automatisation de l’analyse conjointe, un processus souvent complexe. L’outil offre également un guide de configuration et des tendances et rapports en temps réel sur les programmes d’avantages les plus efficaces et adéquats, et ce, sans avoir besoin des compétences de data scientists ni d’une constante remodélisation, comme c’est souvent le cas dans les solutions actuelles.

Universign met l’accent sur sa politique RH

Thu, 25 Apr 2019 08:42:41 +0200

**Universign, l’expert français de la confiance numérique, vient de remporter, avec son partenaire l’agence ZCOMME, le prix ACCE de la créativité dans le cadre de sa campagne de remerciements à ses collaborateurs suite à sa levée de fonds de 12 millions d’euros. L’occasion pour l’entreprise de rappeler son fort engagement à leur égard, alors qu’elle s’apprête à recruter 80 nouveaux talents.**Universign : une entreprise récompensée pour sa créativité. Pour Julien Stern, CEO et fondateur de Universign, la levée de fonds de 12 M€ réalisée en octobre dernier est avant tout le fruit d’un travail commun, celui de ses collaborateurs. Afin de les remercier comme il se doit, l’équipe dirigeante a œuvré, dans le plus grand secret, à la préparation d’une campagne originale. C’est avec le concours de l’agence ZCOMME, spécialisée dans la communication RH que Universign a imaginé une campagne qui permet à la fois de surprendre ses collaborateurs et de les rendre fiers. Le parti a été pris de réaliser un affichage dans les stations du métro parisien qui jouxtent les locaux de Universign. De cette manière, les collaborateurs ont pu découvrir le message qui leur était adressé lors de leur arrivée au travail. L’entreprise a choisi de capitaliser sur le logo Universign afin que les collaborateurs comprennent immédiatement qu’ils étaient concernés, qu’ils s’arrêtent, lisent le message, identifient leur prénom et se prennent en photo. La campagne fonctionne en diptyque. Sur l’affiche de gauche, l’accroche : « Psst…! Si tu travailles chez Universign, ce message est pour toi » permet d’interpeller les personnes ciblées, et sur l’affiche de droite « 12 000 000 de mercis » (clin d’œil aux 12 millions d’euros levés). Pour cette campagne, Universign et ZCOMME viennent d’être récompensés par le prix de la créativité RH, décerné par l’Association des Agences Conseil en Communication pour l’Emploi.

Quelles sont les expressions toutes faites que les Français ne supportent plus au bureau ? Qapa

Tue, 16 Apr 2019 14:27:10 +0200

82% des Français utilisent très régulièrement « Bon courage » 59% des hommes disent souvent « Comme un lundi » mais pas du tout 55% des femmes 74% des Français avouent abuser du « Vivement le week-end » 91% des hommes et 95% des femmes détestent l’expression “Tu as pris ta demi-journée ?”

TOP 3 des formules insupportables : N°1 « ASAP », N°2 « Je suis charrette », N°3 « Incessamment sous peu »

Eureka-Solutions poursuit son extension et recrute en 2019

Mon, 08 Apr 2019 17:08:03 +0200

Eureka-Solutions, éditeur du logiciel Eureka ERP, annonce l’ouverture de 10 postes de consultants pour intégrer de nouveaux experts au sein de ses équipes techniques et de conseil sur Nantes et Mulhouse. Depuis plus de trente ans, Eureka-Solutions est le partenaire ERP des PME/PMI et ETI, et propose ses solutions de Gestion en mode classique ou en mode hébergé sur l’ensemble du territoire. Eureka-Solutions connait une forte croissance d’activité suite au succès de la nouvelle version de sa solution, qui intègre notamment l’Intelligence Artificielle. Pour l’accompagner dans sa croissance, l’entreprise recherche 10 consultants confirmés et des jeunes diplômés, dans le domaine de la Finance, de la GPAO et de la gestion commerciale. En rejoignant l’équipe, les nouveaux collaborateurs participeront à la transformation numérique des clients tout en poursuivant la volonté d’innovation de l’entreprise.

Management : le paradoxe français « des salariés épanouis professionnellement mais pas grâce à leur entreprise » selon une étude BPI Group

Fri, 05 Apr 2019 17:20:00 +0200

Selon une étude réalisée en 2019 par BPI Group*, 85% des salariés Français épanouis au travail considèrent que leur entreprise n’est pour rien dans leur satisfaction professionnelle. Cela signifie que 15% seulement des interrogés attribuent les mérites à leur employeur. D’un autre côté, selon cette étude : « pour les employés sondés les bases de la qualité de vie au travail passe en premier lieu par la reconnaissance de la part des collègues et des relations entretenues avec eux ». Une vérité sous estimées par les entreprises et managers. Construire des liens durables, un vrai challenge pour les dirigeants et managers ! À travers son livre, Jean-Jacques Montlahuc, conférencier, auteur et fondateur d’une approche de Team Building, nous dévoile la solution: se dire la vérité en entreprise, dans son nouveau livre publié aux éditions Pearson*. Il livre ainsi sa méthode éprouvée pour permettre aux équipes d’augmenter leur performance collective et ainsi celle de l’entreprise. C’est au travers d’exemples et témoignages concrets comme ceux de Christophe, directeur timide, qui n’ose pas assez défendre ses idées, de Jean qui humilie ses collaborateurs de peur d’être « rejeté », de Grégoire, dépressif, et tant d’autres que l’écrivain explore les lourdes conséquences que peuvent engendrer les non-dits, les moqueries, les humiliations, les abus d’autorités, le manque de considération de la hiérarchie et les critiques de chacun sur une équipe. Une fois les « barrières levées », l’intelligence collective se met en place et la cohésion d’équipe peut se créer durablement.

D’après une enquête Wrike, les salariés français restent les champions européens du travail collaboratif

Wed, 03 Apr 2019 14:06:41 +0200

D’après l’étude Happiness Index 2018 de Wrike, 74% des salariés français plébiscitent le travail collaboratif, contre 64% pour les salariés allemands et britanniques. Ils s’estiment aussi les mieux organisés, 89% d’entre eux commençant leur journée de travail en connaissant leurs priorités. Lorsqu’on les interroge sur leurs comportements collaboratifs au bureau, et sur leur goût pour le travail en équipe, même à distance, et sur leur impact sur leur productivité, les salariés français sont particulièrement positifs, globalement plus que leurs homologues en Allemagne et au Royaume Uni. Ils s’estiment aussi mieux organisés, la quasi-totalité d’entre eux connaissant leurs priorités de la journée en arrivant à leur bureau. C’est ce qui ressort des dernières conclusions d’une enquête réalisée à l’initiative de Wrike, un expert en gestion du travail collaboratif, afin de déterminer les différentes composantes du degré de satisfaction des employés au travail. L’étude a été réalisée en novembre 2018 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 employés respectivement en France, en Allemagne, au Royaume Uni et aux Etats Unis, dans des entreprises de plus de 200 employés. Les salariés français sont quasi unanimes à saluer leur productivité personnelle au travail. 96% d’entre eux s’estiment en effet très productifs ou assez productifs. Une opinion largement partagée par les autres pays interrogés, la palme revenant aux américains, avec un taux de 98%. En France paradoxalement, c’est la génération Z (18-24 ans) qui s’estime la moins productive, avec un taux de 92%, et c’est celle des Millenials qui la suit immédiatement (25_34 ans) qui s’estime la plus productive (96%).

5COM poursuit sa croissance

Tue, 02 Apr 2019 11:56:35 +0200

Le groupe 5COM, une ESN spécialisée dans la maintenance informatique, l’assistance, le dépannage et la formation, accélère à nouveau en annonçant un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros sur son dernier exercice (contre 18 millions en 2017). Une nouvelle fois, le groupe 5COM a démontré sa capacité à rebondir sur un marché ultra-concurrentiel et à se réinventer en continu en se positionnant sur des domaines d’expertises nécessitant un haut niveau de compétences et une capacité à piloter de grands projets sur tout le territoire. C’est dans ce contexte que le groupe a notamment noué un partenariat fort avec la société Enedis pour le remplacement des compteurs électriques par Linky, compteur intelligent et connecté permettant au client final de mesurer sa consommation et de l’adapter à ses besoins. 5COM a donc pu accéder à de nombreux nouveaux marchés et compléter son offre de service. Cet accord structurant a aussi permis à ses différentes agences d’accélérer leur développement en région. En 2019, 5COM va fortement investir pour répondre aux nouveaux enjeux de ses clients. D’ores et déjà, 5COM s’intéresse aux projets de type installation de bornes de recharge de véhicules électriques, iOT, déploiement et maintenance d’infrastructures Télécoms (FTTH, cuivre).

Altavia AURA/JETPULP lance une grande campagne de recrutement

Mon, 01 Apr 2019 12:40:22 +0200

Altavia AURA, l’agence de communication commerciale du groupe Altavia en Auvergne-Rhône-Alpes, joue la carte du recrutement en 2019 en annonçant l’ouverture de 15 postes au sein de ses sites de Lyon et Saint-Étienne. Altavia AURA aide au quotidien les retailers et les industriels à tisser des liens fructueux avec leurs clients. Au sein d’Altavia AURA, JETPULP est le pure player digital : conseil en stratégie digitale, UX design, développements web et applicatifs, marketing digital et gestion du social media. Du conseil à la création en passant par la production des outils de communication et la mesure d’impact, les 130 experts mettent au centre de leur accompagnement le parcours client et sont soucieux de l’empreinte sociale et environnementale de leurs réalisations. Fort de ce positionnement unique, Altavia AURA a connu une très forte croissance ces derniers mois et souhaite donc intégrer de nouveaux talents pour poursuivre son développement et continuer à délivrer une qualité de service de premier plan. C’est dans ce contexte que l’agence va recruter des passionnés, jeunes diplômés et confirmés qui pourront s’inscrire à long terme dans son projet d’entreprise. Pour attirer les meilleurs, Altavia AURA offre des conditions de travail attractives, de véritables challenges professionnels et des possibilités d’évolutions rapides.

Julhiet Sterwen : un ambitieux programme de recrutement

Thu, 28 Mar 2019 07:50:35 +0200

Julhiet Sterwen, conseil en transformation et innovation, poursuit le mouvement qui a été le sien l’an dernier : un recrutement conséquent, avec de hauts standards de qualité. Le cabinet annonce le recrutement de 120 personnes en 2019, de profils variés, toujours d’excellence.

Ce plan de recrutement ambitieux répond à une croissance importante : 50% de croissance depuis 2015, année du rapprochement de Bernard Julhiet et SterWen Consulting. Ce phénomène est indubitablement lié au modèle résolument original du cabinet, résolument centré sur l’humain. Il nécessite par conséquent un recrutement qui s’en fasse l’écho, guidé non seulement par le savoir-faire, mais aussi par le savoir-être.

ODiTY recrute une trentaine de nouveaux talents pour accompagner son développement en France et à l’international

Wed, 27 Mar 2019 14:16:04 +0200

ODiTY, l’acteur alternatif de l’expérience client, lance une campagne de recrutement d’une trentaine de nouveaux talents en CDI au cours de l’année 2019. En effet, après avoir dépassé pour la première fois de son histoire les 10 millions d’euros de chiffre d’affaires et annoncé le développement d’offres de plus en plus « premium », ODiTY souhaite renforcer son équipage et soutenir ainsi ses ambitions. Le vaisseau ODiTY, qui compte plus de 700 collaborateurs répartis sur la France, l’Afrique du Sud, le Royaume-Uni et Madagascar, ne cesse de se développer réalisant 10% de croissance organique en 2018 et séduisant une quarantaine de nouveaux clients dont Malakoff Médéric, Savencia, Figaro Classifieds, ou encore Le Monde. Le groupe désire offrir à ses clients des solutions de qualité, toujours plus intelligentes et ainsi consolider ses parts de marché. Pour répondre à ces nouvelles ambitions, ODiTY prévoit de recruter une trentaine de nouveaux collaborateurs d’ici fin 2019. Ces postes à pourvoir en France, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud et à Madagascar, ont pour objectif d’accompagner ODiTY dans le développement de son activité et de ses expertises :

100 nouveaux postes ouverts chez delaware France

Thu, 21 Mar 2019 07:59:16 +0200

delaware France, l’un des principaux intégrateurs SAP du marché français, poursuit sa politique de recrutement en ouvrant cent postes sur l’année 2019. Cette annonce structurante permettra à l’ESN de passer un nouveau cap et de développer l’ensemble de ses équipes techniques et commerciales dans toutes ses agences : Lyon, Nantes, Lille, Paris. La société accompagne plusieurs dizaines de grands comptes et ETI, notamment sur les secteurs du Retail, de l’Industrie et de l’Agroalimentaire en leur permettant d’optimiser leurs processus de gestion. Pour recruter les meilleurs experts du marché, delaware France peut compter sur son positionnement innovant et son mode de management « plat » qui permet aux collaborateurs d’évoluer dans un cadre agile et dynamique. Cette approche unique a permis au groupe de bénéficier d’une marque employeur forte et de connaitre l’un des taux de turnover les plus bas du marché. delaware France est également très engagée sur les sujets liés à la mixité et à la parité homme-femme. Ce différenciateur permet à delaware France de s’appuyer sur des équipes complémentaires et de donner un sens au projet de développement et de bien-être véhiculé par le groupe. On notera enfin que la société permet à chacun de travailler sur des projets passionnants et d’intégrer une structure solide qui positionne le capital humain au centre de son modèle de croissance. Quelques postes chez delaware France : https://www.delaware.pro/fr-FR/Careers Consultants SAP seniors FI/CO/PS (avec une bonne compréhension de l’Abap si possible),

Plus de 400 postes ouverts en 2019 chez ITS Group

Wed, 20 Mar 2019 19:01:20 +0200

ITS Group, acteur de la transformation digitale des entreprises, lance sa campagne de recrutement 2019 pour intégrer de nombreux collaborateurs experts et jeunes diplômés au sein de ses différentes filiales et agences régionales. Depuis plus de 20 ans, ITS Group, ESN spécialisée dans le Cloud, les infrastructures et la mobilité, accompagne les entreprises de toutes tailles dans leurs projets de transformation digitale. Le groupe s’appuie sur ses 1400 collaborateurs, ses pôles d’expertises ainsi que ses solides partenariats technologiques pour répondre à l’ensemble des problématiques IT du marché. De la stratégie, jusqu’aux services managés, ITS Group est en mesure de proposer des solutions clés en mains et d’intervenir sur toutes les étapes des projets IT de ses clients. Pour intégrer de nouveaux collaborateurs, ITS Group investit des ressources importantes et déploie régulièrement de nombreuses initiatives complémentaires : relation avec les écoles, campagnes de cooptation, jobdating, etc. ITS Group apporte également un soin particulier à faire évoluer ses talents en mettant en place une politique de formation ambitieuse et en les faisant participer à des communautés d’experts. La forte attractivité de la marque employeur du groupe s’explique enfin par ses orientations RSE et des projets solidaires innovants et fédérateurs où chaque salarié peut s’investir : « IT Solidaire », « Missions reporters», etc. Quelques exemples de postes ouverts :

Les PME perdent plus de 3 300 euros par an et par employé à cause de réunions inefficaces

Wed, 20 Mar 2019 18:31:19 +0200

32% des collaborateurs avouent répondre à leurs mails en retard pendant les réunions, alors que 29 % des membres des générations Y et Z avouent surveiller leurs réseaux sociaux. Selon une nouvelle étude de Sharp, les employés des PME françaises passent environ 25 heures par mois en réunion, tout en considérant que la plupart d’entre elles sont plutôt inefficaces : cela représente une perte d’environ 3 300 € par an et par employé pour les PME. 85% des collaborateurs ont ainsi déclaré qu’ils estimaient être plus productifs à leur bureau, et 59% d’entre eux ont déclaré que ces réunions n’aboutissent généralement pas à une action ou à un résultat concret.Enfin, 56% des collaborateurs interrogés qualifient « d’ennuyeuses » la majorité des réunions auxquelles ils assistent. Parmi les raisons avancées pour expliquer ce manque d’intérêt pour les réunions figurent le manque de variété et de flexibilité :

Stormshield recherche 40 collaborateurs de talent pour soutenir sa croissance

Tue, 19 Mar 2019 12:51:38 +0200

Stormshield, acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité et filiale à 100% d’Airbus CyberSecurity, recherche plus de quarante collaborateurs pour étoffer ses équipes d’experts en France et à l’international. Cette annonce s’inscrit dans un contexte de très forte croissance pour l’éditeur qui a réalisé en 2018 d’excellentes performances. L’année 2018 avait d’ores et déjà donné lieu à de nombreux recrutements, portés par une accélération de l’attractivité de la marque, l’ouverture de nouveaux marchés et une ambition toujours plus forte de développement, notamment dans le secteur de la sécurité industrielle. Dans un marché du travail où les profils d’experts en cybersécurité sont peu nombreux et de ce fait, difficiles à attirer, Stormshield a su s’appuyer sur la motivation de ses collaborateurs, avec une large part de cooptation (15% des recrutements), mais aussi sur son implantation autour de quatre sites en France, qui lui permet de recruter les talents là où ils se trouvent. L’entreprise a commencé l’année avec plus de 300 personnes qui collaborent. Stormshield propose des solutions de sécurité de bout en bout pour protéger les réseaux, les terminaux et les données. Ces solutions de confiance de nouvelle génération, certifiées au plus haut niveau européen, assurent la protection des informations et des infrastructures stratégiques et sont déployées dans des entreprises de toute taille partout dans le monde. Pour recruter les meilleurs experts du marché, Stormshield propose des conditions de travail modernes au sein d’une structure reconnue pour son savoir-faire. Stormshield accorde notamment une attention particulière à l’intégration et à l’évolution de ses collaborateurs (programme de mentoring et d’accompagnement). Dans ce contexte, de nombreux investissements sont réalisés pour former en continu les équipes et leur permettre de monter en compétences. Outre le recrutement d’experts, l’éditeur recherche également à intégrer de jeunes diplômés motivés qui souhaitent s’inscrire dans une perspective de long terme au sein de ses équipes. Pour ce faire, Stormshield a tissé de nombreux partenariats avec différentes écoles pour se rapprocher de ses futures recrues et partager avec eux sa passion des métiers de la Cybersécurité. Parmi les postes ouverts sur l’année 2019 :

Capitaliser sur la jeunesse : d’une innovation Ricoh à un programme de professionnalisation très prometteur

Tue, 19 Mar 2019 06:45:33 +0200

Depuis le 1eroctobre 2018, quinze alternants ont rejoint les équipes de vente du groupe Ricoh. Ce partenariat avec une école de commerce est une première dans l’histoire de Ricoh France et ce qui en émerge est positif. Les étudiants gagnent en autonomie un peu plus chaque jour. L’objectif est de former ces jeunes pousses pour renforcer la force de vente Ricoh.

Ricoh’s got talent

Véritable innovation chez Ricoh, la jeune promotion Euridis du Bachelor Vente et Négociation est formée aux meilleures techniques de vente grâce à un programme de formation personnalisé. Alliant cours académiques et formations au sein de la Ricoh Academy, ce projet de professionnalisation semble très prometteur. Au-delà de promouvoir l’alternance, , le but est bien de faire de Ricoh un incubateur de talents. Capitaliser sur une nouvelle génération pour construire avec eux un projet d’entreprise et ainsi se réinventer.

Avanade France lance une campagne de recrutement pour 2019

Thu, 14 Mar 2019 13:37:06 +0200

100 CDI sont à pourvoir dans les 6 prochains mois !

Avanade, premier intégrateur mondial des solutions Microsoft et de son écosystème, lance une campagne de recrutement en France destinée à soutenir sa croissance moyenne de 15% par an. Créée en 2000 par Accenture LLP et Microsoft Corporation, le groupe ouvre plus d’une centaine de postes supplémentaires à pourvoir dans les 6 prochains mois sur l’ensemble de ses expertises, suite à une première vague de recrutement.

Recrutement : UpSlide prévoit une croissance de 50% de ses effectifs en 2019

Tue, 12 Mar 2019 14:16:28 +0200

Après avoir dépassé les 50 collaborateurs en 2018, UpSlide prévoit de recruter 25 personnes en 2019, en France et à l’international. L’éditeur recherche en particulier des développeurs pour assurer l’évolution de son produit, un add-in qui facilite l’usage de Microsoft Office pour les professionnels de la Finance.

100% de CDI

UpSlide recrute principalement des jeunes diplômés (en CDI), qu’elle forme grâce à des plans de formation individualisés puis fait évoluer régulièrement, conformément aux plans de carrière définis dans chaque équipe : Commerciale, Marketing, Communication, Studio graphique, Consultants clients, Développement, Support et Administration.

Femmes et carrière en cybersécurité : les raisons d’un désamour | Kaspersky Lab

Wed, 06 Mar 2019 09:54:41 +0200

Vers l’âge de 15 ans et 9 mois, la plupart des jeunes femmes en Europe, en Israël et aux Etats-Unis ont déjà renoncé à une carrière dans la cybersécurité selon une étude[1] Kaspersky Lab. Une situation préoccupante pour ce secteur en pénurie croissante de compétences, provoquée notamment par une certaine perception du secteur de la part des jeunes femmes, mais aussi par le manque de parité qui y règne, source de découragement pour les informaticiennes.

L'American Business School of Paris, école américaine du Groupe IGS, lance trois MBA internationaux, adaptés au nouveau management et à la technologie de pointe pour la rentrée universitaire 2019-2020

Wed, 06 Mar 2019 09:50:06 +0200

Pour répondre à la demande d’une employabilité toujours plus exigeante, le programme des trois nouveaux MBA positionne les étudiants à avoir un comportement interculturel dans un contexte multiculturel pour les inscrire dans un double diplôme. Avec un cursus 100 % en anglais, l’American Business School of Paris prépare à des diplômes avec une double reconnaissance française et américaine qui constituent un véritable passeport pour travailler à travers le monde. La communauté de l’école est composée de 80 nationalités, avec un réseau tentaculaire d’anciens présents dans plus de 40 pays à des postes à responsabilité. Après un BBA, l’étudiant a la possibilité de poursuivre un Master dans une université ou école de commerce en France ou à l’international (London School of Business, Rider University - accréditée AACSB -, ESSEC, ESCP Europe, etc.) ou à l’American Business School of Paris. Associée à deux autres écoles du Groupe IGS, l’IPI, Institut Poly-Informatique, et l’IMSI, Institut de Management des Services Immobiliers, l’American Business School of Paris fait appel aux compétences académiques et professionnelles de chacune pour proposer des MBA internationaux :MBA in Information Technology & Data Management, MBA in International Real Estate Managament, MBA in Hospitality Marketing and Development pour être au cœur des entreprises.

Dictionnaire du management : outils et convictions pour mieux se comprendre au travail - RELATIONS HUMAINES ENTRE RAISON ET SENTIMENTS

Sat, 02 Mar 2019 17:55:00 +0200

Comment communiquer quand on est manager ? Comment faire passer les messages entre la raison des objectifs et les sentiments portés aux personnes ? Difficile à dire, car bien souvent, on se retrouve à utiliser certaines formules certes bien connues, mais vides de sens. Pourtant, quand on exerce un rôle de décideur, on ne saurait négliger la clarté de sa pensée. Mais où trouver les mots justes pour ce faire ? Construit comme un dictionnaire, les mots proposés dans ce livre correspondent à toutes les questions posées par les managers. Ils sont certainement révélateurs des problématiques et des attentes de tous ceux qui animent des équipes sur le terrain. Accélérateur de réflexion et d’action, cet ouvrage revisite l’intégralité du lexique du management pour offrir, au-delà de la définition, un outil pour aiguiser la pensée des managers sur le terrain. De «l’éthique» à la «performance» en passant par la «vision» d’entreprise, le sens des mots donne un sens à l’action !

Le groupe TENOR recrute 30 collaborateurs en 2019

Fri, 01 Mar 2019 08:58:22 +0200

Le groupe TENOR, qui réunit des sociétés expertes des systèmes d’information, du digital et des réseaux, lance sa campagne de recrutement 2019 et annonce l’ouverture de trente postes au sein de ses différentes filiales : Armide, Coronis, Aulide, SNO et Vendôme. À travers cette annonce stratégique, le groupe TENOR souhaite accompagner sa forte croissance et compléter ses équipes de management, techniques et opérationnelles. À ce jour, le groupe réalise un chiffre d’affaires de 20 millions d’euros et réunit 130 experts. En intégrant le groupe TENOR, les futurs collaborateurs évolueront dans un ensemble agile et dynamique qui propose des expertises complémentaires au travers de ses filiales. Ce point est un réel atout pour des collaborateurs qui souhaitent développer de nouvelles compétences en région ou sur Paris au siège de l’entreprise. Le groupe TENOR investit chaque année des sommes importantes pour proposer des conditions de travail toujours plus attractives et former ses collaborateurs aux dernières innovations technologiques du marché. De nombreuses opportunités sont ouvertes pour des profils confirmés, mais également pour de jeunes diplômés.

axYus recrute en 2019 dans l’ensemble de ses agences

Thu, 28 Feb 2019 13:40:03 +0200

axYus annonce l’ouverture de plus de 30 postes sur les douze prochains mois au sein de ses agences d’Issy-les-Moulineaux, Mérignac et Limoges

À ce jour, axYus se positionne comme une ESN à taille humaine en réunissant 110 collaborateurs au service de clients institutionnels et privés. Ses deux métiers sont la maitrise d’œuvre (conception, développement et maintenance de projets au forfait) et l’assistance à maitrise d’ouvrage, avec pour objectif d’accompagner au quotidien ses clients et leurs utilisateurs dans toutes les étapes de leurs projets informatiques. Au regard de ces éléments, axYus bénéficie de l’une des marques employeur les plus attractives du marché. Fort d’une solide croissance de ses activités, axYus va donc fortement investir en 2019 pour renforcer ses équipes opérationnelles. L’ESN recherche avant tout à s’entourer de collaborateurs qui partagent ses valeurs et qui souhaitent accompagner à long terme une structure qui positionne l’agilité, l’expertise et la qualité au centre de son modèle de développement. axYus recherche des experts et des jeunes diplômés et propose différents types de missions et de contrats au sein de ses agences.

Recrutement : En moyenne, les employeurs consacrent 34 secondes à une candidature

Wed, 27 Feb 2019 08:06:03 +0200

Tilkee dévoile son baromètre 2019 des habitudes des recruteurs.

✓ Plus de 38.500 candidatures envoyées en 2018 par 6300 personnes ✓ 46,3% des candidatures lues par les employeurs ✓ Le temps moyen de lecture d’une candidature chute de 27% (34,5 secondes en 2018, vs 47 secondes en 2017) ✓ Première lecture d’une candidature : en moyenne 44h après réception ✓ 28% des candidatures consultées sur smartphone, soit le double de 2017

63% des Français s'ennuient au travail...

Mon, 25 Feb 2019 16:26:57 +0200

Mais 71% considèrent leur activité comme ayant un certain intérêt, 51% des femmes vivent mal cet ennui contre seulement 39% des hommes 90% des Français cachent leur ennui au travail et 62% font même semblant du contraire 61% des Français sont capables de dire à leur chef qu’ils s’ennuient 54% des Français préfèrent même un salaire plus bas pour un travail moins ennuyeux Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, dévoile les résultats d’une enquête* menéeauprès de 4,5 millions de candidats sur un sujet épineux et très délicat : l’ennui au travail…

Apprentissage : de nombreux changements en ce début d'année 2019

Mon, 25 Feb 2019 09:01:32 +0200

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a dessiné le nouveau visage de la formation professionnelle en France. Elle a été précisée par de nombreux décrets publiés en toute fin d’année. Céline Dumont-Bauer, responsable du groupe Ressources humaines d’Absoluce, explique les nouvelles règles applicables aux contrats d’apprentissage. Sauf cas particulier, l’âge limite pour entrer en apprentissage est relevé de 25 à 29 ans révolus, etla durée du contrat peut s’échelonner entre 6 et 36 mois. Le décret du 28 décembre 2018 instaure également une nouvelle grille de rémunération pour les apprentis de 16 à 20 ans et pour leurs ainés de 26 à 29 ans. Les modalités de rupture évoluent également. En effet, en sus de la rupture d’un commun accord entre les parties, plusieurs motifs peuvent désormais permettre la rupture du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’employeur :

Déploiement de projets ERP : b.workshop recrute en 2019

Fri, 22 Feb 2019 16:19:47 +0200

b.workshop, société de conseil en solutions ERP, accélère en 2019 en étoffant ses équipes pour soutenir sa croissance et répondre efficacement aux nombreux projets remportés ces derniers mois. Ce fort développement de l’ESN s’explique par le rôle central qu’occupent les solutions ERP Cloud et On-premise, dans les projets de transformation digitale lancés par ses clients ETI et grands comptes. Après avoir recruté 8 collaborateurs en 2018, b.workshop, qui réunit à ce jour plus de 45 experts, continue sa percée en annonçant l’ouverture de 12 postes sur 2019. L’objectif de l’ESN est de s’entourer de nouveaux collaborateurs qui souhaitent travailler sur la mise en œuvre de technologies éprouvées (JD Edwards et NetSuite) dans différents cas d’usage. b.workshop est en effet l’un des rares spécialistes du marché français à bénéficier d’une expertise reconnue sur ces solutions en ayant mené à bien une cinquantaine de projets ces dix dernières années. En rejoignant les équipes de b.workshop, les nouvelles recrues vont pouvoir se projeter à long terme dans la société, acquérir de nouvelles compétences, travailler sur des projets de grande envergure et développer leur employabilité. b.workshop accorde en effet un rôle important à la formation de ses équipes et à leur évolution au sein de son organisation. Enfin, la culture d’entreprise basée sur la bienveillance et l’épanouissement professionnel et personnel sont des éléments différenciateurs qui permettent à l’ESN de s’entourer de collaborateurs loyaux et motivés. Cela se traduit ensuite par une implication accrue de ces derniers dans la bonne conduite des projets qui leur sont confiés. Alexandre Millet chez b.workshop précise : « Nous sommes fiers d’ouvrir de nouveaux postes en 2019 et d’intégrer des collaborateurs qui vont nous accompagner dans nos projets en France et à l’international. Nous allons investir des ressources importantes sur le volet ressources humaines en 2019 pour recruter, former et faire grandir nos collaborateurs. Notre plus grande fierté consiste à permettre à nos équipes d’évoluer dans un environnement stimulant et offrant de réelles perspectives d’évolution sur le long terme. » Quelques exemples de postes proposés par b.workshop :

D’après une enquête Wrike, seuls 32% des salariés français accepteraient une baisse de salaire pour avoir un emploi plus satisfaisant

Tue, 19 Feb 2019 13:59:21 +0200

D’après l’étude Happiness Index 2018 de Wrike, le salaire reste de loin l’élément le plus déterminant en France dans la satisfaction au travail, auquel s’ajoute le nombre de jours de vacances, bien plus que l’intérêt du job et les horaires flexibles. Lorsqu’on les interroge sur les principaux facteurs qui influencent leur degré de satisfaction au travail, le salaire reste l’élément de loin le plus important pour les employés français, comparé aux autres pays, devant toute autre considération, même l’intérêt du job. Ils accordent également une importance supérieure aux avantages sociaux, à commencer par les jours de vacances supplémentaires. Telles sont les nouvelles conclusions d’une enquête réalisée à l’initiative de Wrike, un expert en gestion du travail collaboratif, afin de déterminer les différentes composantes du degré de satisfaction des employés au travail. L’étude a été réalisée en novembre 2018 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 employés respectivement en France, en Allemagne, au Royaume Uni et aux Etats Unis, dans des entreprises de plus de 200 employés. Les salariés français dans leur grande majorité se déclarent satisfaits de leur job. 86% d’entre eux se disent satisfaits ou très satisfaits. Toutefois, la génération Z (18-24 ans) est clairement la plus satisfaite. 70% d’entre eux se déclarent très satisfaits de leur travail, à comparer à 34% pour les Millennials (25-34 ans) et 31% pour les Baby-Boomers (54-65 ans).

1/3 des européennes travaillant dans le numérique découragées par le manque de parité - Kaspersky Lab

Mon, 18 Feb 2019 11:10:16 +0200

L’étude révèle que 38 % des femmes ont été découragées, à leur entrée dans le secteur IT, par le déséquilibre entre les sexes au sein de leur entreprise, contre seulement 29 % des hommes. Près de la moitié (48 %) des professionnels européens du numérique indiquent travailler au sein d’une équipe majoritairement masculine, soit six fois plus que leurs homologues évoluant dans une équipe principalement féminine (7 %). Plus de la moitié (53 %) des professionnelles féminines du numérique à travers l’Europe se disent moins enclines à rejoindre une entreprise si elles y constataient un déséquilibre entre les sexes, contre seulement 38 % des hommes.

Les salariés Français et la dématérialisation des procédures administratives RHRH

Thu, 14 Feb 2019 18:30:04 +0200

Althéa, cabinet de conseil notamment spécialisé dans le conseil RH et SIRH, annonce aujourd’hui, en partenariat avec Docaposte, PeopleDoc et Primobox, les résultats d’un sondage réalisé par OpinionWay auprès des salariés français sur le sujet de la dématérialisation des procédures administratives RH.

« Ce sondage nous a permis de dresser un état des lieux des connaissances, de l’accès et des attentes des salariés français en matière de digitalisation des procédures administratives RH dans l’entreprise », précise David Gordon,Senior Manager chez Althéa. « Le bulletin de paie étant généralement la première étape des stratégies de dématérialisation RH, nous avons également fait un focus sur ce type de solution. C’est un excellent indicateur de modernisation de la fonction RH des entreprises. »

En forte croissance, Mailinblack recrute en 2019

Wed, 13 Feb 2019 07:46:53 +0200

Mailinblack, éditeur français de solution anti-spam pour la messagerie professionnelle, annonce l’ouverture d’une dizaine de postes en 2019 pour accompagner sa croissance (+20 % en 2018) et développer ses parts de marché en France, mais aussi et surtout à l’international. Sur les douze derniers mois, Mailinblack a poursuivi sa croissance en signant plus de 2 000 nouveaux clients notamment sur le segment TPE/PME et établissements publics. Dans ce contexte, l‘éditeur prévoit en 2019 d’ouvrir de nouveaux marchés et de réinvestir massivement pour continuer à faire évoluer son offre, ré-humaniser les échanges par email et développer ses équipes. Fort de ces éléments, Mailinblack se positionne comme une entreprise attractive qui permet à ses collaborateurs d’apprendre dans un cadre dynamique. Ses équipes sont reconnues pour leur expertise, elles relèvent ensemble des challenges et travaillent sur des projets fédérateurs. Rejoindre Mailinblack est également l’assurance d’évoluer dans une structure qui place la qualité au centre de son modèle de développement. Ainsi, l’éditeur bénéficie de l’un des taux de satisfaction les plus importants du marché (renouvellement annuel supérieur à 92 %).

Nouvelle méthode de management : libérer la parole pour réenchanter les équipes ! uUn ouvrage de Jean-Jacques Montlahuc aux éditions Pearson

Tue, 12 Feb 2019 14:51:22 +0200

Construire et faire fonctionner une équipe, un vrai challenge pour les dirigeants et managers ! À travers son livre, Jean-Jacques Montlahuc, conférencier, auteur et fondateur d’une approche de Team Building, nous dévoile la solution : se dire la vérité, dans son nouveau livre Se dire la vérité en entreprise, publié aux éditions Pearson. Jean-Jacques Montlahuc livre ainsi sa méthode éprouvée pour permettre aux équipes d’augmenter leur performance collective et ainsi celle de l’entreprise. Objectif : mettre la vérité au coeur de l’intelligence collective ! Mais pas la vérité comme vous la pensez ! Explications.

Nextedia ouvre une première agence régionale à Nantes

Mon, 04 Feb 2019 13:22:46 +0200

Nextedia, acteur de la transformation digitale centrée sur l’expérience client, lance à grande échelle ses opérations sur la région ouest et se rapproche de ses clients en annonçant l’ouverture d’une agence à Nantes qui réunira une équipe expérimentée issue de son pôle Digital Interactive. Dans ce contexte, Nextedia annonce l’ouverture de plus d’une quinzaine de postes sur les douze prochains mois, en recrutant des Chefs de projet, Lead Développeurs et Développeurs. Le groupe Nextedia est spécialisé dans le conseil et les services à forte valeur ajoutée, dédiés aux métiers de la transformation digitale dans les domaines de la relation client, de l’expérience client et du marketing digital. Fort de plus de deux cents experts, le groupe apporte à ses clients une véritable expertise métier et technologique, doublée d’une capacité d’accompagnement de bout en bout depuis le conseil jusqu’à la mise en œuvre des principales solutions leaders du marché. Nextedia propose un panel de métiers riches et variés couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur du groupe au travers de ses quatre pôles d’expertise : Relation Client Omnicanal, Data et Marketing, Expérience client et Digital Transformation. En s’implantant à Nantes, Nextedia entend déployer et proposer son offre digitale à ses nombreux clients, notamment ceux implantés sur la région ouest. Déjà établi à Toulon, et avec une prochaine ouverture en région Nouvelle-Aquitaine, Nextedia compte d’une part renforcer sa couverture nationale, mais aussi jouer la carte de la mobilité professionnelle et permettre à ses collaborateurs de s’implanter en région s’ils le souhaitent.

Nombreux recrutements chez Mind7 Consulting pour l’année 2019

Tue, 29 Jan 2019 13:00:26 +0200

Mind7 Consulting ouvre plus de 50 postes pour soutenir sa forte dynamique de croissance en France et à l’international où la société a commencé à lancer ses activités en 2018. Partenaire des entreprises qui souhaitent progresser dans leur transformation digitale, Mind7 Consulting propose une offre de service reposant sur des expertises complémentaires dans les domaines de la maîtrise des processus, de la gestion et l’organisation des données ainsi que l’exploitation de l’information. Fort de ces éléments, cette année, l’ESN, qui réunit près de 60 collaborateurs, a réussi une croissance annuelle de plus de 30%. Pour continuer de soutenir cette dynamique, le groupe souhaite recruter des collaborateurs de haut niveau rompus à la mise en œuvre d’environnements associant performance, ergonomie attractive et évolutivité. L’organisation agile de la société permet à chacun d’évoluer dans une structure en croissance continue et de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée (Big Data, devops, conseil métier, etc.) dans de nombreux secteurs d’activité, comme la banque, la distribution ou l’énergie. Au-delà de leurs compétences métiers et technologiques, les collaborateurs doivent partager les valeurs fondatrices de l’entreprise qui gravitent autour de l’excellence opérationnelle et du travail en équipe. De son côté, Mind7 Consulting met à disposition de ses salariés toutes les ressources pour leur permettre d’évoluer et d’acquérir de nouveaux savoir-faire. De plus, dans la volonté d’associer les salariés au succès de la structure, l’ESN vient de lancer un plan d’attribution d’actions pour ses collaborateurs. Enfin, Mind7 Consulting a mis en place une nouvelle forme de management agile qui permet de gagner en efficacité et de favoriser le travail collaboratif.

D’après une enquête Wrike, les salariés français sont les champions des pauses déjeuner et des animations en dehors des heures de bureau

Tue, 29 Jan 2019 12:58:03 +0200

D’après l’étude Happiness Index 2018 de Wrike, la politique sociale des entreprises (repas, animations, politique de diversité, etc.) est en lien direct avec le degré de satisfaction au travail de leurs employés.

Les salariés français sont les champions toutes catégories des pauses déjeuner, et les champions européens de la participation aux événements et animations organisés par leur entreprise en dehors des heures de bureau. Telles sont les premières conclusions d’une enquête réalisée à l’initiative de Wrike, un expert en gestion du travail collaboratif, afin de déterminer les différentes composantes du degré de satisfaction des employés au travail. L’étude a été réalisée en novembre 2018 auprès d’un échantillon représentatif de 1000 employés respectivement en France, en Allemagne, au Royaume Uni et aux Etats Unis, dans des entreprises de plus de 200 employés. Sur les aspects liés à la culture et à la politique interne de leur entreprise, il ressort que pour la grande majorité des salariés français interrogés, mais également les autres nationalités concernées, le degré de satisfaction au travail est étroitement lié à la politique sociale de leur entreprise. De ce point de vue, les entreprises qui investissent résolument sur ces aspects ont des atouts supplémentaires pour mieux fidéliser et accroître la motivation de leurs employés.

Urban Gaming lance une offre de team bulding basée sur la réalité virtuelle

Tue, 22 Jan 2019 18:07:15 +0200

Ubran Gaming, agence de gamification collective innovante, joue la carte de la réalité virtuelle en présentant son offre Virtual Reality. Cette annonce est un élément fort dans la stratégie d’Urban Gaming qui a toujours positionné le digital comme un différenciateur majeur de son offre, notamment sur tablettes. Concrètement, cette nouvelle offre permet de vivre une expérience de team building unique en plongeant au cœur de la réalité virtuelle. Urban Gaming donne ainsi la possibilité de jouer en nombre et en collectif au cœur de plusieurs univers virtuels : le Bobsleigh, Tirs, Escape… En jeux multi-joueurs, cette activité permet ainsi de mettre en avant l’esprit d’équipe sur différentes disciplines. Cette offre s’adresse à des groupes de dix à quarante personnes, dure en moyenne dix minutes par jeu, se joue en intérieur et ne demande que très peu de logistique pour fonctionner : une simple table et un masque de réalité virtuelle. Après un briefing réalisé pour les participants, des équipes sont définies et les jeux commencent. Les participants vont alors évoluer dans les cinq univers. À la fin des jeux, un débriefing permet, après la phase compétitive, de créer un moment de rassemblement « fun » avec toutes les équipes pour l’annonce de l’équipe gagnante et la remise de prix.

Comment le digital va se positionner à long terme comme un vecteur de reconversion professionnelle - Par Olivier BALVA, Directeur Général de M2i

Tue, 22 Jan 2019 15:19:49 +0200

Plus que jamais, l’ensemble des métiers et des secteurs d’activités connaissent de profondes mutations qui les amènent à prendre de nouvelles orientations. Dans ce contexte, force est de constater que chaque collaborateur doit aujourd’hui se poser la question de son employabilité et des différentes orientations qu’il devra prendre pour évoluer et s’ouvrir à de nouvelles opportunités. Avant toute chose, il est important de préciser que lorsque l’on parle de « digital », on ne fait pas uniquement référence aux emplois « technologiques » comme les développeurs informatiques et ingénieurs. En effet, il faut à ce stade prendre de la hauteur et étudier le numérique dans son ensemble. Ainsi, ce dernier offre de nouvelles ouvertures à tous les métiers. Nous pouvons par exemple prendre le secteur du marketing et de la communication où le digital a fait émerger de nouveaux postes et donc de réelles possibilités d’exercer de nouveaux métiers où la demande est exponentielle : Community manager, Social manager, UX designer, data scientists, etc.

Codepi ouvre une vingtaine de postes en 2019

Mon, 21 Jan 2019 13:56:55 +0200

Après avoir fortement étoffé ses équipes en 2018, Codepi, opérateur en télécommunication pour les entreprises, lance une campagne de recrutement annuelle de grande envergure pour renforcer ses équipes sur Paris et sur la région Ouest. Depuis vingt ans, Codepi se positionne en expert des télécoms et propose aujourd’hui une offre complète et innovante en Voix, Voix/IP, Data et Cloud. Codepi, c’est aussi un service client disponible, réactif et une gestion administrative simplifiée. Son expertise des solutions télécoms et informatiques est donc parfaitement adaptée aux besoins des entreprises de toutes tailles partout en France. En forte croissance sur son dernier exercice, Codepi a décidé d’investir massivement pour compléter ses équipes techniques et commerciales. L’objectif est de développer de nouvelles offres, d’assurer un « delivery » sans faille et de renforcer ses parts de marché. Pour réussir cette campagne de recrutement, le groupe propose des conditions de travail de premier plan, des projets stimulants, des formations et plans de carrières qui permettent aux plus motivés d’accéder rapidement à des postes à responsabilité.

Nextedia ambitionne de recruter plus de 80 nouveaux collaborateurs en France en 2019

Thu, 17 Jan 2019 18:26:13 +0200

Nextedia, acteur de la transformation digitale centrée sur l’expérience client, confirme ses ambitions et annonce un plan de recrutement sur les prochains mois pour soutenir sa stratégie de croissance. Pour accompagner son développement, le groupe va investir et renforcer ses pôles d’expertises en recrutant plus de 80 collaborateurs en CDI d’ici la fin de l’année 2019, à Paris et en région. Le groupe Nextedia est spécialisé dans le conseil et les services à forte valeur ajoutée, dédiés aux métiers de la transformation digitale dans les domaines de la Relation Client, de l’Expérience Client et du Marketing Digital. Fort de plus de 200 experts, le groupe apporte à ses clients une véritable expertise métier et technologique, doublée d’une capacité d’accompagnement de bout en bout depuis le conseil jusqu’à la mise en œuvre des principales solutions leaders du marché. Nextedia propose un panel de métiers riches et variés couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur du groupe au travers de ses 4 pôles d’expertise :

Viareport s’agrandit et recrute sur Paris

Thu, 17 Jan 2019 15:32:06 +0200

Viareport, fintech française de référence des solutions de reporting financier et de consolidation en mode Cloud à destination des ETI et des experts-comptables, poursuit son expansion en intégrant son nouveau siège et en ouvrant une quinzaine de postes sur les douze prochains mois. En 2018, l’éditeur Viareport a une nouvelle fois connu un développement soutenu en accompagnant ses clients historiques et de nouveaux entrants dans leurs différents projets de consolidation et de reporting financier. Cela s’est traduit pragmatiquement par une hausse de volume d’activité de l’entreprise en France et à l’international. C’est dans ce contexte que Viareport a intégré son nouveau siège sur Paris afin de réunir ses équipes et de leur proposer un cadre de travail toujours plus attractif. En effet, ces locaux ont pour vocation de permettre à chacun d’évoluer dans les meilleures conditions et de favoriser le travail collaboratif. Le nouveau siège sera aussi une vitrine du savoir-faire de l’éditeur qui pourra y accueillir ses clients et partenaires pour travailler avec eux sur leurs différents projets. Quelques postes ouverts chez Viareport dans ses équipes techniques et commerciales :

Le groupe Maltem lance une campagne de recrutement de 500 « digital change makers »

Wed, 16 Jan 2019 18:23:14 +0200

Le groupe Maltem, écosystème spécialisé dans l’accompagnement de ses clients (grands groupes, startups, ONG et associations) pour leur transformation dans la révolution du digital et de l’innovation durable, annonce une nouvelle campagne de recrutement sur toutes ses implantations : France et Benelux, mais aussi Asie du sud-est et du Pacifique (Hong Kong, Singapour, Kuala Lumpur), Sydney), Afrique (Casablanca, Antananarivo) et Amérique du nord (New York, Montréal). Le développement soutenu du groupe ces derniers mois, qui l’a vu passer la barre des 1000 collaborateurs, mais également l’intensification de sa stratégie autour de l’engagement social et environnemental, avec le programme « Maltem Impact », le conduisent à accélérer sa politique de recrutement de talents (experts et jeunes diplômés). Ce sont plus de 500 postes qui sont à pourvoir pour des « digital change makers », qui se reconnaissent à la fois dans la culture d’excellence technique et opérationnelle du groupe, et dans son combat pour mettre l’innovation au service d’un monde plus juste et plus durable.

Renforcer le maillon faible : Kaspersky Lab sensibilise à la sécurité grâce à une nouvelle plateforme de formation automatisée

Tue, 15 Jan 2019 13:16:25 +0200

En 2017, 50 % des entreprises imputent les points faibles de leur stratégie de sécurité informatique à des négligences de leurs collaborateurs[1]. Alors que la formation du personnel est considérée comme un moyen essentiel pour réduire les incidents de cybersécurité[2], il demeure problématique pour de nombreux départements informatiques de trouver la méthode la plus efficace. Pour aider les entreprises à relever ce défi, Kaspersky Lab a développé une plateforme automatisée de sensibilisation à la sécurité afin que les entreprises puissent faire en sorte de doter leur personnel des compétences et des connaissances les plus récentes. Ce service en ligne a pour d’améliorer l’efficacité des formations grâce à des séances courtes (microlearning), à différents formats de cours et à un perfectionnement continu. Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP) est un nouveau système accessible via le Web, qui automatise les formations de cybersensibilisation pour les entreprises de toutes tailles. La plateforme aide les entreprises à remédier au manque de compétences et de connaissances de leurs collaborateurs en matière de cybersécurité, à travers des tutoriels ne dépassant pas 10 minutes chacun. ASAP peut servir à renforcer la cyberhygiène des collaborateurs confrontés à différents niveaux de risque – du plus élémentaire au plus avancé – à travers un parcours d’apprentissage automatisé qui leur permet de progresser à leur propre rythme.

L’intérêt de faire appel à un expert-comptable

Fri, 11 Jan 2019 08:36:25 +0200

Certains entrepreneurs se demandent s’il est vraiment nécessaire de solliciter un expert-comptable pour développer leurs activités. La réponse est oui, à condition de choisir un professionnel qualifié. Bien entendu, il ne s’agit pas d’une obligation, mais d’une option. En tout cas, déléguer la comptabilité de son entreprise à un expert en la matière permet de bénéficier de plusieurs avantages.

Pourquoi est-il si important de faire appel à un expert-comptable ?

Plusieurs raisons peuvent pousser une entreprise à déléguer sa compatibilité à un professionnel spécialisé dans ce domaine. Mais une chose est certaine, cela permet d’assurer la pérennité de l’entreprise. En effet, un expert-comptable a pour mission d’accompagner un entrepreneur ou un porteur de projet pour qu’il puisse atteindre son objectif. Grâce à ses compétences pluridisciplinaires (comptables, juridiques, fiscales, sociales, etc.), il peut aider une entreprise à prendre les meilleures décisions stratégiques. En clair, ses conseils seront très utiles pour mener à bien un projet de création d’entreprises ou des opérations de croissances.

TacoTax lance deux outils dédiés au prélèvement à la source

Wed, 09 Jan 2019 13:25:59 +0200

*TacoTax, une startup qui aide les contribuables à effectuer leur déclaration de revenus en utilisant tous leurs avantages fiscaux, annonce deux nouveaux outils gratuits qui permettront de prendre le virage du prélèvement à la source tout en douceur :*un calcul du taux de prélèvement et un simulateur de revenus nets après impôt. De plus, pour ceux qui auraient besoin de plus d’assistance, le site propose également un service de questions-réponses(également entièrement gratuit) auprès de ses experts. Grâce à son partenariat EDIaux téléprocédures avec la Direction Générale des Finances Publiques(DGFiP), la startup a en effet une connaissance approfondie de l’impact du prélèvement à la source sur les particuliers, y compris lorsque leur situation est complexe. TacoTax est aussi particulièrement attentif aux risques d’erreursdans les taux de prélèvement (2 % d’erreurs anticipées par l’administration fiscale). Pour aller plus loin, TacoTax a également développé un outil gratuit de déclaration de revenus en ligne. Dès mi-avril 2019, le site proposera ainsi à ses utilisateurs de déclarer en bénéficiant automatiquement de tous les avantages fiscaux auxquels ils ont droit. Ils peuvent également bénéficier de l’assistance d’experts par téléphone. La déclaration est ensuite envoyée de façon sécurisée à l’administration fiscale.

Comment gérer les frais kilométriques de vos salariés ? Absoluce

Tue, 08 Jan 2019 16:40:24 +0200

Lorsque le salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles, le remboursement effectué par l’employeur à partir du barème fiscal est exonéré de cotisations sociales et d’impôt. Mode d’emploi par le groupe Ressources humaines d’Absoluce. Ce barème kilométrique fiscal est fixé annuellement et couvre les véhicules de 3 à 7 CV. Un barème spécifique existe également pour les 2 roues motorisées. A savoir : L’utilisation du barème fiscal est admise pour les véhicules dont le salarié lui-même, ou le cas échéant son conjoint ou l’un des membres de son foyer fiscal, est personnellement propriétaire mais également pour les véhicules prêtés et loués. La preuve de l’usage professionnel du véhicule personnel incombe à l’employeur. En plus du respect des limites liées à au barème fiscal, il appartient à l’employeur de justifier de l’utilisation effective des indemnités conformément à leur objet. Ces frais remboursés par l’employeur ne sont en effet exonérés de cotisations que dans certaines limites et sous certaines conditions.

Des conseils pour améliorer les relations interpersonnelles au travail

Thu, 20 Dec 2018 10:13:28 +0200

Au sein d’une entreprise, les relations non équilibrées occasionnent une insatisfaction, voire un mal-être chez les individus concernés. Pourtant, en tant que salarié, la communication avec les autres collègues est importante pour éviter les conflits et les tensions psychologiques. Voici quelques conseils pour installer une relation saine et satisfaisante.

Organiser une soirée pour améliorer les relations interpersonnelles au travail

Si la plupart des entreprises se préparent pour la fête de fin d’année, d’autres cherchent à organiser des soirées pour fortifier les relations interpersonnelles. En effet, il est important de maintenir des relations saines en milieu professionnel. Celles-ci ont non seulement un effet positif sur la santé mentale et physique d’une personne, mais permettent de booster la motivation de l’équipe de travail. Elles amènent également un haut niveau d’engagement envers l’organisation interne de l’entité. De bonnes relations interindividuelles suscitent aussi un plus haut niveau de générosité et de confiance entre les individus.

Le droit à l'erreur en matière sociale, qu'est-ce que c'est ? Walter France

Tue, 18 Dec 2018 10:47:20 +0200

Le groupe de travail Social de Walter France explique le volet social de la loi« pour un Etat au service d’une société de confiance », qui est entrée en vigueur cet été. Cette loi instaure le principe du « droit à l’erreur » et comporte une série de mesures de simplification des formalités administratives. Les entreprises ont tout intérêt à connaître les principes généraux du droit à l’erreur.

> Le principe du droit à l’erreur

Le droit à l’erreur repose sur un a priori de bonne foi : la charge de la preuve étant inversée, il reviendra à l’administration de démontrer la mauvaise foi de l’usager. Ce droit à l’erreur consacre pour l’employeur (comme pour tout autre personne)le droit de se tromper dans ses déclarations à l’administration sans risquer une sanction dès le premier manquement. L’employeur qui a méconnu, pour la première fois, une règle applicable ou qui a commis une erreur matérielle lors d’une demande de renseignement pourra régulariser cette situation pour éviter d’être sanctionné dans le délai imparti par l’administration concernée. Ce droit à l’erreur sera en revanche exclu :

Le Core RH : véritable accélérateur de la transformation digitale des ressources humaines

Fri, 14 Dec 2018 12:54:42 +0200

3 tendances majeuresont été mises en évidence au travers de cette 2e****enquête :

Une plus grande maturité du besoin des DRH envers le Core RH, avec une priorité qui porte désormais sur l’harmonisation des processus et des outils à l’échelle du groupe au profit de l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Le rôle central de la donnée dans les activités RH, qui agit de plus en plus pour améliorer leur qualité, soutenant ainsi la prise de décision des responsables RH. Le Core RH s’inscrit dans cette tendance, en assurant la maîtrise, la cohérence et la fiabilité des informations produites dans le respect des règles de protection des données à caractère personnel.
Enfin, en tant que base de données RH internationales, le Core RH est un véritable levier de digitalisation de la fonction RH à l’échelle d’un groupe. Il favorise le développement et la mise en œuvre rapides d’usages digitaux innovants en réponse aux mutations auxquelles est confrontée la fonction RH.

Dans le cadre d’une économie globalisée, les directions des ressources humaines doivent s’adapter et leurs SIRH permettre de faire circuler l’information par-delà les frontières. Un projet Core RH est l’une des réponses à apporter à ce besoin, via la mise en place de systèmes d’information communs, prenant en compte les spécificités locales. C’est ce que démontre la 2eédition du livre blanc de mc2i Groupe consacré à ce sujet. Le cabinet de conseil, spécialiste de la transformation numérique, propose une vision consolidée de ces 2 enquêtes, basées sur le retour d’expérience d’une quarantaine de grands comptes à dimension internationale ou multi-entités. Il dresse un panorama précis des enjeux, tendances et facteurs clés de succès, tels qu’identifiés par les sociétés dans leurs projets Core RH.

Prélèvement à la source J-20: les entreprises se disent prêtes à l’accueillir

Tue, 11 Dec 2018 15:38:47 +0200

Après des mois de discussion, de doutes et de remises en question, l’entrée en vigueur du prélèvement à la source arrive à grands pas. Enjeu majeur pour les entreprises et les collectivités, cette réglementation fiscale va profondément changer le rôle et la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de ses salariés. A l’approche du 1er janvier 2019, sont-ils prêts à endosser ce rôle ? Quelles sont leurs attentes ? Quelles sont leurs interrogations aujourd’hui ? Pour y répondre, Cegid acteur majeur des solutions de gestion pour les métiers de l’Expertise Comptable, de la Finance et de la Fiscalité, de la Paie et des Ressources Humaines et du Retail, dévoile les résultats de son sondage* national réalisé auprès de 3000 utilisateurs de ses solutions de paie (privés et publics). Chiffres clés à retenir

Le marché de l'emploi continue d'accélérer grâce à l'IA et au Machine Learning - Qapa

Wed, 05 Dec 2018 19:32:25 +0200

Moins de 2H entre l’enregistrement et le recrutement effectif d’un intérimaire sur Qapa.fr

« Entre 2012 et 2018, nous avons quasiment supprimé le temps de recrutement d’un intérimaire et sommes passés de 3 jours à seulement 2 heures, quand les autres solutions traditionnelles restent à plusieurs jours de délai. », Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de Qapa.fr

Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% numérique, met l’accent sur les délais d’embauche de plus en plus courts pour le marché de l’intérim. Une prouesse liée aux développement technologiques et à la l’adaptation de Qapa aux nouvelles attentes des recruteurs et des candidats.

Étude Infopro Digital Études/LSA - LinkedIn sur le recrutement dans la Grande Distribution

Thu, 29 Nov 2018 09:13:53 +0200

75% des décideurs du secteur interrogés considèrent qu’il n’y a pas de parcours type pour accéder aux métiers de la distribution
86% pensent que la grande distribution est un monde où il est possible de réussir sans diplôme
Les managers et les chefs de rayons sont les fonctions les plus recherchées selon 48% des personnes interrogées

Infopro Digital Etudes et LSA, en partenariat avec LinkedIn, le premier réseau professionnel en France et dans le monde, publient aujourd’hui une étude intitulée « Le Recrutement dans la Grande Distribution »* réalisée auprès des décideurs du secteur.Pour les ¾ des répondants, il n’existe pas de parcours type pour accéder aux métiers de la distribution. 86% d’entre eux pensent d’ailleurs que la grande distribution est un monde où il est possible de réussir sans diplôme. Pourtant, les fonctions les plus recherchées au sein des entreprises comme celles de managers et chefs de rayon (48%), sont aussi les fonctions pour lesquelles il est encore difficile de recruter (41%).

Egalité hommes - femmes : quelles nouveautés ?

Wed, 28 Nov 2018 11:53:32 +0200

Thème récurrent depuis bien des années, l’égalité hommes-femmes revient sur le devant de la scène avec la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »*. Tour d’horizon des nouveautés en la matière par le groupe Ressources humaines d’Absoluce. Des indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes devront obligatoirement être publiés chaque année.

De nouvelles obligations

Cette disposition entrera en application au plus tard à compter du 1er janvier 2019, pour les entreprises de plus de 250 salariés ou un an plus tard pour celles dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés. Ces dernières devront également détailler les actions qu’elles auront mises en œuvre afin de les supprimer. Si ces écarts dépassent certains seuils, ces entreprises devront intégrer à leurs négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Hôtesse d'accueil : les critères de sélection

Tue, 27 Nov 2018 18:59:34 +0200

Vous désirez mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un poste d’hôtesse d’accueil ? Si vous possédez les compétences requises, il vous suffit de vous préparer correctement à l’entretien d’embauche, et cela passe par la connaissance des critères qui impacteront positivement le recruteur. On les a répertoriés dans cet article. Vous le verrez, ils vous seront d’une aide précieuse.

Un soin irréprochable à la présentation du CV

Avant de recevoir le coup de fil ou le mail qui vous invite à l’entretien, il a fallu convaincre l’équipement de recrutement par la qualité de votre CV. À cet effet, veillez à mettre en avant les aspects de votre expérience qui répondent aux exigences du poste d’hôtesse d’accueil, comme vous pouvez le noter sur hotessejob.com. Les fonctions occupées antérieurement doivent s’afficher comme des étapes de préparation au nouvel emploi. Faites-vous démarquer également avec une orthographe impeccable. Si vous avez des limites sur ce plan, pourquoi ne pas solliciter l’expertise d’un correcteur professionnel ? Celui-ci, en plus d’émonder votre premier jet des fautes grossières, redressera les constructions bancales et rendra votre CV agréable à lire. Et cela, c’est un point important sur la check-list du recruteur d’une réceptionniste.

LegalPlace veut étoffer ses équipes et recrute

Tue, 27 Nov 2018 15:48:38 +0200

LegalPlace, un acteur de la legaltech de nouvelle génération, confirme le succès de son modèle de développement et ambitionne de recruter plus de 10 collaborateurs sur les prochains mois pour soutenir sa croissance. LegalPlace totalise plus de 1,2 millions de visites par mois sur son site et lance de nouveaux services et partenariats stratégiques avec des acteurs référents sur leur marché. À titre d’exemple, son dernier accord avec Airbnb a permis de créer une application web pour aider les hôtes à mieux connaître leurs obligations réglementaires. Ces avancées significatives permettent d’accélérer la croissance de la startup qui prévoit donc d’investir encore davantage pour s’entourer de nouveaux talents. Dans ce contexte, LegalPlace souhaite recruter différents types de profils (experts, débutants), au sein de ses départements technique, métier et commerce. En rejoignant les équipes de LegalPlace, les candidats pourront travailler au sein d’une startup dynamique, reconnue et qui bénéficie des ressources financières et techniques pour devenir à long terme le leader de son marché.

AB Tasty lance une campagne de recrutement internationale pour accompagner sa croissance exponentielle

Tue, 27 Nov 2018 08:25:48 +0200

AB Tasty a mis en place un plan de recrutement ambitieux afin de pourvoir ses 60 postes vacants, suite à l’annonce de son implantation dans la région Asie-Pacifique et à San Francisco. Après l’ouverture de leurs bureaux à Singapour et à San Francisco cette année, AB Tasty, première plateforme CRO tout-en-un d’Europe, annonce d’ambitieux plans de recrutement pour renforcer ses équipes sur place, mais également dans d’autres marchés stratégiques. L’entreprise dispose actuellement de 60 postes vacants, essentiellement dans le secteur commercial et technique, mais elle recherche aussi des Customer Success Managers et des profils marketing et support. « La région Asie-Pacifique et les États-Unis constituent de nouveaux marchés très porteurs. Nous y accordons toute notre attention, ainsi qu’aux pays germanophones (DACH). », commente Alix de Sagazan, CEO d’AB Tasty. En matière de produit, AB Tasty prévoit de développer la partie marketing prédictif de sa plateforme CRO. Elle pourra ainsi automatiser certaines opérations marketing grâce à l’intelligence artificielle et aider ses clients à toujours mieux tirer parti des insights utilisateurs. Ces plans de recrutement surviennent peu après l’obtention du Pass French Tech par AB Tasty pour la quatrième année consécutive, en raison d’une impressionnante augmentation de son chiffre d’affaires : entre 80% et 100% chaque année. En septembre, AB Tasty a également remporté le Stevie Award d’argent lors de la 3ème édition annuelle des Stevie Awards for Great Employers. Afin d’atteindre efficacement ses objectifs, l’équipe RH d’AB Tasty a mis en place un plan de recrutement novateur, en trois volets.

Témoignage Dimelo by RingCentral - Comment attirer et retenir ses développeurs ?

Fri, 23 Nov 2018 15:44:43 +0200

Attirer les développeurs de talent et les retenir se sont imposés comme des défis clés pour les entreprises, tous secteurs confondus. Les sociétés rivalisent pour proposer des conditions de travail attrayantes, dans lesquelles ces professionnels trouveront l’épanouissement, tant dans les missions qui leurs sont confiées que dans l’environnement de travail au quotidien. Coup de projecteur sur l’exemple de Dimelo by RingCentral, spécialiste de la relation client omni-digitale. Dimelo a évolué au fil des ans pour coller aux besoins des clients sur les canaux digitaux. Depuis la proposition de forums d’avis clients, Dimelo s’est transformé pour permettre aux entreprises de connecter les canaux d’interactions client digitaux tels que Facebook, Twitter, Apple Business Chat, le messaging in-app etc. Au cœur de cette évolution, l’implication et la qualité du travail des développeurs ont été des éléments clés.

IT-LOGIQ recrute sur les prochains mois

Wed, 21 Nov 2018 13:03:04 +0200

Le distributeur IT-LOGIQ va renforcer ses équipes sur les prochains mois pour soutenir sa très forte croissance portée notamment par le développement de ses ventes sur le segment de la voix sur IP. IT-LOGIQ s’appuie sur une solide expérience dans le domaine des Télécoms et de la voix sur IP, mais aussi sur son savoir-faire dans les métiers de la distribution, du conseil, du support et de l’assistance à l’intégration de bases technologiques destinées aux applications télécoms. IT-LOGIQ intervient aussi bien pour l’entreprise que pour l’infrastructure réseau des opérateurs. Impliquée dans la convergence des réseaux, la VoIP, les solutions de signalisation et les systèmes haute densité, IT-LOGIQ a sélectionné auprès de plusieurs constructeurs les produits les plus adaptés aux exigences de qualité, flexibilité et fiabilité nécessaires à ces solutions. Au-delà d’investir sur de nouveaux référencements, IT-LOGIQ va donc ouvrir de nouveaux postes pour renforcer ses équipes techniques et commerciales. Ce faisant, la société prépare l’avenir et se donne les moyens de pouvoir passer un nouveau cap. L’objectif étant de conserver un haut niveau de qualité de service sur un marché très concurrentiel où les notions d’expertise et de disponibilité sont fondamentales. Intégrer la société IT-LOGIQ permet de travailler au sein d’une équipe dynamique qui a su tisser des partenariats durables avec les plus grands fournisseurs de technologies du marché.

Sondage emploi : Chefs et subordonnés peuvent-ils faire copain-copain ?

Tue, 20 Nov 2018 15:35:25 +0200

43% des subordonnés prêts à se lier d’amitié avec leur chef
Seulement 13% des subordonnés ont un chef prêt à être leur ami
82% des chefs ne sont pas disposés à faire copain-copain avec leurs subordonnés
1 chef sur 2 a des subordonnés qui tentent d’être amis et 68% ne s’en plaignent pas

Peut-on être amis entre chef et subordonné ? Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, a posé cette question à plus de 4,5 millions de Français et 135.000 recruteurs. Un sondage* qui montre que les relations amicales entre dirigeants et personnels sont loin d’être aussi simples et à parfois à l’inverse de ce que l’on pourrait supposer. Méthodologie : sondage effectué par e-mailing auprès de 4,5 millions de candidats actifs et 135.000 recruteurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises) sur la base Qapa.fr ennovembre 2018. Profils des personnes interrogées : 50% non-cadres et 50% cadres. 51% de femmes et 49% d’hommes. Toutes les informations mises en avant sont déclaratives. Tranches d’âges : 2% de 18-24 ans, 20% de 25-34 ans, 44% de 35-44 ans, 32% de 45-54 ans et 2% de plus de 55 ans.

Les éditions Eyrolles vous propose « Convaincre à coup sûr ! » un livre de Philippe Lebreton & Marie Claude-Nivoix

Fri, 16 Nov 2018 15:53:32 +0200

Du bon usage des TECHNIQUES D’INFLUENCE

216 pages - 16,90 € - G 57067

43 RÈGLES D’OR POUR CONVAINCRE SANS EN AVOIR L’AIR !

Pour convaincre et persuader la seule logique ne suffit pas. Au téléphone, en face à face, en réunion ou lors d’une présentation, l’art de convaincre relève d’une alchimie où mise en confiance, respect, écoute, valorisation et sens du compromis cohabitent avec rigueur, démonstration, faits et chiffres. Mais les techniques de persuasion sont très puissantes et doivent respectées une certaine éthique, pour une relation gagnant/gagnant. De manière pédagogique, ce livre présente une méthodologie qui guide l’action pas à pas et propose un ensemble de techniques pour convaincre à coup sûr.

A lire : « Devenez le roi du pitch » par Yaël Gabison aux éditions Eyrolles

Fri, 16 Nov 2018 07:48:58 +0200

À l’écrit comme à l’oral, tout pour EMBARQUER ET CONVAINCRE

160 pages - 16,90 € - G 57066

45 RÈGLES D’OR POUR PITCHER EN TOUTES CIRCONSTANCES !

Le terme “pitch” a d’abord été utilisé dans l’univers des start-ups, mais il est aujourd’hui passé dans le langage courant : tout le monde doit, à un moment ou un autre, faire un pitch, pour vendre un produit, convaincre son chef, présenter un projet, trouver du travail… Yael Gabison propose ici 45 règles d’or pour réussir son pitch, en autant de conseils dynamiques et vivants. Un livre direct et impactant, qui va droit à l’essentiel.

Offre d’emploi : les personnes handicapées à l’honneur !

Fri, 16 Nov 2018 06:55:40 +0200

Comme tout le monde, les personnes handicapées ont aussi le droit de s’épanouir et d’arrondir leurs fins de moins. Actuellement, elles ont la chance d’entrer dans le milieu professionnel grâce à différentes opportunités qui s’offrent à elles. Elles peuvent travailler dans des conditions et des milieux adaptés à leurs situations.

Quelle est la place des personnes handicapées dans le monde du travail ?

L’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel n’est pas toujours facile. Il peut arriver en effet qu’elles se sentent mal à l’aise devant des individus par peur de ne pas être acceptées. Les discriminations ne sont pas non plus à écarter, notamment durant la phase d’embauche, car les recruteurs craignent pour leurs images de marque. Ils pensent, à tort, que collaborer avec une personne en situation de handicap ne peut que ralentir le rythme de travail. Fort heureusement, une loi sur l’égalité des droits est entrée en vigueur, pour défendre justement les droits des personnes handicapées, leur permettre de jouir de leurs droits citoyens, mais surtout, de travailler aussi bien dans le domaine public que privé.

L’enseignement et la formation pour pallier la pénurie de compétences en cybersécurité

Wed, 14 Nov 2018 08:57:45 +0200

Les entreprises sont encore trop nombreuses à hésiter à investir dans les programmes de formation à la cybersécurité ou à se contenter de recruter des profils juniors dans cette discipline. Les professionnels formés et expérimentés en cybersécurité sont une denrée rare sur le marché, et pour répondre à cette pénurie de compétences, les entreprises doivent repenser leur politique de sécurité. Elles ont tout à gagner en misant sur la proactivité pour rendre de nouveaux professionnels de la cybersécurité opérationnels. À l’heure d’une digitalisation tous azimuts, il devient rare, si ce n’est impossible de trouver une entreprise, tous secteurs d’activité confondus, qui n’utilise pas les logiciels, applications et autres outils au quotidien pour gagner en efficacité. Au final, toutes les organisations actuelles sont devenues, dans une certaine mesure, des entreprises informatiques. Parallèlement, l’utilisation pervasive de la technologie dans le monde favorise une expansion et une évolution majeures de l’univers des menaces. Il en résulte que toutes les entreprises se doivent désormais de compter sur les professionnels de cette discipline. Pour autant, les carences en compétences de cybersécurité restent d’actualité. Les professionnels de la cybersécurité sont des profils particulièrement recherchés dans tous les secteurs. Cependant, nombre de ces postes restent non pourvus, les entreprises privilégiant des candidats expérimentés dans le domaine. La demande étant plus importante que l’offre, le recrutement de tels profils n’est pas toujours simple. En réponse à cette problématique, les entreprises sont invitées à repenser leur programme de formation, dans l’optique de faire émerger une nouvelle génération de talents.

Social Builder & le Wagon lancent la women coding academy

Wed, 07 Nov 2018 16:39:19 +0200

Social Builder et Le Wagon sont fiers de vous présenter la “Women Coding Academy”, une formation intensive de 4 mois pour accompagner les femmes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle qui souhaitent travailler dans l’économie numérique. En 2019, la Women Coding Academy a pour ambition de former 200 femmes dans 5 villes à travers la France (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Marseille). La première session commence dès décembre à Paris (Inscriptions). La Women Coding Academy est labellisée Paris Code 2018. Cette labellisation permet de financer intégralement la formation pour un nombre donné de femmes demandeuses d’emploi sur l’année 2019. À l’issue de la formation, les femmes sélectionnées recevront la certification de “Concepteur - développeur d’applications web”, démontrant leur niveau d’expertise et ouvrant de nombreuses opportunités professionnelles dans un marché où les compétences en développement web sont très recherchées. La Women Coding Academy s’articule autour de 2 grands piliers :

Prélèvement à la source : les conseils de la Ficime pour s’y préparer

Tue, 06 Nov 2018 16:05:59 +0200

Le prélèvement à la source entrera en vigueur le 1er janvier 2019. A cette date, l’entreprise devient, vis-à-vis de ses salariés, collecteur de leur impôt sur le revenu. Ce nouveau rôle que doit assumer l’employeur va avoir des implications techniques, via l’établissement de la paie, mais également relationnelles puisque l’employeur va recevoir de nouvelles données personnelles concernant ses salariés, données éminemment sensibles. La Ficime (Fédération des entreprises internationales de la Mécanique et de l’Electronique) ne reviendra pas ici sur les objectifs de cette réforme qui ont déjà été largement commentés, mais plutôt sur quelques conseils pratiques pour permettre aux entreprises d’être prêtes, dans les meilleures conditions, pour le 1er janvier prochain.

Infographie Hub One : Le bien-être au travail, les facteurs clés pour fidéliser les salariés et attirer les talents

Tue, 06 Nov 2018 13:36:44 +0200

Une infographie réalisée par Hub One, opérateur de technologies digitales pour les entreprises, portant sur le bien-être au travail et les facteurs clés pour fidéliser les salariés et attirer les talents. Le bien-être au travail est lié à différents critères tels qu’une ambiance bienveillante et conviviale (29 %), la capacité des managers à reconnaître la qualité du travail effectué (13 %) ou encore l’égalité et le respect envers les salariés (11 %). Un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle (21 %), un niveau de rémunération attractif (18%) et un poste proposant des missions variées et pertinentes (16 %) sont également d’importants motifs de satisfaction non négligeables par les organisations. Ainsi, il est nécessaire pour les entreprises de prendre en compte ces facteurs afin que les collaborateurs se sentent bien au travail.

Axellience lance sa politique de recrutement de partenaires intégrateurs

Tue, 06 Nov 2018 13:15:00 +0200

Axellience, un éditeur SaaS de solutions d’architecture agile pour les équipes devops, lance une campagne de recrutement de partenaires intégrateurs. L’approche indirecte est un axe stratégique fort de la politique de l’éditeur, qui souhaite accompagner le lancement de la nouvelle version de sa plateforme SaaS. Les fonctions de la solution Axellience Agile Architecture Factory comme la collaboration, le versioning, les différents types de modélisation standards reconnus (dont Archimate, BPMN, DMN et UML), et la modélisation du parcours client, constituent un environnement en ligne, intégré, grâce auquel les architectes industrialisent leur pratique en garantissant l’agilité de leurs pratiques. La solution va de la connaissance des besoins clients à la conception des composants métier, applicatifs et systèmes et s’intègre parfaitement à l’environnement de gestion de projets agiles d’ATLASSIAN (Jira et Confluence). Axellience propose à ses partenaires la mutualisation de nombreuses ressources et un support marketing et technique. En distribuant la solution Agile Architecture Factory, les intégrateurs pourront développer leurs parts de marché en intégrant une offre innovante reposant sur des développements industriels. De son côté, Axellience pourra accroître la distribution de son offre auprès des entreprises et travailler avec des structures expertes sur des marchés de niche. D’ores et déjà, cette politique de développement a permis de tisser un premier accord stratégique qui sera prochainement annoncé.

Le conseil en transformation numérique des Ressources Humaines : un des moteurs de la forte croissance du cabinet de conseil mc²i Groupe

Tue, 06 Nov 2018 13:12:01 +0200

L’expertise RH du cabinet a enregistré une croissance de 20% cette année
Plus d’une centaine de consultants RH/SIRH seront recrutés en 2019

Depuis 29 ans, mc²i Groupe, cabinet de conseil indépendant leader en SIRH, accompagne ses clients dans leur transformation numérique. Avec l’accélération de la digitalisation des fonctions Ressources Humaines, 2018 s‘annonce comme une belle année pour l’expertise RH du cabinet avec un chiffre d’affaires en hausse de 20%. De bons résultats qui contribuent au dynamisme et à la croissance organique, forte et continue de mc²i Groupe.

CodinGame facilite le recrutement de développeurs via des jeux en ligne !

Mon, 05 Nov 2018 16:24:25 +0200

CodinGame, créée à Montpellier en 2014, constitue d’ores et déjà une référence dans le monde de la programmation. Cette plateforme lancée par Frédéric Desmoulins, Nicolas Antoniazzi et Aude Barral permet aux développeurs d’améliorer leurs compétences en code via des jeux en ligne et aide les entreprises à recruter les meilleurs talents tech. La start-up accompagne aujourd’hui une communauté de plus d’un million de codeurs répartis dans 175 pays différents.

CodinGame : la plateforme de jeux en ligne réservée aux développeurs

CodinGame a pour objectif de permettre à tous les développeurs de perfectionner leurs compétences gratuitement et de manière ludique, afin de trouver l’emploi qui leur convienne et ce, quelle que soit leur origine, leur parcours, ou leur formation initiale. Les centaines de jeux disponibles sur la plate-forme vont du mode solo au multi-joueurs et offrent la possibilité de progresser dans de nombreux domaines en programmation. CodinGame permet également à ses utilisateurs de suivre leurs progrès, de défier leurs amis et de mettre en avant leur savoir-faire. Enfin, elle offre la possibilité à sa communauté, d’apprendre les uns des autres grâce au peer-learning. CodinGame transforme les challenges de programmation en jeux immersifs et visuels où les participants voient leur programme prendre vie. Les jeux CodinGame sont accessibles aux codeurs non-novices, de jeunes diplômés à experts. Ils s’appuient sur des problèmes et concepts rencontrés dans la vie réelle et couvrent plus de 30 langages de programmation différentes.

Infographie Hub One : Cartographie : Les Français et le bien-être au travail

Tue, 30 Oct 2018 09:03:17 +0200

Au travers de cette infographie, Hub One met en exergue la répartition de la satisfaction du bien-être au travail et de l’épanouissement des salariés selon les régions.

Les collaborateurs travaillant dans le Nord-Est et dans le Sud-Ouest de la France sont les plus heureux au travail (82%) contrairement à ceux évoluant en Ile-de-France qui sont les moins satisfaits (77%). Par ailleurs, les salariés du Sud-Ouest sont les plus épanouis (81%) alors que ceux du Nord-Ouest de l’hexagone le sont beaucoup moins (62%).

Développer ses soft skills pour devenir le DAF que tout le monde s'arrache

Tue, 30 Oct 2018 08:18:02 +0200

Le DAF - directeur administratif et financier - occupe une position transversale au seindes entreprises. Lors d’une conférence organisée en partenariat avec la DFCG*, Pascal Ferron et Céline Chicot, respectivement associé et directrice de mission conseil chezWalter France, ont démontré pourquoi celui-ci doit aujourd’hui compléter ses compétences techniques (« hard skills ») par un savoir-être en adéquation avec son métier et la culture de son entreprise (« soft skills »). Sept entreprises sur dix trouvent difficile de recruter des talents financiers, selon le dernier baromètre DAF & Leaders financiers Michael Page. Cela s’explique par le fait qu’elles recherchent des profils qui ne soient pas seulement techniques, mais qui soient capables de s’adapter aux évolutions sociétales, de gérer des projets transversaux, d’être de bons managers.

Infographie Hub One : Les principaux facteurs de motivation des salariés français au quotidien

Thu, 25 Oct 2018 15:30:06 +0200

Une infographie réalisée par Hub One, opérateur de technologies digitales pour les entreprises, portant sur le bien-être au travail. Au travers de cette infographie, Hub One met en exergue les facteurs de motivation des salariés français au quotidien. Le bien-être au travail est lié à différents critères tels qu’une ambiance bienveillante et conviviale, un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. La proximité entre le lieu de travail et le domicile ainsi que la sécurité de l’emploi sont également des motifs de satisfaction non négligeables par les entreprises. Ainsi, il est nécessaire pour les organisations de prendre en compte ces facteurs afin que leurs collaborateurs se sentent bien au travail.

Panorama des aides à l'embauche

Thu, 25 Oct 2018 15:02:24 +0200

Même si les aides se font rares depuis la suppression de l’aide à l’embauche pour les TPE, des appuis financiers, conditionnés à des critères tenant à la société ou au statut des salariés, peuvent être demandés. Tour d’horizon des principales aides actuellement disponibles avec le groupe Ressources humaines d’Absoluce.

L’aide aux employeurs implantés en zones de revitalisation rurale (ZRR) ou zone franche urbaine (ZFU) - entreprises de moins de 50 salariés :

Si vous exercez votre activité dans une zone qualifiée de zone de revitalisation rurale, vous pouvez, peut-être, bénéficier d’une exonération des cotisations patronales sur les rémunérations versées à vos salariés. Cette exonération, d’une durée maximale d’un an, est conditionnée à l’embauche d’un salarié dont la rémunération horaire est inférieure ou égale à 240 % du SMIC (soit 23,71 euros en 2018). Si votre société est implantée en zone franche urbaine, vous pouvez bénéficier, sous conditions,d’une exonération de certaines cotisations patronales sur les salaires versés. L’exonération est totale lorsque la rémunération horaire est inférieure ou égale à 1,4 Smic. Elle est dégressive et s’annule lorsque la rémunération horaire est égale à 2 Smic. Cette exonération s’applique pendant 5 ans et est ensuite dégressive pendant trois ans (neuf ans pour les associations de moins de cinq salariés).

Etude LogMeIn/OnePoll : 67% des français jugent le télétravail décisif dans leurs choix professionnels

Tue, 23 Oct 2018 16:30:24 +0200

LogMeIn, société éditrice de solutions de collaboration en entreprise dévoile les résultats de son étude sur la flexibilité au travail. A travers cette étude, réalisée auprès de 3 000 salariés via la solution GoToMeeting et menée par OnePoll en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Inde, en Australie et en Nouvelle-Zélande, des différences marquées sur les volontés des salariés quant au télétravail apparaissant mais surtout, tous s’entendent sur la pérennisation de cette pratique pour amorcer au mieux les changements à venir dans le travail. Ainsi, les français apparaissent comme étant parmi les plus grands amateurs de télétravail et déclarent à 67% qu’ils choisiraient une offre d’emploi avec ce critère plutôt qu’une autre ne proposant pas de travail à distance. En comparaison, les allemands sont 64% à plébisciter cette option et seulement 44% au Royaume-Uni. La tendance à privilégier le travail à distance est moins répandue dans d’autres pays, les répondant dans leur totalité étant 55% à déclarer qu’ils préfèrent tout de même travailler au sein d’un bureau physique (la France, l’Allemagne et la Nouvelle-Zélande étant les seuls à préférer le travail à distance).

Ricoh France annonce un partenariat avec Euridis Business School : objectif, former les futurs commerciaux !

Mon, 22 Oct 2018 15:32:54 +0200

Premier partenariat avec une école de commerce*:* Ricoh signe avec Euridis Business School
Création d’une promotion de 15 étudiants d’Euridis en alternance pour renforcer la force de vente Ricoh

Ricoh France s’associe à Euridis Business School, école de vente spécialisée dans les nouvelles technologies et orientée dans le secteur du BtoB pour la rentrée 2018. Il s’agit du premier partenariat signé par Ricoh France avec une école de commerce. L’objectif est de former une quinzaine d’alternants visant à renforcer la force de vente Ricoh.

Rise Up recrute 10 nouveaux collaborateurs

Fri, 19 Oct 2018 12:30:59 +0200

Après avoir intégré avec succès 20 collaborateurs sur les douze derniers mois, Rise Up, éditeur d’une plateforme e-learning et de gestion des présentiels qui permet aux organismes de formation et aux entreprises de former leurs salariés et clients, lance une vaste politique de recrutement pour s’entourer de nouveaux experts. Convaincu que l’avenir de la formation n’est pas qu’e-learning, Rise Up propose une solution mixte de pilotage de formations, qui s’adapte aux spécificités de chaque organisation. La simplicité d’utilisation de la plateforme et sa formule par abonnement a séduit en très peu de temps, à la fois des grands groupes pour la formation des collaborateurs, mais également des organismes et organisations pour la formation des réseaux de clients et partenaires (Schneider Electric, SNCF, Ifpass, CNAM, Grant Thornton…). Elle s’adapte également parfaitement aux besoins des PME et ETI. Fort de son approche innovante, Rise Up a remporté récemment de grands projets qui l’amènent à étoffer ses équipes. En rejoignant Rise Up, les futurs collaborateurs pourront intégrer une société reconnue pour son expertise. Rise Up souhaite s’entourer de spécialistes mais aussi de jeunes diplômes désireux de participer à son projet d’entreprise. En ce sens, en complément du savoir-faire, la notion de savoir-être est fondamentale. Rise Up se distingue en proposant des conditions de travail uniques sur son marché et en permettant à ses collaborateurs d’évoluer très rapidement en France comme à l’international (Paris et Lisbonne). Les postes proposés sont disponibles sur : https://www.welcometothejungle.co/companies/rise-up

Prélèvement à la source : le TESE ne peut pas être LA réponse aux maux des entreprises

Wed, 17 Oct 2018 16:15:40 +0200

Le titre emploi service entreprise - ou TESE - a récemment été présenté comme la solution pour gérer la mise en œuvre du prélèvement à la source dans les TPE, gratuite de surcroît. Mais en réalité, ce dispositif est loin de répondre à toutes les contraintes des entreprises en matière de gestion des salariés.Explications par Céline Dumont Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseauAbsoluce. Passera… passera pas, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu a alimenté les conversations de cette fin d’été et nourrit les inquiétudes des entreprises. Afin de rassurer les plus anxieux, le ministre de l’Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, a présenté le dispositif Titre Emploi Service Entreprise comme une solution simple à mettre en œuvre pour les entreprises de moins de 20 salariés et, qui plus est, gratuite. Mais, sous cette apparente simplicité, peut-on considérer le TESE comme une réponse adaptée ? Mis en place depuis le 1er avril 2009, le TESE est venu se substituer à deux dispositifs : le Titre Emploi Entreprise (TEE) et le Chèque Emploi pour les Très Petites Entreprises (CETP). Il est « destiné à simplifier les formalités sociales liées à l’emploi de salariés et à faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel. »* En effet, grâce à ce dispositif, tout employeur de moins de 20 salariés serait à même de répondre aux contraintes administratives liées au traitement de la paie de ses salariés.

Transformation digitale : plus de la moitié des salariés français estiment ne pas être bien accompagnés | Baromètre Digital Workplace, Julhiet Sterwen

Tue, 16 Oct 2018 11:00:35 +0200

Et si les Millenials étaient les clés de la réussite ?

Pour la troisième année consécutive, le cabinet de conseil Julhiet Sterwen publie les résultats de son Baromètre Digital Workplace. Réalisé par l’IFOP, ce baromètre¹ mesure la perception qu’ont les collaborateurs des entreprises de plus de 500 salariés de la transformation digitale. Si, globalement, la transformation digitale est vécue positivement, de nombreux points de vigilance apparaissent sur les 3 axes abordés par l’étude (management, organisation et outils). Quels sont les freins détectés par le baromètre ? Quels sont les leviers qui pourraient accélérer la transformation digitale des organisations ? À découvrir dans cette étude surprenante.

Candidats VS employeurs en 2018 : l'inadéquation des demandes et des offres de plus en plus forte

Thu, 11 Oct 2018 17:32:57 +0200

Le seul en contrat en adéquation avec l’offre et la demande : l’intérim 52% des candidats ont le BAC mais seulement 20% des recruteurs le demandent Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, dévoile son baromètre annuel sur l’adéquation entre les demandes des candidats et les postes proposés par les recruteurs*. Un écart qui se creuse de plus en plus en seulement un an, excepté pour les postes d’intérimaires. Lien officiel : www.qapa.fr *Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 450.000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France jusqu’à fin septembre 2018 et couplés aux données de 2017. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

NetXP souhaite recruter 45 collaborateurs sur les douze prochains mois

Wed, 10 Oct 2018 09:15:44 +0200

NetXP, spécialiste des infrastructures techniques du Système d’Information, présente sa campagne de recrutement annuelle et souhaite s’entourer de plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs pour étoffer ses équipes à Paris et Nantes où le groupe a ouvert une nouvelle agence il y a quelques mois. Au quotidien, NetXP intervient sous la forme de prestations de conseil et d’expertise ou de services managés, dans les domaines de la Cybersécurité, du Cloud Computing et de la Performance digitale, des Réseaux & Télécoms. L’ADN de la société est constitué de valeurs fortes et partagées par ses 100 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ce solide positionnement a permis à l’entreprise de connaitre depuis sa création un développement soutenu dans ses différents pôles. Dans ce contexte, NetXP souhaite franchir un nouveau cap en s’entourant de nouveaux experts, ainsi que de jeunes diplômés et stagiaires qui partagent ses valeurs. Pour se distinguer, NetXP dispose de nombreux atouts et investit des ressources importantes pour offrir à ses collaborateurs une expérience professionnelle unique. Les efforts de la société ont notamment été reconnus une nouvelle fois cette année à l’occasion du classement Great Place To Work® qui recense les entreprises qui offrent les meilleures conditions de travail, ainsi qu’avec l’obtention du label HappyIndex® / Trainees 2019 qui récompense les entreprises où il fait bon effectuer son stage.

Infographie Club Freelance : Etat des lieux du freelancing IT en France - Septembre 2018

Tue, 09 Oct 2018 07:33:05 +0200

Une infographie réalisée par Club Freelance sur l’état des lieux du freelancing IT en France, avec un aperçu de la situation au mois de septembre 2018. Sont passés en revue les technologies privilégiées par les freelances, les salaires, les secteurs clef, ainsi que la répartition démographique et géographique.

La gestion du changement, c’est aussi tenir compte des personnalités - Par Andrew Filev, Wrike

Tue, 09 Oct 2018 07:24:43 +0200

La transformation digitale est en marche dans les entreprises. Mais elle ne se décrète pas d’un coup de baguette magique. Car la gestion du changement est un défi pour toutes les organisations en croissance. Les aspects techniques d’une migration vers une nouvelle solution – nouveaux logiciels, nouveaux équipements, etc. – sont déjà difficiles à maîtriser. Y ajouter le facteur humain complique encore largement les choses. En effet, la difficulté du processus va bien au-delà des aspects techniques et organisationnels, car elle est ancrée dans la complexité de la nature humaine. Plutôt que le symptôme d’une inaptitude intellectuelle, la résistance au changement est d’abord un phénomène neurologique. Nous avons tous une tendance naturelle à éviter le changement, contre lequel notre cerveau essaiera de se défendre à des degrés divers. C’est là que notre personnalité entre en jeu, car la forme et l’intensité de cette défense dépend étroitement d’elle. Il existe sept principaux modèles de personnalité, qui toutes méritent d’être abordés de manière spécifique dans le cadre d’un projet de transition.

Etude LinkedIn sur l’évolution professionnelle - 7 professionnels sur 10 déclarent envisager de réaliser une évolution professionnelle au cours des prochaines années

Mon, 01 Oct 2018 07:52:11 +0200

51% des professionnels souhaitent être accompagnés et coachés par un mentor pour pouvoir évoluer dans leur métier

LinkedIn, le premier réseau professionnel en France et dans le monde, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par l’institut BVA, afin de mieux connaître les attentes des Français en termes d’évolution professionnelle.

Des salariés globalement satisfaits de leur travail et qui souhaitent évoluer d’un point de vue professionnel

Si plus de trois quarts (76%) des professionnels Français indiquent être satisfaits de leur travail, 70% des salariés ont indiqué envisager une évolution professionnelle au cours des prochaines années. Ils se projettent notamment dans un changement de poste au sein de leur entreprise (44%). Dans une moindre mesure, ils envisagent un changement de secteur d’activité (32%). Les salariés sont en revanche moins nombreux à indiquer vouloir changer d’activité pour se consacrer à leur passion (23%) ou changer de statut - devenir indépendant- (19%).

Comment aider les salariés à recevoir des formations de qualité grâce aux webinaires ? LogMeIn

Wed, 26 Sep 2018 09:18:04 +0200

Toutes les entreprises ont une obligation de formation auprès de leurs salariés. Qu’il s’agisse de formations internes ou du compte personnel d’activité, la mise en place de ces formations nécessite souvent une gymnastique organisationnelle compliquée pour les entreprises et les salariés. Devant faire face aux problèmes de plannings à ajuster et des coûts parfois élevés, les entreprises cherchent des alternatives pour continuer à former leurs salariés de manière qualitative. Au même titre que les MOOC, les webinaires ne feront pas disparaitre la formation telle qu’elle existe actuellement, mais visent à l’approfondir. LogMeIn, l’entreprise fournissant des logiciels de collaborations tels que GoToWebinar et GoToMeeting, a listé les 3 bénéfices que peuvent délivrer des formations via les webinaires :

Quels métiers proposent les salaires les plus hauts sans aucun diplôme ? QAPA

Tue, 25 Sep 2018 11:54:32 +0200

10 métiers dont les salaires sont compris entre 2.500€ et 1.700€ et dont plus de 142.000 postes sont actuellement à la recherche de candidats

Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, présente un classement des métiers sans le BAC, dont les salaires mensuels bruts sont supérieurs au SMIC. Des métiers souvent très recherchés par les recruteurs et qui peinent à trouver des candidats. *Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 450.000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par plus de 135.000 recruteurs sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 65% d’entre eux sont des non-cadres et 35% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France jusqu’au 17 septembre 2018. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

La gestion des notes de frais : pourquoi est-il urgent de passer au tout numérique ? SAPConcur

Mon, 24 Sep 2018 12:08:52 +0200

Si les voyages d’affaires font partie du quotidien de nombreux professionnels en France, la réservation et la gestion des notes de frais qui en découlent s’avèrent être en général un véritable casse-tête, et ce, tant pour les collaborateurs que pour le service financier de l’entreprise.

Le casse-tête de la conformité des voyages d’affaires et de la gestion des notes de frais

Dans un premier temps, les entreprises sont encore trop nombreuses à ne pas savoir évaluer des coûts cachés (erreurs dans la saisie, calcul de TVA multiples, temps trop important consacré au détriment de l’activité professionnelle, etc.) dans la gestion de leurs notes de frais. Par exemple, faute d’information, encore beaucoup d’entreprises ne récupèrent pas la TVA étrangère et locale sur les notes de frais. Dans l’Union Européenne, elle s’élève à 7,5 milliards d’euros par an et seulement 2,2 milliards sont remboursés aux entreprises, on estime donc à 5,5 milliards d’euros le manque à gagner pour les entreprises. A cela s’ajoute l’enjeu du respect de la politique voyage dans la réservation des déplacements professionnels. En effet, alors que les notes de frais constituent le deuxième poste de dépense des entreprises, près de 20% des employés soumettent encore des factures non conformes ou frauduleuses… A long terme, ces erreurs ont un impact non négligeable sur la pérennité économique des sociétés puisqu’elles engendrent une baisse qui s’élève à 5% des revenus. Enfin, la méthode dite « traditionnelle » consistant à demander aux employés d’avancer leurs frais de séjour d’affaires, puis soumettre ces derniers à leur manager pour validation et enfin, attendre le remboursement, s’avère longue et fastidieuse. Elle créée aussi des contraintes financières supplémentaires pour l’employé.

67% des français jugent le télétravail décisif dans leurs choix professionnels

Thu, 20 Sep 2018 13:57:12 +0200

LogMeIn, société éditrice de solutions de collaboration en entreprise dévoile les résultats de son étude sur la flexibilité au travail. A travers cette étude, réalisée auprès de 3 000 salariés via la solution GoToMeeting et menée par OnePoll en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Inde, en Australie et en Nouvelle-Zélande, des différences marquées sur les volontés des salariés quant au télétravail apparaissant mais surtout, tous s’entendent sur la pérennisation de cette pratique pour amorcer au mieux les changements à venir dans le travail. Ainsi, les français apparaissent comme étant parmi les plus grands amateurs de télétravail et déclarent à 67% qu’ils choisiraient une offre d’emploi avec ce critère plutôt qu’une autre ne proposant pas de travail à distance. En comparaison, les allemands sont 64% à plébisciter cette option et seulement 44% au Royaume-Uni. La tendance à privilégier le travail à distance est moins répandue dans d’autres pays, les répondant dans leur totalité étant 55% à déclarer qu’ils préfèrent tout de même travailler au sein d’un bureau physique (la France, l’Allemagne et la Nouvelle-Zélande étant les seuls à préférer le travail à distance).

144 postes ouverts chez SCC France

Thu, 20 Sep 2018 13:50:09 +0200

SCC France, acteur majeur des services informatiques d’infrastructure, recrute massivement sur Nanterre, Toulouse, Lyon et Nantes. L’ouverture de nouvelles opportunités chez SCC France s’inscrit dans le cadre de la forte croissance des résultats générés par les différents pôles d’expertise (entité software +12 %, services +5 %, Cloud+ 30 %, Leasing +28 %) et notamment auprès des ETI, grands comptes et organismes publics. Pour recruter les meilleurs profils, le groupe dispose de nombreux atouts : une place de leader sur son marché, un ADN tourné vers l’innovation, des plans de carrière attractifs, mais aussi un réel respect des valeurs humaines. SCC France recherche des experts mais également des jeunes diplômés partageant ses valeurs et souhaitant s’investir durablement à ses côtés. Outre les CDI proposés (85 % des postes), des contrats en alternance sont ouverts.

Près d'un travailleur français sur cinq consacre au moins 90 minutes par jour à ses déplacements domicile-lieu de travail

Thu, 20 Sep 2018 13:09:26 +0200

Les travailleurs qui parcourent de longues distances sont trois fois plus susceptibles de chercher un nouvel emploi****Plus d’un tiers optent rarement, voire jamais, pour le travail à domicile lorsque l’occasion leur est donnée

En 2018, près d’un travailleur français sur cinq met 90 minutes ou plus pour faire l’aller-retour domicile-travail. En moyenne, les travailleurs français passent 1 heure et 22 minutes par jour entre leur domicile et leur lieu de travail, parcourant 25,76 km au total. Les trajets effectués empiètent non seulement sur la durée de travail, mais ils peuvent aussi peser lourdement sur la vie privée. Ces résultats proviennent de la dernière enquête menée à travers six pays européens par le prestataire de services RH & payroll SD Worx Plus de la moitié des Français interrogés (62,9 %) affirment mettre moins d’une heure en moyenne pour aller au travail et en revenir chaque jour. Plus d’un tiers d’entre eux (38,1 %) effectuent leurs trajets quotidiens en moins d’une demi-heure, tandis que 43,6 % doivent compter entre 30 minutes et une heure. Parmi les travailleurs des pays sondés, ce sont les Britanniques qui consacrent le plus de temps à leurs déplacements, avec un temps de trajet d’au moins 90 minutes pour 28,8 % d’entre eux. Viennent ensuite les travailleurs belges, dont 24 % d’entre eux affirment y consacrer plus d’une heure et demie, tandis que les travailleurs allemands ferment la marche avec 17,9 %. Pour ce qui est de la distance, plus d’un cinquième des travailleurs français (21,7 %) parcourt en moyenne plus de 40 km chaque jour, voire même beaucoup plus, quand 32,7 % d’entre eux parcourent moins de 10 km. Le temps de trajet domicile-lieu de travail est toutefois plus révélateur que la distance parcourue, car même si le lieu de résidence se situe à 15 km du lieu de travail, la durée du trajet peut varier énormément selon la destination, la disponibilité des transports en commun et les moyens de transport utilisés

Les Français dorment-ils assez pour être pleinement efficaces au travail ?

Wed, 19 Sep 2018 17:11:29 +0200

55% des Français ne dorment pas bien en général Les femmes dorment une heure de moins que les hommes Au réveil, 61% des femmes et 69% des hommes interrogés ne se sentent pasprêts pour leur journée de travail 25% des femmes et 29% des hommes déclarent se mettre au lit entre 23H et minuit… Mais 82% des Français estiment avoir besoin de dormir plus 1 Français sur 2 pense que son travail est altéré par le manque de sommeil Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, et Tulo, le site dédié à la literiebed-in-a-box nouvelle génération, ont interrogé plus de 4,5 millions de candidats afin de connaitre le rapport étroit entre le travail et le sommeil. Un sondage qui montre des écarts importants entre les réels besoins et les faits.

Alerte FBI: Les systèmes RH victimes d'attaques de phishing

Wed, 19 Sep 2018 14:17:29 +0200

Hier, le FBI a lancé une alerte concernant des cybercriminels utilisant des techniques d’ingénierie sociales afin de détourner les salaires des employés de différentes industries. Les plus touchées sont l’éducation, la santé et le transport aérien. Par le biais d’emails de phishing ils récupèrent les identifiants de connexion d’un employé et les utilisent sur les comptes de paie en ligne de ces divers secteurs. Suite à cette annonce Ryan Kalember, vice-président de Cybersecurity Strategy de Proofpoint déclare :

S’appuyant sur ses logiciels SaaS, l’international et les grands comptes, Bodet Software dépasse ses objectifs de croissance

Tue, 18 Sep 2018 08:27:30 +0200

En 2018, le développement de Bodet Software confirme sa robustesse. Après une croissance de 18 % de son chiffre d’affaires en 2017 pour atteindre les 41,3 millions d’euros l’an passé, l’entreprise poursuit dans la même tendance en affichant déjà plus de 8% de croissance de son chiffre d’affaires à mi-année. A l’origine de cette bonne santé, trois facteurs complémentaires : la mise à disposition de ses logiciels en mode SaaS ; les performances de son activité à l’export et enfin sa progression sur le segment des grands comptes.

‘LinkedIn Salary’ est désormais disponible en France

Thu, 13 Sep 2018 14:29:51 +0200

LinkedIn Salary aide les professionnels à mieux évaluer les salaires des emplois qui les intéressent

LinkedIn, premier réseau professionnel en France et dans le monde, annonce aujourd’hui la disponibilité de ‘LinkedIn Salary’ en France pour aider les professionnels Français à prendre de meilleures décisions de carrière et à optimiser leur évolution salariale. Alors que le salaire ne doit pas forcément être un sujet sensible, il constitue pourtant l’un des aspects les plus importants de sa carrière professionnelle. En réalité, le salaire représente la première motivation des professionnels en ce qui concerne leur carrière, et l’un des premiers aspects qui intéressent les candidats à un poste, mais il est souvent difficile à estimer. C’est la raison pour laquelle LinkedIn a lancé ‘LinkedIn Salary’, afin de proposer des informations fiables et actualisées concernant l’estimation du salaire d’un poste donné et les facteurs qui influent sur cette rémunération. L’objectif est de faire preuve d’une plus grande transparence et d’aider à prendre des décisions éclairées concernant sa carrière. Avec ‘LinkedIn Salary’, les professionnels peuvent découvrir les différents facteurs qui influent sur leur rémunération, notamment le lieu, le secteur, le niveau d’expérience, les indemnités supplémentaires, et en apprendre un peu plus sur l’entreprise au sein de laquelle ils souhaiteraient travailler. Voici quelques conseils d’utilisation de LinkedIn Salary pour aider tous les professionnels dans leur carrière :

Evernex casse les codes du recrutement en misant sur les jeunes talents et la réinsertion professionnelle

Thu, 13 Sep 2018 14:10:37 +0200

Evernex, leader européen de la tierce maintenance d’infrastructures IT, s’engage pour la mixité sociale et la réinsertion professionnelle, en offrant une chance à toutes les personnes motivées. La société dispose du plus gros entrepôt de pièces détachées de serveurs informatiques en Europe, basé en Seine-Saint-Denis. Evernex met un point d’honneur à miser sur des profils plutôt que sur des CV, et emploie des jeunes venant des villes aux alentours, ainsi que des profils ayant besoin d’être réinsérés dans un milieu professionnel adapté. Forte de cette politique de recrutement audacieuse, Evernex espère doubler ses équipes d’ici cinq ans.

Eudonet, leader français du CRM recrute 31 nouveaux profils en France et au Canada

Wed, 12 Sep 2018 16:20:50 +0200

Eudonet, l’expert français des solutions CRM (gestion de la relation client) en France est à la recherche de 31 nouveaux profils techniques et commerciaux pour ses bureaux de Paris et de Montréal. L’entreprise de 130 salariés souhaite continuer à s’imposer comme leader sur les marchés de niches et le secteur public (institutions culturelles, associations, chambres de commerces, immobilier, fondation et plus). Avec aujourd’hui plus de 47 millions d’internautes en France, les entreprises cherchent à accomplir au mieux leur transition digitale et sont constamment à la recherche de spécialistes dans le secteur des nouvelles technologies et de l’analyse des données. C’est dans ce contexte qu’Eudonet cherche à renforcer son équipe en ouvrant 25 nouveaux postes en France, soit une augmentation de 17% des effectifs de l’entreprise dans l’Hexagone. Le groupe souhaite aussi développer sa filiale au Canada (Montréal) pour accompagner les succès commerciaux que rencontrent ses solutions, avec la création de 6 postes en contrat local et en VIE. Depuis 18 ans, Eudonet accompagne les entreprises dans l’intégration de solutions CRM généralistes et verticalisées adaptées à leurs besoins. Reprise en 2017 par Antoine HENRY, ancien Directeur Général de Sage France et Fabrice VERNIERE, ancien Directeur Administratif et Financier de Sage Europe, l’entreprise a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires de 13 millions d’euros avec une croissance récurrente de ce dernier de 20% par rapport à 2016. Aujourd’hui, plus de 1000 entreprises et organisations utilisent Eudonet CRM au quotidien avec 130 clients qui l’ont rejoint en 2017.

Entreprises : 4 pratiques pour reprendre le contrôle des indemnités kilométriques - SAP Concur

Mon, 10 Sep 2018 12:26:10 +0200

Les frais kilométriques figurent aujourd’hui parmi les dix premières catégories de dépenses des salariés. En effet, compte tenu des trajets parcourus quotidiennement vers leurs différentes antennes et des estimations de distances peu fiables, les relevés kilométriques peuvent très vite s’additionner. Un véritable casse-tête pour les DAF, tributaires des estimations de leurs collaborateurs pour effectuer les remboursements : en effet, en laissant leurs employés établir leurs relevés kilométriques sans aucun justificatif, ils augmentent la probabilité́ d’avoir à̀ traiter des notes de frais intentionnellement « gonflées » et des déclarations inexactes au regard de leurs obligations fiscales et de conformité́. Selon une étude menée par SAP Concur, premier fournisseur mondial de solutions dédiées à la gestion des déplacements et frais professionnels, plus de la moitié des employés européens chargés de l’approbation des notes de frais (56%) déclarent ne demander de justificatif que rarement, voire jamais****,lors du processus de validation. Et seuls 13% vérifient souvent l’exactitude des déclarations et 30% de temps en temps. Du côté des employés, 63% de ceux qui se déplacent fréquemment jugent rébarbative la transmission de leurs notes de frais, selon une étude Phocuswright. Pourtant, même si la démarche peut paraître compliquée, prendre des mesures pour gérer les frais de transport et les dépenses kilométriques peut permettre à l’entreprise de réaliser des économies et de simplifier le quotidien des salariés. C’est dans ce contexte que SAP Concur dévoile 4 pratiques clés pour reprendre le contrôle des indemnités kilométriques :

Impact de la fusion des régimes de retraite complémentaire à compter du 1er janvier 2019 - Absoluce

Fri, 07 Sep 2018 09:03:01 +0200

Le 1er janvier prochain, les régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC, qui couvrent la quasi-totalité des salariés et anciens salariés du secteur privé, vont fusionner.Prévue par l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, cette unificationmettra fin à la distinction entre le régime de retraite des cadres et des non-cadres.Explications par le groupe Ressources humaines d’Absoluce.

Cet accord a été étendu et élargi par un arrêté du 24 avril 2018

Le nouveau régime qui sera dénommé « AGIRC-ARRCO », sera piloté et géré par les partenaires sociaux, et devrait s’inscrire dans la continuité des deux anciens régimes. Le régime de retraite obligatoire reste un régime par répartition pour tous les salariés du secteur privé et fonctionnera par attribution de points : à compter du 1er janvier 2019, il n’existera plus qu’un seul compte de points de retraite des salariés, dont la valeur sera identique pour tous les salariés concernés.

1 étudiant français sur 2 pense que son futur métier n’existe pas encore | Etude Kaspersky Lab

Fri, 07 Sep 2018 08:56:37 +0200

49 % des étudiants français pensent se former à des métiers qui n’existent pas encore, selon une nouvelle étude Kaspersky Lab menée ce mois d’août sur la vision de leur carrière à la sortie de l’université. Dans le panel réunissant 1 000 étudiants allemands, anglais, espagnols, français, italiens et néerlandais, les Français se situent légèrement au-dessus de la moyenne européenne qui est à 42 %, et juste après les étudiants allemands qui sont 56 % à répondre en ce sens. Sous l’effet des avancées technologiques, les métiers évoluent en permanence. Même les postes traditionnels dans la médecine et l’agriculture s’adaptent sans cesse aux technologies dont ils dépendent à présent. Voici quelques exemples de métiers auxquels les étudiants d’aujourd’hui doivent se préparer :

Le Prélèvement à la source sera bien une réalité pour les entreprises et les salariés le 1er janvier 2019 ! Sage

Wed, 05 Sep 2018 08:22:30 +0200

A moins de 4 mois de l’entrée en vigueur, Sage rappelle l’importance pour les entreprises de se préparer dès maintenant.

Alors que le gouvernement vient de confirmer le maintien de la réforme au 1er janvier prochain, Sage, le leader du marché des solutions de gestion métier dans le cloud, renforce son dispositif d’accompagnement pour aider les entreprises à franchir la ligne d’arrivée. L’objectif est avant tout de rassurer les entreprises et de leur expliquer toutes les situations auxquelles elles pourront être confrontées en janvier 2019.

Umanis renforce son département R&D avec le recrutement de 10 docteurs en informatique

Wed, 29 Aug 2018 09:05:57 +0200

IA, Big Data, Informatique Quantique, Blockchain, Cybersécurité… Umanis accélère ses investissements dans l’innovation

Umanis (www.umanis.com), leader français en Data, Digital et Business Solutions Data Oriented annonce le recrutement de dix docteurs en informatique pour renforcer sa Direction Recherche & Développement. L’enjeu de cet investissement RH est d’assoir la position d’Umanis en tant qu’acteur précurseur de l’innovation et de proposer rapidement, à tous ses clients, de nouveaux services innovants et à très forte valeur ajoutée dans les domaines du Big Data, du Cloud Computing, de l’IA et de la Cybersécurité.

La génération « Baby-Boomers » en quête de mobilité

Fri, 24 Aug 2018 09:46:04 +0200

D’après une étude internationale menée par Fuze auprès de 6 600 collaborateurs, les 55-64 ans sont séduits par la mobilité au travail

Les espaces de coworking, les outils de chat, les outils collaboratifs dans le Cloud seraient-ils l’apanage de la génération Y, voire des Millennials ? Pas nécessairement. Au premier abord, les 55-64 ans sont plus réticents à utiliser des espaces de travail partagés en dehors des locaux de l’entreprise (28 % pour les 55-64 ans pour 55 % chez les moins de 35 ans)1. Pourtant, lorsqu’ils sont à la recherche d’un nouvel emploi, 73 % des 55-64 ans sont intéressés par la possibilité de travailler d’où ils le souhaitent (60 % chez les moins de 35 ans) 1. La génération des Baby-Boomers semble bien décidée à prendre le train de la mobilité en marche. S’il est vrai que nos habitudes de travail ont été bousculées par la jeune génération, on se rend compte que les séniors sont plus enclins à s’adapter à ces nouveaux usages.

Plus d'une entreprise française sur trois a adapté sa politique des RH pour les freelances - SD WORX

Thu, 23 Aug 2018 15:43:32 +0200

Six entreprises françaises sur dix (59,2 %) évaluent les freelances selon la même procédure que les travailleurs permanents
La moitié des entreprises françaises (49,3 %) offre des formations spécifiques aux freelances
Dans sept entreprises françaises sur dix (70,4 %), les freelances sont intégrés dans la culture d’entreprise

En raison de la pénurie persistante sur le marché de l’emploi, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à trouver les collaborateurs appropriés. Ce constat explique en partie pourquoi 95 % des entreprises font appel aux travailleurs indépendants, capables d’intervenir rapidement et de manière flexible. Plus d’une entreprise française sur trois (34,9 %) pratique une politique RH distincte pour les freelances, tandis que 38,2 % n’établissent aucune différence entre les travailleurs indépendants et le personnel permanent dans leur politique. Près de la moitié (49,3 %) des entreprises françaises prévoient des formations spécifiques pour les freelances, soit le deuxième score le plus élevé dans les pays interrogés. C’est ce qui ressort d’une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx et l’Antwerp Management School. Près de quatre entreprises françaises sur dix (38,2 %) ne font pas de différence entre les collaborateurs permanents et les freelances dans leur politique RH. Cette part est assez faible en comparaison avec les autres pays interrogés (Cf tableau ci-dessous). En revanche, plus d’une entreprise française sur trois (34,9 %) a élaboré une politique RH adaptée aux freelances tandis que 27 % ont une politique RH exclusivement destinée aux travailleurs permanents.

Pourquoi recourir à l’expertise d’un consultant en RH ?

Thu, 23 Aug 2018 09:22:53 +0200

Pour accompagner au mieux une entreprise dans la gestion de ses ressources humaines, le recours à l’expertise d’un intervenant extérieur est de mise. Il peut exercer son métier en freelance ou dans un cabinet de conseil. Il accompagne la structure dans un développement RH pérenne.

Quelles sont les missions d’un consultant en RH ?

Le consultant en rh assiste les responsables RH d’une TPE ou d’une PME dans leurs tâches afin d’assurer une meilleure gestion des ressources humaines. Il les conseille au mieux pour les aider à améliorer leur organisation en cas de difficultés. Sa mission consiste aussi à la mise en place et à l’élaboration des méthodes et des outils de management au sein des services concernés. Pour s’organiser au mieux, il effectue un diagnostic du fonctionnement et de l’organisation interne. Ce diagnostic a pour objectif de comprendre le projet du manager et la stratégie globale poursuivie pour l’orienter en une stratégie de management des ressources humaines.

Une étude européenne jette le doute sur l'exactitude des déclarations de frais kilométriques

Sun, 19 Aug 2018 06:14:46 +0200

Dans 50% des cas aucun justificatif n’est demandé pour valider une note de frais kilométrique Une étude de SAP Concur, premier fournisseur mondial de solutions dédiées à la gestion des déplacements et frais professionnels, jette aujourd’hui le doute sur l’exactitude des milliers de notes de frais kilométriques soumises dans toute l’Europe. Menée auprès de 1 130 employés européens chargés de l’approbation des notes de frais, l’étude révèle que plus de la moitié des participants (56 %) déclarent ne demander de justificatif que rarement, voire jamais, lors du processus de validation. Seuls 13 % vérifient souvent l’exactitude des déclarations et 30 % de temps en temps. Il n’est donc pas surprenant que seulement 29 % des personnes interrogées ayant autorité pour valider les frais kilométriques déclarent croire en leur exactitude, ce qui laisse beaucoup de septiques ! Les données de SAP Concur révèlent que, l’an passé, le voyageur d’affaires européen a déclaré en moyenne 3 183 km. Concernant le contrôle sur ce budget, 27 % des valideurs analysent souvent les déclarations kilométriques, 39 % de temps en temps et 26 % rarement. Avec deux tiers (65 %) des participants déclarant que leurs employés peuvent soumettre jusqu’à 50 notes demandes de remboursement par semaine, non seulement les entreprises remboursent potentiellement trop, mais elles s’exposent également à la fraude.

Réforme AGIRC /ARRCO : gros changements en vue

Fri, 03 Aug 2018 09:29:24 +0200

Les régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC vont fusionner au 1er janvier 2019. Le groupe de travail Social de Walter France explique les nombreux changements que cette fusion va engendrer pour les non-cadres et les cadres du secteur privé.

Un seul régime de retraite complémentaire

A ce jour, qu’ils relèvent du régime général de la Sécurité Sociale ou du Régime Agricole, les salariés du secteur privé doivent obligatoirement cotiser à l’association pour le régime de retraite complémentaire des salariés (ARRCO) et, s’ils possèdent le statut de cadres, à l’Association générale des institutions de retraite des cadres (AGIRC). Dans un accord signé le 30 octobre 2015, les partenaires sociaux, gestionnaires de l’ARRCO et de l’AGIRC, ont décidé de fusionner les deux régimes de retraite complémentaire. A compter de 2019, les salariés du privé seront donc affiliés à un seul et unique régime de retraite complémentaire, baptisé AGIRC-ARRCO, en plus de leur régime de retraite de base. Les cadres vont ainsi disposer d’un seul régime complémentaire au lieu de deux actuellement (ARRCO + AGIRC).

AlertFind : le nouvel outil d’Aurea Messaging Solutions qui aide les entreprises à se préparer aux éventuelles attaques à main armée

Tue, 31 Jul 2018 14:37:25 +0200

Une évaluation gratuite fournit des recommandations concrètes et fondées sur des données probantes pour aider les équipes des RH et de gestion des risques à protéger les employés.

Aurea Messaging Solutions (AMS), fournisseur de logiciels de gestion de la continuité des activités tels que le système de notification d’urgence AlertFind, leader du secteur, annonce une nouvelle évaluation des tireurs actifs (ASA). Depuis 20 ans, l’évaluation est développée par un vétéran des forces de l’ordre, Jason Bryant, comme un outil en ligne gratuit pour aider toute entreprise à déterminer rapidement son plan d’intervention pendant une situation de fusillade, et obtenir des conseils, étape par étape, pour améliorer sa capacité à réagir. En 2017, on dénombre 29 incidents de tireurs actifs aux États-Unis, et au cours des 15 dernières années, près de la moitié de ces incidents ont eu lieu dans des quartiers d’affaires. La plupart des entreprises n’ont pas de plan officiel pour les trois premières minutes d’une attaque – soit le temps moyen qu’il faut aux forces de l’ordre pour arriver sur les lieux. L’outil d’évaluation d’AMS AlertFind permet aux équipes d’optimiser les chances de survie de leurs employés en se préparant à ces 180 secondes critiques.

C'est le moment d'évaluer vos besoins de contrats en alternance pour la rentrée ! Emma Danger, membre du groupe Ressources humaines d'Absoluce

Wed, 25 Jul 2018 10:08:41 +0200

Toutes les entreprises peuvent recruter un salarié en alternance (entreprises privées, établissements publics, entreprises de travail temporaire) dans le respect du cadre réglementaire. Emma Danger, membre du groupe Ressources humaines d’Absoluce, rappelle les grands principes de ces contrats. Recruter en alternance peut représenter une véritable opportunité pour l’entreprise, en effet cela peut luipermettre :

d’attirer, de recruter de nouveaux salariés et de les former aux métiers et à la culture de l’entreprise,
d’accueillir un jeune motivé par un métier qu’il a choisi,
de lui confier des missions ponctuelles et des projets à plus long terme,
d’avoir quelqu’un d’opérationnel sur un futur poste,
d’anticiper les départs en retraite et d’assurer la transmission des savoir-faire,
de bénéficier d’aides financières.

Comment un salarié en alternance peut-il apporter des compétences à l’entreprise ?

Grâce à la formation dispensée en centre de formation et à son expérience, l’alternant peut transmettre de nouvelles pratiques et méthodes professionnelles dans des domaines variés (nouvelles technologies, démarche qualité…). Les alternants sont sources de progrès et peuvent apporter un regard nouveau sur le fonctionnement de l’entreprise, tout en mobilisant des connaissances et une approche théorique. L’alternance donne le temps à l’entreprise de préparer une future embauche pour accompagner sa croissance oude remplacer un collaborateur partant en retraite dont l’expertise lui manquera. Ce type d’intégration permet de tester les capacités de l’alternant en situation, avant une embauche définitive.

Guide de recrutement du RSSI : Stratégies et recommandations pour recruter les meilleurs talents en sécurité - Par Christophe Auberger, Fortinet

Fri, 13 Jul 2018 12:15:47 +0200

Relever le défi de la pénurie actuelle et à venir de compétences en sécurité

Le recrutement des meilleurs talents en sécurité est devenu plutôt complexe. 45% des entreprisesindiquent qu’elles peinent à pourvoir les postes ouverts dans cette discipline. La problématique devrait d’ailleurs s’accentuer : aujourd’hui, ce sont plus d’un million de postes de professionnels de la sécurité qui sont vacantset ce chiffre devrait bondir à 3,5 millions d’ici 2021 dans le monde. Cette pénurie de compétences pèse lourdement sur les entreprises (70%) : elle induit davantage de travail pour les équipes existantes, implique de consacrer plus de temps à former des juniors par manque de profils expérimentées, et aboutit à une sécurité qui se contente, pour l’essentiel, d’être réactive. En effet, 22% des entreprises estiment que leur équipe de sécurité n’est pas suffisamment étoffée et 18% indiquent qu’elles ne sont pas capables d’assurer la charge de travail qui pèse sur elles. La complexité est donc au rendez-vous alors que les attributions des équipes de cybersécurité évoluent rapidement. Le rôle de chaque professionnel de la cybersécurité n’est pas toujours clair pour nombre d’entreprises. Ces dernières ne savent pas forcément ce qu’elles peuvent attendre d’eux et comment bâtir une équipe de cybersécurité efficace. Nous pourrions débattre longuement sur les orientations et la gestion de la fonction dédiée à la cybersécurité mais, à la base, une équipe de cybersécurité est définie par ceux que l’entreprise recrute pour assurer cette fonction.

Pour plus d’efficacité…managers, à vos applis ! Par Raffael Fiechter, Country Manager France pour Sherpany

Thu, 12 Jul 2018 15:57:37 +0200

Si les managers utilisent des applications variées dans leur vie privée, ils les diversifient encore trop peu dans le monde de l’entreprise. Globalement, au sein des sociétés, les collaborateurs se servent de leurs e-mails pour échanger et de quelques applications de planification de rendez-vous telle que Doodle. La cause vient probablement du fait que pour pouvoir utiliser ces applications, ils sont soumis à l’autorisation de leur service informatique, véritable chien de garde de la société contre les dangers internes ou externes.

Travail et vie privée : une frontière floue pour les jeunes salariés français

Tue, 10 Jul 2018 08:34:34 +0200

Flexibilité concernant leurs dates de congés, travail pendant leur temps de loisirs, recours au bleisure*… Plus le travailleur français est jeune, plus la frontière entre travail et vie privée s’avère poreuse

63% des Français ont déjà travaillé pendant leurs vacances : c’est le résultat d’une étude menée par SAP Concur, leader de la gestion des frais et des déplacements professionnels, en collaboration avec Innofact, auprès de 1105 Français, âgés entre 18 et 69 ans. Une pratique légèrement plus répandue chez les hommes (66%) que chez les femmes (59%), qui s’avère surtout nettement corrélée à l’âge : en effet, alors qu’au-delà de 50 ans seulement un salarié français sur deux (50%) déclare avoir déjà travaillé pendant ses vacances, ces derniers sont plus nombreux chez les 40-49 ans (60%), suivi des salariés entre 30-39 ans (69%), puis des plus jeunes, les 18-29 ans, qui arrivent en première position (76%).

NetXP s’agrandit et recrute à Paris et Nantes

Thu, 05 Jul 2018 12:05:10 +0200

NetXP, spécialiste des infrastructures techniques du Système d’Information, poursuit sa croissance, déménage et annonce une nouvelle campagne de recrutement en ouvrant plus de 45 postes sur les douze prochains mois. Concrètement, NetXP intervient sous la forme de prestations de conseil et d’expertise ou de services managés, dans les domaines de la Cybersécurité, du Cloud Computing et de la Performance digitale, des Réseaux & Télécoms. L’ADN de la société est constitué de valeurs fortes et partagées par ses cent collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ces différents éléments ont permis à NetXP de connaitre une croissance de plus de 10% sur 2017 et de lancer sa nouvelle phase de transformation. Cela s’est traduit pragmatiquement par l’ouverture d’une agence à Nantes en avril 2018 et par l’intégration de son nouveau siège social de 1000m² au 62 bis avenue André Morizet, à Boulogne-Billancourt. NetXP investit significativement pour atteindre son objectif de 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021. Pour attirer les meilleurs spécialistes du secteur et fidéliser ses équipes, NetXP peut s’appuyer sur de solides atouts comme une réelle reconnaissance de son savoir-faire sur le marché, un management moderne, un profond respect des valeurs humaines et un environnement de travail attractif : en 2018, NetXP a mis en place le télétravail et a été récompensé par le label Great Place to Work. Intégrer NetXP est donc l’assurance de travailler dans une structure dynamique, bienveillante et à l’écoute de ses clients et de ses collaborateurs. Exemples de postes recherchés à Paris et/ou Nantes (juniors et séniors) :

Le bien-être au travail s’immisce dans la sphère digitale Bodet Software délivre les résultats du Baromètre RH 2018

Mon, 02 Jul 2018 12:26:40 +0200

Réduction des risques psychosociaux, amélioration du climat collectif, augmentation de la motivation des équipes : le bien-être au travail est un enjeu majeur, plébiscité par les directions RH. Pour la 11ème édition du Baromètre RH*, Bodet Software, éditeur de logiciels RH, en partenariat avec l’Université Catholique de l’Ouest, passe au crible le bien-être en entreprise et met en lumière sa composante digitale.

Le bien-être au travail : un paramètre qui prend de l’ampleur pour les directions RH

L’amélioration des conditions de travail - avec pour composante le bien-être au travail - est considérée comme l’une des deux priorités des DRH français interrogés en 2018. Cet enjeu, déjà souligné lors des précédentes éditions du Baromètre RH Bodet Software/UCO, est plébiscité par 53,2% des professionnels RH, à égalité avec le développement de l’employabilité (53,7%). L’enquête menée auprès de responsables de la fonction RH en France interroge 3 composantes de l’expérience employé, sous l’angle du bien-être au travail : la culture d’entreprise, l’espace de travail et l’organisation du travail. Concernant la culture d’entreprise, les politiques menées en interne pour favoriser le bien-être en entreprise s’orientent autour des notions d’appartenance au collectif (pour 51,5% d’entre elles) et de sens donné au travail (47,1%). Concrètement, 48,5% des entreprises ont mis en place des repas de service ou des événements festifs, et respectivement 15% ont instauré des évènements ludiques, sportifs, ou de bien-être, en vue de susciter le sentiment d’appartenance. À l’inverse, les entreprises apparaissent plus en retard dans les mesures visant à entretenir le sens donné au travail : 43,7% des professionnels interrogés n’ont pas mis en place d’outils de valorisation des salariés (journal interne, employé du mois, …), et 42,2% déclarent ne pas avoir de système de recueil d’avis qui permettrait aux salariés de s’impliquer dans les projets de l’entreprise (boîte à idées, sondage en ligne, …). Au sujet de l’espace de travail, 53,9% des professionnels RH déclarent avoir procédé à un aménagement des locaux/bureaux, dans un souci d’amélioration des conditions de travail. Composante de l’espace de travail virtuel, la messagerie instantanée est une pratique de plus en plus plébiscitée ; un professionnel sur deux est favorable à la mise en place d’une messagerie instantanée, 29,9% d’entre eux en possèdent déjà une. Concernant l’organisation du travail, 59,2% des entreprises ont opté pour un système de flexibilité d’horaires, avec un planning très ajustable et un suivi prévisionnel des compteurs (heures supplémentaires, heures de récupération, …). En revanche, le télétravail demeure minoritaire (35% des répondants) et encore réservé aux entreprises de plus de 3 000 salariés. De même, le planning collaboratif (échange d’horaires entre collègues) reste sous-utilisé, avec seulement 18% des entreprises ayant tenté l’expérience.

L'été est-elle la meilleure période pour trouver du boulot ? Qapa

Tue, 26 Jun 2018 09:04:22 +0200

71% des candidats et 72% des recruteurs pensent que l’été est une bonne période pour postuler
Pour 79% des entreprises le business ne s’arrête pas en été contre 71% en 2015
En 2015, 53% des Français se disaient plus disponibles pour les entretiens et sont 71% en 2018
Moins de Français en 2018 (68%) qu’en 2015 (73%) pensent que la rentrée est une meilleure période

Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, communique sur les résultats d’un sondage réalisé auprès de 4,5 millions de candidats et 135.000 recruteurs afin de connaitre leurs avis sur les entretiens d’embauche durant la période estivale. Une analyse comparée à un sondage réalisé également sur ce thème en 2015 et qui montre clairement que les recrutements pendant l’été ne font qu’augmenter pour devenir même plus importants qu’à la rentrée.

Devenir coach : toutes les informations à savoir

Fri, 22 Jun 2018 07:18:08 +0200

Le métier de coach est en plein essor. Aujourd’hui, de nombreux managers confirmés et des personnes passionnées en développement personnel se lancent dans cette activité. À première vue, la perspective est attrayante, car il s’agit d’une profession passionnante permettant de communiquer et d’aider. Pour devenir coach, il faudra toutefois suivre une formation adaptée.

Aperçu sur les missions d’un coach

Apparu dans les années 80 aux États-Unis, le métier de coach s’est démocratisé en France. Si au début, les spécialistes travaillaient uniquement avec les sportifs et les dirigeants d’entreprises, les prestations se sont largement diversifiées. Le terme « coacher » se définit comme l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe pendant une durée déterminée. La mission principale d’un coach consiste à aider le coaché à atteindre ses objectifs. Les questions et les sujets traités peuvent être d’ordre professionnel ou personnel. Afin de connaître les besoins et les attentes de l’individu ou d’un groupe, le professionnel doit rester dans l’écoute active. En effet, il n’a pas de solutions toutes faites à un problème, car il agit en fonction de la situation et des besoins de chacun. Par ailleurs, le spécialiste n’est pas là pour guérir. À la manière d’un coach sportif, son métier consiste à identifier les leviers de motivation pour aider une personne à lever les blocages et à résoudre ses propres difficultés.

Foliateam revoit ses perspectives de recrutement à la hausse : encore 30 postes ouverts

Thu, 21 Jun 2018 07:29:33 +0200

L’opérateur Foliateam Group, qui a recruté plus de quinze personnes en 2018, annonce trente postes ouverts sur les six prochains mois pour soutenir sa très forte croissance. Cette annonce s’inscrit également dans le cadre de la mutation organisationnelle du groupe autour de deux entités fortes : Foliateam Cloud et Foliateam Opérateur. Foliateam Group est opérateur-intégrateur de solutions de communications unifiées, membre de BPI Excellence et déclaré à l’ARCEP. Foliateam fournit, au travers d’un guichet unique, des solutions d’opérateur IP et Cloud, des services d’intégration et d’expertise, du financement, dans les domaines du travail collaboratif et des communications unifiées, des réseaux sécurisés, de la téléphonie, de la vidéo et du multimédia. Avec plus de 280 collaborateurs, l’entreprise opère et donc déploie, maintient et infogère des solutions à la pointe des technologies de communication. Les différentes opportunités sont proposées au siège de l’entreprise et en région dans ses différentes agences. Foliateam Group recherche aussi bien des experts que des jeunes talents qui souhaitent évoluer dans une entreprise en forte croissance et qui offre des conditions de travail de premier plan. Quelques exemples de postes ouverts :

Byron Group recrute. L’ESN présente le métier de Testeur Digital

Wed, 20 Jun 2018 14:01:33 +0200

**Selon le dernier baromètre Edhec & Cadre Emploi, les entreprises françaises sont en bonne santé et cherchent à recruter, pour 85% d’entre elles[1], de nouveaux profils quelque soit le secteur d’activité.**Chaque année, les classements et baromètres mettent en avant les métiers ayant déjà pignon sur rue : les commerciaux, les professionnels du marketing, de la finance d’entreprise, des systèmes d’informations ou encore en recherche et développement. Or, d’autres métiers, moins connus mais pour autant accessibles à de nombreux candidats, diplômés ou non, experts ou en reconversion, ne connaissent pas la crise. C’est le cas de celui de Testeur. Créée en 2010, Byron Group, ESN spécialisée dans l’Assurance Qualité (QA) et dans la transformation digitale, a recruté près de 200 testeurs en 2 ans, en privilégiant davantage les compétences professionnelles que les diplômes. L’entreprise vise plus de 100 recrutements d’ici 2019 afin d’atteindre un effectif global de 300 collaborateurs. Byron Goup présente ce métier porteur, encore méconnu du grand public.

Le travail flexible favorise la productivité et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle - FUZE

Tue, 19 Jun 2018 13:11:58 +0200

Etude Internationale Fuze : 6 600 collaborateurs dispersés aux quatre coins du monde soulignent l’intérêt du «Travail à la demande » : 89 % des personnes interrogées (86 % en France) déclarent que travailler de manière flexible devrait être la règle, et non pas l’exception

Fuze, plateforme cloud mondiale de communications unifiées, vient de publier une étude internationale qui démontre que les collaborateurs ne souhaitent plus travailler de manière traditionnelle, notamment avec des horaires fixes et dans les locaux de l’entreprise. Ils sont en train d’adopter un mode de «Travail à la demande » : ils choisissent le moment et l’endroit où ils vont travailler. L’étude Fuze indique que 73% des sondés (69% en France) travaillent en dehors de leurs horaires de travail, là où ils sont le plus productifs. 56% précise que c’est un choix (54% en France) et qu’ils n’y sont pas contraints par leur hiérarchie. En outre, neuf collaborateurs sur dix déclarent que travailler de manière flexible devrait être la règle et non l’exception. 30% des collaborateurs en France (la moitié à l’international) y accorde une telle importance qu’ils seraient prêt à quitter leur emploi pour avoir accès à plus de flexibilité.

Moderniser la gestion des ressources humaines en se servant d’un logiciel adapté

Mon, 18 Jun 2018 09:15:13 +0200

La gestion des ressources humaines est souvent négligée au sein d’une entreprise. En effet, les dirigeants ne se soucient que du département commercial. Pourtant, la stratégie adoptée par le service RH influe directement sur les performances d’une structure. Pour accroître la productivité d’une enseigne, il est donc crucial de soutenir efficacement cette cellule de la compagnie.

La gestion des ressources humaines : de nombreux défis à relever

Pour la plupart des chefs d’entreprises, les fonctions du département RH se limitent au recrutement et à la gestion de la paie. Pourtant, ce service doit également développer les compétences des collaborateurs. Dans cette optique, un plan de formation devra être établi. De plus, un audit RH sera réalisé au moins une fois dans l’année. Cette étude vise à lister les postes vacants. Elle sert aussi à dresser le profil de chaque salarié. Grâce à cette analyse, les responsables sauront exactement les besoins de la compagnie. En outre, la direction des ressources humaines pourra estimer la valeur de chaque employé. L’objectif n’est pas de licencier les moins compétents, mais plutôt d’aider ces personnes à développer de nouveaux talents.

Le succès selon les Français : LinkedIn interroge les Français sur leur définition et les facteurs clés du succès

Mon, 18 Jun 2018 09:09:31 +0200

74% des Français pensent qu’être heureux est la meilleure définition du succès professionnel selon une étude LinkedIn
94% pensent qu’un collègue qui les encourage est un facteur déterminant pour réussir dans leur carrière

LinkedIn, premier réseau professionnel en France et dans le monde, dévoile les résultats d’études relatives aux différentes définitions du succès, et aux principaux facteurs qui permettent de l’atteindre.

La recette du succès selon les Français

Pour les trois quarts des Français interrogés*, le succès est principalement synonyme de bonheur, ils sont en effet 74% d’entre eux à considérer que le succès signifie « être heureux ». Etre en bonne santé (69%) et passer du temps avec sa famille (50%) ou encore avoir un bon équilibre ‘vie personnelle/ vie professionnelle’ (48%) font également partie de principaux critères définissant le succès. L’étude LinkedIn révèle que son niveau d’étude (64%), son choix de carrière (47%), ou encore sa ville de résidence (36%), sont les facteurs les plus susceptibles d’avoir un impact positif pour atteindre la réussite professionnelle. Un objectif qui ne laisse pas les Français indifférents puisque la perspective de ne jamais avoir du succès laisse aux Français un sentiment d’échec (32%), de déprime (29%) et d’être malheureux (21%). Les français ont cependant majoritairement l’impression de rencontrer le succès (56%) Une seconde étude**, menée également en France et à l’international, s’est concentrée plus particulièrement sur les facteurs du succès au sein de l’environnement de travail.Ainsi**,** alors qu’ils passent une grande majorité de leur vie sur leur lieu de travail, les Français accordent une réelle importance au fait d’y être heureux. Ils sont de plus en plus à la recherche d’un environnement de travail positif et d’être entouré des bonnes personnes, des bons collègues, pour assurer le succès de leur carrière. Un Français sur six (17%) déclare par exemple qu’au moins deux personnes parmi son réseau ont eu un impact positif sur le succès de leur carrière à ce jour.Ils sont 59% à indiquer s’entourer d’un collègue qui les encourage car ils considèrent cela comme un facteur déterminant pour réussir leur carrière (94%). Ils sont même 4 Français sur 5 interrogés à penser qu’avoir un collègue qui les encourage dans leur travail est préférable à un collègue rival pour les motiver.

Encourager la mobilité salariale : 4 conseils à mettre en pratique - Par Edouard Beaucourt, Tableau

Wed, 13 Jun 2018 16:50:17 +0200

Les entreprises ont comme constante préoccupation d’optimiser et d’accélérer leur processus de décision, à réaliser des économies et à avoir une longueur d’avance sur la concurrence. La mobilité salariale permet ces améliorations. La transformation numérique a déjà démontré ses apports et ses enjeux, à présent ; voici 4 modes de travail qui permettront aux entreprises d’entrer dans l’ère de la « transformation mobile ».

Simplifier l’accès aux données en tout lieu et à tout moment

Les données sont le nouveau fer de lance de toute stratégie commerciale, au point que la capacité à les exploiter détermine à elle seule la compétitivité. Dans un contexte favorable à la mobilité des collaborateurs, il devient nécessaire de s’assurer que les données liées à tous les aspects de l’activité de l’entreprise (prospection, profils des clients, ventes, résultats de campagnes, etc) soient accessibles sur n’importe quel terminal, fixe ou mobile. Cette nécessité s’applique autant au niveau des collaborateurs qu’au niveau des prestataires externes, fournisseurs ou clients professionnels.

Comment l’on-boarding RH facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs

Wed, 13 Jun 2018 16:32:07 +0200

Pour rendre l’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise plus facile, plus rapide, plus fluide, il existe aujourd’hui des solutions. Elles permettent à la fois de dématérialiser l’ensemble de la procédure, de réduire les délais consacrés aux tâches administratives et de rendre les nouvelles recrues opérationnelles dès leur premier jour d’embauche. Parce que les RH visent aujourd’hui le sans papier et que les collaborateurs sont de plus en plus adeptes des procédures digitales, bon nombre de PME et d’ETI se tournent désormais vers des plateformes SaaS permettant de dématérialiser et d’automatiser les échanges entre ces nouveaux entrants et le service RH. L’objectif étant de gagner du temps dans le processus d’intégration, de traiter plus rapidement les dossiers, de centraliser les pièces nécessaires à la constitution du contrat de travail et à l’enregistrement du collaborateur au sein des effectifs de l’entreprise, et ce, tout en faisant d’importantes économies

EveryCheck dévoile son tour de piste des mensonges les plus récurrents dans les secteurs qui recrutent

Wed, 13 Jun 2018 16:09:44 +0200

Les entreprises françaises sont en bonne santé et cela se ressent dans le recrutement ! En effet, les derniers baromètres et autres classements dédiés aux ressources humaines indiquent que de nombreux secteurs recrutent.

Le dernier baromètre Edhec & Cadre Emploi dressait le top des métiers propices aux embauches. Résultats : les fonctions commerciales arrivent en top du classement, suivis des métiers relatifs aux systèmes d’informations des entreprises et des télécoms enfin, les métiers de la comptabilité et de la finance Trois catégories de métiers particulièrement exposés à la falsification de CV. EveryCheck leader français de la vérification de références avant embauche, livre ici les mensonges les plus fréquemment repérés dans le CV des postulants à ces postes.

SONDAGE IFOP pour KEDGE : QUELLE PLACE POUR L’ENTREPRISE AU SEIN DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR FRANÇAIS ?

Tue, 12 Jun 2018 16:18:58 +0200

A l’occasion de la présentation de son plan stratégique 2018-2021 et de son positionnement novateur d’école du leadership du XXIe siècle, KEDGE Business School a réalisé avec l’IFOP une étude* sur la place de l’entreprise au sein de l’enseignement supérieur français. Menée auprès d’étudiants et de cadres, cette étude révèle les attentes nouvelles des jeunes générations en matière de formation, et les nécessaires évolutions de l’enseignement supérieur pour les années à venir. Alors que les innovations technologiques transforment les business models et bouleversent les relations sociales et managériales, les étudiants (53%) et cadres (56%) s’accordent aujourd’hui à dire que l’enseignement supérieur prépare mal les futurs diplômés aux compétences demandées par les entreprises. En effet, selon une étude réalisée par l’IFOP pour KEDGE Business School, 94% des cadres et 88% des étudiants sont favorables au développement de l’esprit entrepreneurial dans les études supérieures mais la majorité considère qu’elles ne préparent pas suffisamment les jeunes à la transformation et au changement. Ceci alors même que la majorité des cadres et étudiants ont confiance en le contexte politique et économique actuel pour développer l’esprit entrepreneurial dans l’enseignement supérieur. Parallèlement, de nouvelles aspirations émergent, notamment chez les jeunes étudiants qui privilégient plus largement le développement personnel et les objectifs humains et sociétaux. Ainsi, près de sept personnes sur dix estiment que l’entreprise doit avant tout placer l’humain au cœur de sa mission (70% chez les cadres, 76% chez les étudiants). Enfin, alors que les cadres sont toujours attirés par les structures classiques de travail : grandes entreprises, TPE et PME ; les étudiants valorisent davantage d’autres types d’organismes tels que les start-ups, les associations et les entités publiques. Les enseignements de cette étude viennent conforter le choix de KEDGE d’un positionnement différenciant d’école du leadership du XXIe siècle répondant parfaitement aux attentes et aspirations des jeunes étudiants pour leur avenir, tout comme celles de leurs futurs employeurs. Acteur déjà reconnu en matière de RSE et de développement personnel et professionnel, KEDGE décide d’aller encore plus loin en transformant l’expérience d’apprentissage autour de trois grands axes de formation clés :

Encore 200 postes ouverts chez Squad

Mon, 11 Jun 2018 09:01:21 +0200

Squad confirme sa dynamique de croissance (+42 % en 2017 pour un CA total de 27 400 000 euros) et recrute 200 collaborateurs cette année pour répondre aux nombreux projets récemment remportés par le groupe sur tout le territoire. Les postes sont créés au sein des agences de Paris, Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis, Toulouse, Rennes et Lyon.

Squad bénéficie d’une réelle expertise sur les sujets liés à la cybersécurité, au Cloud Computing et au DevOps. Ce positionnement d’expert lui permet de connaître chaque année une hyper croissance et de répondre efficacement aux nouveaux enjeux de transformation digitale de ses clients, grands comptes et ETI notamment. Pour conserver un avantage concurrentiel majeur, Squad positionne les RH comme la brique centrale de sa stratégie de croissance et investit donc largement pour recruter des collaborateurs experts et jeunes diplômés qui partagent ses valeurs.

Prélèvement à la source : c'est le moment de préparer sa mise en place ! Absoluce

Tue, 05 Jun 2018 14:00:39 +0200

Dès le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source sera applicable à toutes les rémunérations versées. Si le sujet a fait débat, le ministre Bruno Lemaire a exclu tout report de sa mise en œuvre. Les acteurs du prélèvement à la source doivent donc se préparer dès à présent. Explications par Céline Dumont-Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines d’Absoluce. L’objectif du prélèvement à la source (PAS) est de supprimer le décalage d’un an entre la perception des revenus et leur imposition. Cependant, le PAS ne modifie en rien les règles de calcul de l’impôt sur le revenu et chaquecontribuable continuera à établir une déclaration annuelle.

ETUDE : Combien dépense en moyenne un salarié français en notes de frais ? Expensya

Mon, 04 Jun 2018 10:43:01 +0200

Aujourd’hui, la note de frais est un poste de dépenses très important pour la plupart des organisations, et extrêmement surveillé par les organismes de contrôle. La gestion des notes de frais est d’ailleurs depuis plusieurs années une thématique cruciale pour les entreprises françaises, et également un sujet de société, avec notamment, les débats importants sur les notes de frais des députés. Expensya, éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion des notes de frais, a analysé plus de 50 millions d’euros de notes de frais pour comprendre les habitudes de dépenses professionnelles au sein des entreprises françaises. Après avoir examiné, en 2017, les principales dépenses passées en notes de frais par les salariés français, Expensya dévoile dans cette nouvelle étude qu’en moyenne, **un salarié français passe 2322 Euros en notes de frais chaque année.**Sous forme d’infographie, cette étude dresse le profil moyen des dépenses annuelles passées en note de frais par un salarié en France, en répondant aux questions suivantes :

Au-delà de la productivité : l’aspect humain de l’espace de travail numérique enfin quantifié

Mon, 04 Jun 2018 08:45:43 +0200

Une étude mondiale révèle que les avantages ne s’arrêtent pas à la productivité, mais les entreprises doivent se préparer aux risques pour la sécurité des données

Les employés qui travaillent dans des espaces de travail numériques ne sont pas seulement plus productifs mais aussi plus motivés. Ils font également état d’une plus grande satisfaction professionnelle et d’un meilleur bien-être général, comme le révèle une nouvelle étude mondiale d’Aruba, une société de Hewlett Packard Enterprise.

SOAT innove en matière de recrutement

Fri, 01 Jun 2018 17:55:27 +0200

SOAT, cabinet de conseil IT et agilité, confirme son potentiel d’innovation et sa place de recruteur actif dans la filière informatique en lançant une nouvelle initiative, destinée aux jeunes profils désireux de se projeter dans une entreprise leur garantissant une réelle montée en compétences. C’est dans ce contexte que l’opération Booster Camp est née. Ce programme permet aux jeunes diplômés d’écoles d’ingénieur informatique fraîchement recrutés de suivre, dès le début de leur CDI chez SOAT, une formation intensive sur 6 semaines. L’objectif : parfaire leurs connaissances et appréhender un large panel d’expertises en complément de leur formation initiale. Des connaissances telles que les méthodes agiles, les pratiques Crafts et Devops ou encore les technologies Big Data, décisives au démarrage d’une carrière de développeur. Ce cursus, conçu et dispensé par SOAT Training, organisme de formation certifié, débutera en septembre 2018. Il portera sur de grandes thématiques techniques et agiles, et s’articulera autour de 3 leviers : l’apprentissage, la pratique et le mentoring pour assurer un parcours complet et de qualité. Pour rejoindre ce programme unique sur le marché, il suffit de candidater à l’adresse suivante : https://boostercamp.soat.fr/info. Toutes les candidatures sont étudiées et celles retenues donneront lieu à des entretiens.

Une formation certifiante pour limiter l’impact écologique et social du numérique

Fri, 25 May 2018 15:44:34 +0200

L’Université de La Rochelle s’intéresse fortement à l’impact écologique et social du numérique. Alors que le 1er lablel « Numérique responsable » co-crée par l’Université et le Club GreenIT a été remis hier à la cité scolaire de Surgères, le Pôle Formation Continue de l’Université propose les 14 et 15 juin, une formation courte pour sensibiliser les entreprises aux enjeux du numérique responsable. Porteuse d’innovation, d’efficacité et de rapidité, la transition numérique a également un coût social et environnemental. Fabrication, envoi de mails, stockage en ligne, recherche internet, etc. l’impact des activités numériques est aujourd’hui mesuré. Ainsi, un salarié français émet en 1 an, à cause de son utilisation numérique, 360 Kg d’équivalent CO2[1]****. Cela correspond aux émissions d’un trajet d’environ 2500 km en voiture ! Heureusement des solutions existent, mais encore faut-il les connaître. Par exemple, on divise par 4 les émissions de gaz à effet de serre en allant directement à l’adresse du site web recherché[2]. La candidature de la Communauté d’Agglomération de La Rochelle, associée à la Ville, l’Université, Atlantech et Port Atlantique La Rochelle sous l’intitulé La Rochelle 1er territoire littoral zéro carbone a été sélectionnée en janvier 2018 par le Secrétariat Général à l’Investissement dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt « Territoires d’innovation de grande ambition ». Le consortium rochelais a notamment travaillé sur les émissions de carbone de tout type. Les entreprises du territoire ont donc tout intérêt à travailler sur la réduction de l’empreinte écologique et sociale de leurs activités numériques.

AGIPI et KEDGE lancent une Chaire de recherche sur "Le travail indépendant et les nouvelles formes d’entrepreneuriat"

Thu, 24 May 2018 14:27:02 +0200

A l’occasion de la table ronde « Demain, tous entrepreneurs ? » organisée mardi 22 mai sur le campus de KEDGE Marseille, François PIERSON, Président d’AGIPI, et José MILANO, Directeur Général de KEDGE, ont officiellement lancé la Chaire de recherche AGIPI-KEDGE intitulée « Le travail indépendant et les nouvelles formes d’entrepreneuriat ».

Pourquoi une Chaire AGIPI-KEDGE ?

L’émergence de l’entrepreneuriat est une tendance qui s’étend au-delà des frontières. La France compte aujourd’hui 3 millions d’indépendants, soit 10% de la population active et le chiffre ne cesse de croître. Cette augmentation pose plusieurs questions : d’où vient cet engouement ? Cette indépendance est-elle un choix ? Les indépendants préfèrent-ils devenir leur propre patron pour agir et moins subir ? Y-a-t-il une recherche du bonheur derrière l’indépendance ? Quelle est la place du travail indépendant dans le marché de l’emploi ? Y-a-t-il un impact du développement des plateformes numériques? Quelles sont les conséquences de croissance de l’indépendance en termes de protection sociale et de droit du travail ? C’est à ces questions que la Chaire AGIPI-KEDGE entend apporter des réponses. Présente historiquement au côté des entrepreneurs et indépendants depuis ses débuts il y a 42 ans, AGIPI est convaincue de la nécessité de comprendre les mutations du monde du travail et les changements (économiques, sociaux) que cette transformation de la Société implique. AGIPI souhaite, grâce aux travaux de la Chaire, participer au développement des ressources nécessaires à une meilleure compréhension du monde d’aujourd’hui et à une anticipation de celui de demain, et s’affirmer en tant qu’acteur référent sur l’entrepreneuriat. Les travaux de la Chaire chercheront à mettre en perspective les réalités socio-culturelles, professionnelles et personnelles de ces nouveaux entrepreneurs et indépendants. Ils permettront de réfléchir à de nouveaux modèles liés à l’évolution des modes de travail. Ces travaux se développeront autour de 4 axes.

Conscio Technologies lance son MOOC RGPD+CYBER

Thu, 24 May 2018 09:45:28 +0200

Conscio Technologies, le spécialiste français des solutions de sensibilisation à la Cybersécurité, fait évoluer son catalogue d’offres en lançant son Mooc RGPD+CYBER. Concrètement, à travers cette annonce, Conscio Technologies met en avant son expertise et sa capacité à faire évoluer en continu son offre pour répondre pragmatiquement aux nouveaux challenges que relèvent les entreprises. L’offre Mooc RGPD+CYBER a été packagée pour répondre à des besoins pratiques. Cette dernière s’appuie sur plus de 24 vidéos ludiques complétées par des quiz qui permettent rapidement de vérifier que les collaborateurs ont bien intégré les informations-clés à prendre en compte. Dans un souci d’efficacité, Conscio Technologies a une nouvelle fois soigné particulièrement le fond et la qualité des contenus délivrés sous forme de capsules de cinq minutes au format microlearning. Cette approche, qui se positionne au centre des modèles d’apprentissages proposés par l’éditeur, permet d’aller à l’essentiel et d’ancrer durablement les informations présentées. Une fois le parcours complété et assimilé, les collaborateurs peuvent alors accéder à leur certificat de sensibilisation. Michel GÉRARD, fondateur de Conscio Technologies « Notre Mooc RGPD+CYBER est une innovation importante sur le marché et apporte des réponses précises aux entreprises qui souhaitent former leurs équipes sur ces deux volets-clés. En effet, la mise en place du RGPD ne peut s’effectuer sans mise en place de mesures de sécurité. Notre cursus fait le point sur ce projet stratégique. »

Les 12 TRAVAUX DES RH, épisode 5 « L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR » | Thierry Dutranois, Newext RH

Sun, 20 May 2018 14:47:43 +0200

Vous avez dit « expérience collaborateur » ? S’agit-il de l’expérience du collaborateur vu par le prisme de son cv ? Non.

Définissons le concept

Par expérience collaborateur (ou EX, pour « Employee Experience », chez nos collègues anglo-saxons), il faut se représenter l’ensemble de l’activité, des expériences, des interactions d’un salarié à l’intérieur de son entreprise. Il s’agit de son vécu, de son parcours, dans l’entreprise, du recrutement à la séparation. L’expérience collaborateur ou expérience salarié puise son origine dans l’empreinte de l’expérience client. Elle vient faire écho à cette dernière, qui elle-même renvoie au marketing. Cette relation rappelle le lien avec la dimension marketing évoquée depuis quelques années sur le rôle à prendre par les DRH.

5 nouveaux postes à pourvoir chez Ctoutvert

Wed, 16 May 2018 07:34:53 +0200

L’éditeur toulousain Ctoutvert accélère et recrute 5 nouveaux talents pour étoffer ses équipes informatiques et métier. Ces recrutements s’inscrivent dans le cadre de la croissance soutenue de Ctoutvert qui accompagne au quotidien les professionnels de l’hébergement Outdoor (Camping) dans la digitalisation de leurs opérations de gestion et de mise en avant sur le web. En pleine croissance depuis dix ans, Ctoutvert réunit plus de soixante collaborateurs et accompagne plus de 3500 clients en France comme à l’international. Concrètement, Ctoutvert est un éditeur de logiciel spécialisé dans le web-tourisme, leader européen dans son domaine. La société développe des systèmes de réservation en ligne et Channel Manager, des solutions CRM et des outils d’analyse de données. L’approche agile, experte et tournée vers l’innovation de Ctoutvert, permet à ses collaborateurs d’évoluer dans un cadre de travail dynamique. Pour s’entourer des meilleurs experts et les fidéliser durablement, Ctoutvert met en place toutes les ressources nécessaires pour faire grandir ses collaborateurs, les former en continu et leur permettre de travailler sur des projets innovants. À cela s’ajoute également une volonté de faire participer les collaborateurs au développement de l’entreprise. Nouveaux postes disponibles chez Ctoutvert au sein de son siège sur Toulouse :

10 nouveaux postes ouverts chez b.workshop

Mon, 14 May 2018 17:21:39 +0200

b.workshop, société de conseil en solutions ERP, ouvre dix postes pour s’entourer de nouveaux experts et répondre à la très forte croissance de ses activités. Depuis sa création, b.workshop accompagne ses clients dans leurs projets de mise en œuvre et de modernisation de leurs solutions de gestion (notamment avec des solutions Cloud). Les points forts de b.workshop sont sa capacité à délivrer ses projets, le niveau de compétence des équipes et leur formation continue assurée en interne et en externe. La société réunit à ce jour 43 collaborateurs et va réaliser cette année un chiffre d’affaires supérieur à 6 Millions d’euros. Fort de la confiance de ses clients, b.workshop a remporté récemment de grands projets ERP (notamment autour des technologies Oracle) qui l’amènent à étoffer ses équipes. En rejoignant b.workshop, les futurs collaborateurs pourront intégrer une société reconnue pour son savoir-faire, son expertise, et à l’origine de la mise en production de très nombreux projets autour des technologies JD Edwards et Netsuite. Au-delà de s’entourer de collaborateurs confirmés, b.workshop souhaite également accueillir des jeunes diplômes désireux d’évoluer sur le long terme dans l’entreprise. Enfin, la société s’entoure d’experts partageant ses valeurs et qui travailleront en parfaite harmonie dans les équipes. Cette posture bienveillante permet à b.workshop de conserver ses collaborateurs, de les faire évoluer et de les positionner sur des missions stimulantes.

L'organisme de formation de SEFAS référencé DATADOCK

Fri, 04 May 2018 16:44:19 +0200

Le 23 Avril 2018 , la déclaration de l’organisme de formation de SEFAS sur Datadock a été validée.

Désormais l’organisme de formation de SEFAS est donc référençable par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle sur

Depuis le 1er janvier 2017, une formation doit, pour être financée, être réalisée par un organisme de formation référencé par les financeurs de la formation professionnelle (OPCA, OPACIF, Pôle Emploi, Régions, Etat et Agefiph). Au préalable, l’organisme doit avoir répondu aux 6 critères de qualité définis par le décret d’application de la loi du 5 mars 2014. C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les stagiaires bénéficiaires de la formation.

Le café : une boisson essentielle dans les lieux de travail - Bien-être au travail

Wed, 02 May 2018 14:36:39 +0200

De l’ergonomie du bureau à la flexibilité des horaires, en passant par le team building, les facteurs qui peuvent améliorer le bien-être au travail sont nombreux. Mais la pause-café est l’outil qui plait le plus aux collaborateurs. Devenu une véritable institution dans les entreprises françaises, ce petit moment de détente est jugé important pour 80% des employés. En effet, le café permet de se relaxer, de sympathiser avec ses collègues et de se revigorer.

Les éléments essentiels sur le distributeur de boissons - Bien-être au travail et convivialité

Mon, 30 Apr 2018 15:04:22 +0200

La mise en place d’un distributeur au sein d’une entreprise semble un meilleur moyen pour favoriser les temps de pauses. La pause-café présente beaucoup d’avantages pour les employés dans la vie de la société. Il est toutefois indispensable de connaître le mécanisme de cet appareil.

Le fonctionnement d’un distributeur de boissons

Les personnes qui veulent se servir de ce dispositif doivent sélectionner parmi les différentes boissons chaudes proposées. Elles peuvent choisir entre les saveurs souhaitées et insèrent le montant indiqué par la machine à café.

Recrutements massifs chez SEA TPI en 2018

Fri, 06 Apr 2018 07:51:51 +0200

SEA TPI, créateur et animateur de centres de service IT, annonce l’une des plus grandes campagnes de recrutement de son histoire en ouvrant plus de 35 postes début 2018. Ces recrutements s’expliquent notamment par les 25 % de croissance planifiés sur cette année avec notamment le gain d’un projet de très grande envergure pour un groupe évoluant dans le secteur public. À ce jour, SEA TPI se positionne comme un créateur de centres de service IT innovants sur les métiers de la Production des Services et de l’Assistance à l’Utilisation des Systèmes d’Information. Implanté à La Ciotat, Paris et Lille, le groupe compte 280 collaborateurs, réalise un chiffre d’affaires de 16,7 millions d’euros en 2017 et prévoit 21 millions en 2018. Le positionnement singulier explique la très forte croissance de l’entreprise qui accompagne au quotidien ses clients sur la continuité et la qualité de leurs SI, en leur permettant notamment de s’appuyer sur des centres de service IT orientés sur la satisfaction des End Users. Pour recruter ses futurs talents, SEA TPI positionne la qualité de sa marque employeur comme un élément-clé. Cela se traduit notamment par l’approche responsable de la société vis-à-vis de ses collaborateurs, partenaires et clients. Ainsi, les collaborateurs évoluent dans une structure où le respect, l’engagement et l’éthique sont au centre de son modèle de développement. Comme un couronnement de l’ensemble des actions entreprises, SEA TPI s’est vue, récemment décernée la certification GOLD par l’organisme ECOVADIS. Tous ces fondamentaux expliquent la grande stabilité des équipes et la place particulière qu’elle occupe sur son marché. Dans le cadre de sa politique de recrutement, SEA TPI recherche des profils juniors et expérimentés qui partagent ses valeurs : Pionniers, Humains, Collaboratifs et Agiles. Quelques nouvelles opportunités chez SEA TPI :

Expensya recrute en 2018

Wed, 04 Apr 2018 13:52:27 +0200

La startup Expensya ouvre 30 postes pour soutenir son développement et offrir toujours plus de qualité de service à ses clients. Cette annonce s’inscrit plus globalement dans le cadre de l’évolution de la gamme de produits de l’éditeur qui propose une offre de nouvelle génération aux petites entreprises, grands comptes et cabinets d’expertise comptable. Fondée en 2015, Expensya est à l’origine d’une solution intelligente de gestion de notes de frais. La société réunit à ce jour plus d’une quarantaine de collaborateurs, répartis dans ses bureaux à Paris, Berlin et Tunis. La solution est aujourd’hui présente et utilisée dans 30 pays en Europe de l’Ouest, aux États-Unis, au Brésil, en Afrique du Sud, en Tunisie, à Singapour, au Maroc, au Japon, en Chine et à Hong Kong. Fort de ces éléments, l’éditeur a connu un développement soutenu en 2017 qui lui a permis de signer plus de 1000 nouveaux clients, de mettre en place des partenariats et de franchir ainsi, un cap stratégique. C’est dans ce contexte qu’Expensya va fortement investir en 2018 pour renforcer ses équipes et s’entourer de nouveaux talents qui lui permettront d’une part de mener à bien les nouveaux projets des clients, mais également de faire évoluer la gamme de solutions et donc de conserver son avantage concurrentiel. En intégrant Expensya, les collaborateurs pourront participer activement au développement d’un projet d‘entreprise passionnant et d’ores et déjà validé par le marché. Rejoindre Expensya est aussi l’assurance de travailler dans une startup agile qui positionne la qualité, la bienveillance et l’expertise comme des valeurs incontournables.

Trouver un job… dans le noir ! Happy to meet you

Sun, 01 Apr 2018 07:00:30 +0200

Après le restaurant dans le noir, le recrutement dans le noir ! L’objectif : aller à l’essentiel, se débarrasser des préjugés et se concentrer sur le dialogue entre le candidat et le recruteur. Derrière cette initiative qui allie innovation RH et Intelligence artificielle, se cache Happy To Meet You - une entreprise spécialisée en recrutement et marque employeur.

Explications

Céline, 26 ans, a postulé à un job de chef de projet dans la communication. Quelle ne fut pas sa surprise quand elle découvre qu’elle candidatera dans le noir complet, seule, avec son recruteur : « Au début, j’étais très stressée, je trouvais cela un peu gênant. Et puis après avoir écouté le recruteur se présenter et m’expliquer le concept, je me suis laissée embarquer. C’est étonnant, je me suis sentie plus concentrée et au final moins parasitée qu’en temps normal. » Et c’est bien là tout l’objectif de l’entretien dans le noir. Selon une étude américaine, l’avis que nous nous faisons d’une personne se fait dans les 27 premières secondes après la rencontre. Le recrutement dans l’obscurité permet donc d’effacer tous les aprioris venant du candidat ou du recruteur. Florent Letourneur, Co-fondateur de Happy to Meet You détaille le but de cette initiative pour le moins originale : « L’innovation est le maître-mot de notre entreprise. L’idée du recrutement dans le noir total est de permettre au candidat comme au recruteur d’aller à l’essentiel sans se soucier de l’apparence ou du langage corporel. »

Quadient recrute en 2018

Thu, 29 Mar 2018 14:31:39 +0200

L’éditeur Quadient (ex GMC Software) annonce l’ouverture de 15 postes en 2018 pour soutenir sa croissance en France comme à l’international. Quadient accompagne les grands comptes dans leur passage au digital et à significativement améliorer leur approche tout au long du parcours client. Ce positionnement qui s’appuie sur un savoir-faire industriel est un solide différenciateur qui permet à l’éditeur de travailler avec les plus grands acteurs du marché et notamment sur le segment banque/assurance qui est une cible stratégique pour Quadient. Fort de ces éléments, Quadient souhaite s’entourer de nouveaux experts pour l’accompagner dans son développement. Pour ce faire, l’éditeur dispose de plusieurs atouts : une croissance soutenue, une implantation en France et à l’international ou encore une réelle volonté de faire évoluer ses collaborateurs et de les positionner sur des projets de grande envergure nécessitant un haut niveau d’expertise. Enfin, l’approche bienveillante de l’entreprise vient compléter ces différents éléments et renforcer l’attractivité de la marque employeur de Quadient. Présentation de quelques postes ouverts dans les différentes agences Quadient (France et international) :

Nombreux recrutements chez Mind7 Consulting en 2018: 40 postes ouverts

Wed, 28 Mar 2018 17:13:24 +0200

L’ESN Mind7 Consulting intensifie ses recrutements en 2018. Cette annonce s’inscrit dans le cadre du fort développement de la société qui a réalisé plus de 60 % de croissance sur son dernier exercice. Générant un chiffre d’affaires de 3,2 millions euros en 2017 (dont 15 % à l’international) et réunissant plus de 50 collaborateurs, Mind7 Consulting bénéficie d’un positionnement unique sur les marchés de la maîtrise des processus et de l’exploitation de l’information. Cette caractéristique lui permet d’accompagner efficacement de nombreux clients dans leur transformation digitale. Afin de recruter ses futurs talents (confirmés et jeunes diplômés), Mind7 Consulting met en avant de nombreux avantages tels que : des conditions de travail attractives, un investissement constant pour former ses collaborateurs, mais aussi une gouvernance bienveillante permettant à chacun de s’épanouir en travaillant sur des missions passionnantes. Rejoindre Mind7 Consulting permet donc de vivre une expérience professionnelle enrichissante et d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Ces éléments contribuent à accroitre chaque année le potentiel d’attraction de la marque employeur de l’ESN.

Les bonnes raison de choisir une formation en alternance

Wed, 28 Mar 2018 10:26:44 +0200

Alors que les voisins Allemands l’ont adopté depuis plusieurs décennies, l’alternance n’a commencé à s’imposer dans les systèmes de formation française que ces dernières années. Permettant à l’étudiant d’être beaucoup plus employable, ce système a prouvé son efficacité depuis que les établissements ont commencé par le proposer. Focus sur quelques avantages qu’une formation en alternance vous offre.

La théorie associée à la pratique

Le principal avantage dont une formation en alternance permet de bénéficier est que l’alternant se forme concrètement. En clair, il a l’occasion d’apprendre directement sur le terrain avec des professionnels. D’autant que la plupart des formations en alternance sont axées sur des filières qui ont de l’avenir, l’apprenant se retrouve donc dans un dispositif “gagnant-gagnant” qui lui permet d’acquérir au fur-et-à-mesure des compétences. En outre, un des problèmes auxquels les étudiants font face est que la pratique de la formation qu’ils ont faite ne s’adapte pas à leur projet personnel. La pratique sur le terrain permet ainsi de vite savoir si la formation est celle qui vous convient et vous avez donc la possibilité de vous réorienter le plus tôt possible.

Qu’est ce que le Tage Mage?

Wed, 28 Mar 2018 10:15:55 +0200

Tage Mage… Ce nom sonne agréable à l’oreille et ces acronymes sont certainement plus facile à retenir que leur signification: Test d’Aptitude aux Études de Gestion et au Management des Entreprises. C’est LE test référence en gestion pour entrer dans une grande école de commerce, d’administration ou des mastères spécialisés. Quels étudiants peuvent passer ce test et en quoi consiste-il?

Le Tage Mage: c’est pour qui?

Tous les étudiants sans distinction peuvent passer ce test que vous veniez de médecine, de musicologie, d’ingénierie ou d’histoire. Le Tage Mage comporte différentes parties:

Suivre une formation pour devenir un bon commercial

Fri, 23 Mar 2018 11:42:16 +0200

Comme pour tout métier, il existe des astuces pour devenir un bon commercial. Cependant, aucune méthode n’est universelle. L’important est de s’armer des outils adéquats et d’avoir la bonne attitude pour convaincre le prospect. Bien que certains soient dotés de talents innés dans ce domaine, d’autres n’arrivent pas à aiguiser leur savoir-faire qu’après avoir suivi une formation en bonne et due forme.

Un acteur incontournable dans le commerce

Pour maîtriser les canaux de vente, il est important de connaître le véritable rôle d’un commercial. C’est un acteur primordial dans n’importe quelle société. En effet, il sert de lien entre le producteur ou le prestataire et ses clients (consommateurs).Une compagnie peut disposer d’un service qui se charge de cette mission ou bien confier la prospection à des ressources extérieures.

Jaguar Network étend ses équipes au national

Fri, 23 Mar 2018 08:11:22 +0200

En 2018 pour soutenir sa croissance et accélérer son développement à l’échelle nationale, l’opérateur et hébergeur Jaguar Network ouvre une 30ène de postes en France. Depuis sa création, Jaguar Network accompagne les entreprises dans leur transformation digitale en proposant des solutions à forte valeur ajoutée développées en synergie autour du continuum IT et de 17 ans d’expertise : Cloud, Voix, Réseau, Datacenter. À ce jour, Jaguar Network réunit plus de 130 collaborateurs au sein de ses agences de Paris, Lyon, Marseille, Sophia-Antipolis et Annecy. Forte de ce solide positionnement, la société connait une croissance soutenue qui l’amène à s’entourer de nouveaux experts. En rejoignant le groupe, ces derniers prendront part à une aventure humaine dynamique qui permet à chacun de monter en compétences, d’évoluer et de s’épanouir.

Bigben Connected joue la carte du recrutement

Thu, 22 Mar 2018 12:05:13 +0200

Bigben Connected, leader dans le domaine des accessoires de téléphonie mobile et filiale du groupe Bigben, annonce l’ouverture de 10 postes en 2018 pour étoffer ses différentes équipes. Les postes sont proposés sur le site de Paris, mais aussi celui du groupe ou encore sur Linkedin. Chaque année, Bigben Connected connait un développement soutenu qui l’amène à investir et à proposer des produits innovants adaptés aux nouveaux usages numériques. Dans ce contexte, la société va étoffer ses équipes produit, commerce, marketing et digitale pour accompagner sa croissance et renforcer sa qualité de service. Pour recruter ses futurs talents, Bigben Connected ne manque pas d’atouts. En effet, la société accorde une attention particulière aux notions de bien-être et s’attache à favoriser la promotion interne pour faire grandir ses collaborateurs et leur permettre d’évoluer rapidement vers des postes de management. Plus de 70% de postes de direction sont issues de la promotion interne. Plus de 60 % de femme, mieux que la parité attendue. Cette bienveillance s’inscrit dans l’ADN de l’entreprise qui met en place au quotidien des actions concrètes, notamment en termes de RSE, pour conjuguer développement responsable, performance et respect de ses collaborateurs, partenaires et clients. À titre d’exemple, l’entreprise a notamment mis en œuvre un plan d’attribution d’actions gratuites pour l’ensemble de ses collaborateurs (y compris pour les collaborateurs qui ne sont pas en prise directe avec les clients). Quelques postes ouverts en 2018 chez BigBen Connected

VIAREPORT recrute en 2018 pour accompagner sa croissance

Tue, 20 Mar 2018 14:52:00 +0200

VIAREPORT, spécialiste français des applications de reporting financier et de consolidation dans le Cloud à destination des ETI et des experts-comptables, continue son développement et annonce l’ouverture de 12 postes au sein de ses différents départements et pôles d’expertise. VIAREPORT, qui rassemble plus de cent collaborateurs en France, Allemagne et au Maroc, conçoit et développe aussi bien des services que des solutions métiers et techniques. La compétence croisée de ses équipes de développement et de ses consultants garantit à ses clients une forte valeur ajoutée leur permettant ainsi de se focaliser sur les aspects opérationnels de leur activité. Ce positionnement unique permet à l’éditeur de connaître chaque année une croissance dynamique sur un marché d’excellence et très concurrentiel. Pour accompagner son développement, cet acteur de la Fintech a choisi en 2018 poursuit son investissement dans l’humain pour renforcer ses équipes et accroître toujours plus l’attractivité de sa marque employeur. Pour attirer les meilleurs profils, l’éditeur dispose de nombreux atouts : un positionnement d’expert reconnu, des conditions de travail attractives, une implantation internationale, une gouvernance bienveillante vis-à-vis des collaborateurs, partenaires et clients. À noter également la qualité des projets sur lesquels interviennent les collaborateurs et les nombreuses possibilités d’évolution offertes par l’éditeur. Pour cette année 2018, VIAREPORT recherche notamment :

Nouvelle campagne de recrutement pour delaware France en 2018

Thu, 15 Mar 2018 12:40:53 +0200

delaware France, le spécialiste de l’intégration et de la mise en œuvre de solutions SAP, Open Texte & acteur du Digital, recrute plus de 80 nouveaux collaborateurs en 2018 pour étoffer ses différentes équipes. Cette campagne s’inscrit dans le cadre de l’évolution de son panel d’offres et de sa forte croissance sur son dernier exercice. Créée fin 2009, delaware France rassemble plus de 300 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 44M€ en 2017. La société accompagne plusieurs dizaines de grands comptes et ETI, notamment sur les secteurs du Retail, de l’industrie, de la chimie et du service, en leur permettant d’optimiser leurs processus de gestion et en les accompagnant dans leur transformation, grâce à son excellence opérationnelle, son expérience client et sa vision en affaires. A travers ces nouveaux recrutements, delaware France va étoffer ses équipes techniques, fonctionnelles et supports. Pour recruter les meilleurs, le groupe dispose de nombreuses qualités : un positionnement reconnu sur le marché, une équipe d’experts à l’origine du succès de nombreux projets ou encore une approche « agile » et innovante. Ces solides différenciateurs sont de véritables atouts qui expliquent le très faible taux de turnover de l’entreprise sur un marché très compétitif.

Universign connait une croissance de plus de 45% et compte recruter 40 profils d’ici la fin de l’année

Tue, 13 Mar 2018 09:05:56 +0200

+ de 1 000 clients (parmi eux des grands noms tels que AXA, SFR, Natixis, la Commission Européenne et le Conseil d’Etat)+ de 10 000 000 de signatures électroniques par an+ de 50 000 000 d’horodatages par an

Universign, spécialiste de la signature électronique, annonce aujourd’hui une croissance supérieure au marché de plus de 45% en France pour la quatrième année consécutive. Depuis sa création en 2001, par Julien Stern, Président d’Universign et titulaire d’un doctorat en Cryptologie, l’entreprise se positionne comme un précurseur dans l’adoption de la signature électronique. La solution proposée par Universign permet d’apporter la confiance juridique aux transactions numériques via des services de signature électronique, d’horodatage et de cachet serveur.

Vous recrutez pour la première fois : quelles sont vos obligations ? Absoluce

Wed, 07 Mar 2018 14:13:36 +0200

Votre entreprise prospère et il vous faut, pour continuer sur cette voie, vous entourer d’un ou plusieurs salariés. Le groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce présente quelles sont vos obligations dans cette étape clé dans la vie d’une entreprise, qu’il est impératif de connaître afin d’éviter bien des ennuis. En effet, l’embauche d’un salarié ne se résume pas à la simple signature d’un contrat de travail, quelques formalités administratives sont également à effectuer.

Nouveaux recrutements pour Altavia Aura et JETPULP

Tue, 06 Mar 2018 16:31:32 +0200

Suite à leur récent rapprochement, Altavia Aura et JETPULP annoncent l’ouverture de cinquante postes en 2018 pour soutenir leur croissance et accompagner au mieux leurs clients. Les opportunités sont proposées sur les sites de Lyon et de Saint-Étienne. Depuis septembre, Altavia Aura a renforcé son domaine d’expertise en se rapprochant de JETPULP, agence digitale lyonnaise, spécialiste en e-business. Aujourd’hui, les deux agences réalisent un chiffre d’affaires de plus de 51 millions d’euros et capitalisent sur leurs 130 talents pour proposer sur leurs territoires une offre unique à leurs clients. Couvrant l’ensemble de la chaîne de l’activation commerciale, du conseil stratégique à l’idée créative, Altavia Aura et JETPULP sont en capacité de déployer des dispositifs omnicanaux optimisés et efficients. Fortes de ce solide positionnement, les deux agences ont décidé d’investir des ressources importantes en 2018 pour étoffer leurs équipes d’experts, notamment sur la branche-conseil qui est un réel levier de croissance pour Altavia Aura et JETPULP. Rejoindre Altavia Aura et JETPULP permet de vivre une expérience passionnante et de travailler au sein d’équipes d’experts reconnues pour leur savoir-faire et réalisations. De plus, les deux agences offrent à leurs collaborateurs d’évoluer dans une structure agile prônant l’esprit d’initiative et la transversalité. Cette approche différenciatrice permet de travailler sur des projets à très forte valeur ajoutée et de développer en continu ses compétences en intégrant régulièrement de nouvelles expertises techniques et métiers.

Westcon-comstor recrute 20 collaborateurs en France

Tue, 06 Mar 2018 15:53:10 +0200

Westcon-comstor France annonce une large campagne de recrutement. Cette initiative de grande envergure s’inscrit dans le cadre de la nouvelle dynamique mise en œuvre par l’équipe de direction représentée par Dominique Meurisse. Westcon-comstor est un distributeur de solutions de premier plan en matière de sécurité, de collaboration et de réseau. La société transforme la chaîne d’approvisionnement technologique grâce à ses capacités mondiales en matière de Cloud, de déploiement global et de services. Westcon-comstor a des équipes dans cinquante pays, combinant des connaissances techniques et commerciales expertes avec des programmes d’habilitation de partenaires. En France, Westcon-comstor connait une forte croissance qui l’amène à étoffer ses équipes techniques et commerciales et à rechercher de nouveaux collaborateurs qui pourront rejoindre les meilleurs experts du marché. Se faisant, ils intégreront des équipes dynamiques, pourront évoluer rapidement dans leur domaine d’expertise ou s’ouvrir vers de nouveaux projets. Ces caractéristiques associées à l’attractivité de la marque employeur de Westcon-comstor sont donc de réelles garanties pour les collaborateurs désireux de s’investir à long terme dans un groupe international dynamique qui encourage le travail collaboratif et le dépassement de soi.

Effisoft lance son plan de recrutement 2018

Thu, 01 Mar 2018 17:52:39 +0200

Effisoft, éditeur de logiciels à destination des professionnels de l’assurance et de la réassurance, annonce le recrutement d’ici fin 2018 de plus de 15 nouveaux collaborateurs en France et aux Etats-Unis. Les postes ouverts soutiennent la stratégie ambitieuse de l’entreprise de continuer à se développer sur les marchés de la conformité règlementaire et de la réassurance, et à proposer des solutions innovantes. Les profils recherchés sont variés : des jeunes diplômés (bac +5 d’écoles d’ingénieur, de commerce et d’universités), des candidats avec une première expérience ou ayant un profil expérimenté. Des offres de stages et d’alternance sont également proposées.

LinkedIn lance sa plateforme de « Conseils de Carrière » afin de connecter les professionnels à des mentors pour les guider dans leurs choix futurs

Wed, 28 Feb 2018 18:08:10 +0200

Selon une étude LinkedIn :

38% des jeunes professionnels aimeraient avoir un mentor mais ne pensent pas avoir les bons contacts

69% des jeunes professionnels feraient face à une « crise du quart de vie » en France les amenant à réévaluer leurs carrière et choix de vie

LinkedIn, le premier réseau professionnel en France et dans le monde, dévoile les résultats d’une nouvelle étude*, menée à l’occasion du lancement de sa nouvelle fonctionnalité « Conseils de Carrière ». Cette étude révèle que les personnes âgées entre 25 et un peu plus de 30 ans en France font face à une « crise du quart de vie ». Près de sept jeunes professionnels sur dix (69%) ont déclaré avoir été confrontés à cette situation aussi appelée crise des 25 ans, les amenant ainsi à réévaluer leurs carrière et choix de vie. Selon les jeunes professionnels, plusieurs facteurs contribuent grandement à cette période de doute. Tout d’abord, des questions d’endettement (46%), puis le fait de trouver un travail qui les passionne (43,5%) ou encore l’impossibilité de s’offrir le style de vie qu’ils souhaitent (38,5%), et enfin la peur de ne pas avoir d’emploi (32%). Ressemblant à tous les signes classiques de la crise de la quarantaine, le Dr Alex Fowke, psychologue clinicien et psychothérapeute comportemental & cognitif, définit la crise du quart de vie comme « une période d’insécurité, de doute et de déception concernant sa carrière et sa situation financière, et qui survient généralement entre 25 et 33 ans ».

Le manager de transition : une ressource de grande valeur

Wed, 28 Feb 2018 08:41:46 +0200

La croissance d’une entreprise dépend principalement de l’organisation des ressources humaines. Cela est en effet essentiel pour le bon déroulement des activités. Dans certains cas, il est nécessaire de revoir l’organigramme de la compagnie. Pour ce faire, solliciter un manager de transition est vivement conseillé.

Réaliser des changements en profondeur en faisant appel à un manager de transition

Jusqu’à aujourd’hui, de nombreux entrepreneurs ignorent en quoi consiste le management de transition. Pourtant, il s’agit d’une solution pour optimiser l’organisation d’une entreprise. Lorsqu’une PME parvient à se transformer en une grande société, il est par exemple recommandé de faire appel à un manager de transition. Ce professionnel intégrera la structure afin de mener à bien des réformes organisationnelles. Il va alors participer à la création de différentes cellules aptes à garantir le bon fonctionnement de l’enseigne. Lorsque le nombre de salariés augmente, il est effectivement nécessaire d’adopter de nouvelles stratégies pour mieux encadrer le personnel. Cela sera indispensable pour préserver la qualité de service fourni aux clients et pour assurer la continuité des activités. Pendant la période transitoire, le directeur de transition va apporter son aide pour mieux organiser les ressources de l’entreprise. Dans certains cas, son intervention permettra à l’enseigne de sortir d’une situation de crise.

Pour accompagner son fort développement, ELA Innovation recrute une dizaine de nouveaux talents dans différents postes stratégiques

Tue, 27 Feb 2018 15:47:23 +0200

Dans le cadre de son développement et de sa prochaine implantation en Amérique du Nord, ELA Innovation, acteur français spécialisé en communication des objets industriels par RFID active et Bluetooth Low Energy, veut recruter une dizaine de nouveaux postes basés à Montpellier. ELA Innovation recherche activement une dizaine de nouveaux collaborateurs pour accroître son développement à l’international et affirmer la présence sur le marché de la nouvelle gamme de produits Bluetooth Low Energy. Les postes à pourvoir sont :

Infosys désigné comme l’un des meilleurs employeurs d’Europe

Mon, 19 Feb 2018 15:40:14 +0200

Infosys a été récompensé par l’organisme de certification national « Top Employers Institute » au Royaume Uni, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Suisse

Infosys , leader mondial dans le conseil et les services technologiques de nouvelle génération, a été officiellement récompensé par l’organisme de certification international Top Employers Institute pour ses conditions de travail exceptionnelles en Europe. Pour sa première année de participation, Infosys a été récompensé en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Suisse, et a également été désignée comme l’une des meilleures entreprises où travailler sur le continent, remportant le prix le plus prestigieux de Top Employer en Europe. Cette certification traduit le désir de croissance de l’entreprise en Europe et son investissement dans l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs, leur bien-être et leurs avantages, entre autres.

USERCUBE annonce l’ouverture de 40 postes d’ingénieurs informaticiens sur Paris et Marseille

Mon, 19 Feb 2018 15:35:40 +0200

USERCUBE, éditeur français de solutions IAM et IAG, annonce une campagne de recrutement ambitieuse pour intégrer quarante nouveaux talents qui viendront rejoindre ses équipes afin de concevoir et commercialiser des solutions innovantes permettant de gérer en toute sécurité les accès aux systèmes d’informations et à ses applications. Ce faisant, USERCUBE se positionne comme un acteur de premier plan sur le marché des champions français de la cybersécurité. Pour attirer les meilleurs, l’éditeur met en avant de nombreux atouts tels que : des conditions de travail attractives, une structure agile, un investissement constant pour travailler sur des technologies innovantes ou encore une prise en compte des aspirations des collaborateurs pour créer un environnement de travail toujours plus convivial et professionnel. Pour mener à bien ce chantier de grande envergure qui se positionne comme un axe-clé en 2018, USERCUBE a investi de nombreuses ressources et renforcé son équipe Ressources Humaines en charge du recrutement et de la gestion des collaborateurs. Quelques exemples de postes ouverts sur les douze prochains mois sur Marseille et Paris :

L’IA favorisa-t-elle la transparence et la méritocratie au travail ? Pegasystems Inc

Mon, 19 Feb 2018 09:58:55 +0200

Un tiers des cadres supérieurs pense que l’IA pourrait signer la fin des rapports de pouvoir et d’influence dans de nombreuses organisations.

Le recours à l’intelligence artificielle (IA) pourrait mettre fin aux accusations de favoritisme et de parti pris et donner lieu à un regain de méritocratie au travail, comme le révèle une nouvelle étude internationale publiée par Pegasystems Inc., le leader en solutions stratégiques de l’engagement clients et de l’excellence opérationnelle qui accompagne les grandes entreprises dans leur transformation digitale. Les pratiques des entreprises en matière de recrutement et d’évolution de poste et de salaire sont de plus en plus passées au crible : mettent-elles tout en œuvre pour attirer et promouvoir les meilleurs talents sans aucune discrimination ? quel que soit l’âge, le sexe ou l’origine ; appliquent-elles une politique de rémunération de leurs dirigeants équitable ? Pour plus des deux tiers (66 %) des cadres supérieurs interrogés, la généralisation du recours à des outils avancés d’analyse et d’IA pourrait favoriser la diversité, l’équité et la transparence au sein des organisations en axant la reconnaissance de chaque employé sur ses performances individuelles. En effet, une majorité écrasante des sondés (84 %) pense qu’il sera bientôt courant de voir l’intelligence artificielle calculer, à partir de données exactes en temps réel, la véritable valeur apportée par chaque collaborateur. Alors que près des trois quarts (74 %) des cadres interrogés estiment que cette évaluation des performances des employés par une IA sera monnaie courante d’ici dix ans (voire même dans les cinq prochaines années pour 44 % d’entre eux), 72 % s’attendent à ce que les entreprises s’en servent communément pour récompenser et promouvoir chacun en fonction de son efficacité. L’avènement de ces « collègues numériques » devrait également changer les cultures d’entreprise dans leur ensemble. Ainsi, 35 % des sondés pensent qu’en favorisant la transparence, l’utilisation de l’IA contribuera à réduire les rapports de pouvoir et d’influence dans de nombreuses entreprises et par conséquence, à rendre ces organisations plus harmonieuses tout en y améliorant la diversité. Pour connaître tous les résultats de cette enquête, téléchargez le rapport « The Future of Work »

Nouveaux recrutements pour ABAS France en 2018

Thu, 15 Feb 2018 14:13:16 +0200

abas France, éditeur de solutions ERP à destination des professionnels de l’industrie, annonce une campagne de recrutement en 2018 et souhaite intégrer 10 nouveaux collaborateurs au sein de ses équipes. Cette nouvelle annonce s’inscrit dans le cadre du fort développement des activités de l’éditeur qui a réalisé plus de 17,5 % de croissance en 2017. Le groupe abas réunit aujourd’hui plus de 1100 experts dans vingt-huit pays et a déployé son offre chez plus de 3600 clients. Ce positionnement d’industriel permet à abas France de bénéficier d’un réel rayonnement sur son marché et de proposer un cadre de travail unique dans une structure internationale en forte croissance où les valeurs d’excellence, d’agilité et de performance sont centrales. En 2018, abas France souhaite s’entourer de nouveaux experts qui viendront rejoindre ses collaborateurs répartis sur deux sites: Lyon et Strasbourg. abas France va fortement investir pour renforcer ses équipes et créer des conditions de travail toujours plus attractives. Présentation des principaux postes ouverts en 2018 : Chefs de projet ERP - Lyon & Strasbourg Développeurs ERP - Lyon & Strasbourg Développeurs APPS - Lyon & Strasbourg Expert BI - Lyon

Le groupe Kaliop recrute 50 collaborateurs en 2018

Tue, 13 Feb 2018 13:04:21 +0200

Le groupe Kaliop, spécialiste de la transformation digitale des entreprises, continue de faire évoluer ses équipes en annonçant l’ouverture d’une cinquantaine de postes en 2018 dans l’ensemble de ses pôles d’expertises en France (Montpellier et Paris) comme à l’international (Amérique du Nord et Pologne notamment). Cette nouvelle campagne de recrutement illustre la pertinence de la stratégie de développement de Kaliop qui lui permet de connaitre régulièrement une croissance dynamique sur un marché ultra concurrentiel. Dans ce contexte, Kaliop souhaite étoffer ses équipes techniques, de conseil et commerciales.

Infosys et Adecco lancent l’application Adia pour redéfinir l’avenir du recrutement

Fri, 12 Jan 2018 14:11:39 +0200

Infosys , un leader mondial dans le conseil et les services technologiques de nouvelle génération, et le Groupe Adecco, présent dans le « Fortune Global 500 » et leader des solutions en ressources humaines, s’allient pour transformer le secteur du recrutement en combinant la puissance des données, les technologies et la rapidité afin de créer une activité nouvelle dans l’univers du recrutement. Une combinaison gagnante pour concevoir les innovations permettant au Groupe Adecco d’exploiter les opportunités offertes par la mise en place des plateformes, tout en assurant la transformation de ses activités clés. Conçue par Infosys, Adia, la plateforme de recrutement en ligne du Groupe Adecco est déjà très utilisée dans plusieurs villes de Suisse et du Royaume-Uni. Celle-ci est amenée à s’étendre à d’autres pays au cours des prochains mois. Cette nouvelle plateforme s’appuie sur les atouts clés du groupe Adecco en fournissant évolutivité, vitesse et agilité pour permettre de nouveaux processus business dans l’économie numérique actuelle. Adia tend à révolutionner le secteur en harmonisant avec plus d’efficacité l’offre et la demande des talents sur le marché de l’emploi, tout en gérant plus efficacement les profils. Adia cible les candidats et les clients de différents secteurs tels que l’hôtellerie, l’événementiel ou la logistique. La plateforme permet aux employeurs de trouver du personnel temporaire pour des missions de courte durée. Elle offre aussi une expérience inédite à la fois aux clients et aux candidats. L’algorithme de la plateforme fait correspondre les offres d’emplois aux demandeurs selon leurs compétences, leur niveau d’expérience, la proximité avec le lieu de travail et la disponibilité en temps réel des candidats. L’utilisateur peut recruter un nouveau candidat, planifier les roulements d’équipe, émettre des contrats et approuver les feuilles de temps à partir de cette plateforme, le tout en temps réel.

SOAT décuple ses forces pour soutenir sa croissance

Thu, 11 Jan 2018 13:45:19 +0200

SOAT, ESN où se conjuguent expertise informatique, développement et coaching, annonce l’ouverture de 90 postes sur les douze prochains mois afin de soutenir sa croissance et accompagner ses clients dans leurs projets de transformation digitale.

Michel Azria, Directeur Associé chez SOAT « Porté par un développement soutenu, SOAT intervient au quotidien pour accompagner ses clients dans la mise en œuvre de projets innovants leur permettant de répondre aux nouveaux challenges de leur marché. Pour ce faire, nous combinons excellence et expertise technologique, méthodologie, agilité et engagement. Cette démarche vertueuse permet au groupe de déployer des projets de très grande envergure tout en garantissant une qualité de service de premier plan. Au regard de ces éléments porteurs, nous recherchons des collaborateurs**engagés qui souhaitent rejoindre une communauté d’experts passionnés. »

Ctoutvert intensifie ses recrutements en 2018

Wed, 10 Jan 2018 13:40:37 +0200

Ctoutvert, éditeur de solutions à destination des professionnels du tourisme, accentue sa politique d’investissement et annonce une campagne de recrutement soutenue sur les douze prochains mois pour étoffer ses différentes équipes et mener à bien ses projets en France comme à l’international. Dans ce contexte, au moins 10 postes sont ouverts au siège de l’entreprise à Toulouse au sein de ses équipes technique et commerciale. En recherche constante de nouveaux talents, Ctoutvert rassemble à ce jour 62 collaborateurs et innove au quotidien pour accompagner ses différents clients (campings, hôtellerie outdoor et agences immobilières) dans la digitalisation de leurs opérations de gestion et de promotion. Concrètement, Ctoutvert est un éditeur de logiciel spécialisé dans le web-tourisme, leader européen dans son domaine. La société développe des systèmes de réservation en ligne et Channel Manager, des solutions CRM et des outils d’analyse de données. Se positionnant comme l’un des principaux créateurs d’emploi de la région dans l’industrie iT, Ctoutvert est une structure agile qui permet à chacun de s’épanouir et de travailler dans une organisation permettant d’évoluer rapidement vers des postes de management.

En 2018, Infomaniak engagera 40 collaborateurs, soit une augmentation de 51% de ses effectifs. Objectif: conquérir le marché européen du cloud

Thu, 14 Dec 2017 16:13:57 +0200

Fort d’une solide croissance depuis sa création, l’hébergeur suisse compte franchir une nouvelle étape dans son développement. En investissant massivement dans ses ressources humaines, l’entreprise capitalise sur l’avenir et ambitionne de se positionner parmi les leaders européens pour les services d’hébergement, de cloud et de sauvegarde de données.

Les 40 nouveaux collaborateurs rejoindront le département Recherche & Développement (R&D) de l’entreprise, dont l’objectif est d’étendre les services cloud (PaaS, IaaS) destinés aux professionnels tels que les PME ou les agences Web. Ils contribueront également à la finalisation d’un service de stockage cloud entièrement suisse pour le grand public. Ce service viendra concurrencer des acteurs bien établis comme Dropbox puisqu’un nombre croissant d’entreprises acceptent d’externaliser la gestion de leurs fichiers et données à des professionnels, capables de garantir sécurité, stabilité et accès ultrarapides. De plus, ces employés développeront des nouveaux services liés aux noms de domaines qui restent une priorité. Il s’agira notamment d’offrir une confidentialité totale au détenteur d’un domaine ou une garantie de ne jamais le perdre, même quand on oublie de payer sa facture. Enfin, ils amélioreront le service de diffusion de newsletters à des prix extrêmement compétitifs, lancé en été 2016, qui rencontre un fort succès. De nouvelles fonctions avancées, telles qu’un éditeur de scénarios ou des tests A/B vont être ajoutées à ce service pour répondre aux attentes des clients. Bien sûr, l’hébergement reste une priorité pour l’entreprise puisqu’il représente l’un des produits les plus importants.

Digitim recrute à nouveau en cette fin d’année : 18 postes ouverts

Tue, 05 Dec 2017 12:02:08 +0200

Digitim, le spécialiste de la mobilité sur mesure en entreprise, complète sa campagne de recrutements 2017 en ouvrant dès maintenant 18 postes pour étoffer ses équipes métier, techniques, support et commerciales. Ce développement exponentiel s’explique par le positionnement innovant et global de Digitim qui a développé une approche holistique de la mobilité en entreprise et place le collaborateur au cœur d’une expérience utilisateur. À partir des besoins techniques, financiers et commerciaux, Digitim construit une solution sur mesure pour accompagner le collaborateur dans la gestion globale du cycle de vie des terminaux mobiles depuis la mise à disposition jusqu’à la reprise.

AT Internet recrute 20 personnes pour accompagner le lancement de l’Analytics Suite 2 et renforcer son leadership

Thu, 30 Nov 2017 13:29:33 +0200

AT Internet, acteur dans le domaine du Digital Analytics, dévoile l’Analytics Suite 2, la nouvelle version de sa solution d’analyse de la performance digitale cross-device. Plus intuitive, elle offre un maximum de contrôle et de fiabilité dans la mesure, des capacités d’analyses prédictives, ainsi qu’un ensemble d’outils pour diffuser rapidement des données clés à tous les métiers de l’entreprise. Fort de ce lancement et pour poursuivre le développement de cette nouvelle plateforme, l’éditeur français prévoit de recruter 20 personnes en 2018.

Plus de 6 entreprises sur 10 projettent de recruter dans le cadre du RGPD

Thu, 23 Nov 2017 11:49:20 +0200

Nouveau règlement européen, le RGPD propose un cadre légal clair pour la conservation et le traitement des données. A partir du 25 mai 2018, toutes les entreprises devront respecter la nouvelle réglementation européenne relative à la vie privée et aux données personnelles. Afin d’assurer la bonne mise en œuvre et le suivi du RGPD, près de 7 entreprises sur 10 (66 %) cherchent à recruter de nouveaux profils. Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, a interrogé 302 directeurs généraux (DG) et managers ainsi que 200 directeurs des systèmes d’information (DSI) en France sur les changements entraînés par le RGPD en matière de recrutement et d’évolution des compétences.* A partir du 25 mai 2018, toutes les entreprises devront compter un délégué à la protection des données personnelles (DPO). Notre panel, sondé il y a quelques mois, confirme :

Itelligence France recrute 20 collaborateurs sur les prochains mois

Tue, 07 Nov 2017 07:55:36 +0200

Itelligence France, l’un des principaux intégrateur et spécialiste des solutions SAP, annonce l’ouverture de 20 postes pour soutenir son développement sur le marché français. Implanté dans 25 pays et SAP Platinum Partner, itelligence investit en continu afin de garantir aux projets de ses clients les meilleures conditions de réussite, grâce à une offre de service complète (conseil, vente de licences, infogérance et TMA). Pour tenir cet engagement, le groupe fait appel à l’expertise en gestion de projets et aux connaissances des technologies SAP de ses équipes, et ce, à travers le monde. Intégrer itelligence France est l’assurance de travailler dans une entreprise leader et en forte croissance qui bénéficie d’une expertise reconnue et d’une solide implantation auprès des grands comptes et ETI du marché français. Ce positionnement permet à l’entreprise d’accompagner de bout en bout ses clients dans leurs projets SAP. itelligence France recherche avant tout des collaborateurs et consultants souhaitant s’investir à long terme et acquérir en continu de nouvelles expertises technologiques et métiers autour des environnements SAP. Dans ce contexte, itelligence France investit de nombreuses ressources pour former et certifier ses collaborateurs aux dernières innovations SAP.

Nexvision s’ouvre à de nouveaux marchés et recrute

Mon, 16 Oct 2017 16:42:48 +0200

Nexvision confirme son solide positionnement sur ses marchés historiques et s’ouvre vers de nouveaux segments. Dans ce contexte, la société ambitionne de recruter dix collaborateurs sur les douze prochains mois. Spécialisée en optronique, Nexvision excelle dans la conception de systèmes de vision complexes et de vidéo sur IP. Du transport jusqu’aux systèmes embarqués de défense en passant par l’aéronautique, la société emploie ses ressources et savoir-faire pour trouver une solution à haute valeur ajoutée pour chaque usage. Ce positionnement unique a permis à la société de décrocher de nombreux nouveaux contrats ces derniers mois et de se positionner sur de nouveaux secteurs d’activité à l’image de celui du médical et de la santé. Dans ce contexte, Nexvision va accompagner l’un des plus grands laboratoires dans la conception de systèmes de vision innovants permettant de détecter des pathologies graves et parfois difficiles à déceler.

Aneo accélère son développement et annonce un ambitieux plan de recrutement

Mon, 09 Oct 2017 17:13:53 +0200

Le premier cabinet en « Human Innovation » va recruter 100 nouveaux experts sur les douze prochains mois. Aneo, entre dans une nouvelle phase de son développement en annonçant un plan de recrutement ambitieux qui va lui permettre de compter quelques 300 experts au sein de son organisation d’ici la fin de l’année 2018. Dotées de compétences particulièrement pointues sur les cinq territoires qui forment l’ADN d’Aneo –l’agilité, l’expérience, la performance, les Datas et les systèmes d’information –, les équipes du cabinet vont renforcer leurs rangs sur les nouveaux métiers en recrutant des spécialistes du DevOps, de l’intelligence artificielle, des data scientists et des agilistes.

SCC France accélère et recrute 300 experts

Wed, 27 Sep 2017 16:08:31 +0200

SCC France, acteur majeur européen des services informatiques d’infrastructure et premier groupe informatique privé en Europe, recrute sur les prochains mois pour renforcer l’ensemble de ses pôles d’expertises et étoffer ses différentes équipes à Paris et en régions au sein de ses agences de PACA. SCC accompagne les entreprises et les organismes publics dans la transformation de leur infrastructure informatique, de façon sécurisée et connectée. SCC a développé une offre unique associant à la fois solutions technologiques et services pour répondre aux besoins des entreprises dans sept domaines-clés : Workplace, Logiciel et Software Asset Management, Enterprise Infrastructure, Réseaux et Sécurité, Mobilité et Nouveau Poste de Travail, Infogérance et Maintenance, Datacenter Services et Cloud et Assistance technique. Premier groupe informatique privé en Europe, la société dispose d’un fort ancrage local avec plus de 5 000 clients et un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros en France et de 2,2 milliardsd’euros en Europe. Au regard de ces éléments, SCC France connait une très forte croissance qui l’amène à étoffer ses équipes et à rechercher de nouveaux collaborateurs qui pourront rejoindre les meilleurs experts du marché et travailler sur des projets de très grande envergure dans tous les secteurs d’activités. Pour mettre en valeur ses opportunités, SCC France a également lancé une campagne de communication « Reveal your Digital Hero » afin de sensibiliser ses futures recrues. Au-delà de ces éléments, en rejoignant SCC, les futurs collaborateurs intégreront des équipes dynamiques, pourront évoluer rapidement dans leur domaine d’expertise ou s’ouvrir vers de nouveaux projets. Ces caractéristiques associées à l’attractivité de la marque employeur sont donc de solides garanties pour les collaborateurs désireux de s’investir à long terme dans un groupe dynamique qui encourage l’esprit d’initiative, le travail collaboratif et le dépassement de soi.

OVH compte recruter 1 000 collaborateurs et annonce l’ouverture de 6 nouveaux bureaux à l’international

Tue, 26 Sep 2017 16:29:10 +0200

Le leader européen du cloud a récemment affiché ses objectifs de recrutement pour l’année à venir. Antoine Tison (Chief Human Resources Officer d’OVH) dévoile la stratégie mise en place pour accueillir 1 000 talents supplémentaires dans le monde cette année. OVH a recruté 600 personnes dans le monde cette année, et compte aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs dans 18 pays. Septembre 2017 marquant le début d’une nouvelle année fiscale pour le groupe, celui-ci continue d’afficher des objectifs ambitieux dans le cadre notamment de son expansion internationale. Le leader européen du cloud sera bientôt en mesure d’accueillir davantage de talents dans de nouveaux bureaux : un second Campus situé sur son siège historique de Roubaix début novembre, suivi de bureaux à Nantes mi-novembre, et à Bordeaux en décembre, mais aussi de nouvelles villes en Irlande, en Allemagne et en Inde au cours des 12 prochains mois.

Sensefuel se rapproche des écoles d’ingénieurs pour recruter ses futurs talents

Fri, 22 Sep 2017 17:44:15 +0200

Sensefuel, éditeur de solutions dédiées aux professionnels du Retail, met le cap sur le recrutement pour soutenir sa croissance et annonce l’ouverture de 7 postes sur les prochains mois. Implanté à Lille, Sensefuel a développé la solution Immersive Search, un moteur de recherche e-commerce qui augmente considérablement l’engagement et le taux de conversion des internautes. La startup s’appuie avant tout sur le savoir-faire métier de ses concepteurs qui bénéficient de plusieurs dizaines d’années d’expériences acquises dans le domaine du retail et du commerce connecté. Ce positionnement unique permet à la société de connaître un développement exponentiel qui l’amène à faire évoluer sa gouvernance RH et à recruter des jeunes ingénieurs qui souhaitent travailler dans le monde du e-commerce, autour de sujets de rupture tels que l’intelligence artificielle. C’est dans ce contexte que Sensefuel mise sur les relations entreprises-écoles pour recruter ses futurs experts qui viendront rejoindre ses équipes techniques et sa direction Recherche et Développement. Cette orientation vers le monde de l’enseignement s’inscrit parfaitement dans la philosophie de l’éditeur qui consiste à s’entourer de collaborateurs désireux de prendre part à un projet de long terme et d’acquérir en continu de nouvelles compétences. Différentes offres de stages sont également disponibles. En intégrant les équipes de Sensefuel, les futurs collaborateurs pourront alors vivre une expérience unique dans le secteur en forte croissance du commerce connecté et participer activement à la transformation digitale des acteurs du retail et de la distribution.

Synapse Développement voit sa croissance dopée par l’Intelligence Artificielle et recrute à nouveau

Tue, 12 Sep 2017 17:28:10 +0200

Synapse Développement, l’expert toulousain de l’intelligence Artificielle, a intégré dix nouveaux talents depuis janvier 2017. Forte de cette croissance, cette équipe de passionnés, pionnière des solutions technologiques d’optimisation textuelle, lance aujourd’hui une seconde campagne de recrutement pour poursuivre son développement et recherche au moins 5 nouveaux collaborateurs sur les prochains mois. Depuis 23 ans, Synapse a vu son secteur d’activité exploser, porté par les avancées phénoménales en matière d’intelligence artificielle. Les Chatbots, robots conversationnels, sont un exemple prégnant de cette progression de l’IA : 79% des entreprises françaises prévoient ainsi d’utiliser ces conseillers virtuels pour leurs interactions clients d’ici 2020.

NetXP recrute sur les douze prochains mois

Tue, 05 Sep 2017 09:25:18 +0200

NetXP, cabinet spécialisé dans les infrastructures techniques du SI, ouvre 20 nouveaux postes pour soutenir sa croissance. Créé en 2001, NetXP intervient dans les domaines de la Cybersécurité, du Cloud Computing et de la Performance digitale, des Réseaux & Télécoms et des Communications unifiées et de la Mobilité. L’ADN du cabinet est constitué de valeurs fortes et partagées par ses 90 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ce positionnement unique permet au cabinet de connaître chaque année une croissance dynamique et d’accompagner durablement ses clients dans l’évolution de leurs infrastructures IT. Dans ce contexte, le cabinet se donne pour objectif de s’entourer de nouveaux collaborateurs qui souhaitent vivre une aventure humaine passionnante en se projetant à long terme chez NetXP. Concrètement, NetXP positionne le volet RH comme un maillon clé de sa stratégie de développement et place l’épanouissement de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations (i.e. management de proximité, suivi personnalisé, formations, évolutions mais aussi nombreux événements organisés par favoriser l’intégration de chacun et la forte convivialité du cabinet) . Pour recruter ses nouveaux experts, NetXP a mis en place un processus de sélection rigoureux qui permet d’identifier les candidats affichant un savoir-faire et un savoir-être en phase avec les attentes et valeurs du cabinet.

Nouveau plan de recrutement pour la filière graphique de Jouve à Mayenne

Mon, 04 Sep 2017 15:58:37 +0200

En 2017, Jouve a renforcé ses investissements et enrichi son offre de services afin d’offrir toujours plus de valeur ajoutée à ses clients. Dans ce contexte, Jouve annonce le recrutement d’une dizaine de conducteurs pour son site de Mayenne. Pour accompagner le développement de ses nouveaux services d’impression, Jouve recrute une dizaine de collaborateurs dont des conducteurs rotativistes expérimentés, des conducteurs de ligne de brochage et des techniciens de maintenance industrielle.

Waycom recrute et renforce sa Marque Employeur

Thu, 31 Aug 2017 14:08:10 +0200

Opérateur Télécom, Hébergeur et Intégrateur, spécialisé dans les solutions de Cloud Computing, Connexions réseaux, Infogérance et Communications Unifiées, Waycom continue son expansion à l’échelle nationale en recrutant une vingtaine de collaborateurs d’ici la fin de l’année ! Pour accompagner son développement, Waycom recherche une vingtaine de collaborateurs parmi lesquels des profils techniques (Linux/DevOps, Réseaux et Sécurité, Python) et Ingénieurs Commerciaux. Afin d’attirer ces nouveaux talents, le groupe a choisi de renforcer sa Marque Employeur. Pour cela, l’Opérateur Télécom a mis en place un site Carrières destiné aux candidats. Véritable vitrine de son recrutement, cette plateforme permet aux candidats de pouvoir se projeter davantage chez Waycom, notamment à travers différents contenus photos et vidéos ou encore des témoignages de collaborateurs. Cette volonté d’être davantage visible sur le digital se traduit notamment par la création d’une page Entreprise sur LinkedIn. On peut aussi noter l’arrivée de Waycom parmi les nouvelles tribus de Welcome to the Jungle, une plateforme de recrutement, qui offre aux candidats, la possibilité de pouvoir se projeter réellement dans les entreprises. Enfin, Waycom a fait le choix d’être présent sur Jobteaser, un site d’emploi dédié aux étudiants et aux jeunes diplômés. Cette stratégie de conquête de talents a été impulsée par l’arrivée, il y a quelques mois, d’Aline Prévot au poste de Talent Manager. Celle-ci a pour mission de renforcer les équipes du groupe mais aussi de fidéliser les collaborateurs du groupe à travers la mise en œuvre d’un plan de formation ambitieux, le renforcement du suivi des collaborateurs ou encore la mise en place d’animations ou d’évènements en interne. En parallèle, le groupe a récemment obtenu le label HappyAtWork pour 2017. En entrant dans cette démarche de labélisation, la Direction affiche nettement sa sensibilisation aux différentes problématiques de bien-être au travail et ainsi que sa volonté d’être toujours plus à l’écoute de ses collaborateurs.

Jobrapido optimise l'acquisition de trafic de son site web, améliore les recherches des demandeurs d’emploi, et augmente son chiffre d’affaires, grâce à Cloudera

Wed, 30 Aug 2017 12:48:55 +0200

Des millions de demandeurs d’emploi dans le monde entier peuvent désormais trouver plus facilement et plus rapidement des offres d’emploi toujours plus pertinentes proposées par des milliers d’entreprises

Cloudera, Inc., le fournisseur de la plateforme de Machine Learning et d’Analytics avancé, annonce que Jobrapido, un moteur de recherche en ligne d’offres d’emploi, utilise Cloudera Enterprise Data Hub et le Machine Learning pour une meilleure association de candidats et profils de postes issus de milliers d’entreprises dans 58 pays. En travaillant avec Cloudera, Jobrapido a amélioré ses activités de Search Engine Marketing pour analyser rapidement plus de 20 millions d’offres d’emploi chaque mois, et agréger les données de plus de 70 millions d’utilisateurs enregistrés dans le monde. En tant que second acteur mondial du segment croissant de l’agrégation d’emplois, Jobrapido analyse et agrège les offres d’emploi de nombreuses sources sur le web, afin que les candidats puissent trouver les postes les plus pertinents sur un seul site. Jobrapido a commencé à développer des charges de traitement afin de valider le concept. L’utilisation de Cloudera s’est rapidement répandue dans toute l’entreprise et représente désormais sa solution de référence pour le stockage de données. En 2015, Jobrapido a décidé de migrer vers une plate-forme de Big Data afin que les équipes informatiques, de développement commercial et de marketing, puissent travailler ensemble pour exploiter toutes les données disponibles et améliorer l’expérience client. Jobrapido a choisi la plate-forme moderne de Cloudera en raison de sa vitesse, de sa sécurité, de sa facilité d’utilisation et de sa valeur technologique en général. Un autre facteur a été la relation de travail avec les ingénieurs de Cloudera, de la phase d’utilisation initiale de Cloudera jusqu’à son utilisation en tant que système de référence. La collaboration entre les équipes s’est avérée cruciale pour la réussite du projet, tout autant que le réseau mondial de partenaires Cloudera.

Encore 165 postes ouverts en 2017 chez ITS Group

Mon, 24 Jul 2017 08:45:03 +0200

Après avoir intégré au sein de ses départements et filiales plus de 135 collaborateurs depuis le mois de mars, ITS Group se donne pour objectif de recruter 165 nouveaux experts pour soutenir sa forte croissance. L’ESN se positionne ainsi comme l’un des employeurs les plus actifs sur le marché français des services informatiques et notamment dans les domaines des infrastructures IT, du Cloud, de l’hébergement, de la mobilité et du conseil. Pour soutenir cette dynamique, le groupe annonce également une nouvelle campagne de communication RH, qui s’intitule : « OUI, nous recrutons chez ITS Group ! Rejoignez-nous ! » Pus de détails sur cette initiative originale sont disponibles sur les réseaux sociaux LinkedIn, Twitter et Facebook. ITS Group a également décidé de miser sur la proximité en intensifiant ses « ITS Group in-site », des événements désormais phares dans sa stratégie de recrutement. Ces derniers sont complétés par d’autres dispositifs (partenariats écoles, participation à des salons, soirée de cooptation, etc…) qui permettent de mieux faire connaître le groupe auprès de jeunes diplômés et d’experts confirmés. Quelques exemples de postes à pourvoir rapidement :

Umanis renforce fortement ses équipes pour soutenir sa croissance

Wed, 21 Jun 2017 06:52:42 +0200

Dans le cadre de la conduite de son plan stratégique « CAP 2019 » et suite à la mise en place de sa nouvelle instance de gouvernance, Umanis, leader français en Data, Digital & Business Solutions, poursuit sa réorganisation et renforce ses équipes pour soutenir son développement et préparer l’avenir Lors de l’annonce de ses résultats, Umanis a confirmé son objectif d’atteindre les 300 millions d’euros de chiffre d’affaires à l’horizon 2019, avec une marge opérationnelle cible de 9% et un équilibre entre croissance organique (5 à 7% par an) et croissance externe. Après un premier semestre 2017 conforme aux estimations, une bonne visibilité avec un backlog à la hausse et une demande soutenue de la part de ses clients, Umanis se structure pour être en capacité d’absorber son développement, pour conserver son avance technologique sur ses offres clés et poursuivre sa politique d’innovation volontariste. L’enjeu est également d’accueillir et d’intégrer les quelques 500 nouveaux collaborateurs qui rejoignent Umanis en 2017. Umanis annonce la nomination de :

Viveris recrute 10 ingénieurs Data Scientist

Mon, 19 Jun 2017 08:35:04 +0200

La transformation digitale est désormais un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise. Pour faire face à un accroissement important de ses activités dans le domaine de la valorisation des données, Viveris recrute et forme en 2017, 10 Data Scientist. La transformation digitale est désormais un enjeu stratégique majeur pour toute entreprise. L’IoT et la valorisation des données constituent deux axes technologiques prépondérants dans cette transformation et sont amenés à se déployer dans l’ensemble des secteurs adressés par le groupe Viveris. La réussite de cette transformation repose sur la capacité à exploiter et à valoriser les données de l’IoT et des systèmes d’information, à en tirer profit pour développer l’innovation, à proposer de nouveaux services, à satisfaire et fidéliser les clients. Viveris fédère des expertises fortes qui s’appuient sur des compétences dans les technologies du Big Data, du cloud computing, des systèmes d’information et de valorisation de données (IA, Machine Learning, Data Analysis, Business Intelligence).

Quelle utilisation des réseaux sociaux et du mobile par les jeunes dans leur recherche de stage et d’emploi ? Etude Jobteaser – EDHEC NewGen Talent Centre

Thu, 01 Jun 2017 12:31:54 +0200

Les étudiants et les jeunes diplômés sont aujourd’hui ultra-connectés et ont de plus en plus le réflexe « réseaux sociaux » pour identifier des opportunités de carrière. Néanmoins, Facebook et Twitter ont-ils leur place dans ces stratégies de recherche ? Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont-ils privilégiés par les jeunes ? Qu’en est-il du mobile ? Pour répondre, JobTeaser, 1ère plateforme de recrutement en Europe pour les jeunes talents de 20-30 ans et l’EDHEC NewGen Talent Centre, centre d’expertise de l’EDHEC sur les comportements de la nouvelle génération ont collaboré pour la 5ème année consécutive pour interroger les jeunes sur leur utilisation des réseaux sociaux et du mobile dans leur recherche de stage ou de 1er emploi. Réalisée du 6 au 24 mars auprès de 1 362 étudiants et jeunes diplômés, issus de formation universitaire, d’école de commerce et d’ingénieurs, cette étude confirme l’utilisation croissante des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, réseaux professionnels) et du mobile, device le plus utilisé par les jeunes pour gérer leur veille du marché et leurs candidatures. Au-delà de la progression continue de ces tendances, une nouvelle se dégage : l’importance croissante des réseaux Ecoles dans la recherche et l’obtention du 1er emploi.

Delaware Consulting France recrute 60 nouveaux collaborateurs

Wed, 31 May 2017 08:07:25 +0200

L’ESN Delaware Consulting France annonce une campagne de recrutement de grande envergure pour étoffer ses équipes dans ses différentes agences (Lyon, Paris, Lille et Nantes). Implantée en France depuis 2010, Delaware Consulting rassemble plus de 250 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 40 M€. La société accompagne plusieurs dizaines de grands comptes et ETI, notamment sur les secteurs du Retail et de l’industrie, en leur permettant d’optimiser leurs processus de gestion et leur agilité en s’appuyant sur les solutions SAP. À travers cette annonce, Delaware Consulting France souhaite renforcer ses équipes techniques, conseil, support et commerciales. Fort de cette annonce, le groupe ambitionne de s’entourer d’experts qui travailleront sur des projets à très forte valeur ajoutée notamment autour des environnements SAP. En intégrant Delaware, les nouveaux collaborateurs évolueront dans une structure dynamique en croissance continue. Exemple de postes ouverts en 2017

Design & Métiers d’arts : Un secteur qui a le vent dans le dos

Sun, 21 May 2017 12:23:38 +0200

Autrefois considéré comme des secteurs précaires ou instables, le design et les métiers d’arts sont en plein essor économique et attire les jeunes générations. Avec plus de 50 000 designers en France, ce domaine a investi l’économie et la vie quotidienne actuelle. Premier secteur des industries culturelles et créatives en termes de chiffres d’affaire, le design et les arts graphiques en général sont en plein envol. Situé entre l’art, l’innovation technologique et la communication, ce secteur s’installe de plus en plus dans le monde professionnel pour répondre aux demandes de notre société actuelle. Grâce à l’innovation permise avec les nouvelles technologies, le design n’est plus seulement une histoire d’esthétisme, mais se concentre davantage sur les diverses utilisations possibles pour les consommateurs.

ABAS France présente sa campagne de recrutement 2017

Sat, 13 May 2017 18:33:43 +0200

L’éditeur de solutions ERP à destination des professionnels de l’industrie, ABAS, recrute quinze collaborateurs sur les prochains mois pour soutenir sa forte croissance (30 % en 2016) et répondre aux nouvelles commandes de ses clients. Le groupe ABAS réunit aujourd´hui plus de mille experts dans vingt-huit pays et a déployé son offre chez plus de trois mille cinq cents clients. Ces solides fondamentaux ont permis à ABAS France de réaliser sur son dernier exercice un chiffre d’affaires de deux millions d’euros (le CA global du groupe s’élève pour sa part à cent millions d’euros). Ces solides fondamentaux permettent au groupe et à sa filiale française de proposer aux collaborateurs un cadre de travail attractif et d’évoluer dans une structure internationale et reconnue pour son expertise unique en matière de développement et d’intégration de progiciels de gestion dédiés aux entreprises du secteur industriel. Ainsi, que ce soit au niveau des équipes techniques ou commerciales, les collaborateurs bénéficient de l’assurance de travailler sur des projets à très forte valeur ajoutée. C’est dans ce contexte que ABAS France souhaite s’entourer de nouveaux experts qui viendront rejoindre ses collaborateurs répartis sur deux sites en France : Lyon et Strasbourg. Concrètement, ABAS recherche des collaborateurs confirmés qui bénéficient d’une bonne connaissance du marché des ERP et d’une expérience professionnelle acquise auprès des professionnels de l’industrie. Cela permet de s’entourer d’experts qui bénéficient de solides compétences technique et métier. Quelques exemples de postes ouverts :

Monext, innovateur incontournable du paiement, recrute plus de 40 ingénieurs et chefs de projet pour renforcer ses équipes

Thu, 11 May 2017 17:47:32 +0200

Data scientists, spécialistes de la cybersécurité, experts fraude ou Big Data et développeurs passionnés, Monext invite à participer à la création de toutes les futures expériences de paiement ! Monext intervient dans un environnement passionnant et en pleine ébullition, qui a pris une véritable dimension stratégique pour toutes les entreprises : le paiement. Monext accompagne déjà plus de 7000 commerçants (Amazon, Française des Jeux, Le Mouvement Leclerc, Rue du Commerce, Voyage Privé, Ventes Privées, PMU, Carrefour, Système U, Intermarché…) et gère ainsi plus du tiers des paiements sur internet/mobiles et en magasins, en France ! Partenaire de 150 établissements financiers (Compte Nickel, Orange Bank, Axa Banque, BforBanque, Keytrade,…), Monext intervient également sur toutes leurs chaines de paiement : émission de cartes, solutions de paiement mobile etc. La première implémentation en France d’ApplePay, le déploiement du « one clic payment & command », la première solution de crédit sur mobile, le 3DS à la carte, le routage dynamique des flux de paiement pour la Grande Distribution, la tokenisation des cartes et des IBAN, … : nous sommes derrière toutes ces ®évolutions ! Aujourd’hui, pour aller encore plus loin, Monext recherche 40 ingénieurs pour renforcer ses équipes et apporter à ses clients toujours plus d’innovation, de souplesse et de simplicité !

Plus de 6 entreprises sur 10 souhaitent utiliser le e-Learning dans leur stratégie de formation | Callimedia

Thu, 11 May 2017 17:44:31 +0200

Callimedia, l’expert de la création de solutions e-Learning lève le voile sur l’évolution des formations dans les entreprises. Ceci dans le but de montrer comment les décideurs font évoluer la formation de leurs salariés.

Une formation : de nombreuses possibilités

Formation présentielle, formation e-Learning, formation mixte (Blended learning) ou même formation informelle, les décideurs « formations » des entreprises peuvent parfois se perdre à travers le dédale des possibilités envisageables. Selon les chiffres 2017 du digital learning, 58% des entreprises utiliseraient la formation mixte alliant e-Learning et formation présentielle contre uniquement 35% pour la formation présentielle et 7% pour le e-learning seul. Le e-learning serait-il donc un complément à la formation présentielle ? C’est ce que laisse penser le résultat de l’étude Afinef 2015 en affirmant que les entreprises utilisant l’e-learning le font de façon complémentaire avec une autre modalité de formation (présentielle dans la majorité des cas). En effet, pour 54% des entreprises, le e-learning représente 10% de leurs actions formations. Il est vrai que la formation présentielle a de nombreux avantages : contact humain, émulation de groupe, mise en situation réelle, identification des difficultés de l’apprenant, ect. Cependant, avec la transformation digitale des entreprises, il est de plus en plus important d’apporter de la flexibilité et de la modernité dans les formations. C’est pourquoi, utiliser le blended learning (formation mixte) en mêlant la formation présentielle classique tout en apportant les avantages de la formation e-Learning (l’apprenant est acteur de sa formation, la flexibilité, apprendre à son rythme, suivi, ect.) se présente comme l’alternative la plus efficace.

Etude Brocade - Quelles compétences pour relever le défi de la transformation numérique ?

Wed, 26 Apr 2017 16:15:38 +0200

Une étude de Brocade au niveau mondial révèle que plus de la moitié des sondés éprouveront des difficultés au cours des 12 prochains mois, en raison du manque de compétences adaptées aux besoins de leur entreprise L’Allemagne et les États-Unis sont en tête de la course aux compétences nécessaires pour la transformation numérique, tandis que le Royaume-Uni accuse un sérieux retard Brocade a dévoilé aujourd’hui une nouvelle étude sur les compétences nécessaires à la transformation numérique, qui vise à découvrir le degré auquel les responsables informatiques estiment que leurs équipes informatiques et eux-mêmes sont parés à répondre aux exigences présentes et futures de leur entreprise. Parmi les six marchés étudiés, l’Allemagne est la mieux préparée pour atteindre ses objectifs de transformation numérique, suivie de près par les États-Unis, tandis que le Royaume-Uni est nettement en retard sur ses homologues. L’étude, qui a interrogé 630 responsables informatiques aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Australie et à Singapour, précise que de nombreuses entreprises ont atteint un seuil critique : les compétences actuelles ne pourront bientôt plus répondre aux nouvelles exigences technologiques. Les entreprises qui réagissent dès maintenant par l’amélioration des compétences ou une formation supplémentaire seront les mieux placées pour poursuivre leur croissance et bénéficier d’un avantage concurrentiel. Dans l’ensemble, 91 % des dirigeants informatiques reconnaissent que le service informatique est actuellement perçu comme étant très important voire essentiel à l’innovation et la croissance de l’entreprise. Cependant, plus de la moitié (54 %) s’attend à devoir faire face à un manque de personnel à recruter dans les 12 prochains mois pour remplir cette mission. Les facteurs contributifs identifiés durant l’étude comprennent la pénurie de compétences, la prévalence de compétences dépassées, le manque d’engagement envers la formation au niveau de la direction de l’entreprise, et l’environnement technologique évoluant rapidement. Pour la France, la « localisation géographique » du personnel informatique hautement qualifié est la principale raison mentionnée (52%) alors que le manque de talents disponibles est la plus grande préoccupation à l’échelle mondiale (54%). Les sondés français considèrent également que le départ du personnel d’autres services a des répercussions importantes sur l’organisation (62%) alors que l’incapacité à mettre en œuvre de nouvelles technologies efficacement est une grande préoccupation à l’échelle mondiale (63%). Alain Valluy chez Brocade déclare : « Les entreprises s’approchent du pic d’influence stratégique de l’informatique. Les équipes informatiques estiment être actuellement en meilleure position pour influencer la transformation de leur entreprise. Cependant, en raison du paysage technologique changeant et des conditions d’accès aux marchés internationaux du travail, il est essentiel que les équipes informatiques reçoivent rapidement la bonne formation pour développer leurs compétences. » L’étude montre également que la planification des compétences devrait s’aligner sur les autres domaines de planification métier, au risque de créer un « déficit de compétences technologiques » ; les équipes informatiques sont tenues de tirer parti des avantages offerts par les technologies mais sont mal équipées pour les implémenter.

« Entre métiers du numérique et numérisation des métiers, l’innovation au service de l’emploi ! » - Par Claude Molly-Mitton, Président de l’USF

Tue, 25 Apr 2017 21:13:57 +0200

Crieur public, opérateur téléphonique, mécanographe, speakerine,… Autant de professions disparues au siècle dernier, sous la pression des nouveaux moyens de communication. Et autant de métiers qui ont laissé leur place à tant d’autres qui n’existaient pas auparavant. Cette période de transition, nous la revivons aujourd’hui, alors que le virage de la nouvelle économie nous oblige à nouveau à une restructuration majeure des compétences, des ressources et de l’organisation même du travail. De quoi nous interroger sur le lien entre innovation et emploi, entre menace et opportunité.

Les DRH face à la digitalisation : Résultats du Baromètre RH 2017 de Bodet Software

Tue, 25 Apr 2017 16:47:29 +0200

Qu’elle soit liée au cœur de métier des RH ou à l’entreprise dans son ensemble, la digitalisation transforme les contours du métier de RH. Atouts, freins, pratiques… pour la 10ème édition du Baromètre RH*, Bodet Software, éditeur de logiciels RH, en partenariat avec l’Université Catholique de l’Ouest, passe au crible la digitalisation telle qu’elle est perçue par les services RH.

Digitalisation de la fonction RH : une pratique qui se développe

En 2017, 2 entreprises sur 3 sont équipées d’un outil de paie ou de gestion des temps digitalisés. Une proportion qui chute rapidement pour d’autres outils pourtant essentiels, tels que l’évaluation des compétences, l’administration du personnel et la gestion des notes de frais, dont seule 1 entreprise sur 3 est équipée. Si le gain de temps (28,8 %) et un meilleur partage des informations (28,1 %) sont les principaux avantages évoqués par les répondants, le frein majeur à l’adoption d’outils digitaux évoqué par la fonction RH est l’aisance inégale des collaborateurs vis-à-vis des nouvelles technologies, sur laquelle 23,5 % des répondants se retrouvent, loin devant les craintes de défaillances techniques (7,3 %) ou la valeur juridique des documents (5,6 %). Sans surprise, la maturité des entreprises au regard du digital est très disparate. Ainsi, pour l’évaluation des compétences par exemple, les entreprises de plus de 3000 salariés sont équipées à 65 % quand les entreprises de moins de 250 salariés avoisinent les 16 %. Alors que les outils RH sont encore loin d’être tous digitalisés, la digitalisation de la fonction est aujourd’hui clairement au cœur des enjeux de transformation et de performance pour les entreprises. Pour les DRH interrogés, l’entreprise doit maintenant plus que jamais rendre sa fonction RH robuste par le lancement de chantiers SIRH et digitaux lui permettant ainsi de s’adapter au mieux à l’évolution technologique et rapide de l’ensemble des métiers de l’organisation.

Le groupe Quodagis en forte croissance recrute 20 collaborateurs

Mon, 24 Apr 2017 16:24:00 +0200

Quodagis poursuit sa forte croissance et annonce un chiffre d’affaires de 7 millions d’euros en 2016. Ce développement soutenu s’explique d’une part par la croissance organique du groupe et par les différentes opérations de croissance externe réalisées. La volonté du groupe est de fédérer des compétences afin d’accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation de leurs infrastructures. Quodagis apporte son expertise dans des domaines technologiques tels que : le management de projets, l’ingénierie, le conseil en transformation des infrastructures, l’infogérance et l’intégration de solutions (ITSM, ITAM, ITOA). Ce positionnement à forte valeur ajoutée permet au groupe de mettre en place chez ses clients des solutions de pointe qui leur permettent d’accroîitre leur performance. Pour soutenir sa forte croissance, qui devrait atteindre les 20 % sur 2017, Quodagis cherche à étoffer ses équipes et annonce l‘ouverture d’une vingtaine de postes dans ses différents départements. Dans ce contexte, des opportunités sont ouvertes au sein de ses directions Technique, Consulting , Support & Commerciale. En rejoignant les équipes de Quodagis, les collaborateurs évolueront dans une structure en fort développement qui permet de travailler sur des projets passionnants. Ils auront ainsi l’opportunité d’intégrer des technologies de pointe comme l’hyperconvergence ou l’IT Analytics. Au-delà des conditions de travail attractives offertes par le groupe, Quodagis vieille aussi à faire monter en compétence ses collaborateurs en leur proposant de nombreuses formations. Roland MOR chez Quodagis « En intégrant nos équipes, nos futurs collaborateurs vont pouvoir vivre une expérience professionnelle valorisante et nous accompagner dans notre croissance. Quodagis qui réunit différentes sociétés à fort potentiel offre l’ opportunité de participer à un projet d’entreprise innovant où l’esprit d’équipe et la passion sont des valeurs centrales. » Le groupe souhaite principalement recruter des experts confirmés. Pour postuler, rendez-vous sur les site: www.quodagis.fr

IAS renforce son pôle technique et son service client en France

Thu, 20 Apr 2017 16:28:23 +0200

Integral Ad Science France annonce l’arrivée d’1 Solution Engineer et de 2 Client Service Managers supplémentaires. Ces recrutements soulignent l’investissement continu d’IAS sur le marché français et la volonté de délivrer la meilleure qualité de service, dans un contexte de forte croissance de son activité. Ils permettront de mener à bien de nouveaux projets de développement et d’accompagner au quotidien ses nouveaux clients, notamment sur la mesure et l’optimisation de la qualité média sur les réseaux sociaux (visibilité, fraude et brand safety). L’équipe IAS France compte ainsi désormais 15 personnes.

Informations sur la réglementation du portage salarial

Thu, 20 Apr 2017 09:44:06 +0200

Le portage salarial est une pratique de plus en plus courante dans les régions françaises. Cela a conduit le législateur à modifier certaines dispositions concernant cette activité. Ces modifications ont été introduites dans le but de protéger les intérêts du porté, de la société de portage et de l’entreprise cliente.

L’essentiel sur la réglementation du portage salarial

Comme ce type d’emploi intéresse beaucoup de salariés, le législateur a élargi le nombre de travailleurs éligible à cette offre de travail. Dans l’ancienne loi, il était uniquement réservé au personnel-cadre. Donc, les formateurs, les interprètes, les autoentrepreneurs, les traducteurs et tant d’autres ne pouvaient pas adhérer à cette formule. Désormais, ces personnes peuvent conclure un contrat de travail avec une société de portage salarial dès qu’elles sont qualifiées d’expertes dans leur branche d’activité. Cette nouvelle disposition légale protège le travailleur indépendant, car elle a mis en place un cautionnement financier au profit du porté. D’ailleurs, cette norme juridique fixe le montant du salaire minimal dû au salarié. Il ne doit pas descendre en dessous de 75 % du plafond mensuel. D’après cette ordonnance de 2015, l’employé et l’entreprise de portage sont liés par un contrat de travail. Cette convention peut prendre la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Cette forme de travail permet à ce personnel de bénéficier des avantages des travailleurs classiques comme la sécurité sociale et les prestations de l’assurance chômage.

SQLI Lyon recrute 120 nouveaux collaborateurs

Tue, 18 Apr 2017 17:44:15 +0200

Des opportunités de carrière dans une agence en pleine expansion et toujours plus connectée !

SQLI Lyon poursuit sa croissance dans l’écosystème de la technologie et du digital en recrutant plus de 120 personnes d’ici la fin de l’année 2017. Pour accompagner son développement, l’agence lyonnaise a rénové ses locaux : ils sont désormais plus design et les aménagements sont conçus pour faciliter la collaboration et le bien-être. L’objectif : l’excellence et le fun.

Étude mc2i Groupe : la fonction RH est de plus en plus associée à la définition de la stratégie digitale de l’entreprise, dans 73% des cas

Tue, 28 Mar 2017 17:57:23 +0200

Dans le cadre de son Club RH, le cabinet de conseil mc2i Groupe a mené une consultation en ligne auprès de ses clients pour comprendre l’impact du digital dans leurs processus RH. À quel niveau de transformation en sont-ils ? Quel intérêt vouent-ils à ce sujet ? Quels chantiers semblent prioritaires à leurs yeux et à quels enjeux répondent-ils ? Autant de questions auxquelles une cinquantainede DRH et de responsables SIRH de grands comptes privés ou publics ont répondu.

Le groupe Médiane recrute 10 nouveaux collaborateurs sur les prochains mois

Thu, 23 Mar 2017 08:07:17 +0200

Médiane, éditeur de solutions logicielles qui accompagne les établissements publics de santé et ESPIC, sanitaires, médico-sociaux et sociaux, dans leurs démarches de gestion administrative et médicale, renforce ses effectifs et annonce une vaste campagne de recrutement pour soutenir son fort développement.

Réunissant une équipe de 70 collaborateurs et générant un chiffre d’affaires de 6,5 millions d’euros, le groupe Médiane se positionne comme un des acteurs de référence du marché. Ses solutions sont utilisées par 440 clients. Le groupe est implanté dans le Var à Brignoles (siège social), mais aussi dans le Puy-de-Dôme où sont implantées les équipes d’Axege (éditeur récemment acquis par Médiane). Ce solide positionnement permet à l’entreprise de connaitre un fort développement, avec près de 25 déploiements effectués dans l’année écoulée, comptant parmi eux les CHS de St Anne et de Poitiers, le CHU de Rouen ou encore le CHR d’Orléans. Cette croissance l’amène donc à rechercher de nouvelles compétences. C’est dans ce contexte que Médiane souhaite s’entourer d’experts qui pourront accompagner ses clients dans la bonne mise en œuvre de leurs projets et dans leurs nouvelles orientations. Pour attirer de nouveaux talents, Médiane dispose de nombreux atouts à l’image de sa solidité mais également des conditions de travail attractives proposées au sein du groupe. Dans ce contexte, Médiane attache une attention particulière à s’entourer de collaborateurs souhaitant s’investir sur le long terme et acquérir en continu de nouvelles expertises. Enfin, un partage de compétences est réalisé entre les équipes, ce qui permet de créer une grande transversalité. Parmi les différents postes ouverts se distinguent :

Les entreprises européennes de taille moyenne s'attendent à une évolution du travail en 2017, mais restent optimistes - Ricoh

Tue, 21 Mar 2017 19:24:59 +0200

La grande majorité des employés d’entreprises européennes de taille moyenne s’attendent à ce que leurs fonctions évoluent en 2017, selon une nouvelle enquête conduite par Ricoh Europe. 96 % des employés interrogés d’entreprises comptant entre 50 et 500 employés affirment que les facteurs tels que la disruption numérique, l’incertitude économique et le changement de réglementation vont affecter leur travail. Ils restent toutefois optimistes et se sentent bien dans leurs fonctions. Seulement 8 % s’attendent à changer de travail et 12 % pensent que leurs opportunités de carrière vont diminuer en 2017. La majorité des 790 employés d’entreprises de taille moyenne interrogés ont clairement soif de créativité et de technologie en 2017.

Nouveaux recrutements chez SEA TPI : plus de 50 postes ouverts en 2017

Tue, 21 Mar 2017 18:07:58 +0200

Après avoir créé 40 emplois net en 2016, SEA TPI, créateur et animateur de centres de service IT, confirme la tendance en 2017 en prévoyant l’intégration d’une cinquantaine de collaborateurs sur l’année pour soutenir son développement. Cette annonce atteste de la forte dynamique que connait l’entreprise et de sa capacité à positionner sa nouvelle approche des centres de service IT comme un véritable relais de croissance pour ses clients. Philippe PELFORT, Directeur général de SEA TPI « Notre développement déjà soutenu depuis 3 ans s’intensifiera cette année (+ de 25% de croissance prévue). Il nous permet de nous positionner comme l’un des principaux créateurs d’emplois de la filière IT de la région PACA. Nous sommes fiers de pouvoir annoncer à nouveau une campagne de recrutement de grande ampleur qui vient accompagner notre dynamique. » SEA TPI souhaite s’entourer de collaborateurs désireux de s’investir dans un groupe soudé où les notions de qualité de service et d’innovation sont prépondérantes. De son côté, SEA TPI met à la disposition de ses collaborateurs des conditions de travail de premier plan au sein de son siège de La Ciotat et de ses agences de Lille et de Paris. De son côté, SEA TPI est particulièrement attentif à la Qualité de vie au travail de ses collaborateurs, qu’ils soient à La Ciotat ou dans les agences. Les postes ouverts sont comme toujours chez SEA TPI, orientés sur des profils liés à la production informatique au sens large (tous les niveaux de poste sont proposés en fonction des projets du plus junior au senior) :

Viveris, groupe de conseil et d’ingénierie informatique et technique, recrutera 180 nouveaux collaborateurs en 2017

Tue, 21 Mar 2017 08:51:56 +0200

Acteur du conseil et de l’ingénierie informatique en France, le Groupe Viveris a réalisé un chiffre d’affaires de 57 M€ en 2016 et compte 800 collaborateurs. Pour accompagner son plan de développement, Viveris prévoit de recruter, en 2017, plus 180 nouveaux collaborateurs en CDI (60 % en Île-de-France et 40 % en régions). Expert en ingénierie industrielle et technique et spécialiste des systèmes d’information et de gestion, les nouveaux collaborateurs rejoindront l’un des deux pôles d’activités du Groupe Viveris :

Mais pourquoi les Français sont-ils si négatifs à propos de leurs conditions de travail au bureau ? Sharp

Mon, 20 Mar 2017 13:36:53 +0200

C’est une véritable épidémie de négativité qui touche les professionnels en France : près de deux tiers d’entre eux ont une mauvaise opinion de leur cadre de travail. En cause principalement : des méthodes et des outils de travail dépassés, qui entraînent une baisse de motivation chez les collaborateurs.

Une épidémie de négativité se propage-t-elle dans les sociétés ?

Lire l’étude de Sharp et voir l’infographie L’étude, réalisée par Sharp auprès de 6 000 professionnels dans toute l’Europe, révèle que les Français décrivent leur environnement de travail comme « peu inspirant » ; parmi les termes employés pour qualifier leur bureau, on retrouve des adjectifs aussi peu flatteurs que « sombres », « oppressant » voire « toxique »… Néanmoins, 38% des personnes interrogées trouvent leur cadre de travail « calme », et seulement 10% le trouvent « ennuyeux ». Mais le pire est à venir : seulement 25% des professionnels qualifient leur environnement de travail comme « motivant ». Parmi les raisons avancées pour expliquer cette négativité, presque un quart des Français (23%) parlent de méthodes et d’outils de travail dépassés, sources de frustration. 29% évoquent également trop de temps passé sur des tâches administratives rébarbatives, et 30% mentionnent enfin le mauvais réflexe qu’ont les collaborateurs d’avoir recours à l’email pour communiquer, plutôt que de se parler directement. Les outils technologiques sont également considérés comme un point bloquant ou un sujet de frustration… Plus de la moitié des personnes interrogées (52%) considèrent que la technologie, au sein de leur environnement de travail, est « restrictive » et constitue un obstacle à leur créativité. Les professionnels français estiment qu’ils sont frustrés au moins trois fois par jour en moyenne à cause de technologies qui ne répondent pas à leurs besoins. Cela conduit 35% des personnes interrogées à prétendre régulièrement que les outils technologiques sont défectueux pour ne pas avoir à les utiliser, et 46% à utiliser plutôt leur propre smartphone, tablette ou autre périphérique plutôt que ceux fournis par leur employeur. Les collaborateurs de la génération Y nés après 1982 et qui n’ont donc aucune expérience de la vie professionnelle avant Google, sont les premiers à dire qu’ils seraient bien plus motivés pour travailler si leur entreprise mettait à leur disposition des technologies plus récentes - c’est le cas de 43% d’entre eux.

La procédure APB enfin décryptée

Fri, 17 Mar 2017 18:48:53 +0200

Chaque année, de nombreux lycéens réfléchissent à leur avenir dans l’enseignement supérieur et s’inscrivent à la procédure Admission Post Bac. APB.School met en ligne ses conseils pour remplir correctement les étapes de la procédure APB. Entre la procédure d’inscription, les phases d’admission, la constitution des dossiers, et plein d’autres spécificités associées à la procédure Admission Post Bac, il est compréhensible que les futurs étudiants rencontrent des difficultés à se repérer sur le portail mis en place par le gouvernement. Le site APB.School a été rédigé de manière à accompagner les futurs étudiants dans les nombreuses étapes de la procédure APB.

MailInBlack recrute à nouveau en 2017 14 collaborateurs

Tue, 14 Mar 2017 17:06:22 +0200

Après avoir intégré dans ses équipes 25 collaborateurs en 2016, l’éditeur MailInBlack annonce l’ouverture de 14 postes sur les prochains mois. Cette nouvelle campagne de recrutement permettra à MailInBlack de s’entourer de nouveaux experts et d’accélérer sa croissance sur ces deux activités : l’antispam MailInBlack et LetsignIt, une solution révolutionnaire de signature de mail. Damien NEYRET, Président de MailInBlack « Les valeurs de l’entreprise reposent sur différents piliers complémentaires : la bienveillance, la loyauté, la franchise, la transparence et le plaisir. Nous proposons à nos futurs collaborateurs un cadre de travail unique sur Marseille et un projet d’entreprise stimulant où chacun est reconnu pour ses apports. Notre objectif est de continuer à grandir tout en conservant notre esprit start-up qui est un réel moteur d’émulation et de motivation interne. » MailInBlack recherche avant tout des collaborateurs qui souhaitent travailler dans une structure en croissance continue qui positionne le bien-être de ses collaborateurs au centre de sa stratégie de développement. Rejoindre MailInBlack est l’assurance d’intégrer une société innovante et de pouvoir évoluer dans un environnement unique où la prise d’initiative, l’innovation et la diversité sont des valeurs importantes. L’éditeur recherche des experts et des jeunes diplômés. Damien NEYRET, Président de MailInBlack « Nos deux activités ont connu l’année dernière une très forte croissance et nous ont permis de réaliser une croissance de plus de 65 %. Nous allons donc recruter de nouveaux collaborateurs pour offrir à nos clients toujours plus de qualité de service et d’innovation que ce soit en matière de solutions anti spam ou de signatures électroniques. Mailinblack bénéficie de tous les fondamentaux pour attirer les meilleurs collaborateurs et leur permettre de vivre une aventure passionnante. »

Recrutement Ctoutvert : 12 postes ouverts sur Toulouse

Mon, 13 Mar 2017 16:47:00 +0200

Ctoutvert recrute à Toulouse L’entreprise toulousaine spécialisée dans l’e-tourisme recrute douze collaborateurs en 2017 pour renforcer ses équipes développement et production et lancer de nouvelles innovations En pleine croissance depuis dix ans, Ctoutvert réunit plus de soixante salariés et recherche de nouvelles recrues pour l’accompagner dans sa croissance et répondre aux nombreuses attentes de ses clients en France comme à l’international. Concrètement, Ctoutvert est un éditeur de logiciel spécialisé dans le web-tourisme, leader européen dans son domaine. La société développe des systèmes de réservation en ligne et Channel Manager, des solutions CRM et des outils d’analyse de données. L’approche agile, experte et tournée vers l’innovation de Ctoutvert, permet à ses collaborateurs d’évoluer dans un cadre de travail dynamique. Fort de ces éléments, Ctoutvert ouvre en 2017 de nombreux postes (CDI - CDD - Contrat de professionnalisation) :

SOFTEAM recrute 400 collaborateurs et joue la carte de la formation

Fri, 10 Mar 2017 11:04:11 +0200

L’ESN SOFTEAM annonce un plan annuel de recrutement de quatre cents collaborateurs et investit dans la formation pour permettre à ses collaborateurs d’intégrer en continu de nouveaux savoir-faire. Cela s’est traduit par la réalisation de plus de 1500 formations en 2016 qui ont été dispensées aux collaborateurs via les départements Technology Consulting et Business Consulting de SOFTEAM qui regroupent respectivement 500 et 250 consultants. Sans compter les nombreux séminaires et conférences thématiques qui ont rassemblé en outre un très grand nombre de consultants en déjeuner ou en soirée. Ceci représente un investissement de 4 500 jours de formation en 2016. Ces éléments sont de solides différenciateurs qui permettent à l’ESN d’attirer les meilleurs profils dans ses équipes et de bénéficier d’un très faible taux de turn-over. La formation se positionne comme un axe central dans la gouvernance RH de SOFTEAM qui va renforcer ses investissements pour étoffer son catalogue de cursus dans des domaines innovants comme le BigData, le RPA, l’IA. François Salaün, Président de SOFTEAM « Nous allons poursuivre nos efforts pour recruter plus de 400 collaborateurs et leur offrir des conditions de travail de premier plan. SOFTEAM mène une stratégie d’acquisition et de fidélisation de ses talents en investissant en continu pour créer une dynamique constructive et proposer un cadre de travail intégrant les nouvelles attentes exprimées par ses collaborateurs. La formation en est un exemple concret. »

Ricoh accompagne la Fondation Don Bosco Nice dans la formation professionnelle des jeunes étudiants en Arts Graphiques

Wed, 08 Mar 2017 16:21:22 +0200

Le 24 janvier dernier, la Fondation Don Bosco Nice a réalisé sa journée Portes Ouvertes Industries Graphiques. Invitée d’honneur, la société RICOH a eu le plaisir d’animer cet événement en présentant au public d’étudiants et d’imprimeurs régionaux sa Presse Numérique RICOH Pro C7100SX. Rien de plus naturel pour RICOH qui, fidèle à sa politique RSE et à son engagement sociétal, adhère totalement à la maxime de Don Bosco « Les jeunes sont la partie la plus délicate et la plus précieuse de la société ». Créer en 1875, le lycée DON BOSCO accueillait déjà de jeunes élèves avec pour ambition de leur offrir un avenir professionnel fiable et passionnant. Ainsi la section Arts Graphiques du Lycée professionnel Don Bosco, organise régulièrement une journée dédiée aux professionnels (imprimeurs, reprographes…). Sous forme de rencontres, les élèves et apprentis et les entreprises peuvent lier connaissance et dès lors entrevoir un recrutement.

ITS Group et ses filiales continuent leur stratégie de développement en annonçant 300 recrutements sur l’année 2017

Mon, 06 Mar 2017 12:54:32 +0200

Pour répondre toujours mieux aux besoins de ses clients, ITS Group & ses filiales renforcent leurs équipes en recrutant des experts sur tout le territoire français. Sylvie PEREIRA, Directrice du Recrutement : « Afin de sélectionner les profils les plus pointus du marché qui viendront renforcer nos équipes d’experts, nous avons mis en place un processus de sélection rigoureux : entretiens, rencontres avec des collaborateurs, tests, prise de référence… Une fois embauché, chaque nouvel arrivant est suivi par un parrain. Nous accordons en effet une grande importance à l’intégration de nos collaborateurs et à l’entraide entre les équipes. ». ITS Group sera présent aux grands événements recrutement : salons métiers autour de l’infrastructure IT, salons virtuels ou encore salon Apec… Le Groupe met cette année encore la proximité au cœur de sa stratégie de recrutement et continue d’organiser régulièrement les « ITS Group in-site », ces rencontres conviviales et informelles avec ses futurs collaborateurs. Lors de l’édition du 28 février dernier, les meilleurs profils ont été invités à échanger avec les équipes opérationnelles et les recruteurs d’ITS Group au restaurant ARTY à Paris. Enfin, ITS Group s’investit de plus en plus auprès des jeunes et multiplie les échanges avec les écoles en 2017 : ESIEA, EFREI, EPITECH, EPITA, Ecole 42… Les conférences techniques, meet-up et Tech Days s’inscrivent désormais pleinement dans la stratégie de recrutement du Groupe. Le dernier meet-up sur le thème de la mobilité et du WiFi, animé par Xavier Seringe de notre filiale IBELEM le 24 janvier dernier, a rencontré un franc succès auprès des étudiants de l’EPITECH. Quelques exemples de profils recherchés :

Millenials: La rupture c'est eux!

Sun, 26 Feb 2017 15:32:48 +0200

Hyper-connectés, multi-tâches, mobile addict ou sur-consommateurs sont autant d’adjectifs pour qualifier les Millenials, ces jeunes de 15 à 35 ans dont le comportement marque une rupture avec les générations précédentes, notamment avec la Génération X, les 36-51 ans. Kantar Media a étudié ces deux cibles et mis en exergue leurs différences au travers de 4 points clés :

Les Millenials et la Sharing Economy, Trust Economy
Messageries instantanées : Les « super apps »
Consommation des médias
Vision du travail : C’est qui le patron ?

Maltem Consulting Group ouvre 230 postes en 2017

Fri, 24 Feb 2017 11:30:39 +0200

Maltem Consulting Group, cabinet de conseil en Business performance et Digital innovation, recrute ses futurs talents à Paris, en Belgique, au Luxembourg, à Hong Kong et à Singapour. Au regard de leurs nouvelles perspectives de développement, Maltem et ses filiales recherchent à étoffer leurs équipes sur les prochains mois. Cette campagne de recrutement annuelle démontre le solide positionnement de l’entreprise sur le marché de la transformation digitale et sa capacité à conduire une stratégie de croissance durable en déployant chez ses grands clients des projets reposant sur des technologies disruptives (Big Data, Cloud, Robotique, blockchain, etc.). Se positionnant parmi les principaux créateurs d’emplois de la filière informatique du marché français, Maltem Consulting Group accorde une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs et œuvre au quotidien pour leur proposer des conditions de travail attractives. Cela passe notamment par la mise en place d’une organisation agile où l’esprit d’initiative, le travail d’équipe et l’innovation sont encouragés. Le groupe a également fait fortement évoluer son mode de gouvernance et introduit de nouveaux codes pour attirer les meilleurs et leur permettre d’intégrer en continu de nouvelles compétences. En positionnant l’esprit Startup au centre de sa stratégie de développement, Maltem Consulting Group se distingue fortement des autres acteurs du marché et répond parfaitement aux nouvelles attentes de ses clients et de ces collaborateurs. Au-delà de la recherche d’experts confirmés, Maltem propose enfin différents postes aux jeunes diplômés.

DIGITIM recrute 25 collaborateurs sur les douze prochains mois

Thu, 23 Feb 2017 14:36:30 +0200

DIGITIM, le spécialiste de la mobilité sur mesure en entreprise, annonce une vaste campagne de recrutements en 2017 pour étoffer ses équipes métier et opérationnelles. Ainsi, un an après sa création, DIGITIM se met en ordre de marche pour répondre à la forte croissance que connait l’entreprise qui a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 1,3 million d’euros sur son premier exercice. À ce jour, DIGITIM a développé une approche holistique de la mobilité en entreprise qui place le collaborateur au cœur d’une expérience utilisateur. À partir des besoins techniques, financiers et commerciaux, DIGITIM construit une solution sur mesure pour accompagner le collaborateur dans la gestion globale du cycle de vie des terminaux mobiles depuis la mise à disposition jusqu’à la reprise. Pour garantir cette expérience, DIGITIM a regroupé toutes les compétences-clés sur un site en France à Courbevoie, sur lequel plus de deux mille terminaux peuvent être personnalisés et déployés chaque jour. Rejoindre DIGITIM est l’assurance d’évoluer au sein d’une startup dynamique qui a su révolutionner son marché en proposant une offre de services attractive permettant aux entreprises et aux collectivités d’accéder à des solutions mobiles adaptées à leur attentes métier. DIGITIM offre des conditions et un environnement de travail uniques, qui sont de réelles garanties pour attirer des talents souhaitant travailler au quotidien dans une structure disruptive. Cette valeur est l’une des composantes centrales du projet DIGITIM et se positionne comme un axe d’investissement stratégique pour l’entreprise. Quelques exemples de postes ouverts en 2017 : Digicoachs en région Responsables de l’expérience client Chargés de la relation client digital desk Consultants MDM confirmés et juniors Thierry Davigny, Président-Fondateur de DIGITIM déclare « Un an après avoir lancé nos opérations, nous affichons une croissance soutenue et avons déjà anticipé une forte évolution de nos activités cette année. Nous souhaitons donc recruter dès maintenant 25 nouveaux collaborateurs qui vont travailler sur des projets passionnants dans le domaine de la mobilité auprès d’entreprises et de collectivités. Nous souhaitons nous entourer d’experts qui conçoivent la mobilité comme un levier digital permettant d’accéder à un réel confort de travail et de gagner en agilité. » Pour tout complément d’information et postuler en ligne

Les employés européens très optimistes pour 2017 - RICOH

Tue, 21 Feb 2017 08:00:31 +0200

En ces temps de changement, l’automatisation et la disruption numérique apparaissent comme des sources de progrès Bien que 2016 ait été une année marquée par les troubles politiques et économiques, les employés européens sont malgré tout, extrêmement confiants dans le succès de leur entreprise en 2017. Une nouvelle enquête conduite par Ricoh Europe révèle que 91 % des employés s’attendent à ce que la disruption numérique, l’incertitude économique et les troubles politiques changent leur façon de travailler dans un avenir proche. Mais 95 % estiment également que cette période de changement sera bénéfique pour leur entreprise. Les employés européens se déclarent également globalement très confiants dans l’avenir de leur entreprise. 59 % la voit évoluer positivement d’ici la fin de l’année. Une majorité de 66 % estime que leur dirigreant est prêt à s’adapter au changement de contexte. Seulement 8 % des employés n’ont aucune confiance en leur dirigeant, tandis que le reste est hésitant. Selon les employés interrogés, la technologie est la clé du succès pour l’année à venir. Les effets de la disruption numérique et les opportunités qu’entraîne l’innovation compétitive devraient transformer les façons de travailler, l’accroissement de l’automatisation permettant aux salariés d’avoir plus de temps libre et de valeur ajoutée. Les employés s’attendent à ce que leur entreprise soit plus créative, qu’elle utilise les ressources de manière plus efficace et qu’elle adopte plus rapidement les nouvelles technologies. 61 % aimeraient que leur entreprise utilise de nouvelles technologies pour répondre à ces changements. Cela implique l’amélioration des communications clients, l’augmentation de la productivité à travers des technologies de collaboration et l’utilisation de technologies numériques afin de simplifier les processus d’entreprise. Cependant, l’enquête met en garde les entreprises. En ces temps de changement, celles-ci doivent s’assurer d’offrir des opportunités d’emploi intéressantes pour attirer les meilleurs talents car les employés recherchent également la stabilité. La sécurité de l’emploi, des assises financières solides et la possibilité de travailler pour une plus grande entreprise sont les sources d’attraction pour les chercheurs d’emploi. David Mills, PDG de Ricoh Europe, explique : « La façon de travailler, le rapport et l’implication au travail sont en train de changer de manière considérable. Dans les années à venir, nous allons voir les entreprises se diviser en deux groupes distincts. Tout d’abord, celles possédant de forts processus fondamentaux permettant aux employés de donner le meilleur d’eux-mêmes, de s’adapter et de réussir. Viennent ensuite les entreprises peu favorables au changement condamnant malheureusement leurs employés à l’échec. » « L’impact de changements sans précédent se fait ressentir, c’est pourquoi les dirigeants d’entreprise doivent se demander comment l’utilisation de technologies innovantes peut être bénéfique pour l’entreprise. Permettre à son entreprise de se concentrer sur ses objectifs à long terme et de rester compétitive commence souvent par ses employés. » Plus d’informations sur www.ricoh.fr/thoughtleadership.

Portage salarial : Didaxis propose des solutions adaptées aux consultants IT

Wed, 15 Feb 2017 09:57:09 +0200

Les métiers de l’informatique et du numérique sont en plein essor. C’est ce que pointe une étude menée par LinkedIn sur le top 20 des métiers les plus recherchés en France : développeur (logiciel et web), ingénieur SI (système d’information) occupent le trio de tête. Cette effervescence pousse de plus en plus d’experts à devenir des consultants indépendants. Pour répondre à leurs besoins, Didaxis développe depuis plus de dix ans des solutions uniques de portage salarial, particulièrement adaptées aux métiers de l’informatique et du numérique. Prêts à rejoindre notre team de talents ?

L’Université de Technologie de Troyes lance un nouveau Mastère Spécialisé®: Expert Transformation et Technologies Digitales

Wed, 01 Feb 2017 16:59:41 +0200

Apprenez à exploiter les technologies numériques pour bâtir des systèmes décisionnels performants Le Mastère Spécialisé® « Expert Transformation et Technologies Digitales » est destiné aux jeunes ingénieurs et aux cadres qui souhaitent parfaire leurs connaissances ou se former dans l’analyse des données, l’interaction avec les systèmes d’aide à la décision, l’évaluation de performance et la conception d’algorithmes et d’outils de gestion de la chaîne logistique. Ce Mastère Spécialisé® répond à une demande des entreprises désireuses d’exploiter les potentialités offertes par les technologies digitales et propose un programme pragmatique, équilibré et adapté aux besoins des entreprises, pour accompagner et/ou consolider leur mutation numérique. Cette formation est majoritairement délivrée en anglais, sous forme de travaux pratiques.

Le groupe Kaliop annonce sa campagne de recrutement 2017

Tue, 24 Jan 2017 09:10:17 +0200

Après avoir recruté quarante personnes en 2016, le groupe Kaliop, spécialiste de la transformation digitale des entreprises, annonce l’ouverture de 50 postes pour soutenir son développement et celui de ses filiales en France et à l’international. Expert en matière de mise en œuvre de portails et sites web à valeur ajoutée, architecturés autour de technologies Open Source (eZ Publish, Magento, Symfony…), le groupe Kaliop recherche des collaborateurs (rices) de haut niveau rompus à la mise en œuvre d’environnements associant performance, ergonomie attractive et évolutivité. Des opportunités pour les jeunes diplômés(es) sont également proposées. Intégrer le groupe Kaliop est l’assurance de travailler dans une entreprise en forte croissance qui bénéficie d’une organisation agile et d’une solide implantation à l’international (Europe et Amérique du Nord). Ce positionnement clivant permet à l’entreprise de se différencier et d’accompagner de bout en bout ses clients dans le développement de leurs activités digitales à l’échelle mondiale. Le groupe Kaliop recherche avant tout des collaborateurs (rices) souhaitant s’investir à long terme et acquérir en continu de nouvelles expertises technologiques qui leur permettront de travailler sur des projets passionnants. Dans ce contexte, Kaliop investit chaque année des ressources importantes pour former ses collaborateurs aux dernières innovations technologiques du marché, leur permettre d’assister à des événements communautaires, etc. Ces différents éléments contribuent à créer un véritable état d’esprit Kaliop et une dynamique positive et enrichissante pour tous. Enfin, au-delà d’étoffer ses équipes techniques et de consultants (es), Kaliop recherche également à renforcer ses équipes de Management Groupe notamment au niveau des départements marketing et commerce. Aurélie ARMAND, RRH chez Kaliop « 2016 a été une année stratégique marquée par de nombreux événements forts : levée de fonds, opérations de croissance externe, etc. Notre ambition est de nous positionner en véritable conseil auprès de nos clients pour les accompagner dans leurs stratégies digitales en leur proposant des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée. Dans ce contexte, nous continuons à nous entourer de nouveaux experts pour accélérer notre croissance et renforcer notre qualité de service. L’attractivité de notre marque employeur est un réel plus qui nous permet de recruter les meilleurs experts(es) du marché, mais également de jeunes diplômés(es) prometteurs(ses) qui partagent nos valeurs. Le recrutement et la fidélisation de nos collaborateurs (rices) se positionnent donc au centre de nos priorités pour cette nouvelle année. » Quelques opportunités ouvertes en 2017 :

Multiplier les chances d'embauche grâce aux cabinets de recrutement

Fri, 20 Jan 2017 19:11:42 +0200

Pour les PME, recourir à un cabinet d’embauche peut sembler logique pour dénicher des talents. Cela présente l’avantage d’augmenter les chances de recrutement grâce à la base de données de ces prestataires. Pour les jeunes diplômés, la possibilité de décrocher un job reste immense.

Intérêts du postulant avec un cabinet de recrutement

Lorsqu’un demandeur d’emploi s’inscrit auprès d’une agence appropriée, ses opportunités de trouver un emploi sont considérablement multipliées. Les sociétés de recrutement trient en effet les candidats pour proposer les meilleurs aux entreprises clientes. Dans le cas où le postulant ne répond pas aux qualifications qui correspondent aux attentes de l’employeur, l’organisme peut l’aider à trouver d’autres postes qu’il est susceptible d’obtenir. Lors du processus de présélection, l’office aiguille les candidats dans toutes les étapes. Pour ce faire, elle les prépare à valoriser leur profil de façon optimale avec une excellente rédaction du CV et de la lettre de motivation. D’ailleurs, quand la candidature est présentée par un bureau d’embauchage au recruteur, cela peut augmenter sa légitimée aux yeux des sociétés par rapport aux prétentions directes. Ces dernières ont déjà obtenu l’aval de l’intermédiaire. Ainsi, passer par un cabinet de recrutement permet d’accroitre la possibilité de trouver un emploi intéressant dans le plus bref délai.

Selon une étude de Sharp, le travail collaboratif en France est encore un mythe : nous restons des travailleurs très égoïstes

Wed, 18 Jan 2017 18:17:04 +0200

Si l’expression « travail collaboratif » est très à la mode depuis plusieurs années, et constitue une ambition partagée par toutes les sociétés qui ont entrepris leur transformation digitale, il y a encore d’immenses progrès à faire pour passer de l’ambition à la réalité, selon une récente étude de Sharp(1). La faute à de mauvaises habitudes de travail et à des outils pas toujours adaptés aux spécificités métier. Ainsi, 46% des professionnels interrogés affirment que leurs collègues oublient régulièrement de partager avec eux des informations ou des documents importants - ce qui représente une évidente perte de temps, des opportunités manquées et éventuellement des revenus moindres pour l’entreprise. 76% des professionnels estiment que ce sont les outils technologiques qui sont principalement en cause, car ils ne facilitent pas le partage des informations. L’étude de Sharp auprès d’un millier de professionnels en France a révélé au grand jour de bien mauvaises habitudes en termes de travail collaboratif. Cela va des failles de première importance pour l’avenir de l’entreprise (comme une information cruciale qui n’a pas été partagée) jusqu’aux dysfonctionnements quotidiens qui, s’ils ne sont pas critiques, ne sont pas anodins pour autant. À titre d’exemples significatifs : 50% des collaborateurs ne prennent la peine de charger du papier dans l’imprimante lorsque le bac est vide, et 38% changent régulièrement la température de l’air conditionné sans demander l’avis de leurs collègues.

Impact des évolutions technologiques dans le domaine des RH - Enquête ISG

Fri, 30 Dec 2016 11:18:00 +0200

Une enquête mondiale, menée par ISG, met en évidence l’impact des innovations technologiques sur les stratégies RH. La publication des principaux résultats a fait l’objet d’une infographie.

Décryptage et analyse par les experts ISG France:

Marie-Aude CHABOD,
Franck BOUBON,

1/ Le Cloud pour améliorer l’expérience utilisateur

Même si nous observons un léger décalage des comportements entre les acteurs RH Européens et Français avec leurs homologues Américains, la tendance est au renouvellement des paysages applicatifs RH au profit de solutions SaaS RH intégrées sur le Cloud. Plus de 70% des structures RH interrogées s’inscrivent, soit dans une démarche d’investigation, soit dans une démarche de transformation.

Le saviez-vous ? 52% des employés déclarent bénéficier désormais de méthodes de travail flexibles - BT

Mon, 19 Dec 2016 07:16:59 +0200

En effet, selon une étude indépendante mandatée par BT et Cisco, la mobilité au travail occupe une place de plus en plus importante au sein des entreprises. 52% des salariés rapportent travailler de manière flexible, avec un accès facilité aux technologies mobiles, nécessaire pour assurer une bonne liaison et s’opposer à la « rupture numérique ». Associée à l’expansion du cloud computing, le mobile devient un outil indispensable pour lutter contre cette « rupture numérique » qui peut se produire entre les entreprises et leurs employés.

La productivité des collaborateurs, la priorité des programmes « bien-être » en entreprise, selon une récente étude de Xerox Services

Tue, 06 Dec 2016 20:10:41 +0200

Pour qu’une entreprise puisse prospérer, il est nécessaire que son programme bien-être soit axé sur l’augmentation de la productivité de ses collaborateurs. Il s’agit d’un des principaux enseignements révélé par l’étude menée par Xerox HR Services en 2016 et intitulée Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies. Entre 2014 et 2016, l’amélioration de la productivité est passée de la quatrième à la première place dans la hiérarchie des priorités de l’entreprise, devançant l’engagement des salariés, la capacité à attirer de nouveaux talents et à fidéliser les collaborateurs. « Etablir une corrélation directe entre bien-être et productivité, représente en soit une évolution », estime Philia Swam, responsable de la division Health, Wellness and Group Benefits chez LafargeHolcim, client de Xerox Services. « Lorsque nous avons lancé notre initiative bien-être, nous l’avons principalement abordé dans une perspective d’amélioration de la santé et nous avons constaté une augmentation soutenue du taux de participation à nos ateliers de soins préventifs. Et aujourd’hui, cela se traduit de manière positive dans nos statistiques de productivité, le nombre d’arrêts maladie a sensiblement baissé par exemple. »

Portrait d’un administrateur IT - Infographie Paessler

Thu, 01 Dec 2016 17:19:42 +0200

Paessler, éditeur de la solution de supervision réseau PRTG, a réalisé une étude mondiale permettant de confronter la perception du métier de DSI à la réalité du terrain. En effet, des mots comme SDN sont très en vogue en ce moment. Mais le quotidien d’un service informatique est souvent bien différent de l’image qu’en renvoient les médias. C’est pourquoi grâce aux résultats récoltés en France, Paessler a dressé sous la forme d’une infographie, le portrait de l’administrateur informatique d’aujourd’hui afin de montrer comment son métier a évolué et la direction qu’il pense prendre en matière de nouvelles technologies.

Étude Aruba : 2/3 des PME européennes souhaitent plus de mobilité

Tue, 08 Nov 2016 18:19:23 +0200

Deux tiers des PME européennes sont favorables à un espace de travail numérique mais peinent à le mettre en place

Une récente étude Aruba révèle que si les dirigeants des PME européennes sont tout à fait enclins à intégrer les technologies numériques et mobiles au sein de leur entreprise, plus de la moitié n’ont cependant pas encore mis en place de stratégie pour y parvenir. Selon l’enquête “Are Europe’s SMEs making the most of the Digital Workplace? “ (Les PME européennes exploitent-elles tout le potentiel de l’espace de travail numérique ?) réalisée par Aruba, une société Hewlett Packard Enterprise, auprès de plus de 500 PME à travers l’Europe, 66 % des dirigeants de PME placent l’optimisation de leurs outils IT (Cloud, applications, périphériques mobiles…) au rang de priorité stratégique , et ce dans un seul but : la mise en place d’un espace de travail mobile. Malgré ce constat, la moitié d’entres elles ne disposent d’aucun plan pour mener à bien une telle stratégie. En effet, la grande majorité des entreprises ont besoin de l’aide de partenaires informatiques locaux pour exploiter les avantages du Cloud et de la mobilité et ainsi développer leur productivité et leurs performances

Ricoh France présente ses offres pour le marché de l’éducation

Wed, 02 Nov 2016 08:11:27 +0200

Impression 3D, tables interactives et classes mobiles, les solutions Ricoh France ont été conçues pour être simple à utiliser et à mettre en œuvre, répondant ainsi à l’attente numéro un des enseignants scolaires ou universitaires. Ricoh, leader mondial des technologies et services documentaires, présente ses solutions pour le monde de l’éducation. De la classe numérique aux tables interactives et aux imprimantes 3D pour l’enseignement de la médecine, Ricoh France apporte des solutions performantes et simples à utiliser qui correspondent aux besoins des enseignants et aux évolutions des modes d’organisation de l’éducation.

Les jeux mobiles : l'un des pires facteurs de distraction du personnel - Flexera Software

Sun, 30 Oct 2016 18:16:03 +0200

Pokémon GO or No Go? SMS, réseaux sociaux, services et suivi de géolocalisation, calendrier… Beaucoup des jeux installés sur des appareils mobiles professionnels peuvent accéder à des fonctions et données sensibles…Grâce à des phénomènes tels que Pokémon GO, la réalité augmentée et les jeux basés sur la VR en général sont clairement sur une dynamique positive sur les appareils mobiles. Selon les prévisions du cabinet IDC, le nombre de « gamers » sur smartphones et tablettes dépassera 1,9 milliard d’individus en 2020. Ces types de jeux devraient séduire des millions d’utilisateurs d’appareils mobiles ces prochaines années, une tendance qui ne devrait pas épargner lesentreprises. En effet, en vertu du nouveau rapport « It’s Not All Fun and Games: A BYOD Reality Check for Companies », beaucoup de ces applications populaires pourraient enfreindre les stratégies de gestion des risques. « Bien que certains employés soient attentifs à la sécurité et à la confidentialité de leurs données pour les applications qu’ils téléchargent sur leurs appareils mobiles, cette attention reste cependant assez rare », déclare Maureen Polte, vice-présidente chargée de la gestion des produits chez Flexera Software. « Lorsqu’ils utilisent ces smartphones dans le cadre professionnel, leur manque de jugement peut présenter un risque pour les entreprises. L’automatisation de l’Application Readiness fréquemment utilisée par les organisations pour tester leurs applications doit donc être étendue aux applications mobiles, afin que les DSI puissent identifier clairement celles qui enfreignent leurs stratégies en matière de BYOD. » Les résultats du rapport indiquent que sur 60 célèbres jeux mobiles iOS :

10 solutions pour améliorer la mobilité de vos collaborateurs - Commvault

Tue, 11 Oct 2016 16:57:04 +0200

L’augmentation des postes mobiles a entrainé une croissance des risques liés à la perte des données. Comment éviter ces pertes qui peuvent être catastrophiques pour une entreprise ?

Terminée l’époque où les salariés se rendaient tous les jours au même endroit pour travailler. Désormais, il est possible de travailler depuis n’importe où, quel que soit le terminal mobile utilisé. Dans ce contexte, comment est-il possible de garantir la protection des données corporate, ainsi que la productivité des équipes ? Commvault, présente 10 façons dont la sauvegarde permet de répondre à cette problématique :

La Craft Academy révolutionne le monde du recrutement informatique

Fri, 23 Sep 2016 10:56:00 +0200

Lancée à l’initiative de professionnels du service IT en partenariat avec des concepteurs de technologies et une communauté d’investisseurs, la Craft Academy (l’équivalent de la Star Academy du recrutement IT) est un concept révolutionnaire qui permet aux entreprises de recruter des collaborateurs spécialement formés pour répondre à leurs attentes opérationnelles concrètes https://www.craft-academy.eu. Cette approche unique s’articule autour d’un dispositif sans comparaison qui permet de garantir des recrutements rapides et adaptés aux attentes de tous (recruteurs et collaborateurs). À la clé pour les candidats sélectionnés, l’assurance de décrocher un CDI dans une société prestigieuse .

Lancement du site internet dédié à la formation continue d’Open Source School

Thu, 22 Sep 2016 10:50:27 +0200

Après le succès de son site internet dédié à sa formation initiale, Open Source School, ouvre officiellement celui dédié à sa formation continue, sous la bannière Open Source School « Executive Education». Dès aujourd’hui, il est possible d’accéder, via internet, à toutes les informations sur les formations continues proposées par Open Source School : E-Business, Digital & Mobile, IoT, Systèmes d’information ou encore Big Data & NoSQL etc.

Sur cette nouvelle plateforme, Open Source School rend accessible, facilement, toutes les informations sur l’ensemble de ses formations continues (calendrier, catalogue, prix, type etc.) sans oublier les informations pratiques sur nos centres de formation ainsi qu’une rubrique « Actualités » permettant de suivre en temps réel les événements organisés par Open Source School et l’actualité du libre, en général.

L’étude « Future Workforce Study » commandée par Dell et Intel fait le point sur les grandes tendances de l’adoption de la technologie qui façonneront les environnements de travail

Wed, 21 Sep 2016 20:23:13 +0200

Les salariés se disent plus heureux de travailler en dehors des bureaux

Les salariés sont enthousiastes à l’idée de pouvoir expérimenter la réalité augmentée (RA) et virtuelle (RV) et l’intelligence artificielle (IA) en contexte professionnel
Les actifs de la génération Y affirment que les technologies mises à leur disposition influencent leur choix d’un emploi. Ils seraient prêts également à tourner le dos aux emplois qui n’offrent pas un environnement numérique mature

Dell publie les conclusions pour l’Europe et l’Afrique du Sud[i] de l’étude Dell et Intel Future Workforce 2016 qui identifie la façon dont les environnements de travail modernes évoluent sous l’effet de l’adoption des nouvelles technologies. Il en ressort que près de la moitié des salariés dans ces régions estiment que leur employeur n’utilise pas efficacement les dernières avancées technologiques.

FM Global crée une entité Ingénierie et une entité Souscription dédiées aux cyber-risques

Wed, 21 Sep 2016 20:19:02 +0200

La compagnie s’engage aux côtés de ses assurés pour faire face à la cyber-criminalité

FM Global, l’un des leaders mondiaux de l’assurance dommages, a annoncé aujourd’hui la création de deux entités, l’une Ingénierie et l’autre Souscription, spécialisées dans l’analyse et la prévention des cyber-risques. L’objectif de FM Global est de renforcer son expertise des cyber-risques et de proposer à ses clients des solutions d’assurance « cyber » adaptées.

L’entité Engineering travaillera en partenariat avec les équipes Ingénierie et recherche de FM Global afin d’élaborer des standards, outils et méthodes d’évaluation des risques qui aideront les clients à réduire les cyber-risques. L’entité Souscription sera chargée d’élaborer une stratégie de souscription et des garanties « cyber » adaptées aux besoins des assurés.

Temps de présence : Bodet Software simplifie la gestion du temps de travail des cadres

Wed, 21 Sep 2016 20:11:23 +0200

Bodet Software accompagne, avec la nouvelle version de sa solution Kelio, les services RH dans le respect des temps de repos des collaborateurs en forfait-jours tout en préservant leur liberté d’organisation. Une problématique au cœur de l’actualité face à une réglementation mouvante et complexe.

Selon le Baromètre RH 2016 de Bodet Software / Le CXP, le suivi du temps de travail ne concerne que 19 % des cadres. « Beaucoup d’entreprises pensent encore que le forfait-jours les exonèrent de tout suivi du temps de travail. Les entreprises sont pourtant tenues d’assurer un suivi du temps de travail afin de vérifier le respect du forfait-jours et du temps de repos légal. Nous avons donc fait évoluer Kelio afin de faciliter la gestion de ce statut sans remettre en cause la liberté d’organisation inhérente à celui-ci», indique Eric Ruty, Directeur Général de Bodet Software. Les nouvelles fonctionnalités de Kelio permettent aux cadres de signaler leur présence en un seul clic et d’indiquer s’ils ont respecté leur temps de repos légal**.** Cette opération peut se fairedepuis leur Smartphone, leur PC ou un terminal. Ces déclarations n’étant pas horodatés, cela ne remet pas en cause l’autonomie des salariés et fournit au service RH les éléments factuels et faisant preuve en cas de contrôle.

La filière de la communication révèle le défi de l'emploi

Tue, 20 Sep 2016 20:10:22 +0200

Mise en œuvre d’un partenariat entre l’Observatoire COM MEDIA et Pôle emploi La filière de la communication détient une place majeure au sein du paysage économique et social, en étant notamment troisième employeur européen derrière la filière de la construction et celle de la restauration (source Ernst & Young). Pour autant, sur la seule région Ile-de-France, nous pouvons constater que 10% des demandeurs d’emploi sont en recherche sur la filière de la communication. Dans ce contexte, l’Observatoire COM MEDIA et Pôle emploi Cadres Diderot porteront, dans les toutes prochaines semaines, des actions concrètes, opérationnelles et mesurables pour favoriser la dynamique de l’emploi au sein de cette filière. La transformation numérique constitue une révolution sans précédent de par sa vitesse de diffusion et l’accélération des innovations. La filière de la communication et du marketing est au cœur de cette transformation notamment au regard des évolutions des modes de consommation, de la modification de la relation client mais également de la mutation de ses propres métiers. En conséquence, le digital a des conséquences majeures sur l’emploi et la formation au sein de la filière communication & marketing composée de 19 secteurs activités (média, agences, événementiel, filière graphique…), regroupant plus de 40 000 entreprises autant traditionnelles que portées sur les nouvelles technologies, réalisant un chiffre d’affaires consolidé supérieur à 49Mds€ et consolidant plus de 400 000 emplois. Afin de répondre cet enjeu, l’Observatoire COM MEDIA et Pôle emploi Cadres Diderot se sont rapprochés afin d’initier la démarche « Emploi & Formation ». Cette première en France pour la filière de la communication et du marketing permettra :

Keyrus signe avec l’Université de Technologie de Compiègne un partenariat autour de la filière des métiers du Big Data

Thu, 15 Sep 2016 17:26:59 +0200

Acteur international de la Data Intelligence, du Digital et du Conseil en management et transformation des entreprises, Keyrus annonce la signature d’un partenariat avec l’Université de Technologie de Compiègne (UTC) pour valoriser les métiers de la Science des Données (Computer Science et Data Science).

La Science des Données représente aujourd’hui l’un des principaux enjeux pour les entreprises en leur permettant de collecter, traiter, analyser et valoriser leurs mégadonnées (Big Data). Elle aide ainsi les organisations à réduire leurs risques et faciliter la prise de décision. À horizon 2020, le marché du Big Data affichera une croissance proche de 20% en générant en France 137 000 emplois* ! La signature de ce partenariat s’inscrit dans la continuité de la stratégie scientifique et académique de Keyrus, initialisée dès 2013, qui ambitionne de former la nouvelle génération de scientifiques et d’ingénieurs capables de maîtriser les nouveaux enjeux, à la fois scientifiques, techniques et économiques, à la convergence de la Data et du Digital. Ce nouveau partenariat permet à Keyrus d’être encore mieux référencé auprès des étudiants des grandes écoles et universités, spécialisées dans les filières ‘Big Data’. Il porte également ici l’objectif de renforcer sa visibilité auprès des 180 étudiants de la prestigieuse formation « Génie informatique » de l’école d’ingénieurs. Le Groupe Keyrus dispose d’un large panel d’offres de stages et d’emplois dans les domaines de la Data Intelligence et du Digital, aussi bien à destination des futurs diplômés que des étudiants. Le 2ème Boot Camp Big Data*,* organisé par Keyrus à la rentrée 2016, s’adressera également et tout particulièrement aux étudiants de l’UTC. Ils pourront y accéder en priorité afin de pouvoir bénéficier d’une formation accélérée de 3 semaines de montée en compétences sur des technologies Big Data et auront l’opportunité d’obtenir une certification Hadoop.

ITS GROUP recrute plus de 200 collaborateurs pour répondre à sa croissance durable

Wed, 03 Aug 2016 14:58:05 +0200

Avec un chiffre d’affaires en progression de 8 % au 2ème trimestre, ITS Group continue sa croissance de plus belle et recherche activement plus de 200 experts d’ici la fin de l’année pour continuer à fournir un service de qualité à ses clients.

ITS Group a décidé de miser sur la proximité en mettant en place les « ITS Group in-site », ces événements désormais phare de sa stratégie de recrutement. Après le succès de la dernière édition au sein de son Siège de Boulogne-Billancourt, ITS Group se donne pour objectif de rapprocher ses clients et ses futurs collaborateurs en organisant le prochain « ITS Group in-site » près de Guyancourt le 29 septembre prochain.

Se former au numérique : les écoles à la pointe de la technologie

Mon, 11 Jul 2016 13:23:05 +0200

Les différents parcours

Les écoles d’ingénieurs sont de plus en plus nombreuses à proposer des cursus en informatique. Elles forment les experts aux nouvelles technologies et aux systèmes d’informations comme l’explique le site Diplomeo. Il est possible de les rejoindre dès l’obtention du bac et de suivre un programme en 5 ans, ou bien d’intégrer une classe prépa puis de rejoindre ces établissements et leurs formations diplômantes en 3 ou 4 ans. Le coût de ces écoles varient de 600€ dans le public à plus de 8 000€ dans le privé pour une année. La majorité proposent des parcours en alternance qui permettent à l’élève de toucher un salaire et à son entreprise de prendre en charge une partie ou a totalité de ses études.

Plus entrepreneur, plus féminin et très actif, l’ingénieur est un acteur majeur de l’économie française

Wed, 29 Jun 2016 15:15:58 +0200

IESF diffuse ce jour les résultats détaillés de sa 27ème enquête nationale. IESF, Ingénieurs et Scientifiques de France, diffuse ce jour sa 27èmeenquête socio-professionnelle sur la situation des ingénieurs, réalisée en mars et avril 2016 sur la base de chiffres 2015. Près de 55 000 réponses ont été recueillies cette année, auprès des 125 associations d’ingénieurs diplômés qui ont invité leurs adhérents à répondre au questionnaire qui leur était proposé par Internet. La diversité et la taille de la base de données ainsi constituée ont permis d’appliquer des méthodes d’analyse statistique élaborées avec l’INSEE, qui rendent les résultats et les conclusions représentatifs pour l’ensemble des ingénieurs diplômés en France.Cette enquête est sans égal, elle fait un vaste tour d’horizon de la situation des ingénieurs et offre l’information de référence en France sur ce sujet.

La deuxième promotion du Diplôme Universitaire « GéoDataScientist » fera sa rentrée en septembre à Angers

Tue, 28 Jun 2016 17:24:31 +0200

C’est la collaboration entre la société SûretéGlobale.Org et l’Institut des Mathématiques Appliquées de l’Université Catholique de l’Ouest qui a donné naissance à ce diplôme unique en France.

De nouvelles problématiques

Dans un monde où le volume des données apportées par les systèmes d’information ne cesse d’augmenter, il est important d’apprendre à les utiliser. Cette nouvelle discipline s’appelle la data science. Elle est d’autant plus complète et pertinente que l’on y ajoute l’approche spatio-temporelle. Le but est d’analyser des masses de données pour savoir les interpréter et en extraire les informations utiles. Cette discipline s’applique en particulier dans les domaines de la sécurité, du marketing et de l’aménagement de territoire.

Les salaires des métiers du Web, combien un diplômé peut-il gagner ? HETIC

Thu, 23 Jun 2016 15:53:20 +0200

L’école HETIC propose un état des lieux des salaires du web aux États-Unis, en France et chez HETIC

La fin de l’année scolaire approchant à grands pas, il est temps pour les étudiants de chercher un stage et, pour les jeunes diplômés, de faire face à leur premier grand défi professionnel : trouver leur premier emploi dans le web. Ce secteur qui connait une croissance constante, année après année, continue d’attirer les jeunes actifs, avec des salaires attractifs à la hauteur de leurs compétences et diplômes. HETIC, la grande école de l’Internet, propose une analyse des salaires dont peuvent bénéficier les candidats aux métiers du numérique, en France comme aux États-Unis, mais aussi parmi leurs 644 diplômés déjà sur le marché du travail.

EMC prend la 3ème place du classement Best Workplaces Europe 2016 des entreprises où il fait bon travailler

Fri, 17 Jun 2016 14:11:58 +0200

Le concept managérial au cœur de la réussite d’ EMC, spécialiste mondial du stockage, de la gestion des données et de la transformation IT des entreprises est reconnu par le classement Best Workplaces Europe, qui place l’entreprise en 3ème position du classement de la catégorie plus de 500 salariés.

Best Workplaces Europe vient récompenser les entreprises qui ont obtenu les meilleurs classements nationaux au palmarès Great Place To Work. Grâce à ses excellents résultats dans les 14 pays où elle est implantée, EMC brille pour la cinquième année consécutive avec une 3ème place, parmi 25 multinationales européennes, dans ce classement intégré en 2012 à 19èmeplace.

JEMS DATAFACTORY partenaire de l'université de Paris Saclay pour le Cursus " Master 2 Innovation, Marchés et Science des données

Fri, 17 Jun 2016 08:14:57 +0200

JEMS datafactory, filiale spécialisée en solutions BI & Big Data de JEMS group (www.jems-group.com), entreprise de service numérique se lie à l’université Paris-Saclay dans le cadre d’un partenariat de formation pour le cursus « Master 2 innovation, marchés et science des données » (IMSD). Objectif : former et recruter les futurs Data Scientists et Data Ingénieurs. Ce partenariat s’inscrit dans la stratégie de JEMS datafactory de former et d’accompagner les étudiants inscrits en « Master 2 innovation, marchés et science des données » (IMSD) durant tout leur cursus, dans l’utilisation de solutions BI & Big Data. Ils bénéficient ainsi de l’expertise et l’expérience des consultants de JEMS datafactory dans le domaine, aussi bien d’un point de vue outillages technologiques, que d’un point de vue fonctionnelle. La formation basée sur le principe de l’alternance, cumule les avantages de la formation universitaire et de la formation en entreprise. Les étudiants reçoivent une véritable formation, théorique et pratique. Ils sont préparés progressivement, dès le début du programme, à devenir de véritables spécialistes du traitement et de l’analyse de la donnée en entreprise. Avec une expertise à l’intersection de l’analyse économique, du marketing et des techniques quantitatives, ils bénéficieront de l’expérience des consultants de jems vécue dans le milieu professionnel et ils seront capables d’assurer une certaine polyvalence de data ingénieurs au sein d’une entreprise. Le partenariat avec JEMS datafactory offre ainsi aux étudiants une formation concrète autour des outils et solutions technologiques utilisées dans les entreprises. Un partenariat ‘gagnant-gagnant’ pour les étudiants et pour JEMS datafactory qui aura ainsi la possibilité de former et recruter ses futurs collaborateurs aux technologies de pointes. En termes de savoir-faire et compétences, l’apprenti saura :

Le paradoxe de la génération Y | Epicor Software Corporation

Tue, 31 May 2016 13:58:59 +0200

Alors qu’elles peinent à établir leur prédominance technologique, les entreprises ignorent la génération Y, pourtant technophile! D’après une étude internationale, les entreprises souhaitent être à la pointe des dernières technologies mais ignorent pourtant la génération la plus technophile du marché du travail. Pour attirer, motiver et accompagner la génération de collaborateurs de demain et doper leur croissance, les entreprises doivent changer leurs stratégies dès maintenant. Alors que la génération Y[1]](#_ftn1) devrait constituer 75 % des effectifs mondiaux à l’horizon 2025[2]](#_ftn2), les problématiques liées à son recrutement ne préoccupent que peu les dirigeants d’entreprise. C’est l’un des résultats majeurs d’une nouvelle étude[3] commanditée par Epicor Software Corporation, fournisseur mondial de solutions logicielles pour les entreprises. Cette dernière souligne l’importance d’intégrer la nouvelle génération et ses besoins dans les questions de ressources humaines et pour accompagner le développement de l’activité. Seulement 39 % des entreprises déclarent donner une importance « majeure » ou « assez grande » à l’embauche de la génération Y. Cette proportion est révélatrice d’une profonde incohérence puisque ces mêmes entreprises classent la « prédominance technologique » et « l’expertise de la force de travail » parmi les principaux stimulants de la croissance. Or, avec son expérience du monde connecté et ses pratiques technologiques avancées, la génération Y est aujourd’hui bien placée pour apporter sa contribution. Les technologies occupent une place toujours plus importante dans la croissance du secteur manufacturier. Aux États-Unis, on estime à presque 3,5 millions le nombre de postes à pourvoir dans ce secteur dans les dix prochaines années. Face au rétrécissement de la population en âge de travailler et au départ à la retraite des « baby boomers », les compétences de la génération Y vont donc jouer un rôle essentiel dans la croissance des entreprises au cours de la prochaine décennie. Cette indifférence relative face au recrutement de la génération Y est d’autant plus surprenante à deux titres. D’abord parce que la part de celle-ci dans la force de travail est celle qui progresse le plus rapidement aux États-Unis. D’autre part, parce que cette génération est à la fois compétente technologiquement et instruite numériquement. « En pleine révolution numérique, les entreprises qui jouent la carte de la génération Y peuvent bénéficier d’un réel avantage concurrentiel », commente Celia Fleischaker, Vice-présidente senior et Directrice du marketing chez Epicor Software. « Notre étude mets en lumière de nombreux défis que la technologie peut aider à relever. Les entreprises doivent repenser leur mode de relation avec des collaborateurs numériquement instruits et se doter des outils nécessaires tels que le cloud, la mobilité, les outils d’analyse et autres technologies de progrès pour attirer, connecter et faire évoluer cette force de travail de nouvelle génération. »

État des lieux : les nouveaux environnements de travail à l’heure du digital - Collaboratif, évaluation 360, flexibilité des horaires et du lieu de travail, mobilité, plébiscités par les managers français, selon l’enquête Cornerstone-IDC

Tue, 31 May 2016 13:35:12 +0200

Cornerstone OnDemand, leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par IDC, auprès de 1352 décisionnaires RH et managers de proximité dans 16 pays européens – dont 300 en France. Cette enquête met en lumière un plébiscite pour les nouvelles pratiques influencées par le digital : travail à domicile, horaires flexibles, évaluation continue et collaborative, parcours de mobilité interne, etc. Ces pratiques rendent les managers plus épanouis et engagés, mais elles peuvent être sources de conflits entre lignes de métiers et DRH.

Les marchés occidentaux sont-ils en train de gagner la guerre des talents ? Aruba

Mon, 30 May 2016 14:56:36 +0200

Une récente étude montre un niveau plus élevé de loyauté, de satisfaction et de mobilité dans les marchés occidentaux. Les employés des marchés occidentaux se déclarent plus heureux dans leur métier, plus fidèles à leur employeur et plus productifs dans leur travail que leurs homologues des principaux marchés asiatiques, selon l’étude Mobilité, performance et engagement menée par l’Economist Intelligence Unit (EIU) et Aruba, une société Hewlett Packard Enterprise. Cette enquête, basée sur l’auto-évaluation de 1 865 salariés, montre que les employés des principaux marchés occidentaux, tels que les États-Unis, l’Allemagne ou le Royaume-Uni, se sont systématiquement attribué une note[1] plus élevée pour les indicateurs clés de performance (fidélité, satisfaction professionnelle, productivité, créativité) que celle des employés des marchés orientaux comme le Japon ou Singapour. Cette étude a notamment révélé :

73 % des étudiants souhaitent que les universités améliorent leur stratégie digitale - Unit4

Tue, 24 May 2016 16:03:20 +0200

Selon une étude portant sur l’administration du point de vue des étudiants, les établissements de l’enseignement supérieur doivent proposer une meilleure expérience digitale Unit4, leader ERP dédiés au monde de l’éducation publie aujourd’hui les résultats d’une étude mondiale sur l’expérience digitale(*) des étudiants en matière de démarches administratives. 7 étudiants sur 10 estiment que leur établissement devrait repenser la stratégie digitale de l’administration. De plus, environ un tiers des étudiants considère que les systèmes de gestion des étudiants ne répondent pas à leurs attentes, ce qui pourrait les inciter à ne pas recommander leur université. (*) Dans cette enquête, « digital » désigne les démarches administratives effectuées via des sites ou applications (et non pas par e-mail) sur smartphone, tablette, PC ou ordinateur portable.

F.Iniciativas en quête de nouveaux talents : 80 recrutements prévus pour 2016

Wed, 18 May 2016 19:37:50 +0200

Le groupe de conseil en financement de l’innovation lance une nouvelle campagne de recrutement pour soutenir sa forte croissance à travers une offre de conseil et de services de premier plan sur le marché du conseil pour accompagner la recherche et le développement des entreprises - grands groupes, ETI, PME et start-up - en France et à l’international. F.Iniciativas, groupe de conseil en financement de l’innovation qui rassemble plus de 620 collaborateurs dans le monde dont 260 en France, annonce un plan de recrutement ambitieux de 80 postes d’ici fin 2016 au sein de ses bureaux de Paris, Lyon, Toulouse et Nantes. Après avoir recruté 80 personnes chaque année depuis 2013, F.Iniciativas poursuit ainsi sa dynamique de recrutement pour accompagner sa forte croissance et cherche à muscler ses équipes en attirant de nouveaux talents, jeunes diplômés ou confirmés.

Oresys recrute 50 nouveaux consultants en 2016

Fri, 13 May 2016 12:47:37 +0200

Le cabinet de conseil en management, organisation et SI poursuit sa dynamique de recrutement pour accompagner sa forte croissance et renforcer sa capacité à s’engager durablement auprès de ses clients - grandes entreprises leaders dans tous les secteurs économiques - dans le cadre de grands projets de transformation. Oresys, cabinet de conseil en management, organisation et systèmes d’information, qui compte 320 collaborateurs en France, recrute 50 nouveaux consultants en 2016, pour soutenir la croissance régulière du cabinet depuis 30 ans. Une réussite qui repose sur la construction professionnelle et humaine de chacun, le recrutement et la fidélisation étant le socle de la performance et de la pérennité du cabinet.

Legisway : une culture RH originale qui fait ses preuves

Tue, 10 May 2016 14:21:23 +0200

Legisway, éditeur français précurseur sur le marché du Contract Management, start-up en 2000, PME à forte croissance aujourd’hui, a gardé son esprit start-up et a su mettre en place une politique RH originale. Soulignons que 90% des actions de l’entreprise sont détenues par les salariés et fondateurs de l’entreprise et 60% des salariés sont actionnaires, preuve que les salariés de Legisway sont nombreux à adhérer au projet de l’entreprise. « Lorsqu’un client rencontre un des collaborateurs, il a une chance sur deux d’être face a un actionnaire ! », affirme Delphine Lanchy, Directrice Générale Adjointe de Legisway et en charge des Ressources Humaines.

Mind7 Consulting lance sa campagne de recrutement 2016

Wed, 20 Apr 2016 19:26:45 +0200

L’ESN Mind7 Consulting souhaite renforcer ses effectifs en 2016 pour accélérer sa croissance et annonce l’ouverture de 15 postes.

Partenaire des entreprises souhaitant utiliser les technologies et les leviers numériques pour renforcer leur compétitivité, Mind7 Consulting propose une offre de service reposant sur des expertises reconnues et complémentaires. Dans ce contexte, fort de partenariats réalisés avec des éditeurs de premier plan, Mind7 Consulting bénéficie d’un savoir-faire unique en matière de maîtrise des processus et d’exploitation de l’information.

BT publie son rapport sur l'évolution du rôle du DSI et annonce le lancement de sa campagne « The Digital Possible »

Tue, 19 Apr 2016 16:23:33 +0200

L’édition 2016 du ‘BT CIO Report’ montre que les DSI doivent être moteurs du changement pour que leurs entreprises bénéficient pleinement du cloud, de la mobilité, de la collaboration et de la data BT annonce le lancement de « The Digital Possible », une approche visant à accompagner les DSI des grands groupes mondiaux dans leurs projets de transformation numérique. A cette occasion, BT va proposer aux entreprises une gamme de nouveaux services numériques, inspirés des conclusions de sa dernière étude « The BT CIO report 2016 – the digital CIO ». Dans le cadre de cette étude, BT a interrogé plus de 1000 directeurs IT dans onze pays. Il en ressort que les DSI du monde entier se lancent dans la transformation digitale de leurs entreprises pour réinventer leurs processus et leurs systèmes. L’impact du digital est tel que l’importance du DSI dans les comités de direction continue de progresser. 72% des directeurs IT confirment que la DSI occupe une position plus centrale au sein de la direction depuis deux ans. De plus, 43% des DSI indiquent consacrer désormais davantage de temps aux décisions stratégiques. En revanche, les DSI peinent à trouver du temps pour développer des solutions créatives pour leur entreprise. Près des deux tiers des directeurs IT (61%) estiment que le DSI consacre plus de temps à la maintenance des systèmes IT en place qu’à la recherche de nouvelles solutions. C’est mieux qu’en 2014, où ils étaient 74% à le penser, mais cela démontre que malgré leurs ambitions de transformation numérique, les DSI doivent toujours assurer la gestion du patrimoine IT existant. Le ‘BT CIO Report 2016’ confirme également que les DSI s’entendent sur les tendances technologiques les plus disruptives que sont le cloud, la mobilité, la collaboration et la data. Il en ressort qu’un cinquième des entreprises mondiales ont déjà adopté une approche centrée sur le cloud et que 46% ont déjà migré plus de la moitié de leurs applications et de leur infrastructure dans le cloud. Sur les conseils de leur DSI, 76% des grandes entreprises ont déjà adopté ou prévoient d’adopter une approche à plusieurs vitesses pour leurs projets technologiques. Cela suppose une plus grande créativité, davantage de flexibilité et un modèle de fonctionnement plus dynamique. D’après l’étude de BT, 65% des DSI constatent des changements rapides au niveau des KPI (Key Performance Indicators) mesurant leur propre performance, avec une tendance nette à vouloir placer la transformation digitale au centre de toutes leurs activités. Pour 72% des entreprises interrogées par BT, plusieurs équipes achètent et mettent en œuvre des produits et services IT sans solliciter la direction informatique. Selon l’étude, la fonction IT évolue de plus en plus vers un rôle général de facilitateur, en particulier pour assurer la sécurité des données, fournir une infrastructure puissante et adéquate, et veiller à ce qu’il n’y ait pas de duplication inutile des efforts dans l’entreprise. Ces nouvelles responsabilités sous-tendent le nouveau rôle d’un DSI digital, qui opère horizontalement comme facilitateur au sein de l’entreprise. Pour accompagner cette accélération historique de la transformation numérique, BT prévoit d’annoncer dans les semaines et les mois qui viennent une nouvelle vague de services innovants, accélérant l’exécution de sa stratégie Cloud of Clouds. Ces services vont s’articuler autour des technologies que le ‘BT CIO Report’ identifie comme étant les plus disruptives : le cloud, la mobilité, la collaboration et la data. Ces nouvelles offres vont couvrir l’ensemble de la gamme de solutions de Global Services, et vont inclure :

BT publie son rapport sur l'évolution du rôle du DSI et annonce le lancement de sa campagne « The Digital Possible »

Tue, 19 Apr 2016 16:23:33 +0200

Le groupe NES ouvre 40 postes

Mon, 18 Apr 2016 20:05:48 +0200

Pour répondre toujours mieux aux attentes de ses clients, le groupe NES, l’un des principaux acteurs indépendants français du secteur de la cybersécurité, intensifie ses recrutements. Cette nouvelle étape permettra au groupe de s’entourer d’experts en cybersécurité et d’accélérer sa croissance sur l’ensemble de ses activités.

Raphaël Illouz, Président directeur général du groupe NES explique « Après avoir finalisé une levée de fonds de plus de 10 millions d’euros, nous allons désormais accentuer nos recrutements et intégrer dans notre équipe des experts reconnus pour leur capacité à travailler sur des sujets complexes en matière de cybersécurité. Nous désirons nous entourer de collaborateurs qui partagent nos valeurs et souhaitent participer à un projet ambitieux et fédérateur. »

En phase de croissance, Sentryo recrute en France et à l'international

Thu, 07 Apr 2016 19:59:54 +0200

Sentryo, startup lyonnaise pionnière dans la conception de solution de protection de l’internet industriel, annonce une campagne de recrutement à l’international. Forte de 18 mois d’existence couronnés par une levée de fonds de 2 millions d’euros en début d’année, Sentryo recrute plus de 10 personnes en France et en Allemagne. Cette campagne de recrutement démontre une nouvelle fois le solide positionnement de Sentryo sur son marché et sa capacité à conduire une stratégie de croissance durable. Les postes ouverts concernent les équipes techniques et commerciales dans les deux pays. Plongés au coeur d’une aventure humaine et professionnelle passionnante, les coéquipiers contribueront réellement au développement et au succès de l’entreprise. La solution développée par Sentryo est pionnière dans son domaine : elle permet de sécuriser les réseaux industriels tout en rapprochant les métiers de l’IT et l’automatique. En conjuguant expertise technologique et connaissance métier, les collaborateurs peuvent donc venir du monde informatique comme du monde industriel. Sentryo recherche des coéquipiers prêts à d’inscrire dans une démarche de long terme en travaillant sur des sujets stratégiques et innovants. Présentation de quelques profils recherchés :

Lancement du Converteo Institute, l’institut de formation dédié aux innovations digitales

Wed, 06 Apr 2016 19:49:00 +0200

Depuis sa création en 2007, Converteo (ADLPerformance), cabinet de conseil en stratégie digitale et cross-canal, dispense des formations à ses clients sur les outils, les expertises, la gestion de projet,… liés aux nombreux enjeux du digital. Auparavant prodiguées au cas par cas, ces formations sont désormais formalisées et structurées au sein du Converteo Institute tout en garantissant un accompagnement sur-mesure. Le cabinet ambitionne d’accompagner 300 personnes sur l’année 2016 à travers la tenue d’une quinzaine de formations sous des formats variés : formations intra ou inter-entreprises, sessions de coaching, conférences ou encore workshops sur des problématiques digitales et cross-canal. Converteo Institute propose des formations sur des thèmes très pointus qui ne sont couverts par aucun autre acteur. Par exemple, l’une des premières sessions traitait des Data Management Platforms (DMP) et mettait en lumière les enjeux business et les étapes indispensables à la bonne conduite d’un projet DMP. Cette première session inter-entreprises s’est déroulée le 10 mars dernier et affichait complet. Le cabinet a déjà 10 ans d’expérience dans la formation, tant en termes de coaching auprès de membres du Top Management, que de conférences dans les grandes entreprises ou encore de sessions extrêmement techniques avec des experts de la donnée. Converteo a donc choisi de mettre son expertise digitale et ses connaissances techniques au service de ses clients et prospects. Dans la lignée des services délivrés par Converteo, Converteo Institute dispense un accompagnement sur-mesure, adapté aux objectifs et au temps disponible des entreprises. Sont donc proposées des formations portant sur la transformation digitale, les digital analytics ainsi que sur des solutions techniques d’exploitation des données. Prodiguées par des managers et consultants seniors de Converteo, les sessions durent une à deux journées selon le format et le nombre de participants. *« Dans l’optique de toujours mieux accompagner les entreprises face aux nombreux enjeux digitaux, il était important de leur proposer une offre d’accompagnement dédié. Ainsi, Converteo répond à leurs besoins en proposant des solutions clef en main pour les guider dans l’acquisition de nouvelles compétences »*déclare Thomas Faivre-Duboz, co-fondateur de Converteo. Nombreux sont les directeurs généraux, directeurs e-commerce, responsables web, responsables marketing ou encore chefs de projets a avoir bénéficié de l’expertise des équipes de Converteo parmi de grandes entreprises telles que Danone, Avène, Pierre Fabre, Club Med, Saint-Gobain, GMF, Michelin,… Plus d’informations sur https://converteo/converteo-institute/

MailInBlack confirme sa croissance et annonce l’ouverture de 25 postes en 2016

Thu, 31 Mar 2016 19:42:49 +0200

MailInBlack affirme son leadership en réalisant une croissance de 20 % de son volume d’activité et en s’appuyant sur un portefeuille de plus de 3500 clients en 2015. Dans ce contexte, et pour répondre toujours mieux aux attentes de ses clients, l’éditeur annonce l’ouverture de 25 postes en France et à l’international. Cette nouvelle étape permettra à MailInBlack de s’entourer de nouveaux experts dans tous ses départements et d’accélérer sa croissance sur ces deux activités : l’antispam MailInBlack et LetsignIt, une solution révolutionnaire de signature de mail MailInBlack recherche avant tout des collaborateurs passionnés qui souhaitent travailler dans une structure où les notions de qualité, d’autonomie, d’éthique, d’innovation et de convivialité sont prédominantes. Ces valeurs fondamentales expliquent le développement soutenu que connaît l’entreprise depuis sa création et le très faible Turn Over au sein des équipes. Rejoindre MailInBlack est également l’assurance d’intégrer une société à l’esprit Start-Up et de pouvoir évoluer dans un environnement international. Dans ce contexte, au-delà de ses bureaux de Marseille et Paris, l’éditeur est également implanté au Canada et va prochainement ouvrir une agence à New York. Damien NEYRET, Président de MailInBlack « Après avoir intégré avec succès plus de 7 collaborateurs en 2015, nous sommes fiers d’annoncer notre nouveau plan de recrutement qui illustre pragmatiquement notre capacité à réaliser une croissance soutenue sur l’ensemble de nos marchés. MailInBlack est l’une des rares entreprises du secteur à offrir à ses collaborateurs des conditions de travail où l’expertise, la passion et le bien-être se rejoignent. Intégrer MailInBlack permet de vivre une expérience unique et d’évoluer dans une structure agile et disruptive. » Liste de postes ouverts :

SOAT mise sur le digital pour recruter 90 nouveaux collaborateurs

Tue, 29 Mar 2016 19:32:19 +0200

SOAT, expert de l’agilité et des technologies de nouvelle génération, va ouvrir plus de 90 postes en 2016 pour soutenir sa croissance et déployer des projets de grande envergure reposant sur des technologies de rupture.

Dans ce contexte, le groupe va s’entourer de nouveaux collaborateurs désireux de travailler dans une structure en fort développement où les notions de qualité de service et d’innovation sont prépondérantes. Pour y arriver, SOAT a décidé de mettre en œuvre une politique de recrutement originale reposant sur l’utilisation du digital, la cooptation et les réseaux sociaux. À travers ce dispositif, SOAT compte diffuser largement ses valeurs et recruter les meilleurs experts du marché. Cette approche innovante lui permettra de s’adresser à des communautés d’experts qui n’utilisent pas les canaux traditionnels pour sélectionner leurs futurs employeurs.

Setra Conseil recrute pour soutenir sa croissance

Thu, 17 Mar 2016 20:35:54 +0200

Setra Conseil, le spécialiste des bases de données, annonce une campagne de recrutement sur les prochains mois sur Sophia-Antipolis et l’ouverture immédiate de plusieurs postes pour étoffer son équipe technique.

Au regard de la croissance de ses activités de conseil, notamment sur les environnements Mongo DB, Cassandra, MySQL ou PostgreSQL, et de ses nouvelles perspectives de développement, Setra Conseil recherche à étoffer ses équipes sur les prochains mois. Cette nouvelle campagne de recrutement démontre le fort positionnement de Setra Conseil sur son marché et sa capacité à conduire une stratégie de croissance durable.

ADLPerformance recrute 17 profils en marketing et digital pour soutenir sa croissance

Thu, 17 Mar 2016 18:02:57 +0200

ADLPerformance (groupe ADLPartner) spécialiste du conseil et des solutions en marketing cross-canal, accompagne les entreprises dans leur création de valeur. En 2016, la société recrute 17 profils marketing et digital en vue d’accompagner son développement et le déploiement de nouvelles offres qui renforcent l’expertise d’ADLPerformance sur de nouveaux segments (data, conversion, search, fidélisation,…). ADLPerformance, créée il y 40 ans propose, à ses clients dont 40% appartient au CAC 40, une offre à forte valeur ajoutée. Ces recrutements permettront de proposer aux clients d’ADLPerformance des services toujours plus adaptés aux nombreux enjeux du digital. Sont donc recherchés des profils de consultants, de managers, de développeurs ou encore de planneur stratégique - férus de nouvelles technologies - dans le secteur du conseil, du SEO / SEA ou encore de la fidélisation. « ADLPerformance est le fruit de nombreuses évolutions qui ont eu lieu dans l’entreprise depuis 2 ans. ADLPerformance ambitionne de rester le spécialiste du cross-canal et mise sur ses expertises en digital pour soutenir son développement. C’est pourquoi nous sommes perpétuellement à la recherche de nouveaux talents », déclare Philippe Le Meau, directeur du développement des activités digitales d’ADLPerformance.

Etude mondiale sur l'évolution du travail : les Français s'interrogent sur la fin du salariat | ADP

Tue, 15 Mar 2016 21:17:15 +0200

Précarité du travail redoutée par 47% des personnes interrogées en France
Disparition d’un âge légal de départ à la retraite pour 57%
54% des Français pensent que l’entreprise libérée est un mythe

Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres mais également les outils qu’ils utilisent pour travailler. Même si ces bouleversements peuvent varier selon la région géographique, le secteur d’activité ou le poste occupé, il ne fait aucun doute qu’employeurs et salariés doivent s’adapter aussi rapidement que les changements se produisent. Qu’en est-il en France ? Que pensent les salariés ? Comment se projettent-ils dans un avenir proche ? ADP Research Institute® livre ici les résultats pour la France.

Faire de la flexibilité du travail une réalité pour les familles modernes - Par Alain Logbo, Directeur Commercial Entreprises EMEA de LogMeIn

Tue, 15 Mar 2016 21:05:38 +0200

Aujourd’hui, à l’ère du numérique, la flexibilité du travail devrait être une pratique professionnelle naturelle pour les familles modernes. Et pourtant, l’indice Modern Family Index publié en début d’année par l’organisation caritative Working Families révèle que du côté des hommes, près de 60 % des nouveaux parents sont mal à l’aise à l’idée d’en faire la demande à leurs patrons. Ce constat soulève une question plus vaste et urgente : pourquoi les employeurs ne sont-ils pas plus nombreux à permettre à leurs équipes de travailler depuis des lieux perçus comme plus pratiques ? Beaucoup de dirigeants sont en effet encore réticents à l’idée d’offrir davantage de flexibilité à leurs employés par crainte de répercussions sur leur productivité. Cette idée reçue semble aujourd’hui dépassée lorsque l’on s’aperçoit que la hausse de la mobilité a entraîné l’émergence d’une éthique professionnelle axée sur une connectivité permanente, remettant ainsi en cause le conservatisme ambiant. Les employés d’aujourd’hui sont férus de technologies. La mobilité et la consumérisation sont des notions fortement ancrées dans leur vie privée, et ils s’attendent désormais à ce que les technologies professionnelles à leur disposition leur offrent une simplicité d’un même niveau. Cela inclut de leur offrir la possibilité de collaborer de façon flexible avec leurs collègues travaillant depuis d’autres régions et ou d’autres pays. Cette tendance est d’ailleurs vouée à s’accentuer avec l’entrée des individus de la génération Y sur le marché du travail. De toute évidence, nous sommes aujourd’hui témoins d’une évolution constante et irrémédiable vers des environnements de travail plus mobiles, plus connectés et plus collaboratifs. Dans ce contexte, les employeurs doivent faire le nécessaire pour encourager le travail mobile et adopter une culture collaborative, tout cela en respectant les critères suivants :

WyMe devient Aptetude Co et recrute 10 nouveaux collaborateurs

Tue, 15 Mar 2016 16:03:31 +0200

Acteur majeur sur le marche de l’intégration des progiciels de gestion (Sage et EBP), WyMe devient Aptetude Co et annonce la programmation de dix recrutements dans le courant de l’année 2016. Ce développement intervient après le rachat effectué par la société JBS le 24 décembre dernier. Fondé en 2012, WyMe devient une filiale de la société JBS et change d’identité pour devenir Aptetude Co. L’ensemble du personnel de WyMe constitue désormais les effectifs d’Aptetude Co. Avec ce rachat, JBS diversifie ses activités et renforce sa croissance, après trente ans de leadership sur le marché de la distribution des solutions d’impression Canon en Ile de France. Souhaitant assurer la réussite d’Aptetude Co en 2016, JBS a donné la priorité au développement de l’équipe avec le recrutement de dix professionnels au cours de l’année, pour trois différents types de poste :

Viveris, groupe de conseil et d’ingénierie informatique et technique, recrutera 150 nouveaux collaborateurs en 2016

Mon, 14 Mar 2016 16:03:32 +0200

Acteur du conseil et de l’ingénierie informatique en France, le Groupe Viveris a réalisé un chiffre d’affaires de 55 M€ en 2015 et compte près de 765 collaborateurs. Pour accompagner son plan de développement, Viveris prévoit de recruter, en 2016, plus 150 nouveaux collaborateurs en CDI (60 % en Île-de-France et 40 % en régions). Expert en ingénierie industrielle et technique et spécialiste des systèmes d’information et de gestion, les nouveaux collaborateurs rejoindront l’un des deux pôles d’activités du Groupe Viveris :

Wemanity recherche 50 agilistes de talents et artisans du code pour 2016

Fri, 11 Mar 2016 18:24:18 +0200

Wemanity, spécialisée dans le Coaching Agile, le DevOps et le Software Craftsmanship confirme sa dynamique de croissance sur les marchés français, belges et britanniques, en recrutant 50 talents confirmés ou en devenir.

« Plutôt que des diplômes, nous privilégions des personnalités convaincues de la pertinence de l’Agilité comme moteur de l’innovation, des profils entrepreneurs & innovants qui veulent participer à une aventure ayant du sens, qu’ils désirent écrire eux-mêmes. » explique Jean-Christophe Conticello, fondateur et leader de Wemanity.

ITS GROUP annonce sa campagne de recrutement 2016 : 400 POSTES A POURVOIR

Wed, 09 Mar 2016 16:22:46 +0200

ITS Group et ses filiales poursuivent leurs actions de développement de leurs compétences et de renouvellement de leurs talents en annonçant l’ouverture de 400 postes en 2016.

Fort de son implantation sur tout le territoire national, ITS Group propose des services répondant toujours mieux aux attentes de ses clients et, dans ce contexte, le groupe souhaite s’entourer de nouveaux experts.

ITS Group mène tout au long de l’année des actions de recrutement traditionnelles mais se distingue également sur le marché des ESN en organisant de nombreux événements de cooptation dont les soirées « ITS Group In- Site » et en participant à différentes manifestions externes (salons recrutement, métiers, forum écoles…) qui lui permettent de présenter largement ses opportunités et domaines d’expertises sur toute la France. Pour garantir le succès de ses recrutements, un processus de sélection rigoureux a été défini : entretien, rencontre avec des collaborateurs, tests, etc. Cela permet de sélectionner les meilleurs profils du marché qui rejoindront des équipes d’experts soudées.

Comment optimiser l’apprentissage et le travail avec un nouvel environnement visuel ? Michel Jacob, DG NEC Display Solutions, Directeur Executif NEC- France

Tue, 08 Mar 2016 18:17:32 +0200

Les entreprises se préparent à l’arrivée sur le marché du travail des jeunes de la « génération du millénaire », appelée génération Y. Cette génération regroupe les jeunes personnes arrivées à l’âge adulte autour de l’an 2000, qui utilisent largement les technologies pour effectuer leurs tâches quotidiennes. Cette évolution s’accompagne d’une demande de nouveaux outils dans les environnements d’apprentissage et professionnels. Les jeunes de la génération Y attendent beaucoup des technologies numériques disponibles. Quel en est aujourd’hui l’impact sur les environnements d’apprentissage et professionnels ?

E-doceo apporte sa solution app à Lyreco qui souhaite former ses employés nomades

Tue, 08 Mar 2016 17:57:15 +0200

Afin de former ses chauffeurs-livreurs, Lyreco a choisi une solution e-doceo pour mettre au point un parcours de formation accessible depuis un smartphone ou une tablette, considéré comme une méthode innovante en phase avec des employés mobiles. Pour le moment, la solution a été testée en France mais elle pourra être étendue aux filiales européennes du groupe.

Lyreco a choisi de s’appuyer sur l’application mobile proposée par e-doceo, accompagnée d’outils de création et d’une plateforme LMS.

Les travailleurs subissent-ils encore la carotte ou le bâton ? Qapa

Mon, 07 Mar 2016 17:04:11 +0200

Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé 17.685 personnes afin de découvrir quels types de management étaient pratiqués ou préférés et les sources de motivation pour les travailleurs français.

Les Français ne veulent pas d’encadrement

Les travailleurs français sont de plus en plus autonomes. En tous cas, c’est ce qu’ils pensent pouvoir faire à 98% pour les femmes et 99% pour les hommes. Parmi eux, 33% des hommes et des femmes avouent tout de même avoir besoin d’un soutien et d’un accompagnement.

La femme 2016 est-elle un homme ? Qapa

Mon, 29 Feb 2016 13:42:19 +0200

A l’occasion de la journée de la femme ce 8 mars 2016, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a voulu connaître les différences entre les hommes et les femmes en 2016 au niveau de l’emploi. Une analyse qui bouleverse bon nombre de clichés sur la gente féminine et le marché du travail. “Mis à part le salaire, la femme de 2016 est bien différente de ce que l’on pourrait croire. Elleest plus acharnée pour réussir sa vie professionnelle, moins volontaire pour être femme au foyer et elle n’a pas peur de changer de job contrairement aux hommes. Nul doute que la femme 2016 est une battante qui conserve les pieds sur terre”. Stéphanie Delestre, cofondatrice de Qapa.fr

Smile ouvre 300 nouveaux postes

Wed, 24 Feb 2016 16:55:01 +0200

Après avoir recruté 260 collaborateurs en 2015, Smile, leader européen de l’intégration et l’infogérance de solutions open source, annonce une nouvelle campagne de recrutement de grande envergure.

Smile, leader européen de l’open source, continue son développement et annonce l’ouverture de 300 nouveaux postes. Fort d’une offre large et innovante (digital, ebusiness, système d’informations, infrastructure, ingénierie), le groupe accompagne les plus grands comptes français et européen dans leurs projets de transformation numérique les plus ambitieux, du métier à l’IT, du software au hardware, et ceci sur une base exclusive de logiciels et solutions open source.

L’École LDLC démarre son recrutement 2016 !

Mon, 08 Feb 2016 17:54:21 +0200

Le coup d’envoi des inscriptions à L’École LDLC est donné !

Cette école lyonnaise du numérique portée par l’entrepreneur Laurent de la Clergerie(Fondateur du Groupe LDLC) ouvre son processus de recrutement en ligne sur www.lecole-ldlc.com.

D’une durée de 3 ans, la formation s’adresse auxbacheliers et bachelières toutes filières confondues,audacieux et créatifs, intéressés par l’univers du numérique et l’entreprenariat. L’École LDLC se distingue par sa vocation : révéler les talents de la transition digitale et les transformateurs de demain ! Le coût annuel est de 1 996€.

La Wild Code School est labellisée Grande Ecole du Numérique par le gouvernement français

Thu, 04 Feb 2016 17:50:05 +0200

Najat VALLAUD-BELKACEM, ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, Myriam EL KHOMRI, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et Patrick KANNER, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports ont annoncé les premières labellisations “Grande École du Numérique” ce mercredi 3 février 2016. Au côté de 84 autres structures, la Wild Code School est donc labellisée Grande Ecole du Numérique.

Maltem Consulting Group recrute 30 développeurs spécialisés Angular JS

Tue, 02 Feb 2016 18:00:19 +0200

Le groupe Maltem Consulting, acteur international de la business performance et de l’innovation digitale avec plus de 700 consultants dans le monde, annonce une campagne de recrutement sur les prochains mois et l’ouverture immédiate de 30 postes de développeurs Angular JS.

Au regard de la croissance de ses activités et de ses nouvelles perspectives de développement, Maltem Consulting Group recherche à étoffer ses équipes sur les prochains mois. Cette campagne de recrutement démontre une nouvelle fois le solide positionnement de Maltem Consulting Group le marché de la transformation digitale et sa capacité à conduire une stratégie de croissance durable en déployant chez ses grands clients des projets reposant sur des technologies à très forte valeur ajoutée.

Cybersécurité : l'université de Technologie de Troyes (UTT) lance un nouveau mastère spécialisé « Expert forensic et cybersécurité »

Tue, 19 Jan 2016 14:10:25 +0200

Depuis plus de 10 ans, la cybersécurité et la lutte contre la cybercriminalité constituent un axe stratégique pour l’UTT, tant en termes de recherche que de formation. L’Université, qui est aussi membre fondateur du CECyF (le Centre Expert contre la Cybercriminalité Français) et qui fait partie de l’ECTEG (European Cybercrime for Training and Education Group), groupe visant à créer des formations pour la lutte contre la cybercriminalité pour les forces de l’ordre européennes, propose une formation de pointe, unique en France, dans ce domaine. Le nouveau Mastère spécialisé « Expert forensic et cybersécurité », qui vient d’être accrédité par la CGE, sera présenté par l’UTT au prochain FIC 2016.

Infographie : comment les commerciaux vont-ils survivre à la révolution numérique ? ByPath Sales Intelligence

Tue, 19 Jan 2016 13:58:01 +0200

Il y a quelques semaines, nous vous faisions l’écho d’une étude américaine qui annonçait la disparition des commerciaux B2B dans 5 ans. Effet d’annonce ou réalité? Heureusement, tout n’est pas si noir, les commerciaux ont de l’avenir à condition de s’adapter à leurs interlocuteurs et faire leur transformation digitale.

Les bonnes pratiques du commercial de demain

Face aux difficultés des commerciaux, repenser l’approche client devient impératif pour les organisations. L’occasion pour elles de mettre en place des nouvelles pratiques. Cette infographie publiée par le blog Salesforlife, présente 4 profils différents de commerciaux et propose les techniques les plus appropriées pour convaincre les acheteurs connectés. Découvrez-les !

Emploi des jeunes : 10 mesures, c'est bien... 5 propositions efficaces et applicables, c'est mieux ! Des mesures simples pouvant être mises en place en 3 mois sans aucun coût supplémentaire pour les Français - Qapa

Mon, 18 Jan 2016 15:28:06 +0200

En même temps que l’annonce de François Hollande sur ses 10 mesures pour l’emploi, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente 5 propositions simples à mettre en place et immédiatement efficaces pour lutter contre le chômage des jeunes. “Ce 18 janvier 2016, François Hollande doit annoncer 10 mesures pour l’emploi des jeunes. Si l’action semble être louable, nous voulons de notre côté montrer que 5 propositions suffisent. 5 mesures très faciles à mettre en place et capables à elles-seules de minimiser la plupart des problèmes liés au chômage des jeunes.” Stéphanie Delestre, co-fondatrice de Qapa.fr

Des jeunes travailleurs optimistes quant à leur carrière et positifs vis à vis de la technologie… sauf en France - Etude Infosys

Mon, 18 Jan 2016 15:17:21 +0200

Une étude d’Infosys révèle les disparités concernant les perspectives de la jeunesse entre les pays émergents et développés, dans un monde confronté à la Quatrième Révolution Industrielle ou Industrie du futur. En comparaison avec les autres pays interviewés, 76 % des jeunes travailleurs français pensent que leurs perspectives d’emplois sont pires que celles de la génération de leurs parents.

Infosys, leader dans les domaines du conseil, des technologies de l’information, de l’ingénierie et des services nouvelle génération, révèle les résultats d’une étude mettant en lumière la vision d’une génération positive vis-à-vis de la technologie, divisée économiquement à propos de leurs chances de carrières et insatisfaits par leur système d’éducation actuel.

Maersk rend la formation collaborative et mobile pour ses 89 000 collaborateurs avec Cornerstone OnDemand

Mon, 18 Jan 2016 15:06:56 +0200

Le déploiement de Cornerstone Learning et Cornerstone Connect auprès des 89 000 employés de Maersk dans le monde entier favorisera la formation collaborative, accessible via le cloud sur mobile comme sur poste fixe

Cornerstone OnDemand, leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce que Maersk, leader mondial du transport maritime conteneurisé, a choisi la plateforme de gestion de la formation (LMS) de Cornerstone. Grâce aux modules Cornerstone Learning et Cornerstone Connect (application de collaboration sociale), Maersk sera en mesure d’assurer la conformité dans toute l’entreprise, et de proposer des contenus de formation et de développement des compétences à l’ensemble de ses collaborateurs. Ces derniers pourront accéder à la formation et collaborer avec leurs collègues quels que soient le lieu où ils se trouvent, grâce à des capacités de formation sur mobile, collaborative, et hors ligne. Maersk emploie plus de 89 000 personnes (dont beaucoup en télétravail ou sur le terrain) dans 130 pays. Le groupe est impliqué dans une grande variété d’activités dans les secteurs des transports, de la logistique, du pétrole et du gaz. Il est considéré comme l’un des principaux opérateurs de cargos et de navires ravitailleurs du monde entier. “Nous savions qu’il nous fallait un système moderne et stable pour gérer notre personnel, et il était important pour nous que la formation prenne une dimension collaborative”, déclare Mads Ingholt, Directeur du leadership development chez Maersk. “La capacité d’apprentissage hors ligne offerte par Cornerstone permettra à nos employés travaillant sur site de suivre leur formation, et d’obtenir leurs certifications de conformité depuis des plateformes pétrolières. Parallèlement, d’autres collaborateurs pourront se former depuis leur smartphone à la maison ou ailleurs. Avec Cornerstone Learning, nos employés pourront développer leurs compétences et rester en conformité, et ce de façon simple et pratique.” Compte tenu de ses larges effectifs dans une variété de secteurs, Maersk était à la recherche d’un LMS à la fois rentable et répondant à de nombreux besoins métiers. En mettant en place Cornerstone Learning et Cornerstone Connect, le groupe pourra :

HAVASU renforce son offre HR Analytics

Mon, 18 Jan 2016 15:02:00 +0200

L’éditeur HAVASU annonce son offre de services HR Analytics. L’offre ambitionne de révolutionner le diagnostic du risque social en proposant des études détaillées, précises, commentées et livrées clés en main en quelques jours. Guillaume PERTINANT, fondateur d’HAVASU « les thématiques sociales (absentéisme, présentéisme, turnover, gestion des âges, etc.) sont complexes et multi-factorielles. La précision des diagnostics et le management des RH par les faits deviennent donc indispensables et l’approche HR Analytics permet de générer de la performance opérationnelle et financière. Mais nous avons constaté que nos clients n’ont pas le temps de calculer leurs indicateurs sociaux. Nos cartographies « Scanner Social » (PME) et « Etudes HR Analytics » (ETI & GE) présentent ainsi des données sociales commentées clé en main. Les gestionnaires RH peuvent alors valoriser leur temps pour l’analyse et pour la prévention des risques menaçant la productivité du capital humain. » Cette annonce renforce la suite logicielle SAAS DéciRH proposée par la société qui propose désormais une offre complète et adaptée aux besoins de tous types d’entreprises et d’administrations : PME, ETI, GE et collectivités.

Niveaux d'études et chômage : où sont vraiment les risques ? Qapa.fr

Mon, 11 Jan 2016 16:50:42 +0200

78% des demandeurs d’emploi ont un niveau Bac ou supérieur. Les recruteurs sont en pénurie de CAP, BEP ou équivalent… mais ne voulaient toujours pas de Bac+4, Bac+5 ou supérieurs en 2015 Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les résultats d’un comparatif entre les niveaux d’études des demandeurs d’emploi entre 2012 et 2015 ainsi que les offres des recruteurs. Une analyse* qui dévoile des changements dans les stratégies d’embauche des recruteurs mais une inadéquation toujours plus forte entre l’offre et la demande. *Méthodologie : selon la méthode des quotas, Qapa.fr a analysé et comparé les données de plus de 500.000 candidats et 75.000 offres d’emploi en 2012 avec les données de 3 millions de candidats et 150.000 offres d’emploi en 2015. La période couvre du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. Les profils des candidats sont représentatifs de la population nationale française, âgés de 18 ans et plus et répartis sur l’ensemble du territoire. “Déjà en 2012, nous avions tiré le signal d’alarme concernant l’inadéquation entre les niveaux d’études supérieurs des chômeurs et les demandes des recruteurs. Et même si en 3 ans, le niveau d’études des chômeurs a augmenté, il semble que cela ne soit pas une bonne nouvelle pour l’emploi. En effet, tout comme en 2012, les recruteurs en 2015 ne recherchent pas ou peu de Bac+3, +5 ou plus ! L’offre est parfois 3 fois supérieure à la demande ce qui engendre automatiquement plus de chômeurs sur le marché sans aucune perspective d’être embauchés à la hauteur de leur niveau d’études “. StéphanieDelestre, cofondatrice de Qapa.fr

Converteo recherche 9 consultants autonomes et curieux

Thu, 07 Jan 2016 15:59:54 +0200

Cabinet de conseil en transformation digitale et data, filiale d’ADLP Digital, fondé en 2007, Converteo accompagne ses clients dans la définition, le déploiement et l’optimisation de leurs projets digitaux en France et à l’international. Situé à Paris, Converteo compte actuellement 40 collaborateurs et poursuit son développement avec une croissance de 40% par an depuis sa création. Dynamique et agile, l’équipe Converteo recherche des consultants et des stagiaires autonomes et curieux qui apprécient le travail en équipe.

Le parcours « tout terrain » de Maxime Gris, Viveris (Développement, Encadrement, Relation Client)

Thu, 07 Jan 2016 15:48:10 +0200

Depuis son arrivée chez Viveris, spécialiste en ingénierie industrielle et technique et systèmes d’information, Maxime Gris a évolué rapidement au sein du Groupe tant en termes d’expériences projets que de responsabilités.

Un parcours qui n’était pourtant pas tracé…

Originaire de Toulouse, Maxime est diplômé en 2010 de l’École d’Ingénieur ISIMA à Clermont-Ferrand où il a suivi une spécialité dans les télécoms (téléphonie, signal et sécurité réseau). Lors de sa troisième et dernière année d’école, Maxime effectue un stage chez Thales Alenia Space à Toulouse où il travaille sur un projet européen de système de positionnement par satellites, comme Développeur Java J2EE et le logiciel Network Simulator. Une fois cette expérience achevée, Maxime souhaite se diriger vers une entreprise à taille humaine, en adéquation avec ses objectifs professionnels et personnels.

La flexibilité, la mobilité et l'IoT domineront le secteur de l’environnement de travail en 2016 - Planon

Fri, 18 Dec 2015 16:56:58 +0200

Les gestionnaires de patrimoine immobilier et les facility managers se concentrent sur cinq tendances pour les projets de 2016 Alors que les entreprises prévoient une évolution de l’ environnement de travail en 2016, cinq tendances semblent dominer, selon des études menées par l’entreprise de logiciels Planon, leader mondial dans les solutions de gestion intégrée de l’ environnement de travail (IWMS). Selon les études de Planon, voici les cinq principales tendances de gestion du patrimoine immobilier d’entreprise et de facility management qui devraient avoir des effets très importants en 2016 :

Marché de l'emploi IT : Qui recrute ? Quels profils ? Quelles évolutions ? Par IT PROFIL, expert dans l'emploi et les missions informatiques

Wed, 16 Dec 2015 18:36:09 +0200

Malgré un contexte économique morose, l’emploi IT conforte sa bonne santé. Les projets d’embauches dans le numérique restent en effet supérieurs à ceux des autres secteurs (88% vs 51% - Source Apec - Septembre 2015). Expert dans l’emploi et les missions informatiques, IT PROFIL analyse les principales caractéristiques de recrutement sur ce marché : quels services recrutent, pour quels besoins, quels profils… Tour d’horizon à travers cette infographie réalisée sur plus de 20 000 utilisateurs de la plateforme.

Le bien-être des salariés européens toujours menacé par le stress

Tue, 15 Dec 2015 16:57:40 +0200

91% des salariés sont soumis au stress dans leur travail
L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est l’élément le plus motivant pour les salariés européens
55% des salariés français se disent peu stressés professionnellement dont 10% pas du tout

Un stress excessif lié au travail menace le bien-être de 91% des salariés à travers l’Europe. C’est ce que révèle l’étude européenne menée par ADP®, leader mondial des solutions en gestion de capital humain.

7 Français sur 10 font face à des conflits intergénérationnels au travail - ADP

Tue, 15 Dec 2015 07:22:32 +0200

67% des salariés européens sont confrontés à des conflits intergénérationnels au travail - le chiffre atteint 71% en France
1/3 des actifs français sont confrontés à des conflits sur les valeurs au travail
37% des actifs français sont inquiets à l’idée de perdre des talents et des connaissances lors du départ à la retraite des collaborateurs plus âgés (39% en Europe)
Seule une entreprise sur dix prévoit d’embaucher des salariés à la retraite en tant que consultants

Alimentée par le vieillissement de la population en Europe, l’association de jeunes talents et de collaborateurs plus âgés confronte les entreprises à la question intergénérationnelle. Aujourd’hui, une part impressionnante des salariés européens (67%) déclare être confrontée à des conflits intergénérationnels au travail. Cette problématique atteint même 71% en France, 77% en Italie et 73% en Espagne et en Pologne. C’est ce que révèle une étude européenne menée par ADP®, leader mondial des solutions en gestion de capital humain. Différences de valeurs, de modes de travail et de compétences entre les générations deviennent de plus en plus marquées. Et une fois n’est pas coutume, la France se distingue par rapport au reste de l’Europe : la première cause de conflit entre jeunes actifs et les plus âgés porte sur les valeurs et la responsabilité d’entreprise (29,2%), alors que ce problème n’est cité que par 17,5% d’européens. Ensuite, les conflits proviendraient de divergences d’opinion sur la façon dont les choses doivent être faites (24% en France, contre une moyenne européenne de 19%). L’âge de départ à la retraite étant de plus en plus tardif, les salariés ont également l’impression que les jeunes talents ont moins d’opportunités pour gravir les échelons professionnels (18%).

Acquérir rapidement des compétences en Cybersécurité : En 2016, 3 nouvelles formations uniques en France

Wed, 09 Dec 2015 16:35:35 +0200

En janvier 2016, LEARNING TREE INTERNATIONAL* lancera 3 nouvelles formations en Cybersécurité. Ces formations n’ont pas d’équivalent en France. Courtes et pratiques, ces 3 nouvelles formations qualifiantes s’adressent aux décideurs et aux salariés, qui acquerront les compétences suivantes :

Décideurs : comprendre, évaluer et prendre des décisions proactives dans la Cybersécurité (1/2 jour)
Menaces APT : détecter les menaces et se protéger contre les hackers (4 jours)
Inforensique : récupérer et analyser les données sur Windows et les appareils mobiles (5 jours)

Cybersécurité : un gisement d’emplois

Les cyberattaques, devenues difficiles à détecter, touchent un nombre croissant d’entreprises. En 2014, 80 000 incidents ont été détectés dans 61 pays. Il y a eu plus de 2 000 cas de pertes de données, ce qui a engendré un coût de 350 millions d’euros. Selon l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information, dans le domaine de la Cybersécurité, seulement 25% des offres d’emploi sont pourvues, faute d’experts et de salariés qualifiés. Les salariés qui suivront en 2016 les 3 nouvelles formations proposées par LEARNING TREE INTERNATIONAL auront donc rapidement beaucoup d’opportunités de carrières.

Briser le « mythe de la génération du millénaire » : tous les salariés, quel que soit leur âge, contribuent à la transformation numérique

Thu, 03 Dec 2015 17:31:25 +0200

Selon une étude européenne de VMware, 69 % des employés français considèrent que l’usage généralisé de compétences numériques représente un avantage concurrentiel mais les entreprises savent-elles en tirer le meilleur parti ? VMware, Inc., leader mondial des infrastructures Cloud et de la mobilité d’entreprise, annonce les résultats d’une enquête démantelant le « mythe de la génération Y ». Ainsi, dans un contexte où les entreprises réalisent l’importance des compétences numériques* pour leur croissance et leur compétitivité, il apparaît que l’ensemble des employés d’une organisation, quel que soit leur âge, contribue de façon significative à la transformation numérique. L’enquête menée auprès de 5 700 employés en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), révèle que les compétences numériques ne sont pas réservées aux « millénaires » ou à la « génération Z », mais qu’elles représentent au contraire une priorité pour l’ensemble des employés en raison de leur impact sur eux-mêmes et sur l’entreprise au sens large. Ainsi, pour les personnes interrogées en France, l’usage généralisé de compétences numériques est susceptible d’améliorer l’avantage concurrentiel de l’entreprise (69 %), de renforcer la collaboration entre collègues (63 %), et d’accroître le chiffre d’affaires/la rentabilité de leur entreprise dans les cinq années à venir (64 %). Avec près de deux tiers (61 %) des répondants français souhaitant consacrer une partie de leur temps libre à l’acquisition de nouvelles compétences numériques et méthodes de travail, pour plus de productivité, la reconnaissance du rôle que peuvent jouer les compétences numériques et l’appétit pour ce type d’apprentissage se confirment. En outre, les employés des générations précédentes s’intéressent eux aussi activement à des compétences numériques plus techniques : 39 % des 45-54 ans au niveau européen recherchent des conseils ou des formations en conception et création d’applications mobiles, et près du tiers (31 %) des personnes âgées de plus de 54 ans en écriture de code et en création de contenu en ligne. Malgré une telle reconnaissance, aujourd’hui, moins de la moitié (48 %) des employés s’estiment en mesure d’utiliser pleinement leurs compétences numériques au sein de leur entreprise. Parmi les freins, nous pouvons citer le fait que le « numérique » ne fait pas partie des objectifs personnels (48 %), le manque de budget (43 %), l’absence d’une prise en charge adéquate par le service informatique (40 %) ou des politiques d’entreprise trop restrictives (39 %). « A l’heure du numérique, les compétences des employés font l’objet de changements en profondeur. Elles transforment les modes de fonctionnement des entreprises, et ont un impact sur la façon dont la stratégie, l’orientation et les décisions sont établies et formulées », déclare Matt Crosby, responsable expertise pour le Royaume-Uni et l’Irlande chez Hay Group, une société de conseil internationale. « Le défi qui est aussi une opportunité est alors d’associer les compétences des équipes expérimentées comptant des années d’activité à l’ère du pré-numérique, avec celles des talents plus jeunes apportant des expertises, attentes et motivations nouvelles. Chaque entreprise doit s’efforcer de trouver un système qui réunit les différentes générations, en continuant à faire correctement les choses qui existaient déjà (comptabilité ou mesure des performances et des résultats), tout en s’assurant que les idées et les nouvelles méthodes de travail puissent s’épanouir. » La symbiose entre les responsables informatiques et les équipes de direction doit jouer un rôle majeur dans la conduite du changement vers un modèle d’organisation davantage axé sur le numérique. Aux yeux des personnes interrogées en France, le service informatique doit être le premier moteur de cette transformation (33 % des répondants), tandis que 24 % attribuent cette responsabilité au directeur général/PDG, 9 % au conseil d’administration et 15 % aux responsables d’autres services isolés. Beaucoup d’employés estiment que la direction doit prendre une part plus active dans cette transformation : seule la moitié des répondants (54 %) affirment que leurs équipes de direction encouragent l’usage de nouveaux modes de travail dans leur organisation. En outre, les répondants estiment qu’il est prioritaire d’investir davantage dans des formations officielles pour développer leurs compétences numériques (53%), de mieux rétribuer et reconnaitre l’utilisation de compétences numériques (52 %) et de développer une culture intégrant ce type de compétences (45 %). « Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, les transformations numériques réussies reposent sur une culture, des individus et des compétences », déclare Joe Baguley, vice-président et directeur technique de VMware EMEA. « Les entreprises investissent massivement et à juste titre dans des talents “numériques” afin d’exploiter les compétences et capacités clés qui pourront leur permettre d’évoluer, d’accélérer leur innovation, de s’engager pleinement auprès de leurs clients et ainsi améliorer leurs résultats. Nous sommes déterminés à travailler avec toutes les organisations pour les aider à mieux comprendre “l’art du possible” en matière de transformation complète à l’ère du numérique, sans qu’elles n’aient à faire de compromis au niveau de la sécurité et des opérations. Ce n’est qu’ainsi qu’elles pourront tirer pleinement parti de leurs talents, quel qu’en soit l’âge, et leur permettre d’exprimer leur potentiel. »

Infographie : Les commerciaux B2B sont-ils voués à disparaître?

Fri, 13 Nov 2015 17:23:59 +0200

Alors qu’une récente étude réalisée par le Cabinet américain Forrester estime la mort des commerciaux B2B d’ici 5 ans, la question mérite d’être posée.

Quel avenir pour le commercial B2B?

Tout est résumé dans cette remarquable infographie américaine : les chiffres clés qui expliquent la situation actuelle mais également les solutions qui s’offrent aux organisations commerciales B2B pour s’adapter et survivre…

L'institut de recherche d'ADP lance un Rapport National sur l'Emploi en France

Wed, 28 Oct 2015 16:32:16 +0200

Un nouveau rapport mensuel sur l’emploi en France afin de suivre les tendances du marché

Un nouveau rapport fournira chaque mois un instantané de la croissance de l’emploi sur le marché du travail en France, dans le secteur privé (non agricole). Conçu pour apporter des connaissances supplémentaires sur les tendances économiques en France, ce document portera un regard opportun sur les tendances de l’emploi en s’appuyant sur des données authentiques. Ces données mensuelles sur l’emploi dans le secteur privé serviront d’outils d’analyse supplémentaires pour les économistes, les responsables politiques et les dirigeants d’entreprise, favorisant ainsi des prises de décisions mieux informées. Le Rapport National sur l’Emploi en France d’ADP sera publié chaque mois par ADP Research Institute®en partenariat avec Moody’s Analytics, fournisseur leader d’informations sur les marchés financiers du monde entier. Il s’agit du même duo qui réalise le célèbre ADP National Employment Report® aux États-Unis. ADP Research Institute est une entité du groupe ADP spécialisée dans l’élaboration et la publication d’études sur les tendances sur l’emploi et les stratégies liées aux ressources humaines et à la Gestion du Capital Humain. L’institut étudie les tendances majeures du monde professionnel d’aujourd’hui, et publie des observations permettant d’améliorer les performances globales des entreprises. “Nous sommes convaincus que notre Rapport National sur l’Emploi en France fera office de vitrine sur les tendances économiques locales sous-jacentes”, déclare Ahu Yildirmaz, Directrice d’ADP Research Institute . “Notre rapport aux États-Unis est largement suivi par les analystes, le monde des affaires et autres influenceurs, en tant qu’outil permettant d’évaluer la bonne santé de l’économie américaine au sens large. Nous avons la conviction que cette version française offrira le même type de connaissances.” Le Rapport National sur l’Emploi en France d’ADP repose sur des statistiques réelles d’effectifs compilées à partir d’un échantillon de nos clients français. Il permettra de suivre les tendances globales concernant l’emploi dans le secteur privé en France. Il fournira également des détails supplémentaires sur six grands secteurs d’activité : la production industrielle, le commerce/la grande distribution, les services financiers, l’immobilier, les services aux entreprises et les transports. Ces secteurs ont été retenus pour des analyses approfondies car ils représentent à eux six 60 % du marché du travail français. La première édition du Rapport National sur l’Emploi en France d’ADP sera publiée le 28 octobre 2015 à 15 heures (heure française) / 10 heures aux États-Unis (côte est).

ADP muscle son offre de gestion du capital humain dédiée aux multinationales

Tue, 27 Oct 2015 16:53:19 +0200

De nouvelles fonctionnalités enrichissent la solution ADP GlobalView® HCM pour permettre aux multinationales de mieux gérer leurs ressources humaines, leurs talents, la gestion des temps et activité et leurs avantages sociaux.
Une nouvelle solution de gestion des avantages sociaux disponible dans plus de 100 pays et 18 langues.
Une solution enrichie de gestion des temps et activités désormais disponible dans 63 pays.

ADP® dévoile aujourd’hui une extension majeure de sa solution mondialeADP GlobalView® HCM, qui aide les grandes entreprises multinationales à optimiser leurs systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie, déployés dans leurs différentes implantations géographiques. En particulier, ADP a intégré de nouvelles fonctionnalités afin d’étendre la portée de ses solutions à la gestion des avantages sociaux ainsi que des temps et activités. “Nous avons repoussé les frontières de nos solutions et de notre expertise en gestion du capital humain pour fournir aux entreprises une infrastructure flexible, capable d’améliorer l’engagement et l’efficacité de leurs collaborateurs” déclare Mark Benjamin, Président Global Enterprise Solutions chez ADP. “Capitalisant sur notre position de leader de la paie, ADP a continué d’enrichir son offre - déjà très complète - de gestion du capital humain, avec les nouvelles fonctionnalités pour la gestion des avantages sociaux, des temps et activités qui sont lancées aujourd’hui. Cette solution complète bénéficie de notre technologie avancée et de notre expertise pour aider les entreprises à développer la performance de leurs collaborateurs, sur laquelle repose le succès de leurs activités dans le monde” “ADP reste toujours concentré sur l’innovation, et met le client au cœur de ses préoccupations, et depuis quelques temps sur les synergies entre les domaines de la paie, des RH, des avantages sociaux, et de la gestion des temps et activités " commente Gary Bragar, Directeur de Recherche en Externalisation RH chez NelsonHall. " L’enrichissement des solutions globales d’ADP illustre sa capacité à répondre aux besoins des multinationales : position centrale du client, portée internationale, fonctionnalités complètes et expertise locale. " Une nouvelle solution de gestion des avantages sociaux vient enrichir ADP GlobalView® HCM : ADP Global Benefits. Cette solution aide les multinationales à améliorer les politiques d’avantages sociaux tout en gérant mieux les coûts, les risques et les questions administratives à travers une plate-forme centralisée localement pertinente. La solution comprend :

La nouvelle communauté de développeurs OpenSwitch accélère la mise en réseau des datacenters grâce à un système d’exploitation réseau libre alliant cohérence et modernité

Mon, 26 Oct 2015 17:27:19 +0200

Des développeurs invités à innover sans restrictions afin de concevoir rapidement des réseaux dédiés tout en réduisant les risques et la complexitéHP annonce le lancement de la communauté OpenSwitch et d’un nouveau système d’exploitation réseau libre. HP et ses principaux partenaires, Accton Technology Corporation, Arista, Broadcom, Intel et VMWare, proposent une plateforme communautaire permettant aux développeurs et aux utilisateurs d’accélérer l’innovation, d’éviter l’enfermement propriétaire et de protéger leurs investissements lorsqu’ils mettent en place des réseaux de datacenters personnalisés spécialement conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. L’activité permanente de l’économie numérique internationale et le flux massif de données ont changé la façon de penser les réseaux chez les opérateurs, les fournisseurs de cloud, les sociétés de télécommunication et les entreprises. Le volume de trafic sur les réseaux augmente de façon exponentielle et force les grandes entreprises nu numérique à donner une nouvelle dimension à leurs datacenters. Ces entreprises ont besoin de capacité et de flexibilité pour créer des datacenters « à la carte », à même de répondre à des exigences métier et technologiques toujours plus complexes. « Les logiciels libres, grâce à leur communauté collaborative de développeurs spécialisés, accélèrent l’innovation et améliorent la stabilité des plateformes logicielles. Ainsi, ils offrent aux entreprises une infrastructure plus puissante qui permet de satisfaire les besoins spécifiques de leur activité», déclare Mark Carroll, Directeur de la technologie chez HP Networking. « La nouvelle communauté de développeurs et la toute première version du code basé sur Linux du système d’exploitation réseau OpenSwitch aideront les développeurs à répondre à l’évolution rapide des besoins en réseau des entreprises et des sociétés basées sur le Web. »

Chassis Brakes International développe sa politique Ressources Humaines au niveau mondial grâce à Cornerstone OnDemand

Wed, 21 Oct 2015 16:33:50 +0200

En se dotant d’une suite de gestion des talents au niveau mondial, l’équipementier automobile investit pour soutenir sa croissance et permettre à ses 5 300 collaborateurs de tirer le meilleur de leur potentiel. Cornerstone OnDemand, éditeur de référence de solutions cloud de gestion des talents, annonce la signature d’un contrat avec Chassis Brakes International, l’un des plus grands groupes mondiaux spécialisé dans le freinage automobile. Ce projet permettra à l’équipementier automobile d’harmoniser les données sur ses effectifs à travers le monde, grâce à une gestion unifiée de ses ressources humaines. Une stratégie qui a pour vocation de soutenir la croissance de Chassis Brakes International à travers le développement de nouvelles activités, la fidélisation de ses collaborateurs et l’attraction de nouveaux talents. Présent dans 16 pays - Allemagne, Australie, Afrique du Sud, Brésil, Chine, Espagne, Etats-Unis, France, Inde, Italie, Japon, Pays-Bas, Portugal, Pologne, Thaïlande et Turquie - le groupe Chassis Brakes International a choisi d’adopter l’ensemble des modules de Cornerstone. La suite couvre tout le cycle de vie des collaborateurs : recrutement et intégration, gestion des entretiens annuels, gestion des carrières et revues de talents, plans de succession, processus de révision salariale et suivi de la formation. La plateforme cloud de Cornerstone a vocation à donner à la multinationale une vision claire sur ses données RH : comment sont répartis les effectifs ? Quelles sont les expertises des collaborateurs? Quelle est leur performance ?… Autant de questions indispensables à toute démarche de gestion des talents. En analysant ces données, Chassis Brakes International améliorera également la prise de décision de ses managers : ils pourront ainsi accéder à tout moment et en situation de mobilité (tablette ou smartphone) à des informations fiables, sécurisées et harmonisées. La capacité de Cornerstone à couvrir l’ensemble du périmètre fonctionnel et géographique de l’équipementier automobile mondial a été un critère de choix primordial. Avec plus de 16 ans d’expérience dans le développement et la mise en place de solutions de gestion des talents en mode cloud, Cornerstone bénéficie en effet d’une forte expertise dans le pilotage et la conduite de projets internationaux. “Grâce à la technologie cloud de Cornerstone, nous disposerons d’une solution complète de gestion des talents qui nous permettra de faire évoluer le métier de nos équipes Ressources Humaines à travers le monde et facilitera la prise de décision de nos managers. Nous pourrons mener une politique de recrutement et de développement des talents à la hauteur de nos fortes ambitions business.” expliqueThierry Couillaud, Vice-Président Ressources Humaines Monde de Chassis Brakes International. “Chez Cornerstone, nous sommes fiers de prendre part à un projet d’une telle ampleur, qui donnera à Chassis Brakes la technologie qu’il faut pour améliorer l’expérience de ses collaborateurs, simplifier les processus RH et créer le lien entre ses équipes à travers le monde. “ ajoute Vincent Belliveau, Directeur général EMEA de Cornerstone OnDemand.

SAS Spring Campus : coup d'envoi de la 4ème promotion de Data scientists

Tue, 20 Oct 2015 18:16:38 +0200

Une formation d’un mois dédiée aux métiers des Big Data, basée sur l’apprentissage des solutions analytiques de SAS, suivie de cinq mois de stage. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre pour la session du printemps 2016.

Le recrutement de la prochaine promotion de SAS Spring Campus 2016 est en cours, et les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre. SAS, le leader de l’analytique, mise à nouveau sur le succès de la 4e édition de cette formation qui permet aux étudiants en fin de cycle d’intégrer rapidement le marché de l’emploi, et aux entreprises de dénicher des profils de data scientists maîtrisant les solutions analytiques de SAS.

Eurécia joue la carte du recrutement

Thu, 08 Oct 2015 15:11:22 +0200

L’éditeur Eurécia annonce une campagne de recrutement et l’ouverture de 10 postes sur Toulouse d’ici fin 2016.

Au regard de la croissance de ses activités et de ses nouvelles perspectives de développement, Eurécia recherche à étoffer ses équipes sur les prochains mois. Cette campagne de recrutement démontre une nouvelle fois le solide positionnement d’Eurécia sur son marché et sa capacité à conduire une stratégie de croissance durable.

Les postes recherchés sont à pourvoir au plus vite et concernent les équipes techniques, support et commerciales. En rejoignant ces dernières, les nouveaux collaborateurs se trouveront au cœur d’une équipe dynamique à l’origine du développement et du lancement de nombreuses solutions innovantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management.

Effisoft lance un vaste plan de recrutement pour soutenir sa croissance

Wed, 07 Oct 2015 16:35:35 +0200

Effisoft, groupe international qui conçoit depuis 25 ans des solutions logicielles spécialisées à destination des professionnels de l’assurance, de la réassurance et de la gestion des risques, annonce une vaste campagne de recrutement sur les prochains mois et l’ouverture immédiate de 20 postes sur Paris. Au regard de la forte croissance de ses activités et de ses nouvelles perspectives de développement à l’international (notamment aux Etats-Unis), Effisoft cherche à étoffer ses équipes techniques et métiers sur les prochains mois. Cette campagne de recrutement démontre une nouvelle fois le solide positionnement sur le marché de l’éditeur qui connaît une hausse constante de ses effectifs depuis plus de 10 ans, avec une nette accélération ces 2 dernières années (plus 10% en moyenne). Elle confirme également sa capacité à conduire une stratégie de croissance durable. Les postes recherchés sont à pourvoir au plus vite et concernent toutes les lignes de solution de l’éditeur (WebRisk, Solvaset et WebXL). En rejoignant Effisoft, les nouveaux collaborateurs se trouveront au cœur d’une équipe dynamique à l’origine du développement et du lancement de nombreuses solutions innovantes et utilisées au quotidien par plus de 300 clients dans le monde entier. Pour recruter ses futurs collaborateurs dans les meilleures conditions, Effisoft a mis en place un processus particulièrement rigoureux. Cela lui permettra de réaliser des recrutements fructueux et de valider les compétences des futurs collaborateurs (tests, mises en situation, exercices pratiques…). Ce processus extrêmement qualitatif s’inscrit dans le cadre de la philosophie de l’éditeur qui consiste à positionner l’excellence technologique et métier comme une donnée centrale de son modèle de croissance. Quelques exemples de postes ouverts à consulter dès aujourd’hui sur notre site Web:

Le Groupe EOLEN recrute sur le salon Top Recrutement

Thu, 01 Oct 2015 16:01:41 +0200

Le Groupe EOLEN, filiale du Groupe GECI International, renforce sa politique de recrutement en annonçant, pour la 3ème année consécutive, sa participation à Top Recrutement, le salon de l’emploi pour les ingénieurs et les techniciens. À cette occasion, les recruteurs d’EOLEN rencontreront les candidats sur le salon et leur présenteront l’ensemble des opportunités proposées par le Groupe. Cette nouvelle initiative illustre pragmatiquement le solide positionnement du Groupe EOLEN qui a toujours placé la dimension « ressources humaines » au cœur de son modèle de croissance. EOLEN souhaite désormais intégrer 50 nouveaux collaborateurs au sein des équipes de ses différents pôles d’ici la fin d’année. Le Groupe EOLEN recherche aussi bien des profils expérimentés que des jeunes diplômés bénéficiant d’une formation supérieure (École d’ingénieur ou universitaire). Quelques postes proposés :

USERCUBE lance une nouvelle campagne de recrutement de 15 ingénieurs dont 10 à Marseille

Mon, 28 Sep 2015 16:12:00 +0200

USERCUBE, éditeur de logiciel et opérateur SaaS lance une campagne de recrutement de 15 ingénieurs. La start-up marseillaise, leader dans le domaine de la gestion des identités et de la gouvernance des accès au système d’information connait une croissance de 150% par an depuis sa création. Les postes recherchés sont à pourvoir au plus vite. Les nouveaux collaborateurs se trouveront au cœur d’une équipe dynamique à l’origine du développement et du lancement de nombreuses solutions innovantes dans le domaine de la sécurité informatique. « Nous sommes sur des marchés très porteurs avec d’une part la vague de renouvellement des solutions de gestion des identités obsolètes installées dans les grands comptes et d’autre part l’émergence de nouveaux marchés comme la gouvernance des identités, préoccupation très forte du secteur de la banque finance et le décollage de l’Identity as a Service ». Sur ces trois marchés nous avons la technologie, le savoir-faire et l’expérience pour nous imposer comme le leader français. Il nous faut recruter et former les équipes suffisamment vite pour pouvoir répondre au marché » explique Charles Dupont, Directeur Général.

Les cabinets de recrutement passent au C-Radar

Thu, 17 Sep 2015 13:25:20 +0200

Combien y a-t-il de cabinets de recrutement en France ?
Quelles sont leurs caractéristiques ?

Avec C-Radar, outil de marketing prédictif B2B, il est possible d’identifier, d’analyser et de cartographier l’ensemble de l’écosystème des cabinets de recrutement simplement en faisant une requête dans le moteur de recherche entreprise, disposant de filtres inédits et de fonctionnalités d’analyse.

Le portrait-robot d’un cabinet de recrutement

En France, 3 323 entreprises sont liées à ce secteur d’activité. Principalement situées en région parisienne, leur âge médian est de 8 ans (contre 10 pour les entreprises françaises), leur chiffre d’affaire est de 300 K€ et elles emploient en moyenne 4 personnes.

Innovation pédagogique à SUPINFO : 15 nouvelles spécialisations à la rentrée 2015

Thu, 17 Sep 2015 10:46:08 +0200

A partir de novembre 2015, SUPINFO International University* proposera à tous ses étudiants 15 nouvelles spécialisations, en partenariat avec Learning Tree International**. Accessible dès la 1ère année du cursus, les étudiants pourront choisir jusqu’à 2 spécialisations parmi 18 proposées au total.

Pour Alick MOURIESSE, Président de SUPINFO International University : « Les métiers de l’informatique et du numérique ne cessent d’évoluer au fil des minirévolutions technologiques. Nous adaptons notre formation en permanence pour répondre aux besoins portés par les entreprises comme Microsoft, IBM ou Accenture. Avec ces nouvelles spécialisations, nous garantissons à nos étudiants un taux d’employabilité qui frôle les 100%. Nos jeunes diplômés sont des experts qui correspondent aux nouveaux profils très prisés par ces entreprises. »

Nouveaux métiers de l'IT : D2SI lance "Adopte un badge", l'application pour les IT qui ne veulent pas devenir "legacy"

Mon, 07 Sep 2015 18:00:17 +0200

Afin de répondre aux enjeux d’apprentissage continu qu’impose un marché de l’IT bouillonnant, D2SI fait le pari de l’innovation sociale et technique et met en place une application de gestion des compétences. Il met à profit le progrès technologique et l’intelligence collective pour favoriser le succès professionnel de ses salariés.

D2SI, le cabinet de conseil technologique spécialisé en Automatisation, annonce le déploiement de sa plateforme de gestion des carrières, baptisée Adopte un badge.

Internet des Objets : le CESI ouvre un cours d’introduction en partenariat avec la Cisco Networking Academy

Tue, 18 Aug 2015 12:01:32 +0200

Le Cesi, groupe de formation de référence pour les ingénieurs, ouvre son cours d’introduction « Internet des Objets » à tous ses étudiants de l’ei.Cesi, de l’exia.Cesi et de l’Alternance Informatique . Cette formation, qui affirme la volonté du Cesi d’enrichir ses cursus vers des filières d’avenir, réunit déjà plus de 2800 inscrits. Il s’agit ainsi de la plus grosse classe jamais créée par Cisco Networking Academy®.

« L’Internet des Objets » : un tournant incontournable

Le Cesi s’empare d’un sujet d’envergure, considéré comme le web 3.0 et à l’origine du Big Data. L’Internet of Everything (IoE) n’est en effet pas seulement un formidable outil de connexion universel, mais également une filière d’avenir, créant de nouvelles perspectives dans les domaines de l’informatique fondamentale, du génie informatique et du génie logiciel. Les ingénieurs de demain devront être capables de concevoir et d’anticiper les nouveaux produits, et de traiter les données collectées – toujours plus massives. Afin d’anticiper ces mutations, c’est naturellement que le Cesi accompagne ses étudiants en ingénierie – et plus particulièrement les spécialités Informatique - vers l’IoE. Le groupe s’est ainsi rapproché de la Cisco Networking Academy® pour mettre en place un cours d’introduction à « l’Internet des Objets », aussi complet qu’opérationnel.

Environnement Numérique de Travail : un service aux enjeux stratégiques pour les hébergeurs - Par Thomas Pedoussaut, Chef de projet Hébergement chez NFrance

Wed, 05 Aug 2015 15:44:38 +0200

L’ Environnement Numérique de Travail (ENT) est un ensemble intégré de services numériques de plus en plus prisé par les établissements scolaires pour permettre l’informatisation des élèves. Véritable interface pédagogique, il facilite les échanges entre les enseignants, les élèves, les parents et l’établissement. Liens complémentaires aux cours dispensés, devoirs, discussions par messagerie, mais aussi modules de vie scolaire (transports scolaires, cantine, etc.) sont autant de services accessibles via ce réseau virtuel. Si son utilisation est devenue une routine dans certains établissements scolaires, les enjeux liés à l’hébergement des ENT n’en restent pas moins stratégiques. Comment assurer la haute disponibilité des données ? Comment faire face à une volumétrie importante ? Comment assurer la sécurisation des données et contenus utilisés ? Autant de questions auxquelles doit répondre un hébergeur.

NEOXIA recrute à PARIS

Fri, 24 Jul 2015 17:12:46 +0200

Avec plus de 70 collaborateurs en France et au Maroc, NEOXIA, cabinet de conseil et de réalisation IT qui vient de fêter ses 15 ans, poursuit son rythme de croissance soutenue et recrute 15 nouveaux consultants.

La société qui accompagne les entreprises dans leur virage numérique, affiche un chiffre d’affaires groupe de 6 M€ et une croissance de 11% pour l’année 2014. Cette croissance confirme la bonne dynamique commerciale et le business model de l’entreprise.

Compétences numériques des salariés : la France peut mieux faire

Tue, 21 Jul 2015 16:31:05 +0200

Télécom Ecole de Management dévoile une étude qui montre la nécessité de mieux accompagner les salariés dans la transformation numérique des organisations

L’étude, intitulée « Numérique et évolution des compétences des salariés », a été réalisée par une équipe des étudiants de Télécom Ecole de Management (TEM) et dirigée par Emmanuel Baudoin, responsable de la majeure Management des Ressources Humaines à TEM. Effectuée dans le cadre du projet « Pour un grenelle du Numérique » de la société CGI et de la publication du livre blanc « le numérique est une chance à saisir pour la France », l’étude a été menée auprès de 255 salariés de différents secteurs.

100% de réussite aux examens pour la 1ère promotion d'une nouvelle formation en informatique

Tue, 21 Jul 2015 16:23:12 +0200

Le CPMI, Cycle diplômant préparatoire aux métiers de l’informatique et du numérique de l’IPI, école informatique du Groupe IGS est une solution de formation alternative pour des jeunes sortis du système scolaire et/ou sans le Bac afin de révéler des talents dans un secteur qui recrute. Sylvie Holic, directrice d’activités de l’IPI, explique : « nous avions une forte demande de jeunes passionnés d’informatique qui, n’ayant pas de diplôme, n’entrevoyaient pas d’avenir dans ce secteur. Ce cycle répond à une forte demande du marché où il existe peu de solutions pour des jeunes au parcours atypique. Une formation accessible et diplômante sur une courte durée leur redonne confiance car ils bénéficient d’une reconnaissance des professionnels par leurs compétences acquises tout au long de leur cursus. Cette formation leur permet soit de continuer à Bac+2 soit de travailler en tant que technicien en informatique. C’est une voie qui élargit les moyens d’accès à l’emploi et les amène vers la réussite» Le programme offre une approche pédagogique «cœur de métier», fondée sur des matières enseignées par des professionnels et en lien direct avec la future profession des jeunes apprenants. Le cycle inclue un stage de deux mois en entreprise. Des dispositifs individualisés pour un encadrement optimisé : le CPMI accueille 15 à 20 personnes par promotion. Ce parcours, conçu sur une année, permet ainsi d’acquérir les fondamentaux dans les domaines de la maintenance informatique, des systèmes, du réseau, du développement web. Il délivre par ailleurs un titre inscrit au RNCP de niveau 4 (Bac), reconnu par l’Etat. Les diplômés peuvent ensuite poursuivre leurs parcours de formation dans le développement (langages de programmation), les systèmes réseaux, la maintenance informatique, le management et les systèmes d’informations ou alors choisir de s’insérer directement dans la vie professionnelle. C’est le cas de Thibault Jaupitre, qui vient de terminer son année brillamment : « Autodidacte en informatique, mais sans bac, les portes se refermaient pour reprendre mes études. L’IPI a cru en moi et en mes aptitudes. Le programme CPMI de l’IPI correspondait exactement à ce que je souhaitais : 100% de cours en informatique, des formateurs professionnels et un stage en entreprise ! Après avoir réussi mon année, j’ai décidé de poursuivre mes études à l’IPI pour acquérir de nouvelles compétences grâce à l’alternance ! » 98 % des diplômés de l’IPI sont actuellement en poste dans le secteur informatique. Admission : tests d’aptitude et entretien de motivation. L’IPI reçoit les candidatures jusqu’au 15 octobre.Rentrée le 26 octobre 2015.

100% de réussite aux examens pour la 1ère promotion d'une nouvelle formation en informatique

Tue, 21 Jul 2015 16:23:12 +0200

DEMAT RH de Primobox continue de s'enrichir

Wed, 01 Jul 2015 16:07:07 +0200

Primobox, éditeur de solutions de dématérialisation, de signature et d’archivage électronique en mode SaaS, continue d’enrichir sa plateforme DEMAT RH dédiée aux Ressources Humaines. La plateforme DEMAT RH se compose d’une suite de modules fonctionnels permettant d’optimiser l’ensemble des processus métiers RH.

Distribution automatisée des documents RH (papier et électronique)
Signature électronique des contrats de travail
Dématérialisation des dossiers individuels
Gestion des demandes des salariés

Les bénéfices de DEMAT RH pour l’entreprise et ses salariés sont nombreux et concrets :

Cornerstone OnDemand et TED se mobilisent pour l'innovation dans l'apprentissage et la formation professionnelle

Wed, 01 Jul 2015 15:57:38 +0200

Grâce à des playlists de conférencesTED Talk intégrées à Cornerstone Learning, les organisations peuvent désormais accéder instantanément à des idées innovantes, et diffuser leurs connaissances auprès de leurs collaborateurs Cornerstone OnDemand, éditeur cloud de référence dans la gestion des talents, a noué un partenariat avec TED, la communauté internationale de partage d’idées à but non lucratif. Les clients de Cornerstone bénéficieront désormais d’une sélection de présentations TED Talk, qui offrent une nouvelle approche en matière de formation et d’apprentissage. Grâce à cette collaboration au format percutant et innovant, les clients de Cornerstone peuvent désormais proposer à leurs collaborateurs une sélection de playlists de discours TED Talk, par des experts reconnus dans le monde entier et avant-gardistes dans leurs domaines, autour de problématiques professionnelles majeures.

Les technologies RH montent en puissance en 2015

Wed, 24 Jun 2015 15:34:49 +0200

Selon la dernière enquête annuelle du cabinet de conseil Towers Watson, les investissements des entreprises en technologies et logiciels de gestion des ressources humaines progressent à un rythme exponentiel dans le monde entier. L’enquête 2015 HR Service Delivery and Technology (prestations de services et technologie RH) révèle en effet que neuf répondants sur dix dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) prévoient d’investir autant, voire plus que l’année dernière en technologies RH. Parmi eux, 12 % affirment qu’ils augmenteront de plus de 20 % leurs investissements dans ce domaine. Selon l’enquête, plus d’un tiers des départements RH des entreprises de la région choisiront cette année d’affecter leur budget IT à l’achat d’un nouveau système de gestion des ressources humaines – un record absolu. D’après Gérard Silve, Directeur Associé Towers Watson France, « la mise à niveau et l’intégration des technologies est devenue une priorité pour les services RH. Dans le passé, les entreprises se dotaient le plus souvent de solutions distinctes pour chaque fonction (gestion des talents, de la rémunération et des performances), alors qu’elles sont aujourd’hui très nombreuses à se tourner vers des systèmes qui couvrent toutes les sphères d’intervention de la fonction RH. Beaucoup s’intéressent également aux solutions offertes par le Cloud pour remplacer les plateformes RH traditionnelles. »

Big Data RH : Big Talents avec Cornerstone Insights

Fri, 05 Jun 2015 16:14:26 +0200

La nouvelle solution analytique de Cornerstone OnDemand permet de mieux recruter, former, gérer et conserver les talents grâce à une prise de décision proactive utilisant le Big Data
La solution s’appuie sur le machine-learning, l’apprentissage automatique des ordinateurs, qui adapte ses analyses de manière empirique

Cornerstone OnDemand, leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, lance Cornerstone Insights, un ensemble de solutions d’analyse prédictive permettant aux dirigeants d’entreprise et aux DRH de tirer parti des données, dans le but de mieux recruter, former, gérer et conserver les talents. Cornerstone Insights utilise une technologie d’apprentissage automatique (" machine learning “) pour collecter et analyser des données sur chaque segment du cycle de vie du collaborateur. Grâce aux informations obtenues, il est possible de découvrir des corrélations et d’agir en temps réel. Appliquer la science des données aux informations sur le personnelQuasiment toutes les entreprises internationales collectent d’importants volumes de données sur leurs employés (que ce soit en matière de date d’embauche, de progression ou de motif de départ). Cependant, très peu sont capables d’exploiter les connaissances issues de ces données de façon fluide et en temps réel. Les approches traditionnelles, consistant à extraire des données sur des feuilles de calcul pour analyse manuelle, peuvent nécessiter de mois et des équipes entières. Elles posent également des problèmes quant à l’identification des initiatives ou actions à prendre en priorité, et des changements à plus haute valeur ajoutée. Dans un contexte de guerre des talents, Cornerstone Insights permet aux entreprises de s’appuyer sur les données pour adresser la problématique critique de gestion des talents : conserver les collaborateurs les plus performants, évaluer intelligemment la performance des collaborateurs, identifier les managers les plus efficaces, et assurer une meilleure gestion de la conformité et des risques. Les organisations peuvent ensuite agir immédiatement grâce à la suite de gestion des talents unifiée de Cornerstone, afin d’améliorer leurs résultats de façon quantifiable. “Cornerstone permet d’assurer une gestion des talents plus fiable. Le niveau de sophistication que nous avons atteint en matière d’apprentissage automatique et de big data au sein de notre offre d’analytique nous permet de générer des connaissances et de poser des questions jusqu’ici inimaginables,” déclare Adam Miller, fondateur et CEO de Cornerstone OnDemand. “Nous offrons à nos clients des tableaux de bord simples d’utilisation et extrêmement puissants qui leur permettent de générer des connaissances sur leur personnel, de s’attaquer à des problématiques métiers critiques (comme les risques de départ, la planification de la succession et la conformité), d’analyser les origines de ces risques, et de s’appuyer sur des recommandations afin de résoudre ces problèmes. Nous ne faisons qu’entrevoir ce que cette offre permettra de réaliser.” La nouvelle offre tire parti d’une technologie brevetée, basée sur le système d’apprentissage automatique le plus perfectionné en matière de gestion des talents. Le moteur analytique de Cornerstone bénéficie de la richesse d’un immense réseau de données partagées (anonymisées) : cette ressource est le résultat de près de 16 ans de gestion des talents étendue à plus de 19 millions d’utilisateurs, sur 2 200 organisations et sept domaines (recrutement, intégration, formation et développement, gestion des performances, gestion de la rémunération, planification de la relève et collaboration sur le lieu de travail).

Bodet Software livre les résultats du Baromètre RH 2015, réalisé en partenariat avec le CXP

Tue, 26 May 2015 10:14:45 +0200

Bodet Software et le CXP ont associé leurs compétences pour la huitième édition du Baromètre RH. Les deux entités ont interrogé directeurs, managers et salariés dans le but de mieux comprendre les processus de gestion des temps autour d’une grande question : quels sont les niveaux de confiance et de convivialité ressentis lors de l’utilisation de solutions de gestion des temps ? Le Baromètre RH repose sur les résultats d’une enquête en ligne réalisée en France au dernier trimestre 2014 auprès de 350 personnes. Le panel est composé de façon assez équilibrée de professionnels des RH (45%) et de la direction générale (12%) et des autres directions (40%).

50 postes à pourvoir en Chine, aux États-Unis et au Canada chez ALTEN

Tue, 26 May 2015 08:18:47 +0200

ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, compte recruter 2 500 ingénieurs dans l’année. Présente dans 20 pays, la société fait rayonner l’ingénierie à la française dans le monde entier. Cette année, ALTEN accélère son développement en Chine, aux États-Unis et au Canada. Pour mieux diffuser son savoir-faire sur ces nouveaux territoires, ALTEN recrute 50 nouveaux collaborateurs. Les profils recherchés :

30 ingénieurs spécialisés dans leur domaine (expérience de 3 à 10 ans)
20 business managers de formation école d’ingénieurs/école de commerce ayant déjà travaillé à l’étranger (expérience de 2 à 7 ans)

ALTEN viendra à la rencontre des candidats à l’expatriation à Paris lors des Journées du Québec les 30 et 31 mai et du Forum Expat les 2 et 3 juin.

Cornerstone OnDemand dévoile Cornerstone Edge, la première solution PaaS dédiée au secteur de la gestion des talents

Tue, 19 May 2015 17:42:21 +0200

La plateforme cloud accroît la flexibilité et l’extensibilité de la suite d’applications Cornerstone
Avec ses outils et services de développement, Cornerstone Edge permet aux clients, partenaires et développeurs de tirer davantage de valeur de leurs investissements consentis en matière de gestion des talents

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce le lancement de Cornerstone Edge. Cette nouvelle architecture cloud et solution PaaS fournit aux clients, partenaires et développeurs indépendants de nouveaux outils et services simples d’utilisation pour la création et le déploiement rapide d’applications nouvelles et existantes, au sein de la suite d’applications Cornerstone.

Upgraduate, simplifier la formation professionnelle - Arnaud Blachon, co-fondateur d’Upgraduate

Tue, 21 Apr 2015 19:58:55 +0200

92 % des français considèrent l’apprentissage en ligne comme digne d’intérêt. Pourtant, malgré un essor fulgurant au cours des dernières années, l’e-learning peine à chasser les anciennes habitudes en France. Ce phénomène est dû à un manque d’information du côté des entreprises comme du côté des salariés. Et pour cause, seulement un tiers des Français connaissent l’existence des MOOCs, des Serious Games et des TICE. 18% d’entre eux déclarent que l’e-learning est une pratique courante dans leur entreprise contre 57% qui estiment que ce mode d’apprentissage est peu ou pas assez développé.

ITS Group annonce 300 nouveaux postes en 2015

Wed, 08 Apr 2015 17:28:01 +0200

ITS Group et ses filiales recherchent 300 nouveaux collaborateurs sur Paris et en régions pour soutenir leur croissance.

Avec une implantation nationale, ITS Group recherche des talents dans toute la France pour sa campagne 2015 : 180 collaborateurs pour l’Ile-de-France et 70 pour ses agences régionales de Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Toulouse mais également sur Bruxelles et Genève. Pour ses filiales, ITS Group prévoit 50 autres collaborateurs pour intégrer ITS Integra (Hébergement), IBELEM (Mobilité) et ITS Overlap (Intégration/Transformation d’infrastructure).

Grâce au Big Data, Cornerstone dresse le portrait du collaborateur toxique

Thu, 02 Apr 2015 14:44:11 +0200

En analysant les données et observations de recrutement de 63 000 collaborateurs aux États-Unis, Cornerstone OnDemand donne les enseignements permettant d’identifier rapidement l’employé qui enfreindra les règles de bonne conduite et nuira à l’entreprise Avec des comportements négatifs pouvant aller jusqu’au harcèlement sexuel ou moral, au vol ou a la fraude, les collaborateurs toxiques détruisent le tissu social de l’entreprise et nuisent à leurs collègues. En analysant les données d’entreprises américaines sur le recrutement de 63 000 personnes, à l’aide de 250 000 observations des recruteurs, Cornerstone dévoile aujourd’hui le profil type du collaborateur toxique, qu’il est aujourd’hui possible d’identifier avant l’embauche… Les principaux enseignements de l’étude définissent que :

UPGRADUATE aide les entreprises à faire de la formation un avantage compétitif

Wed, 01 Apr 2015 15:04:50 +0200

L’incroyable percée des Smartphones auprès des populations du monde entier impose de nouveaux modes d’apprentissage compatibles avec ces outils de mobilité. La startup UpGraduate vient de mettre en ligne une solution technologique destinée aux entreprises et services RH pour les aider dans la gestion, le suivi (CPF) et la digitalisation des formations professionnelles. Conscient des évolutions des modes de consommation de l’information, UpGraduate exploite le meilleur des solutions d’e-learning complété par les atouts de la formation en présentiel. Appelé communément LMS (learning management system) en SaaS (software as a service), elle enrichit la formation et automatise la partie administrative, le tout en quelques clics. Les changements économiques et technologiques ont bouleversé le marché de la formation dont la valeur a augmenté de 15 %. Consciente que la formation professionnelle sera l’une des grandes priorités des services RH, UpGraduate se veut être un outil logistique, une plateforme au carrefour des entreprises, des organismes de formation et des salariés. La startup est d’ailleurs soutenue par Cécile Dejoux, spécialiste française des Moocs et l’entrepreneur Xavier Fontanet, qui vient d’y introduire ses formations. La technologie UpGraduate s’appuie sur trois fonctionnalités clés :

La France : mauvais élève de l’intégration des seniors ? Denovo

Tue, 31 Mar 2015 16:28:56 +0200

La population vieillit… Le constat frappe toute l’Europe. Nécessité d’adapter les politiques publiques et de transformer l’organisation de la société mais aussi opportunité pour les entreprises et les innovateurs,… tous les aspects de la mutation des sociétés européennes sont discutés et appréhendés par les acteurs privés et publics mais de manière différente selon les pays. Il vaut mieux en effet avoir les cheveux gris en Europe du Nord qu’en France ! Loin d’être une préoccupation secondaire, les besoins spécifiques des seniors y sont pris en compte dès la conception des produits et des infrastructures. Bercé par ces influences nordiques, Denovo, cabinet de design transeuropéen, a fait de l’adaptation de l’environnement aux seniors sa spécialité et transpose le modèle nordique à la France.

Avec Cegedim SRH, Guerbet optimise son pilotage RH mondial et la paie de ses 1 500 salariés

Tue, 31 Mar 2015 16:13:38 +0200

TEAMSRH : un SIRH intégré, évolutif, doté d’une large palette fonctionnelle

Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce accompagner le groupe pharmaceutique Guerbet dans la refonte de son SIRH monde. Numéro quatre mondial des produits de contraste, implanté dans plus de 70 pays, Guerbet s’appuie sur TEAMSRH pour la gestion de la paie de ses 1 500 salariés, dont un tiers sont basés hors de France. Pour soutenir sa progression sur ses différents marchés au niveau mondial, Guerbet souhaitait se doter d’un SIRH évolutif, offrant une large couverture fonctionnelle et des capacités de pilotage international. « Nous recherchions une solution moderne et complète, en mesure de sécuriser les flux de gestion de la paie, d’intégrer des modules clés comme la formation mais également de récupérer les données de dix-huit filiales à l’international et de faciliter les échanges entre les collaborateurs », explique Vivian MUNIER, Responsable rémunération et avantages sociaux Groupe chez Guerbet. La solution TEAMSRH de Cegedim SRH a été retenue parmi les propositions de sept éditeurs. Les équipes de Cegedim SRH se sont démarquées par la qualité de leur démarche projet, conjuguée à l’étendue des prestations de services proposées, à la richesse fonctionnelle, à la modularité et à l’ergonomie de la solution.

Gestion des talents: les entreprises françaises restent élitistes !

Thu, 12 Mar 2015 17:00:43 +0200

La gestion des talents est une réalité dans près des 2/3 des entreprises françaises (60%) ;
53,8% des entreprises ne considèrent la gestion des talents que pour les « hauts potentiels » ;
La gestion des talents bonifie l’engagement des collaborateurs (58%), et favorise une meilleure adéquation des compétences aux besoins futurs de l’entreprise (57%) ;
41% des entreprises déclarent que les politiques Ressources Humaines de gestion des talents sont freinées par des problèmes budgétaires.

L’ANDRH, Féfaur et Cornerstone OnDemand dévoilent aujourd’hui les résultats de la deuxième édition de son étude1, menée conjointement sur la gestion des talents dans les entreprises françaises. Alors que les entreprises s’accordent sur l’importance de la gestion des talents comme facteur déterminant de la performance (71% contre 63% en 2013), cette pratique reste réservée à l’élite des collaborateurs et souffre généralement d’un manque de moyens financiers et humains.

Mind7 Consulting prépare l’avenir

Wed, 11 Mar 2015 13:32:27 +0200

La société Mind7 Consulting annonce l’ouverture de vingt nouveaux postes sur les prochains mois

Pour répondre à la forte demande des entreprises en matière de mise en œuvre de projets orientés maîtrise des processus et gestion de l’information, Mind7 Consulting annonce une campagne de recrutement ambitieuse visant à intégrer à ses équipes des ingénieurs, chefs de projets et consultants. Mind7 Consulting recherche des collaborateurs bénéficiant de solides compétences techniques et fonctionnelles. La société accorde une attention particulière à l’intégration et à la formation de ses nouvelles recrues.

Recruter les développeurs autrement peut nous éviter la catastrophe - Frédéric DESMOULINS, Président de Codingame

Mon, 23 Feb 2015 21:56:49 +0200

A l’ère du numérique, lorsque l’on parle d’innovation, on parle de technologie, et donc, inévitablement, d’informatique. Aujourd’hui le code est partout. La croissance de tous les secteurs d’activité, des télécommunications en passant par les banques, l’industrie ou l’agriculture, repose sur un degré toujours plus élevé et plus complexe d’informatisation. Les développeurs créent les innovations de demain. L’impact de leur profession est bien plus stratégique qu’on ne le laisse entendre (*1).

Salles de cours 2.0, mode d'emploi - Par Benoit Mangin, Directeur Commercial Europe du Sud, Aerohive

Wed, 11 Feb 2015 10:27:06 +0200

La prolifération des appareils mobiles et des applications dédiées à l’enseignement sont en train de transformer les salles de cours en des environnements d’apprentissage immersifs et personnalisés. Les salles de classe d’aujourd’hui sont équipées d’une grande variété d’outils d’apprentissage numérique conçus pour favoriser l’implication et la motivation des étudiants. De plus en plus fréquemment, les établissements permettent la connexion des terminaux mobiles à leur réseau, ce qui permet aux étudiants de continuer à apprendre à l’extérieur de leurs salles de classe, au corps enseignant de continuer à préparer et à fournir des ressources en dehors des heures de cours, et aux membres de l’administration de fournir des services à tout moment et n’importe où sur le campus. La plupart des changements que l’on constate actuellement en matière d’apprentissage numérique sont le résultat de l’adoption d’appareils mobiles intelligents. Forme, élégance et attractivité font partie des règles de conception de ces terminaux mobiles grand public. Ils sont également optimisés pour offrir davantage d’autonomie, et la grande majorité d’entre eux proposent d’un accès à Internet via Wi-Fi ou via les réseaux de données mobiles 3G/4G. L’adoption de ces appareils mobiles en tant qu’outils d’aide à l’apprentissage dans les établissements d’enseignement connaît une hausse fulgurante, ce qui devrait avoir un impact énorme sur les architectures réseau qu’ils utilisent. Les services informatiques peinent à faire face à la demande croissante pour des expériences utilisateurs de meilleure qualité alors que les budgets dédiés au déploiement de nouveaux réseaux ou même de mises à niveau diminuent.

Emerson transforme le recrutement traditionnel et social

Tue, 10 Feb 2015 17:45:19 +0200

Un site Carrière optimisé par les solutions de recrutement de Lumesse et une précieuse source d’informations sur les candidats, pour de meilleures prises de décisions Dans le cadre de sa stratégie de transformation de ses processus de recrutement à l’international Emerson, entreprise mondiale spécialisée dans la technologie aux activités diversifiées, a déployé depuis 2011 les solutions de recrutement de Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents. Avec pour objectif de recruter les meilleurs jeunes diplômés et talents de la génération Y sur un marché de l’emploi ultra compétitif, Emerson a défini une nouvelle approche stratégique du recrutement. En effet en s’appuyant fortement sur les plates-formes sociales, cette nouvelle stratégie permet à Emerson d’optimiser l’efficacité de la sélection des talents tout en réduisant les coûts. Le déploiement des solutions de recrutement de Lumesse depuis 2011 permet à Emerson de rationaliser son système RH et personnaliser les processus de recrutement à l’international, tels que le reporting et la diffusion des offres d’emploi sur les bons canaux, tout en offrant une grande flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques en local. Désormais, Emerson peut aisément compiler et analyser les données retransmises dans le système RH, ce qui permet de faciliter les prises de décisions stratégiques. Le système RH, accessible dans 22 langues, peut gérer de gros volumes d’offres d’emploi et a ainsi permis à la société de réinternaliser la gestion des recrutements, ce qui se traduit par une réduction des coûts. Avec jusqu’à 1 500 offres d’emploi disponibles quotidiennement, Emerson a également intégré le module de suivi des candidatures de Lumesse dans son portail Carrière sur Emerson.com. Emerson peut ainsi analyser et suivre les profils et les données démographiques des candidats extraites des médias sociaux, comme LinkedIn, pour identifier des tendances et les schémas types, et aider à la prise de décision en matière de recrutement. « Avec un vivier mondial de talents de plus en plus réduit, nous devions revoir notre approche de la génération Y pour attirer de nouveaux talents. La technologie de pointe de Lumesse et l’expertise de nos recruteurs nous ont permis de mener une véritable transformation de notre mode de recrutement. » commente Tim Potten, directeur du département Talent Acquisition chez Emerson. « Le marché de l’emploi s’inscrit aujourd’hui dans un contexte de reprise économique et d’intensification de la concurrence dans la course aux talents. Les meilleurs candidats attendent des marques qu’elles soient actives dans leur politique de recrutement et qu’elles publient des offres sur les réseaux sociaux les plus fréquentés. En incluant le recrutement social dans une stratégie sociale plus globale et innovante, supportée par la bonne technologie, les entreprises se positionnent idéalement pour identifier les meilleurs candidats et communiquer avec eux. » conclut Thomas Volk, CEO de Lumesse.

SOAT renforce ses effectifs en annonçant l’ouverture de 85 postes

Fri, 06 Feb 2015 14:34:53 +0200

SOAT, société spécialisée dans les technologies Microsoft, Java/Java EE et Méthodes Agiles, ouvre 85 nouveaux postes pour l’année 2015. Ces créations de postes permettront à SOAT de répondre à la demande croissante de ses clients en termes d’accompagnement sur leurs projets de conception, de développement et d’intégration, ainsi que de consolider les équipes en place. À ce jour, SOAT réunit 350 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 34 M d’euros.

Pour doubler ses effectifs ONE2TEAM fait appel à MULTIPOSTING

Tue, 03 Feb 2015 16:27:04 +0200

Recruter des profils qui correspondent aussi bien aux qualifications demandées qu’aux valeurs de l’entreprise peut s’avérer plus complexe qu’il n’y parait. Et cela se vérifie encore plus pour les TPE et PME, qui ne disposent pas de services RH dédiés. Pour cette raison, et parce que ONE2TEAM envisage de doubler ses effectifs d’ici à 2016, la société a fait appel à MULTIPOSTING, leader européen des solutions d’e-recrutement.

ONE2TEAM : doubler les effectifs d’ici 2016

L’ENSIBS s’appuie sur les appliances de sécurité réseau Fortinet® pour former sa première génération d’ingénieurs en cyberdéfense

Tue, 03 Feb 2015 16:06:16 +0200

Fortinet® – l’un des leaders de la sécurité haute-performance – annonce aujourd’hui que l’ENSIBS, l’Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Bretagne-Sud, a implémenté 14 appliances FortiGate® au sein de son laboratoire de cyberdéfense pour permettre aux étudiants d’apprendre les fondamentaux en matière de sécurité réseau. Ces appliances ont été choisies en raison des nombreuses fonctionnalités intégrées dans un seul et unique dispositif.

Implantée au sein de l’Université de Bretagne-Sud, l’Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Bretagne-Sud (ENSIBS) propose quatre spécialités – Informatique et Cyberdéfense à Vannes, Mécatronique et Génie Industriel à Lorient – toutes habilitées par la Commission des Titres d’Ingénieurs (CTI) et accessibles après un bac +2. En 2014, l’école compte 300 élèves et apprentis-ingénieurs et est aujourd’hui la première école française d’ingénieurs universitaire en cyberdéfense.

Cloud : Outscale double ses effectifs en 2015

Thu, 29 Jan 2015 20:26:15 +0200

Afin de soutenir sa croissance et poursuivre ses déploiements à travers le monde, le premier opérateur français de Cloud Computing cherche des profils experts et jeunes diplômés. Depuis sa création en 2010, Outscale propose aux entreprises les plus hauts standards d’infrastructures et de services en matière de Cloud industriel. Outscale est un opérateur IaaS de classe Entreprise présent en Europe, aux Etats-Unis et en Asie qui accompagne le développement des plus grandes entreprises de l’industrie européenne. Société de 42 employés, Outscale intensifie sa politique de recrutement en 2015 et envisage de doubler ses effectifs à 80 collaborateurs. La diversité des talents est un sujet essentiel pour Outscale, qui cherche des profils jeunes comme expérimentés, à la recherche de challenge technique et d’évolution dans leurs postes. Dans un secteur du Cloud en pleine mutation, et pour répondre à l’accroissement de son activité Outscale débute sa campagne de recrutement 2015 avec l’ouverture de 20 premiers postes à des fonctions techniques, marketing, commerciales et administratives :

Projet de loi Macron - Ouverture dominicale: Des progrès incontestables mais deux risques majeurs pour l'avenir des commerçants

Fri, 23 Jan 2015 16:01:11 +0200

Priorité de l’exécutif, le projet de loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques est examiné ce lundi 26 janvier en séance publique. La loi Macron comporte, à ce stade, certaines dispositions positives qu’il convient de saluer mais recèle toutefois deux dangers majeurs pour l’avenir des commerçants : non seulement elle passe à côté de sa logique initiale qui visait à accorder plus de liberté aux acteurs économiques dans le choix du calendrier des ouvertures dominicales, mais elle comporte aussi des risques élevés de déstabilisation pour les commerces situés en zones touristiques pour lesquels l’ouverture le dimanche n’est pas un choix mais une réponse au flux de clientèle concentré sur une courte période de l’année. Retour sur les propositions clés de la Fédération du Commerce Coopératif et Associé (FCA) pour une meilleure cohérence de ce dispositif.

Projet de loi Macron - Ouverture dominicale: Des progrès incontestables mais deux risques majeurs pour l'avenir des commerçants

Fri, 23 Jan 2015 16:01:11 +0200

JAGUAR NETWORK ouvre 30 nouveaux postes en 2015

Wed, 21 Jan 2015 15:34:44 +0200

L’opérateur-hébergeur Jaguar Network recrute 30 nouveaux collaborateurs pour soutenir sa croissance et développer son ambitieux programme d’innovations. Jaguar Network lance une seconde vague de recrutements pour garantir la qualité de service qui fait sa réputation sur le marché IT et déployer massivement son offre de solutions innovantes. Jaguar Network recherche avant tout des collaborateurs confirmés et impliqués qui bénéficient de compétences techniques solides. Ces nouveaux talents intégreront des équipes d’experts reconnues pour leur savoir-faire dans le domaine de l’hébergement, des réseaux, de la téléphonie et du cloud computing. Les postes ouverts, tous en contrat à durée indéterminée, sont proposés sur les sites de Marseille, Paris, Sophia-Antipolis et Annecy. Après un parcours d’intégration personnalisé, ces nouveaux talents intègreront un environnement de travail stimulant avec un niveau d’autonomie propre à encourager la prise de responsabilité et à la montée en compétence, dans le respect des valeurs JN. Les collaborateurs JN sont directement impliqués dans la politique d’innovation de l’entreprise, et de fait directement associés à sa réussite. Ils bénéficient de nombreux avantages, de plans de formation interne et des conditions de travail attractives. Quelques exemples des postes proposés, à retrouver sur : www.jaguar-network.com/societe/recrutement

Maltem Consulting Group recrute

Tue, 20 Jan 2015 16:28:10 +0200

Maltem Consulting Group, société de conseil spécialisée dans le management des organisations et des systèmes d’information des domaines financier, bancaire, assurance, médias, énergie et industriel, recrute 250 nouveaux collaborateurs en 2015 pour accompagner son développement en France et à l’international. Cette annonce s’explique par la forte croissance des activités du groupe sur l’ensemble de ses métiers (Digital, AMOA, BI). Cette forte augmentation du volume d’activité est liée à l’expertise des consultants qui délivrent au quotidien des prestations à très forte valeur ajoutée. Ce positionnement basé sur l’excellence est un solide différenciateur et permet à l’entreprise de travailler avec les plus grands acteurs du marché. En rejoignant Maltem Consulting Group, les nouveaux collaborateurs pourront accéder à de nombreuses ressources qui leur permettront d’évoluer dans une structure dynamique tout en développant au quotidien leurs compétences. Maltem Consulting Group propose des conditions de travail attractives et un plan d’accompagnement personnalisé qui permettent aux collaborateurs de s’épanouir et d’évoluer rapidement vers différents postes au sein des agences en France et à l’international. Présentation de quelques opportunités :

Bodet Software et ITGA: un partenariat d’experts autour de la gestion de la pénibilité

Thu, 08 Jan 2015 18:24:20 +0200

Avec l’entrée en vigueur du compte personnel de prévention de la pénibilité, Bodet Software dévoile son partenariat avec ITGA, expert en évaluation et gestion des risques professionnels. Bodet Software, dont la solution Kelio intègre d’ores et déjà le compte pénibilité, souhaite, grâce au partenariat avec la société ITGA, aller plus loin en proposant dès ce mois-ci une gestion rigoureuse et efficace de la fiche pénibilité.

Vers une gestion automatisée de la pénibilité

La prise en compte de la pénibilité au travail s’accentue. Depuis le 1er janvier, le compte pénibilité a rejoint la fiche du même nom. Avec sa solution de gestion des temps Kelio, Bodet Software intègre déjà la gestion du compte pénibilité en permettant de calculer simplement chacun des 4 facteurs analysés dans le cadre du compte pénibilité :

GLASSDOOR lève 70 millions de Dollars auprès de GOOGLE CAPITAL et TIGER GLOBAL

Wed, 07 Jan 2015 16:21:16 +0200

Glassdoor s’impose aujourd’hui comme l’une des premières plates-formes mondiales de recherche d’emploi et de recrutement grâce à son modèle qui mise sur les informations de l’intérieur des salariés et candidats qui commentent et évaluent leurs conditions de travail et de salaire et le processus de recrutement Glassdoor, la première communauté dédiée à l’emploi et à la carrière, annonce avoir levé 70 millions de dollars à l’occasion d’un tour de table dominé par Google Capital et plusieurs investisseurs historiques, principalement Tiger Global, suivi par Battery Ventures et Sutter Hill Ventures. Ceci porte le financement de Glassdoor à 160 millions de dollars à ce jour. Glassdoor est un nouvel espace de transparence sur le marché de l’emploi qui fait appel aux commentaires anonymes et gratuits des utilisateurs qui évaluent leur employeur, leurs conditions de travail et leur salaire. Plus de 340 000 entreprises dans 190 pays sont ainsi référencées. La société a beaucoup investi dans le développement d’un méta moteur de recherche d’offres d’emploi et de produits pensés pour les employeurs qui font que Glassdoor peut aujourd’hui rivaliser avec les plus grandes plates-formes mondiales sur le marché de l’emploi et du recrutement. « Le parcours et les forces vives de Glassdoor sont déjà extrêmement impressionnants. Sachant que le marché mondial de l’emploi et du recrutement est estimé à 90 milliards de dollars, leur potentiel de croissance est énorme », déclare Laela Sturdy, partner chez Google Capital. « Par sa base de données d’offres d’emploi, ses outils de recherche avancés et son audience mondiale en progression, Glassdoor a tout pour attirer les chercheurs d’emploi et les employeurs en quête des meilleurs talents. Nous sommes ravis de soutenir Glassdoor et d’aider ainsi les entreprises à accroître leur efficacité de recrutement et les talents à trouver leur poste idéal ». Avec plus de 27 millions de membres inscrits dans le monde, Glassdoor séduit de plus en plus les recruteurs. Glassdoor for Employers propose aux entreprises des produits de promotion de leur offre et un tableau de bord analytique, qui les aident à gérer leur marque et leur réputation d’employeur, à entrer en relation avec les chercheurs d’emploi et leurs salariés et à créer des campagnes de recrutement ultra ciblées et rentables pour séduire les meilleurs talents. Plus de 2.000 employeurs utilisent activement les services de Glassdoor*. C’est le cas de Chevron, Cigna, Dell, Enterprise Rent-A-Car, Facebook, Goldman Sachs, Groupon, HP, Intuit, Procter & Gamble ou encore Twitter. « Nous sommes enchantés de compter Google Capital parmi nos investisseurs et sommes certains que cette collaboration sera très positive alors que nous prévoyons d’intensifier nos investissements stratégiques et d’accélérer le développement international de Glassdoor », déclare Robert Hohman, co-fondateur et CEO de Glassdoor. « Notre modèle unique, fondé sur la transparence, est en train de changer radicalement les pratiques de recherche d’emploi et de recrutement des meilleurs talents. Avec nos fiches sociétés ultra détaillées et nos outils de recrutement hyper ciblés, nous aidons les gens à trouver les postes qui leur conviennent dans les entreprises où ils auront envie de travailler et nous mettons les employeurs en relation avec des candidats de grande qualité, pour bien moins cher que les tarifs pratiqués par les réseaux de recrutement traditionnels ». En plus des produits d’aide au recrutement, les entreprises peuvent ouvrir gratuitement un compte Employeur sur Glassdoor pour se présenter, tenir à jour les informations de leur profil et réagir aux évaluations de leurs salariés et aux commentaires des candidats à l’embauche. En un peu plus d’un an, plus de 31 500 sociétés ont créé un compte employeur gratuit sur Glassdoor. La première version non-anglophone du site et des apps mobiles a été lancée en France en octobre dernier et Glassdoor prévoit de s’implanter sur d’autres marchés non-anglophones dès 2015. Quel que soit le marché, les membres de Glassdoor ont tous accès aux même renseignements : description et évaluation des conditions de travail, adhésion à la stratégie du CEO, grille des salaires par poste et par employeur, évaluation du processus de recrutement, photos des locaux, détail des avantages sociaux et des prestations complémentaires. Aucun autre site d’emploi et de gestion de carrière ne donne accès à autant de contenus publiés spontanément par les utilisateurs. Les avis de l’intérieur des candidats et des salariés sont une aide précieuse pour connaître les conditions de travail réelles dans une entreprise. La société basée à Mill Valley à côté de San Francisco emploie actuellement près de 350 personnes et recrute actuellement. *sans compter les clients qui publient des offres d’emploi en libre-service

Formation professionnelle : 79% des Français ne connaissent pas le CPF, le remplaçant du DIF

Thu, 25 Dec 2014 18:05:42 +0200

À compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplacera le DIF mais les formateurs, employeurs et candidats sont encore dans le flou Votée en mars dernier, la Réforme de la formation professionnelle qui entrera en vigueur le 1er janvier 2015, n’est pas encore connue des bénéficiaires. Moins d’un quart des Français connait l’existence du Compte Personnel de Formation, qui remplacera le DIF, selon les résultats d’une enquête RegionsJob, premier site d’emploi français dédié à la mobilité professionnelle de proximité. Afin d’accompagner cette réforme, RegionsJob a lancé un nouveau site d’information, Mon-compte-formation.fr. Réalisée auprès de 3811 internautes, l’étude révèle que le manque d’informations sur la transformation du DIF (Droit Individuel à la Formation) en CPF (Compte Personnel de Formation) est particulièrement marqué chez les personnes en recherche d’emploi (81% ne le savent pas), tandis que 74% des salariés méconnaissent le CPF. Parmi les personnes en poste, les ouvriers (18%) sont plus nombreux que les employés (25%) et les cadres (31%) à ignorer la création du CPF. L’enquête montre également que seuls 39% des salariés français interrogés ont bénéficié d’une formation via leur employeur durant les 5 dernières années. Si dans la moitié des cas (46%) elle a été choisie par l’employeur, la formation prise à l’initiative du collaborateur devrait représenter à l’avenir une part bien plus importante. En effet, le salarié devient désormais acteur de son parcours : le CPF lui est rattaché à titre personnel, jusqu’à sa retraite. La formation hors temps de travail (HTT) sans l’autorisation de l’employeur est LA mesure qui formalise sans doute le plus cette notion de prise en main du parcours professionnel par le salarié lui-même. Elle est confirmée par l’enquête RegionsJob, qui montre que 90% des salariés sont intéressés par l’opportunité de faire une formation hors temps de travail, sans l’autorisation de l’employeur. Ainsi, RegionsJob a lancé le site d’informations Mon-compte-formation.fr, dans le prolongement des services du site MaFormation.fr, qui propose à l’internaute les formations dont il a besoin, regroupées par régions. Ce nouveau site d’information dédié au nouveau CPF propose aux RH comme aux candidats :

Glassdoor publie son 7ème classement annuel des meilleures entreprises où travailler en 2015, selon leurs employés

Thu, 25 Dec 2014 17:48:35 +0200

Google arrive n°1 pour la première fois aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, Motley Fool confirme sa place de n°1 des PME

Glassdoor, la première communauté dédiée à l’emploi et à la carrière, publie pour la septième année consécutive son classement des meilleures entreprises où travailler aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, évaluées directement par ceux y travaillent (Employees’ Choice Awards). Contrairement aux autres classements des meilleurs employeurs, les résultats de l’étude Employees’ Choice Awards s’appuient exclusivement sur les réponses de salariés anonymes, qui ont souhaité s’exprimer sur leur poste, leurs conditions de travail et leur employeur, dans la rubrique Entreprises et avis de Glassdoor. Pour l’édition 2015, des prix récompensent les entreprises dans trois catégories : les 50 meilleurs employeurs des Etats-Unis (d’après les commentaires d’employés d’entreprises d’au moins 1 000 salariés) et les 50 meilleures PME où travailler (d’après les commentaires d’employés d’entreprises de moins de 1 000 salariés). Nouveauté cette année, les 25 meilleurs employeurs du Royaume-Uni (d’après les commentaires d’employés de ces entreprises). Les vainqueurs sont ceux qui ont obtenu le meilleur score au cours de l’année écoulée. (Scores sur 5 points : 1.0=très mécontent, 3.0=OK, 5.0=très satisfait.)

120 minutes pour apprendre à devenir un collaborateur« remarquable »! 4ème édition des « Jeudis de l'IGS-RH » - Cycle de conférences sur des problématiques RH

Mon, 15 Dec 2014 14:38:34 +0200

L’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS, reçoit Gérard Bouleau, Directeur Général Délégué Soparind, sur la thématique « Tout ce que vous devez savoir sur les attentes d’un manager vis à vis de ses collaborateurs » sur le campus du Groupe IGS- Paris, jeudi 18 décembre de 8h30 à 10h30. Gérard Bouleau, Directeur Général Délegué des activités de diversification du Groupe Soparind Bongrain, possède une longue expérience dans le domaine des biens de grande consommation. Il a exercé des responsabilités Marketing et Commerciales chez Unilever puis Danone, et depuis 20 ans des fonctions de Direction générale chez SC Johnson, Barilla puis Soparind Bongrain. Selon Gérard Bouleau “J’ai toujours été frappé par l’impréparation des jeunes au comportements managériaux efficaces et appropriés, attendus par les entreprises. Bizarrement, celles-ci y pallient rarement en matière de formation et, de manière plus surprenante encore, les écoles ne couvrent quasiment pas ce sujet, pourtant crucial. Je me suis donc piqué de donner des clés concrètes aux managers débutants pour réussir à coup sûr leur entrée - et leur progression - dans l’entreprise”. Tous les quinze jours, les étudiants de l’IGS-RH accueillent desprofessionnels des Ressources Humaines pour qu’ils partagent leurexpérience professionnelle, leurs sujets d’actualité RH, les innovationsde leur activité ou encore une analyse des problématiques, unediscussion autour d’un process RH, d’une culture d’entreprise… Lesintervenants contribuent à sensibiliser, par leurs pratiques et leursconnaissances, les futurs professionnels de l’IGS- RH. La conférenceest suivie d’un temps d’échange avec les étudiants. Lieu : Campus du Groupe IGS,amphithéâtre 012, 12, rue Alexandre Parodi, 75010 Paris. (M° Louis Blanc ou Garede l’Est). Prochaine conférence : Manuela Montagnana, DRH Europe ADPinterviendra jeudi 8 janvier 2014 sur la thématique : « Le management interculturel comme levier de la globalisation. Une expérience vécue. »

Gestion des talents - Prévisions 2015 : savoir transformer les évolutions disruptives en potentiel d’innovation - Lumesse dévoile les grandes tendances en matière de gestion des talents qui vont marquer la fonction RH en 2015

Fri, 12 Dec 2014 17:58:20 +0200

Les multiples avancées technologiques de 2014, avec l’émergence des réseaux sociaux, de l’analyse du Big data, des technologies mobiles et du Cloud, perturbent la structure des entreprises et influent sur la gestion des RH, la planification des successions et la manière dont les entreprises recrutent et fidélisent les meilleurs talents. En cette fin d’année, les professionnels RH vont à peine avoir le temps de reprendre leur souffle avant d’attaquer 2015. Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, divulgue quelques-unes des grandes tendances qui vont marquer la fonction RH cette année.

Etude SAS | Jeune, geek et stressé : le nouveau portrait du Data scientist

Thu, 11 Dec 2014 17:53:45 +0200

Cette étude définit les 10 profils types du Data Scientist. Malgré cette diversité, les entreprises se trouvent confrontées à des difficultés pour créer des équipes multi-talents. SAS, leader de la business analytics, dévoile les résultats d’une étude réalisée en Grande-Bretagne et en Irlande sur le métier de Data scientist, le fameux mouton à cinq pattes recherché par les entreprises afin d’exploiter et tirer profit de leurs Big Data. Si l’enquête met au jour dix profils types de data scientists, du Gourou, évangéliste au statisticien, un profil majoritaire se dégage : le data scientist Geek, à la fois analytique, logique et technique (41%). Mais les aptitudes à la créativité et à la communication apparaissent comme marquantes. Pour réaliser cette enquête, SAS a interrogé 596 professionnels des “data sciences”, dont l’influence se ressent déjà dans de nombreux domaines, de la recherche médicale au marketing, en passant par les services financiers ou la prévention des incendies. Cette révolution des données n’est pas sans avoir de grandes répercussions tant sur les réservoirs de talents des entreprises que dans le monde universitaire.

Mediabox : le seul centre de formation pro à l'impression 3D à Paris

Thu, 04 Dec 2014 17:57:48 +0200

L’impression 3D : un secteur qui recrute et un avantage concurrentiel pour les entreprises “Les technologies d’impression 3D ont le potentiel de révolutionner la façon dont nous fabriquons presque tout " Barack Obama (discours sur l’Etat sur l’Union, février 2013) Nous sommes à l’aube d’une véritable révolution technologique et certaines entreprises l’ont bien compris ! Aux Etats-Unis, le nombre d’offres d’emploi recherchant des compétences en impression 3D a doublé en un an. En France, nous assistons à un phénomène similaire. Le site 3Dnatives a d’ailleurs constaté que 62 % des emplois proposés aux titulaires de compétences en 3D sont des CDI. Si l’industrie (et notamment l’aéronautique) utilise de plus en plus l’impression 3D, d’autres secteurs d’activités explorent également tout le potentiel de l’impression 3D : Hasbro a déposé une nouvelle marque pour vendre des jouets personnalisés imprimés en 3D, Mister Minit propose dans son magasin du Val-de-Marne un service d’impression 3D en libre service…. Face à un marché ultra-concurrentiel, les entreprises françaises ne peuvent pas se permettre de prendre du retard : elles doivent apprendre à utiliser et à maîtriser l’impression 3D. Pour cela, elles ont la possibilité de recruter des profils (encore trop rares) ayant des compétences en 3D. Elles peuvent aussi investir dans la formation de leurs salariés. A Paris, il n’y a qu’un seul centre de formation certifié NF qui dispense des formations à l’impression 3D : Mediabox.

Mediabox : le seul centre de formation pro à l'impression 3D à Paris

Thu, 04 Dec 2014 17:57:48 +0200

Le master GECI parie depuis 15 ans sur les métiers web de demain

Thu, 04 Dec 2014 17:45:16 +0200

La promo 2013/2014 du Master GECI (Gestion éditoriale - Communication Internet) a reçu son diplôme ce vendredi 28 novembre, dans les locaux de l’ICOM (Institut de la communication, Université Lumière Lyon 2), l’occasion d’un zoom sur une formation singulière dans le monde de la communication numérique.

En Rhône-Alpes, à l’Université Lumière Lyon 2, le master GECI fait figure de précurseur en matière de formation de nouvelles « têtes du web ». Réservé à une poignée d’étudiants, le cursus s’adapte chaque année aux nouveaux métiers du web, de plus en plus complexes : community manager, web editor, chargé de référencement.

Brother développe son département « Ventes » !

Thu, 04 Dec 2014 08:21:24 +0200

Après la création en janvier dernier du département Solutions, Brother, spécialiste de l’impression et de la gestion de l’information et du document poursuit son virage stratégique au sein du département « Ventes » en se tournant davantage vers les solutions professionnelles. Porté par sa philosophie « At your side », Brother continue de placer le client au coeur de ses préoccupations. C’est la raison pour laquelle la filiale française développe et renforce son département Ventes s’adaptant ainsi à cette nouvelle orientation et aux attentes de sa clientèle, en constante évolution.

Le luxe Français sous l’œil... des salariés - Glassdoor

Tue, 25 Nov 2014 20:18:05 +0200

Le luxe est une filière d’excellence à la française. Il est systématiquement associé à l’hexagone et ses grands noms portent les couleurs du pays à travers le monde
Chanel, Christian Dior, Hermès… autant de noms qui emplissent les magazines de mode. Mais que sait-on réellement de la vie de ces entreprises ? Qui, mieux que les salariés qui y travaillent, peuvent parler de la réalité quotidienne de ces marques qui font rêver la planète ?

Glassdoor, la première communauté dédiée à l’emploi et à la carrière, a lancé il y a quelques semaines sa plateforme française. Tous les jours, ce sont de nouveaux témoignages anonymes qui viennent compléter les données déjà présentes sur le site : rémunération, avantages sociaux, management, ou encore questions posées lors de l’entretien d’embauche, autant de critères qui permettent aux internautes de noter les entreprises, lesquelles obtiennent une note globale. Aujourd’hui, nous avons choisi de concentrer notre attention sur les marques luxe françaises et de les classer en fonction du degré de satisfaction de leurs employés : Parmi toutes, c’est Hermès qui emporte la palme de la satisfaction globale avec un 4.0 sur 5, suivi par Chanel (3.4) et LVMH(3.2). C’est L’Oréal (3.2) et Christian Dior (3.1) qui enlève le moins l’adhésion de leurs salariés. En comparaison, la notation moyenne parmi les 325 000 entreprises référencées sur Glassdoor est un 3.4 (l’échelle est de 5,0 points : 5,0 = très satisfait ; 3,0 = OK ; 1,0 = très insatisfait). Ci-dessous, le rapport détaillant les notes des 5 marques de luxe françaises par leurs employés :

Le Forum CATALYZ, 1er Forum de recrutement en ligne des Grandes Ecoles d'Ingénieurs lance sa 5ème édition les 2, 3 et 4 décembre 2014

Fri, 21 Nov 2014 10:16:07 +0200

Un espace virtuel pour des offres bien réelles

Fort de son succès grandissant depuis cinq ans, CATALYZ répond à la problématique récurrente du nombre croissant de jeunes diplômés demandeurs d’emploi. Première plate-forme online de recrutement, le forum CATALYZ revient cette année du 2 au 4 décembre avec pour objectif de toujours rapprocher étudiants en ingénierie et entreprises. Ce salon en ligne a été créé par Forum Organisation, association composée et dirigée par des étudiants bénévoles issus d’écoles d’ingénieurs de la Région Rhône-Alpes, majoritairement de l’INSA de Lyon, qui fêtera ses 30 ans en 2015. Professionnalisme, innovation, leadership sont les maîtres mots de cet événement. Véritable révolution en matière de recrutement et de communication, ce forum 2.0 a su se développer dans un contexte de « digitalisation » des entreprises. Cette mise en relation dynamique entre étudiants et recruteurs permet un accompagnement personnalisé et réduit les contraintes logistiques et géographiques. Pour s’inscrire, les candidats déposent leur cv en ligne. Des offres d’emplois sont disponibles sur les différents stands des entreprises présentes et des chats sont proposés afin de présenter les métiers et d’échanger sur une éventuelle offre d’emploi ou stage. L’inscription est d’ores et déjà ouverte aux étudiants sur le site www.forum-catalyz.com. Les CV déposés seront consultés durant le mois de novembre par les exposants qui proposeront des entretiens sur le salon aux profils correspondant à leurs attentes. En partenariat avec le Groupe INSA, le Groupe POLYTECH, Grenoble INP, L’ECAM de Lyon, le Forum CATALYZ propose un espace interactif unique.

ROK Solution recrute 20 consultants sur les prochains mois

Fri, 21 Nov 2014 09:20:46 +0200

ROK Solution, éditeur d’une plateforme d’intelligence collaborative, annonce une campagne de recrutement pour soutenir la croissance de ses activités. La société souhaite s’entourer de consultants seniors désireux de s’investir sur des projets à très forte valeur ajoutée rendus possibles par l’utilisation de sa solution brevetée. ROK Solution combine la flexibilité du Cloud à de puissantes fonctionnalités de gouvernance d’entreprise et d’intelligence collaborative. Véritable hub collaboratif, ROK Solution casse les silos tant applicatifs que métiers et met enfin l’homme au cœur du système d’informations. Les bénéfices sont immédiats en termes de collaboration, partage de savoir, pilotage, intégrité des données. Un tel positionnement permet aux consultants de révolutionner leur manière de travailler et de créer de la valeur. Cette annonce coïncide avec la forte accélération des activités de la société qui travaille au quotidien avec les plus grandes entreprises françaises pour les accompagner dans leurs différents projets de gouvernance d’entreprise et d’intelligence collaborative en France mais aussi à l’international. ROK Solution propose un environnement de travail alliant convivialité et professionnalisme. Enfin, ROK Solution offre à ses collaborateurs la possibilité d’exercer des responsabilités importantes dans l’ensemble des départements de la société et de participer à des projets innovants. Olivier Bourrouilh, CEO de ROKSolution « Nous allons continuer d’investir une partie importante de nos ressources pour nous entourer de consultants souhaitant nous accompagner dans notre aventure. ROK Solution propose à ses collaborateurs des conditions de travail de premier plan et des perspectives d’évolution. Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’accompagner nos grands clients sur des projets uniques grâce à l’usage de notre plateforme. Ce positionnement différenciateur est particulièrement stimulant et permet à nos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences indispensables à l’évolution de leur métier. »

Cornerstone OnDemand à nouveau désigné leader de la gestion intégrée des talents selon le rapport IDC MarketScape

Tue, 18 Nov 2014 16:32:19 +0200

Pour la quatrième année consécutive, Cornerstone OnDemand est reconnu comme un Leader au sein du rapport mondial annuel IDC Marketscape dédié à la gestion intégrée des talents Cornerstone possède des puissantes capacités fonctionnelles, un logiciel SaaS multi-locataire favorisant l’évolutivité, ainsi que de solides références clients. Parmi ses autres points forts, on notera l’excellente évaluation de son service client, le vaste potentiel de ses modules individuels et la rapidité de ses processus de développement de solutions," explique Lisa Rowan, directrice en charge des stratégies de RH d’apprentissage et de gestion des talents chez IDC, au sein du rapport mondial IDC MarkScape : dédié la gestion intégrée des talents.“Cornerstone demeure l’un des rares à construire sa plateforme de talents de manière entièrement organique.” Concernant les efforts de Cornerstone visant à améliorer l’expérience de l’utilisateur, Lisa Rowan observe dans le rapport que Universal Profile se démarque : “Universal Profile n’est pas seulement un espace de stockage unique pour toutes les données des employés, mais un lieu commun à partir duquel employés et responsables peuvent exploiter quasiment toutes les fonctions de gestion des talents sans se préoccuper de modules.” “Nous sommes ravis d’être reconnus comme un leader sur le marché des outils de gestion des talents pour la quatrième année consécutive par le rapport IDC MarketScape”, déclare Adam Miller, fondateur et CEO de Cornerstone OnDemand. “Ces dernières années, un changement drastique s’est opéré sur ce marché, passant de l’automatisation des processus à l’interaction et la collaboration avec les employés. Pour faire face à cette évolution et en être également un acteur, Cornerstone a considérablement investi en vue d’une expérience client plus plaisante et accessible à tous, résultant en de meilleurs taux d’adoption de la part des utilisateurs chez nos clients. Bien entendu, comme le montre le rapport fondé sur IDC MarketScape, nous restons l’une des rares entreprises à construire sa plateforme de talents de manière entièrement organique, un élément de plus en plus important sur ce marché dense et complexe.” Entièrement conçue en interne en respectant un modèle de produits et services qui a fait ses preuves, la suite unifiée de gestion des talents de Cornerstone vise à aider les entreprises de toutes les tailles dans des secteurs très variés à repérer et recruter les meilleurs talents, à former et impliquer les employés tout au long de leur vie professionnelle, à améliorer la réalisation des tâches, et à faire émerger les leaders de demain ainsi que des réseaux externes de clients, vendeurs et distributeurs.

SCT TELECOM ouvre une cinquantaine de postes d’ici 2015

Fri, 14 Nov 2014 09:13:33 +0200

Sur les prochains mois, SCT TELECOM va poursuivre sa croissance en recrutant une cinquantaine de nouveaux collaborateurs sur toute la France.

SCT TELECOM est une entreprise dynamique et innovante qui compte 240 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire au sein de 20 agences régionales.

Toujours dans une démarche de satisfaction de ses clients, l’objectif de la société est d’accueillir une cinquantaine de postes d’ici 2015 (20 au siège et 30 en agences).

Le gain de temps grâce à l'automatisation des tâches : un critère de choix pour les DRH dans l’informatisation des processus RH: Résultats du Baromètre RH 2014 - Bodet Software – CXP

Thu, 13 Nov 2014 17:40:38 +0200

Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés. Les deux entités reviennent aujourd’hui sur les raisons de l’informatisation croissante des fonctions recrutement ainsi qu’évaluation, gestion des compétences et carrières. L’analyse de la fonction recrutement Tout d’abord, 19% des entreprises sondées lors de cette enquête ont informatisé la gestion administrative du recrutement et 15% des répondants ont un projet en cours dans ce domaine. Les raisons de l’informatisation du recrutement sont assez semblables pour les entreprises équipées en SIRH ou non. L’automatisation de la ressaisie des candidatures et le suivi des réponses (59%) est l’argument n°1. A noter que ce chiffre s’élève à 68 % pour les organisations de plus de 250 salariés. Vient ensuite un fort intérêt pour disposer d’une candidathèque (voir graphique ci-dessous). Qu’en est-il des fonctions évaluation, gestion des compétences et carrières ? Ces fonctions sont informatisées dans 20% des entreprises qui ont participé à cette édition du baromètre. 28 % des répondants ont un projet en cours dans ce domaine. Les chiffres peuvent être nuancés par la taille des structures sondées : près d’un tiers des entreprises de plus de 250 salariés ont informatisé ces fonctions contre 13 % dans les plus petites entreprises. La majorité des répondants identifie l’automatisation du suivi des entretiens avec l’analyse des résultats comme la principale raison pour informatiser la fonction évaluation, gestion des compétences et carrières*.*

SAS Spring Campus recrute sa 3e promotion de futurs Data Scientists

Thu, 06 Nov 2014 15:55:54 +0200

Une nouvelle édition pour cette passerelle vers le succès, et encore quelques jours pour se porter candidat SAS, leader de la business analytics, ouvre de nouvelles opportunités aux jeunes diplômé qui souhaitent acquérir des compétences SAS associées à une vision métier. SAS Spring Campus, est une passerelle entre l’enseignement supérieur et le monde de l’entreprise. Quel que soit leur secteur d’activité, les entreprises font face à une déferlante de données de toutes sortes : les big data. Quels que soient leurs objectifs : optimiser leurs process, améliorer leur performance, créer de nouveaux produits et services, innover, fidéliser leurs clients, réduire leurs risques, lutter contre la fraude… le passage obligé est l’analyse de leurs données. Une étude récente réalisée par SAS au Royaume-Uni auprès de 600 professionnels de la donnée apporte de nombreux enseignements sur la diversité des profils et la variété de compétences nécessaires et attendues par les entreprises dans ce qu’il est actuellement convenu de nommer « data scientist ». Qu’il s’agisse d’un individu ou d’une équipe, les compétences technologiques et métiers sont incontournables et les expertises essentielles. C’est pour répondre à ce besoin des entreprises, que SAS, en partenariat avec des acteurs de la technologie, du conseil et des entreprises de plusieurs secteurs (banque, assurance, distribution…) a créé en 2013 SAS Spring Campus, qui offre chaque année à une vingtaine de jeunes diplômés en devenir un mois de cours aux méthodologies, techniques et logiciels analytiques qui font la valeur du Data Scientist. Du 30 mars au 30 avril 2015, unmois d’enseignement aura lieu au siège de SAS à Grégy-sur-Yerres, où les étudiants bénéficieront du savoir des experts technologiques et spécialistes métiers de SAS (marketing, gestion des risques, lutte contre la fraude…), de leur connaissance des problématiques concrètes de leurs clients. Un stage conventionné de 5-6 mois est ensuite garanti, au sein de l’une des entreprises sponsor du programme ou chez SAS. Le dépôt des candidatures pourra se faire jusqu’au 15 novembre 2014 minuit. SAS sera présent au prochain salon DataJob le 20 novembre prochain qui a pour vocation de réunir les entreprises en quête de leurs perles rares et les candidats à la recherche du job “le plus sexy du XXIe siècle”. Venez nous rencontrer sur notre stand pour de plus amples informations sur SAS Spring Campus, sur les métiers de l’analytique des big data et le programme SAS Academic, et assistez à la conférence. Plus d’informations :****SAS Spring Campus 2015

EOLEN recrute 180 collaborateurs sur les prochains mois

Wed, 05 Nov 2014 08:14:34 +0200

Le Groupe EOLEN annonce l’ouverture de 180 postes sur les prochains mois pour soutenir sa croissance et répondre efficacement aux projets de ses clients. Créé en 2006, le Groupe EOLEN, expert du Conseil et de l’Ingénierie, regroupe aujourd’hui plus de 430 collaborateurs et a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 24 M€. Le Groupe allie le professionnalisme et les process structurants des leaders du marché aux avantages d’une structure à taille humaine. Ses secteurs d’intervention sont : les Télécoms et le Multimédia, la Finance, l’Aéronautique, le Spatial, la Défense, l’Énergie et les Sciences de la Vie. Ce positionnement unique permet au Groupe EOLEN d’occuper une place particulière sur les marchés des ESN de croissance et de proposer des prestations de service à forte valeur ajoutée. Soucieux de permettre à ses collaborateurs de s’épanouir au quotidien, le Groupe EOLEN propose des conditions de travail de premier plan et accompagne ses collaborateurs dans la réalisation de projets ambitieux. Pour ses prochains recrutements, le Groupe EOLEN souhaite s’entourer de collaborateurs expérimentés issus du monde informatique et de grandes écoles d’ingénieur : consultants de formation Bac +5 ou doctorants dans les domaines de l’ingénierie, de l’infrastructure et de l’informatique. Quelques exemples de postes :

ITS Group poursuit ses recrutements pour soutenir sa croissance

Tue, 04 Nov 2014 15:06:31 +0200

ITS Group, ESN spécialisée dans les métiers de l’infrastructure IT, est composée de pôles d’expertise à forte valeur ajoutée dont 4 filiales présentes sur les métiers de l’Hébergement (ITS Integra), de la Mobilité (IBELEM), du Conseil (Thémis Conseil), et de l’Intégration/transformation des infrastructures (ITS Overlap). Au regard de la forte croissance de ses activités, ITS Group annonce l’ouverture de 50 nouveaux postes. Depuis le début de l’année, ITS Group a d’ores et déjà recruté 180 collaborateurs en France et à l’international. Reconnu comme un acteur incontournable du monde de l’infrastructure IT, ITS Group a créé une force synergique entre ses pôles d’expertise couvrant ainsi toutes les étapes du cycle de vie des infrastructures : Conseil & Architecture, Intégration et déploiement, Support et Maintenance, Expertise technique et Infogérance. Forte de son implantation étendue sur tout le territoire national et européen grâce à ses 14 agences, en Île-de- France, mais aussi dans le Nord, en Rhône-Alpes, dans l’Ouest, dans le Sud et au Benelux, ITS Group bénéficie d’une présence de proximité unique. En plus de son solide positionnement sur le marché de l’infrastructure IT, en rejoignant ITS Group, les nouvelles recrues évoluent sur des environnements techniques très pointus et au sein de secteurs porteurs tels que les milieux Bancaires, Assurances & Prévoyance, Transports & Energie et Services en prestation d’assistance technique ou sur des forfaits d’infogérance et d’Intégration. Les profils les plus recherchés par le groupe en région parisienne et en province sont axés sur les domaines Système (Unix, Linux, Windows), Exploitation, Réseaux, Production et Infrastructures Cloud sur des postes d’Architecte, Ingénieur, Analyste, Administrateur, Technicien. Les Directeurs (SDM) et Chefs de Projets sont également massivement sollicités sur un grand nombre de nos interventions. Notre Pôle d’expertise-Conseil & Développement recrute quant à lui des développeurs sur des technologies Java, J2EE, PHP, dot.net et recherche des chefs de projets MOE, des consultants décisionnels et MOA. Aussi, ITS Group mène une forte politique de partenariats notamment avec les écoles les plus connues dans le domaine de l’informatique en accueillant régulièrement des stagiaires. Les étudiants retrouvent alors au sein d’ITS Group, leurs domaines de prédilection et les environnements applicatifs leur permettant de mettre en pratique leur apprentissage. La démarche proactive de recrutement, constamment à la recherche de nouveaux talents et d’experts techniques, s’applique à l’ensemble de notre groupe et de nos filiales : -ITS Integra, spécialiste de l’infogérance informatique et de l’hébergement à valeur ajoutée, veut renforcer ses équipes de manager, Directeurs de projets et Chef de projets. -ITS Overlap, spécialiste des infrastructures haut de gamme, de leur intégration et transformation, s’appuie sur des partenariats technologiques forts (Cisco, Citrix, HP, IBM, Microsoft, Netasq, Oracle, Red-Hat, Symantec, Vmware). ITS Overlap a récemment rejoint le groupe et recherche des profils techniques et commerciaux spécifiques liés à ces éditeurs/constructeurs. -IBELEM, expert et intégrateur en solutions de mobilité, recherche des profils spécialisés en Mobilité et ingénieur Etudes et développement. -Thémis Conseil, Cabinet de conseil en management, organisation et système d’Information spécialisé dans le secteur de l’assurance de personne (santé et prévoyance) recherche des consultants débutants comme confirmés pour renforcer ses équipes et accompagner ses clients dans un secteur en pleine transformation. Thémis Conseil propose également des stages aux étudiants en dernière année d’école d’ingénieur ou d’école de commerce. Toutes nos offres sont disponibles sur notre site internet : https://www.itsgroup.com/fr/carrieres/nos-offres A noter qu’ITS Group organisera courant novembre 2014 sa soirée de cooptation annuelle. « Nous sommes en perpétuelle recherche de nouveaux profils et croyons beaucoup au réseau et aux relations de proximité. Quels meilleurs ambassadeurs ITS Group que nos propres consultants ! Ils connaissent l’ambiance, l’essor et les valeurs ITS Group et peuvent ainsi nous présenter les candidats qui rejoindront demain nos équipes. » Jean-Michel Bénard, Président Directeur Général.

Informatisation de la fonction RH : un ROI rapide et fréquemment inférieur à 2 ans

Mon, 27 Oct 2014 20:44:29 +0200

La première objection avancée face à la mise en œuvre d’un SIRH* est le plus souvent d’ordre financier. Pourtant, contrairement aux idées reçues, le ROI est très rapide, de l’ordre de deux à trois ans en fonction des modules implémentés. Bodet Software a réussi à mettre au point une modélisation des coûts et des gains de productivité liés à la gestion informatisée de la fonction RH. Vincent Noyet, Expert SIRH au sein de la société, présente l’exemple d’une entreprise de 400 personnes qui opte pour un module de gestion de la formation. Aujourd’hui, il est souvent difficile pour les entreprises de calculer le ROI d’un projet SIRH. Or à partir de 100 salariés, ces systèmes d’information deviennent rapidement rentables et efficaces. En tant qu’éditeur de solutions de gestion des ressources humaines, nous avons mis au point une méthode permettant de calculer le temps passé sur différentes tâches des processus RH croisé avec des données officielles (CEREQ, INSEE), le profil de l’entreprise et le contexte de son projet. Pour illustrer ce propos, nous avons modélisé le cas d’une entreprise de 400 salariés qui choisit de s’équiper d’un module de gestion de la formation. Ce domaine d’application est aujourd’hui privilégié par les DRH, notamment pour son cadre législatif. Nous constatons généralement qu’un salarié sur deux réalise une demande de formation sur une année. L’ensemble de ces demandes va inévitablement nécessiter un temps de traitement de la part du manager et aussi de la fonction RH. En l’espace de trois ans, cette entreprise gagnera 20 000€ grâce à l’implémentation du module au sein de son système informatique, pour un investissement initial de 10 000€. Il sera ainsi rentabilisé dès le 18ème mois. En optant pour des modules complémentaires tels que ceux pour le recrutement et l’administration du personnel, elle obtiendra un ROI de 30 000€. Concrètement, l’informatisation permet de ne plus ressaisir les formations demandées/réalisées au sein des dossiers administratifs des salariés. De plus, les souhaits de formation inscrits sur la fiche d’évaluation du salarié seront automatiquement transférés au sein du module formation.

Horizontal Software lance RELATION RH Edition Enseignement; ce guichet SIRH unique vient d'être déployé par la Mission laïque française sur 4 continents

Fri, 24 Oct 2014 14:00:53 +0200

Le groupe Horizontal Software, un « pure player SaaS», propose aux entreprises un guichet unique SIRH, c’est-à-dire, une plateforme logicielle composée d’applications intégrées et évolutives, 100% web, couvrant toutes les fonctions critiques telles que l’acquisition des talents, la gestion des temps de présence et d’absence, la planification des équipes et des activités et la gestion des talents. Poursuivant une stratégie duale de développement de ses solutions intégrant des technologies de rupture adaptées à des problématiques sectorielles, et, de développement à l’international, le groupe Horizontal Software s’est créé une opportunité de satisfaire ce double objectif en déclinant sa solution e-recrutement RELATION RH dans le secteur de l’enseignement.

Ressources humaines : les conseils de Locarchives pour optimiser l’archivage des dossiers du personnel et gagner en efficacité

Wed, 22 Oct 2014 17:11:31 +0200

Locarchives partage les grands principes d’archivage à connaître pour rendre les dossiers du personnel plus fluides et organisés.

En entreprise, y compris au sein du service des Ressources humaines, l’archivage sert l’efficacité des employés, mais pas seulement. Selon Locarchives, au-delà de l’optimisation des processus et du gain de temps induits dans les démarches de recrutement, de formation ou de suivi par exemple, l’archivage permet aussi une réduction des coûts. Ne pas avoir une stratégie d’archivage claire peut donc coûter cher à l’organisation, à la fois en termes de surface occupée mais également en temps perdu à rechercher une information. Ne dit-on pas « le temps c’est de l’argent » ? Par ailleurs, les entreprises ont l’obligation de conserver de nombreux documents RH, parfois sur une durée illimitée en cas de contrôle de l’URSSAF, de l’Inspection du Travail, de litiges ou de besoins de reconstitution de carrière par exemple.

Optimiser la gestion du plan de formation : une priorité pour les DRH - Résultats du Baromètre RH 2014 - Bodet Software – CXP

Fri, 03 Oct 2014 15:24:28 +0200

Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés. Les deux partenaires proposent aujourd’hui un décryptage des types de projet plébiscités par les répondants. L’édition 2014 du Baromètre RH Bodet Software / CXP met en lumière trois domaines qui sortent du lot en matière d’informatisation :

la gestion de la formation,
l’évaluation – la gestion des compétences et des carrières,
le portail RH.

En croisant les données selon d’autres critères, Bodet Software et Le CXP constatent les résultats suivants :

TELECOM PARISTECH répond aux besoins des entreprises en BIG DATA avec une offre enrichie de formations spécialisées proposées dans le cadre de sa chaire dédiée au MACHINE LEARNING

Tue, 23 Sep 2014 10:41:51 +0200

Le dynamisme de la Chaire d’enseignement et de recherche « Machine Learning for Big Data » entre l’école Télécom ParisTech et quatre entreprises partenaires se concrétise par l’extension à la rentrée 2014 de son offre de formations dédiées au Big Data. Trois formations sont désormais ouvertes et visent à pourvoir spécifiquement aux besoins des entreprises confrontées au défi actuel des masses de données. Forte du succès de son Mastère Spécialisé « Big Data : Gestion et Analyse des Données Massives » (proposé dès la rentrée 2013), Télécom ParisTech ouvre à la rentrée 2014 un Certificat d’Etudes Spécialisées « Data Scientist » pour les professionnels et s’est associée à l’Ecole polytechnique pour ouvrir le Master 2 « Mathématiques pour la science des masses de données ». Ces formations sont animées par des experts de la Chaire d’enseignement et de recherche « Machine Learning for Big Data ».

HP dévoile sa nouvelle gamme de stations de travail fixes et mobiles, plus performantes que jamais !

Mon, 22 Sep 2014 17:49:48 +0200

HP présente ses nouveaux modèles de stations de travail HP Z, les plus performants jamais annoncés. Ces nouvelles stations allient une évolutivité encore accrue, une technologie de mémoire encore plus rapide et les derniers processeurs Multi-Core. La fourniture des technologies les plus récentes permet ainsi aux entreprises de pérenniser leur investissement en stations de travail HP.

Les stations de travail HP Z Workstations et HP ZBook Mobile Workstations sont conçues pour répondre aux exigences les plus fortes en termes de puissance de calcul dans de nombreux secteurs tels que les médias, l’animation, le design, la CAO, l’architecture, la photographie, l’industrie, la finance, la santé, l’imagerie scientifique ou encore l’extraction pétrolière et gazière.

Réinventer le Contrat de Travail : une chance pour l’emploi - Atylia

Wed, 17 Sep 2014 17:40:00 +0200

Selon une étude de l’Insee parue ce jour, avec 5% des embauches en CDI contre 30% il y a 30 ans, le Contrat à Durée Indéterminée ne correspond clairement plus aux réalités économiques. Pour le Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise maintenir le tabou sur la réforme des contrats de travail reviendrait à créer plus de précarité que de sécurité pour les salariés. Pourquoi les entrepreneurs délaissent-ils le CDI ?

Parce que le climat économique est trop instable.
Parce qu’une Entreprise qui n’a pas de visibilité sur l’avenir et/ou de perspectives sur son carnet de commande ne peut s’engager dans cette voie.

Si les Entrepreneurs n’ont plus recours au CDI, trop contraignant car trop éloigné de leurs réalités économiques, il faut faire évoluer le Code du Travail. « La question ce n’est pas le CDD ou le CDI. Le rôle du dirigeant d’entreprise est de prendre des risques, celui du collaborateur et d’apporter ses compétences au service de la prise de risque globale. La sécurité de nos collaborateurs est capitale. » explique Quentin Decroix, PDG d’Atylia et Membre du Centre des Jeunes Dirigeant à Roubaix. Les 4500 entrepreneurs du Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise, engagés sur leurs territoires et pour le bien-être de leurs collaborateurs proposent : la création d’un Pack Unique d’Emploi à Durée Indéterminée :

SOFTEAM Cadextan recrute 300 consultants pour accompagner sa forte croissance

Tue, 16 Sep 2014 16:44:25 +0200

SOFTEAM Cadextan est une société de Spécialistes associant Expertises Métiers et Expertises Techniques, dans 3 secteurs majeurs :

Leader en Finance de Marché avec près de 500 consultants, dont 200 en maîtrise d’Ouvrage,
Société de Référence en Banque et Assurance avec près de 200 consultants,
Innovateur en Digital, Energie et Utilities avec près de 150 consultants.

Le groupe recherche activement de nouveaux collaborateurs pour prendre part à de grands projets dans les domaines les plus porteurs :

Keyrus organise une soirée "Speed-Recruiting" le 9 octobre: les candidats auront 20 minutes pour convaincre

Fri, 12 Sep 2014 14:25:41 +0200

260 recrutements prévus en France en 2014

Fort du succès des cinq précédentes éditions, le Groupe Keyrusrenouvelle cette opération originale de recrutement et annonce l’organisation d’une nouvelle soirée de Speed-Recruiting le 9 octobre 2014. Lors de cette soirée, les candidats, jeunes diplômés et confirmés, sont invités à venir découvrir les offres et métiers du Groupe, ainsi que les opportunités de carrières que Keyrus propose dans les domaines de la Business Intelligence, de l’Analytics, des Big Data, du CRM, de l’e-Commerce, ainsi que le domaine du Conseil (en Technologies, en Management, et en Stratégies Digitales). Les candidats pourront assister dans un cadre convivial à une présentation collégiale du Groupe, participer à un atelier métier et rencontrer un manager opérationnel ou un recruteur RH pour un premier entretien de 20 minutes. *« Pour accompagner notre développement, nous recrutons 260 nouveaux talents en France en 2014. »*déclare Rébecca Meimoun, Directrice des Ressources Humaines, « Au delà des compétences techniques, nous recherchons des personnalités en phase avec les valeurs du Groupe. Des profils dotés d’une grande ouverture d’esprit d’un excellent sens du service, curieux et agiles, ayant un goût affirmé pour les technologies innovantes et les métiers de nos clients. Cette soirée de recrutement est une excellente opportunité pour découvrir notre Groupe. Les candidats auront 20 minutes pour nous convaincre et accélérer leur carrière ! » Inscriptions (obligatoires) avant le 2 octobre sur le site keyrus.fr, espace Carrières, ou en suivant ce lien: bit.ly/1nM9NDs

Connaissance juridique de la charte informatique : 41 % des DSI ont encore des lacunes

Thu, 11 Sep 2014 17:00:16 +0200

Olfeo a testé les connaissances juridiques des DSI sur la charte informatique. Si la majorité passe le test haut la main, 41 % n’obtiennent pas la moyenne. La charte est pourtant essentielle puisqu’elle permet d’encadrer les risques liés à l’utilisation du système d’information par les salariés et de limiter les responsabilités pénales et civiles de l’entreprise et de ses dirigeants.

Olfeo, éditeur français d’une solution de proxy et filtrage de contenus Internet, a questionné 300 DSI (directeur des systèmes d’information) sur leurs connaissances juridiques de la charte informatique et présente aujourd’hui le bilan des résultats.

L’informatisation de la fonction RH - Bodet Software dévoile les résultats du Baromètre RH 2014, réalisé en partenariat avec le CXP

Tue, 09 Sep 2014 13:37:13 +0200

Pour la septième édition du Baromètre RH, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés : les raisons et les avantages identifiés. Focus sur les principaux enseignements. Le Baromètre RH dresse un état des lieux de l’informatisation des fonctions RH dans les grands groupes et les PME. Les projets en cours ou sur le point de démarrer concernent tous les domaines fonctionnels : recrutement, formation, compétences, etc. Ils témoignent du dynamisme de ce secteur. L’étude repose sur les résultats d’une enquête en ligne réalisée en France au premier trimestre 2014 auprès de 202 directeurs et responsables des Ressources Humaines. Tout d’abord, l’enquête montre qu’un SIRH* informatisé est présent dans 34% des entreprises ayant répondu au questionnaire. En croisant ces données avec d’autres critères, on constate que plus la taille des structures augmente, plus le SIRH est informatisé (65% des entreprises de plus de 250 salariés sont équipées, 23% pour les entreprises de moins de 250 salariés).

Pour préparer 2015, LEXSI recrute encore !

Tue, 09 Sep 2014 09:54:05 +0200

Le mercredi 24 septembre à partir de 18h30 : AfterWork de recrutement LEXSI Encouragé par le succès des précédentes éditions, LEXSI organise un Afterwork de recrutement à Paris et permet ainsi aux candidats d’échanger avec des Managers dans un cadre informel. LEXSI se prépare à l’année 2015 et cherche à s’entourer de profils qualifiés qui soutiendront sa stratégie et son essor. Après une année 2014 qui a vu plus de 40 recrutements, le cabinet indépendant de conseil en cybersécurité et stratégie SSI s’arme pour faire face aux besoins grandissants de l’année prochaine. L’adresse du bar à vin sera communiquée à l’inscription. Les profils recherchés lors de cet Afterwork à Paris sont : AUDIT

ALTEN sengage dans linsertion professionnelle de jeunes diplômés au chômage pour faire face à la pénurie de développeurs sur le marché du travail

Tue, 02 Sep 2014 15:45:27 +0200

ALTEN, leader européen de lIngénierie et du Conseil en Technologies, annonce un plan dinsertion professionnelle de jeunes diplômés en ingénierie spécifiquement sur le métier de Développeur. En partenariat avec Pôle Emploi, une formation très opérationnelle est mise en place pour répondre à un fort besoin du marché qui souffre aujourdhui dune désaffectation auprès des ingénieurs malgré de très belles perspectives demplois dans les métiers du développement informatique.

ALTEN et Pôle Emploi préparent des jeunes ingénieurs sans emploi au métier de développeurs

Fort dune expérience réussie dans une de ses filiales au premier semestre 2014, ALTEN a décidé à nouveau de lancer un programme POE (Programmation Opérationnelle à lEmploi) en partenariat avec Pôle Emploi pour former des jeunes diplômés sans aucune expérience au métier de développeurs. Au deuxième semestre 2014, 26 jeunes recevront les formations suivantes avec un CDI à la clé :

E.M.S. recrute sur la région ouest

Mon, 01 Sep 2014 16:20:17 +0200

Pour répondre à la demande croissante de ses clients sur la région Bretagne, l’intégrateur Editique Médias Services (E.M.S.), spécialisé dans l’ingénierie, le conseil et la réalisation de prestations informatiques dans le domaine de la production multi canal de documents d’entreprise, de l’éditique à la dématérialisation en passant par l’archivage, recrute des collaborateurs de haut niveau. Ces opportunités sont proposées au sein de l’agence de Rennes. Forte de sa politique qualité et de sa stratégie RH, E.M.S. accorde une attention particulière à l’évolution professionnelle et aux aspirations de ses recrues qui bénéficient d’un accès privilégié à de grands projets de gestion documentaire et du soutien d’experts reconnus pour leur capacité à mener à bien des réalisations stratégiques. Aujourd’hui, E.M.S. accompagne des acteurs de premier plan sur la région ouest. Cette annonce fait suite à la croissance des activités de la société qui a su renforcer son positionnement de leader auprès des entreprises locales désireuses de confier leurs projets éditiques à des équipes expertes et de proximité. Emmanuel Fredou, Responsable de l’agence E.M.S. Rennes « Il est essentiel de positionner le recrutement au centre de nos objectifs de développement. Sur un marché où les meilleurs profils sont quotidiennement convoités, nous avons choisi d’innover et de proposer des opportunités à forte valeur ajoutée à nos collaborateurs : missions enrichissantes, autonomie, conditions de travail agréables… Nous recherchons des collaborateurs désireux de s’investir dans une collaboration à long terme et souhaitant rejoindre une équipe reconnue sur Rennes pour son expertise et ses réalisations. »

ARUBA Networks: Les professionnels de l’informatique sous pression face aux demandes croissantes des entreprises en termes d’espaces de travail collaboratifs et de mobilité

Fri, 29 Aug 2014 16:09:27 +0200

Selon de nouvelles études, l’espace de travail devrait évoluer en un environnement ouvert, partagé et harmonieux, affranchi des barrières de la hiérarchie, et ce grâce à la progression des nouveaux modes de « travail mobile » Aruba Networks a publié fin juin une nouvelle étude mondiale dans laquelle il révèle que 70 % des professionnels de l’informatique subissent une pression accrue de la part des cadres dirigeants et des employés de la #GenMobile (génération mobile) – demandeurs de plus de souplesse et de collaboration dans leur travail – les poussant à mettre en place un espace de travail entièrement sans fil. Dans le prolongement d’une étude récente consacrée au travailleur mobile, Aruba a interrogé 1 000 professionnels de l’informatique dans le monde afin de mieux cerner la façon dont ceux-ci s’y prennent pour gérer le personnel de la #GenMobile. Parallèlement, Aruba a demandé au renommé cabinet de conseil The Future Laboratory, spécialisé dans l’analyse des tendances, d’étudier à quoi ressemblera l’espace de travail dans un futur proche. Selon les conclusions de ces deux études, la création d’un espace de travail agile et entièrement sans fil s’impose aujourd’hui comme un impératif. Outre l’avantage concurrentiel certain qu’elle procure, cette approche est perçue par les leaders du secteur comme porteuse de nombreux atouts en termes de fidélisation du personnel, productivité et économies de coûts. Toutefois, les résultats font également ressortir que seuls 14 % des employés bénéficient aujourd’hui de la souplesse et de la liberté d’un tel espace de travail, preuve qu’il reste aux entreprises mondiales encore beaucoup de chemin à parcourir. Voici les****principales conclusions sur la gestion de cette #GenMobile :

OVH veut recruter 150 talents pour ses cities de Rennes, Lyon et Brest

Wed, 27 Aug 2014 17:14:46 +0200

Toujours plus de collaborateurs pour OVH. C’est en région que, depuis 2012, l’hébergeur ouvre des bureaux afin de se rapprocher des talents et des industries locales. Lancement de Rennes, développement des bureaux de Lyon et Brest, la croissance des OVH cities s’accélère.

Ouverture d’OVH Rennes

« L’activité démarrera en octobre, avec 5 personnes au départ et des perspectives de croissance très rapide », annonce Guillaume Le Malet, responsable de l’antenne rennaise. C’est dans le building Spiréa*, au cœur de la zone d’activité Cesson-Sévigné qui accueille les principaux acteurs des nouvelles technologies implantés dans la région, qu’OVH a élu domicile. Le bâtiment a su convaincre par son emplacement stratégique, à proximité de l’université scientifique, ainsi que par sa conception architecturale et environnementale.

« Cloud at School », OVH met le cloud au programme des formations du numérique

Fri, 22 Aug 2014 14:42:38 +0200

OVH.com, le leader de l’hébergement Internet en Europe et 3e au rang mondial* renforce sa synergie avec les écoles et universités. Son ambition ? Mettre les formations du numérique à l’heure du cloud et accompagner enseignants et étudiants en facilitant leur accès aux technologies les plus prometteuses.

« Le cloud est un enjeu majeur pour la société française ; il impacte tout l’écosystème économique. En moins de 5 ans il est devenu incontournable et nous sommes convaincus que cette révolution technologique n’en est qu’à ses débuts. Nous voulons donc permettre à la nouvelle génération d’étudiants de se former à ces technologies qui sont à la fois source d’emplois et d’innovations. » explique Adélaïde Moulière, responsable du projet. Dans cette optique, OVH a développé le programme « Cloud at School » afin de permettre aux étudiants d’avoir un contact privilégié et régulier avec les technologies les plus récentes. Initié avec l’Université Lille 1 puis avec l’ISEN Brest, ce programme est à destination des cursus en informatique. Mise à disposition de ressources numériques, fourniture de projets d’études et contribution au contenu des formations sont parmi les points forts du partenariat mis en place par l’hébergeur. Les étudiants pourront travailler en situation réelle avec des produits et services cloud de dernière génération. Ils pourront en outre s’impliquer dans des projets professionnels réels, notamment des développements d’applications, encadrés par les experts d’OVH. Ces derniers contribueront également en proposant des conférences ou des ateliers afin de partager leurs savoir-faire et leur expérience du terrain. De manière plus classique, OVH favorisera l’insertion professionnelle des futurs diplômés avec des offres d’emplois et de stages afin d’accompagner les projets professionnels des étudiants tout au long de l’année. Ce sont ainsi douze écoles qui seront partenaires d’OVH dès la rentrée de septembre 2014. Parmi elles, l’ISEN Brest et Lille, CPE Lyon ou encore l’INSA Toulouse et Lyon. « Nous visons un déploiement à plus grande échelle au cours de l’année 2015, avec pour objectif un partenariat avec quarante formations en France et dans nos filiales pour la rentrée scolaire de 2015, ajoute Adélaïde Moulière. Nous souhaitons être une passerelle vers l’innovation et les métiers d’avenir. »

MOOC : lancez-vous dans les réseaux fixes et mobiles ! Institut Mines-Télécom

Tue, 19 Aug 2014 15:16:14 +0200

Partenaire fondateur de France université numérique (FUN), l’Institut Mines-Télécom relance pour la rentrée universitaire deux MOOC à succès : « Principes des réseaux de données » et « Introduction aux réseaux mobiles ».

« Principes des réseaux de données » : pour apprendre à connaitre les technologies réseaux qui sous-tendent Internet et le réseau téléphonique

Le cours, qui débutera le 8 septembre, explique le fonctionnement des réseaux de données tels qu’Internet, les réseaux téléphoniques… qui permettent la communication et l’accès à l’information. Le cours décrit le vocabulaire, les concepts et les mécanismes communs à l’ensemble des réseaux informatiques. Il expose comment s’organise un réseau mondial, comment fonctionnent ses composants, ainsi que l’importance des standards et des protocoles.

Pourquoi la DSN va impacter l’organisation des services RH? Par Loïc PAVAGEAU, Ingénieur avant-vente et consulting chez Horizontal Software

Thu, 10 Jul 2014 18:07:32 +0200

La Déclaration sociale nominative est un projet majeur du « choc de simplification » initié en France pour les entreprises, qui va remplacer toutes les déclarations sociales. Légalement, la notion est apparue dans le Journal officiel lors de la publication de la loi du 22 mars 2012 dite « loi Warsmann », qui instaure dans son article 35, la DSN (déclaration sociale nominative), selon une démarche en deux étapes sur un champ limité à quelques déclarations et sur la base du volontariat en 2013, avec une obligation générale en 2016.

Pluie de contrats pour le Groupe Horizontal Software

Thu, 10 Jul 2014 17:53:04 +0200

La stratégie de synergie technologique de rupture et de croissance externe porte ses fruits avec 9 nouveaux projets signés via les différentes entités acquises

Fin janvier 2014, Horizontal Software annonçait l’acquisition d’Equitime, éditeur de progiciel de planification, spécialiste et leader dans les secteurs de la Santé et des Collectivités. Avec cette acquisition, le groupe Horizontal Software devenait un acteur majeur de la gestion du capital humain en SaaS / Cloud. Alors que vient d’être annoncée l’acquisition de la société TEHMS, éditeur de logiciel en gestion des Talents, force est de constater que cette stratégie a permis de signer plusieurs succès commerciaux et de renforcer la complémentarité des activités du groupe.

La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement : Eptica Lingway poursuit ses investissements dans l’offre LeaCV qui compte plus de 160 clients en France

Mon, 07 Jul 2014 17:57:28 +0200

Suite à l’acquisition des technologies Lingway fin 2012, le groupe EPTICA annonce la création de sa filiale Eptica-Lingway. Cette filiale concentre aujourd’hui la majeure partie de ses activités autour du développement et de la commercialisation d’une gamme de composants sémantiques d’analyse et de recherche spécialisés dans le recrutement et la gestion des talents. Cette offre appelée LeaCV et disponible en mode SaaS a été réorganisée autour de 4 produits principaux, et rencontre un fort engouement sur le marché français, grâce notamment à sa rapidité d’analyse inégalée (moins d’une seconde par CV) et à la qualité de ses résultats. Le groupe Eptica, leader européen des solutions multicanal et multilingues de gestion des interactions clients, annonce que sa filiale Eptica Lingway accroît ses investissements en R&D, et accélère la commercialisation de la nouvelle offre LeaCV (anciennement nommée LEA). LeaCV est une gamme de logiciels sémantiques d’analyse et de recherche qui permet d’améliorer très significativement le processus de recrutement, pour augmenter le nombre de candidatures pertinentes, identifier rapidement et simplement les meilleurs talents, tout en réduisant les coûts. Elle offre en outre des fonctionnalités de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, de classification automatique, d’aide au staffing, d’anonymisation de CV, d’aide à la non-discrimination, ou encore d’analyse et de recherche de documents RH tels que les entretiens d’évaluation ou fiches de poste par exemple. LeaCV, disponible en SaaS, cible les départements Ressources-Humaines, les cabinets de conseil en recrutement et de travail temporaire, les sites d’emplois et les éditeurs de solutions de gestion de recrutement et SIRH qui peuvent l’intégrer en marque blanche. « Largement reconnue sur le marché des Ressources Humaines pour la puissance de sa technologie, LeaCV capitalise sur un dictionnaire sémantique unique, fruit de plusieurs dizaines d’années-homme de travail, et disponible en 10 langues interconnectées via un réseau conceptuel commun. En outre, la force du moteur de recherche sémantique d’Eptica Lingway repose sur sa capacité à analyser un CV en moins d’une seconde, là où la concurrence opère en un délai moyen de 7 secondes par CV ! », commente Olivier Njamfa, Président d’Eptica. LeaCV fonctionne de manière autonome ou en complément des applications RH existantes. Elle présente l’avantage de pouvoir s’intégrer dans tous les SIRH et d’être conforme au standard HR-XML (ou « HR Open Standards »). Cette offre s’articule autour de quatre produits :

ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies annonce le recrutement de 1100 ingénieurs pour accompagner le développement de ses projets technologiques d’envergure nationale et internationale

Mon, 07 Jul 2014 17:55:18 +0200

ALTEN recrute dans 7 régions : Paris, PACA, Ouest, Sud-Ouest, Rhône-Alpes, Nord et Est

Le Groupe ALTEN propose une grande diversité de postes dans les métiers de l’ingénierie :

Paris : 600 collaborateurs

Ingénieur développement logiciel embarqué / Aéronautique
Ingénieur contrôle commande / Nucléaire
Chef de projet système électronique embarqué
Chef de projet groupe moto-propulseur
Ingénieur études et développement C#.NET / Banque finance
Ingénieur réseaux et sécurité informatique / Banque Finance Assurance, Industrie SIRT et Télécoms
Ingénieur concepteur technique en java/J2ee / Finance de marché

PACA : 110 collaborateurs

Ingénieur sûreté ou contrôle commande / Nucléaire
Ingénieur études et développement C++/C#/PhP

Ouest : 100 collaborateurs

Ingénieur méthodes industrialisation / Aéronautique (Pays de la Loire / Nantes)
Ingénieur sûreté / Nucléaire (Basse Normandie / Cherbourg)
Ingénieur études et développement Java /JEE/GWT (Bretagne / Rennes)

Sud-Ouest : 100 collaborateurs

Ingénieur manufacturing engineering
Ingénieur qualité / Aéronautique
Ingénieur chef de projet IT

Rhône-Alpes : 80 collaborateurs

Ingénieur mécanique / Automobile
Ingénieur étude et développement C++/C#/PhP

Nord : 60 collaborateurs

Ingénieur chargé d’affaire mécanique / Automobile
Ingénieur contrôle commande / Nucléaire
Ingénieur spécialiste groupe moto-propulseur / Automobile

Est : 50 collaborateurs

Ingénieur mécanique / Automobile
Ingénieur Etude et Développement C++/C#/PhP

Pour plus d’informations : https://www.altenrecrute.fr

L’entreprise Défense Conseil International choisit USERCUBE

Wed, 02 Jul 2014 13:58:50 +0200

L’éditeur USERCUBE, éditeur de logiciels français, spécialisé dans la gestion des mouvements de collaborateurs (EMS), accompagne DCI dans l’optimisation de son processus de gestion et d’allocation de ressources pour ses collaborateurs.

DCI a été créé en 1972 pour accompagner la vente d’équipements militaires à des pays étrangers en fournissant la formation opérationnelle issue du savoir-faire des armées françaises. DCI est une entreprise de services qui intervient sur tout le spectre de la défense et de la sécurité. Son cœur de métier historique consiste à accompagner les grands contrats d’exportation d’armement signés avec des pays étrangers et amis de la France en assurant la transmission du savoir-faire français sur les équipements vendus.

Mobilité interne: les entreprises françaises en ordre de bataille pour gagner la guerre des talents

Tue, 01 Jul 2014 14:20:12 +0200

88% des DRH français recrutent en interne pour favoriser le développement des collaborateurs
82% pour conserver les talents clés

Cornerstone OnDemand, leader à l’international des solutions de gestion des talents dans le cloud, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude européenne sur le Recrutement et la Mobilité Internes, réalisée auprès de professionnels des ressources humaines et du recrutement de quatre pays (France, Italie, Allemagne, Royaume-Uni) en partenariat avec l’ANDRH1 et les analystes de quatre pays européens (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni). Dans le contexte économique incertain, les entreprises ont pris la mesure des bénéfices qu’elles peuvent espérer du développement des collaborateurs en leur sein. Pour la majorité d’entre elles (77%), le recrutement interne est considéré comme important, voire crucial pour la stratégie de l’entreprise : c’est un investissement durable, inscrit dans le long terme, et non une vision à court-terme de réduction des salaires ou des coûts de recrutement.

Etude ARUBA NETWORKS sur les réseaux et la mobilité

Wed, 25 Jun 2014 13:31:19 +0200

Les professionnels de l’informatique sous pression face aux demandes croissantes des entreprises en termes d’espaces de travail collaboratifs et de mobilité Selon de nouvelles études, l’espace de travail devrait évoluer en un environnement ouvert, partagé et harmonieux, affranchi des barrières de la hiérarchie, et ce grâce à la progression des nouveaux modes de « travail mobile ». Aruba Networks publie aujourd’hui une nouvelle étude mondiale dans laquelle il révèle que 70 % des professionnels de l’informatique subissent une pression accrue de la part des cadres dirigeants et des employés de la #GenMobile (génération mobile) – demandeurs de plus de souplesse et de collaboration dans leur travail – les poussant à mettre en place un espace de travail entièrement sans fil. Dans le prolongement d’une étude récente consacrée au travailleur mobile, Aruba a interrogé 1 000 professionnels de l’informatique dans le monde afin de mieux cerner la façon dont ceux-ci s’y prennent pour gérer le personnel de la #GenMobile. Parallèlement, Aruba a demandé au renommé cabinet de conseil The Future Laboratory, spécialisé dans l’analyse des tendances, d’étudier à quoi ressemblera l’espace de travail dans un futur proche. Selon les conclusions de ces deux études, la création d’un espace de travail agile et entièrement sans fil s’impose aujourd’hui comme un impératif. Outre l’avantage concurrentiel certain qu’elle procure, cette approche est perçue par les leaders du secteur comme porteuse de nombreux atouts en termes de fidélisation du personnel, productivité et économies de coûts. Toutefois, les résultats font également ressortir que seuls 14 % des employés bénéficient aujourd’hui de la souplesse et de la liberté d’un tel espace de travail, preuve qu’il reste aux entreprises mondiales encore beaucoup de chemin à parcourir. Voici les principales conclusions sur la gestion de cette #GenMobile :

Noeva recrute une dizaine de collaborateurs

Tue, 24 Jun 2014 16:48:25 +0200

Pour répondre à la demande croissante de ses clients sur les départements 06, 83 et 13, l’intégrateur Noeva recrute des consultants et ingénieurs de haut niveau. Ces opportunités sont proposées dans les agences de Sophia-Antipolis, Aubagne et Monaco.

Noeva accordera une attention particulière à l’évolution professionnelle et aux aspirations de ses nouvelles recrues. Ces dernières bénéficieront d’un accès privilégié à des projets passionnants et du soutien d’experts reconnus pour leur capacité à mener à bien des réalisations stratégiques.

Effisoft investit dans la formation de ses collaborateurs en proposant un véritable cursus réassurance

Wed, 18 Jun 2014 19:17:30 +0200

Effisoft, éditeur de logiciels pour l’assurance, la réassurance et la gestion de risques dispense depuis 2 ans à ses salariés un cursus de formation à la réassurance qui s’étale sur 9 mois et est sanctionné par 2 examens. Initiée en 2012 par la Direction Générale du groupe, cette formation s’adresse aux collaborateurs qui ont déjà passé quelques mois dans l’entreprise et ont donc acquis une première expérience, qu’il s’agisse de profils techniques (développeurs) ou fonctionnels (consultants). « L’objectif est de recontextualiser un savoir existant, appris au contact de nos clients et de nos produits, et de permettre à nos collaborateurs de monter en compétence sur nos métiers. C’est presque un parcours universitaire avec du contrôle continu, des TD en binômes et des partiels… et parfois des rattrapages ! », explique Julien Victor, directeur associé chez Effisoft. Le programme est composé d’environ 20 sessions d’une demi-journée : Les 10 premières sessions dispensent une partie théorique (l’utilité et les formes de la réassurance, la réassurance proportionnelle et non proportionnelle…) sanctionnée par un examen. Les sessions suivantes sont consacrées à la manipulation du système d’information WebXL (paramétrages, moteur de calculs, gestion des contrats de réassurance, des sinistres et des événements…) ainsi qu’à l’introduction au modèle de données. A la fin de cette seconde partie pratique, un second test vient vérifier si les étudiants sont bien en mesure d’utiliser les fonctionnalités du logiciel. « Une remise à niveau générale des équipes techniques et fonctionnelles a pu être réalisée grâce à cette formation. Pour certains, ce perfectionnement a pu faciliter une évolution de carrière», se félicite Julien Victor. « Cette formation nous a permis de compléter nos connaissances en matière de réassurance et d’apprendre à manipuler de nouveaux modules de l’application WebXL. Elle nous a également offert l’occasion d’échanger entre collègues issus de départements différents. », constatent Thierry et Elodie, 2 « étudiants » de la promotion 2012. « Nous avions des exercices à réaliser chaque semaine en binôme, en marge de nos activités quotidiennes. Au-delà des enseignements théoriques et pratiques que nous réutilisons au quotidien, nous avons ainsi pris l’habitude de travailler ensemble, ce qui nous a servi par la suite lorsque nous nous sommes retrouvés sur le déploiement de WebXL chez un client en Afrique du Sud. » « Tout le monde s’implique fortement dans cette formation. », indique Stéphane Grange, Responsable des Ressources Humaines. « Nous avons déjà pu constater que les nouveaux embauchés apprécient d’être formés dans les quelques mois suivants leur embauche. Et nous observons une sorte d’émulation se créer au sein des groupes où les collaborateurs partagent les bonnes pratiques vues chez les différents utilisateurs de WebXL. Cette formation est finalement devenue un argument pour attirer les candidats (le plan de recrutement 2014 comptes 20 postes ouverts dont 3 consultants et 4 développeurs dédiés à WebXL) et nous espérons dupliquer prochainement le modèle sur nos autres branches d’activités que sont le risk management et Solvabilité II. » Nul doute que cette initiative originale fera des émules dans une industrie du logiciel qui requiert bien souvent des compétences métier très pointues au-delà des aspects informatiques.

Ingénieurs: nouveaux acteurs politiques et économiques - IESF

Fri, 13 Jun 2014 17:38:27 +0200

Les Ingénieurs et les Scientifiques, nouveaux acteurs du paysage politique et économique français

Durant les quatre années de sa présidence, Julien Roitman a construit les bases d’une nouvelle perception des ingénieurs et des scientifiques français en menant de front de nombreuses actions destinées à valoriser la profession auprès de tous les acteurs et les leaders d’opinion de la société française des années 2010. Fort de ces bases, le prochain président d’IESF bénéficiera d’une feuille de route avec quatre projets majeurs : la création d’une structure professionnelle des ingénieurs (projet SPRING), la Fabrique des vocations scientifiques et techniques dans le cadre des IA, la bataille pour une meilleure parité hommes/femmes chez les ingénieurs, et la pérennisation de la Journée Nationale de l’Ingénieur.

Pour faire face aux tensions croissantes entre les départements informatiques et les cadres dirigeants, une nouvelle approche est indispensable

Tue, 20 May 2014 12:59:55 +0200

En France, 31 % des budgets IT échappent désormais au contrôle des départements informatiques ; 81 % des cadres dirigeants estiment prendre des décisions plus rapidement si le service informatique n’intervient pas. Avanade, premier intégrateur mondial des technologies Microsoft en entreprise, vient de publier les résultats d’une étude internationale sur l’évolution du rôle des départements IT. Cette étude révèle que les budgets et décisions technologiques sont progressivement retirés aux départements IT, qui assurent de nouvelles fonctions dans l’entreprise. En France, 31 % (37 % au niveau mondial) des dépenses technologiques se font désormais en dehors du service IT, la grande majorité des dirigeants d’entreprise – 81 % en France (79 % dans le monde) – estime qu’ils prennent de meilleures décisions et plus rapidement lorsque le service IT n’est pas impliqué. Face à ces changements, l’étude menée auprès de 1 003 cadres dirigeants, responsables de services et décisionnaires IT, montre l’émergence d’un nouveau modèle de « courtier en services » (« service broker ») pour le département IT. En effet, les services IT consultent les différents départements de l’entreprise pour mieux cerner leurs besoins et objectifs technologiques, et recherchent des services ou partenaires informatiques internes ou externes pour répondre à ces demandes. Plus d’un tiers (44 % en France contre 35 % dans le monde) des départements informatiques jouent désormais essentiellement un rôle de courtiers en services. Selon l’étude d’Avanade, en France 51 % (58 % au niveau global) des sociétés dont les départements informatiques sont structurés de cette manière déclarent qu’elles vont développer le rôle de leurs « courtiers en services informatiques » dans les 12 prochains mois. Elles sont par ailleurs 55 % en France (68 % dans le monde) à affirmer que leur département informatique contribue davantage à atteindre les objectifs de l’entreprise qu’il y a trois ans via cette approche. Principaux résultats

Cornerstone OnDemand présente sa Marketplace de technologies, contenus et services pour la gestion des talents

Tue, 20 May 2014 12:57:42 +0200

Cette nouvelle boutique d’applications d’entreprise offre un accès facile à tout un écosystème de technologies, de contenus et de fournisseurs de services s’intégrant avec la plateforme Cornerstone Cornerstone OnDemand, société leader en France et à l’international dans la gestion intégrée de la formation et des talents, présente Cornerstone Marketplace, une boutique d’applications d’entreprise où les utilisateurs peuvent facilement découvrir, évaluer et déployer des offres clés en main, permettant ainsi de faciliter l’intégration d’applications à la plateforme Cornerstone de gestion des talents. Cornerstone Marketplace rassemble dans un même espace une variété d’éditeurs de logiciels indépendants, de technologies intégrées, de contenus de formation et d’offres issues de fournisseurs de services. Disponible dès aujourd’hui, Cornerstone Marketplace propose plus de 25 solutions, allant des solutions vidéo et des formations mobiles au conseil opérationnel. Toutes ces offres font partie de l’écosystème en constante évolution de Cornerstone, à travers les différentes catégories :

Cornerstone OnDemand lance Cornerstone Onboarding pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs

Fri, 16 May 2014 08:00:58 +0200

Cette nouvelle fonctionnalité intégrée à la plateforme de gestion des talents de Cornerstone permet d’accélérer la productivité et d’accroître l’implication des nouveaux collaborateurs Cornerstone OnDemand, leader à l’international des solutions de gestion des talents dans le cloud, lance Cornerstone Onboarding, qui offre des fonctionnalités riches et personnalisées pour les nouveaux employés de l’entreprise, améliorant ainsi leurs niveaux d’engagement et leur compréhension de la culture d’entreprise, en accélérant ainsi les gains de productivité. Conçu dans le but d’enrichir la plateforme intégrée de gestion des talents de Cornerstone (et notamment Cornerstone Recruiting), Cornerstone Onboarding unifie le processus de recrutement de talents, dans une approche simple et globale en termes d’accueil des nouvelles recrues, pour une performance et une collaboration améliorées entre les nouveaux employés, collègues, cadres et responsables de recrutement. “Pour beaucoup d’entreprises, la qualité de l’expérience d’intégration est le premier facteur de rétention des collaborateurs. Les résultats de recherches indiquent en effet que lorsqu’une nouvelle embauche échoue dans les 18 premiers mois, c’est 9 fois sur 10 en raison d’un faible niveau d’engagement et non pas d’un manque de compétences,” explique Adam Miller, fondateur et CEO de Cornerstone OnDemand. “Cornerstone OnBoarding offre une approche unique permettant d’harmoniser le processus d’intégration et d’appropriation de la culture d’entreprise par les nouveaux collaborateurs, en les mettant en contact avec les équipiers pertinents et en leur donnant les informations nécessaires, pour être performants dès le premier jour.” Disponible en juin, Cornerstone Onboarding proposera :

Ecoles d’ingénieur : l’Efrei multiplie les initiatives pour surmonter les clichés et recruter les femmes

Thu, 15 May 2014 17:36:06 +0200

Pourtant aussi nombreuses que les hommes à obtenir le baccalauréat scientifique, les femmes boudent l’ingénierie, secteur pourtant porteur mais touché par des clichés persistants. Désintérêt vis-à-vis des formations d’ingénieurs, manque de confiance en elles, problème de génétique, désinformation… Les origines de cette disparité peuvent être diverses, mais le constat est unanime : les femmes ont un rôle important à jouer dans cette profession. Et ça, Frédéric Meunier, Directeur général du groupe Efrei et Directeur de l’Efrei, École d’ingénieur généraliste dans les domaines de l’informatique et des technologies du numérique, l’a bien compris. «L’Efrei participe à diverses opérations pour rendre les carrières scientifiques plus attractives, principalement dans le domaine du numérique, pour valoriser le parcours des étudiantes, leur talent et leur courage » affirme Frédéric Meunier. Chaque année, 15% de filles intègrent l’Efrei : 50 % après le Bac, 40 % après les classes préparatoires et 10% après un DUT ou un diplôme universitaire. Pourtant très recherchées par les entreprises, les femmes sont encore trop peu nombreuses à embrasser des carrières d’ingénieur.

Le CIGREF publie un rapport sur les : « Nouveaux rôles de la Fonction SI à l’ère du numérique »

Tue, 13 May 2014 14:47:10 +0200

Le CIGREF publie un premier cahier issu des réflexions de son groupe de travail « Nouveaux rôles de la Fonction SI », groupe constitué d’une vingtaine de DSI issus de grandes entreprises de secteurs d’activité très variés : du BtoC aux organismes publics en passant par l’industrie et les services. Quelle est aujourd’hui la contribution réelle de la Fonction SI à la transformation numérique de l’entreprise ? Les réponses à cette question s’articulent autour de trois points : nouvelles missions de la fonction, compétences associées, et marketing de la fonction SI. La Fonction SI évolue sous une double influence : à la fois interne avec une montée en maturité des utilisateurs, et externe avec l’importance accrue du client final. Dans ce contexte, les questionnements initiaux du groupe de travail « Nouveaux rôles de la Fonction SI » ont porté à la fois sur l’impact des grandes transformations de l’entreprise sur la Fonction SI, avec une attention particulière apportée à la façon dont le numérique redessine la notion de valeur apportée par la Fonction SI, mais aussi à la montée en puissance de la Fonction SI dans la transformation numérique des entreprises, qui renvoie au marketing de la fonction, à l’adoption de nouvelles méthodes managériales et aux compétences nécessaires pour faire de la Fonction SI un agent de transformation. On assiste à une numérisation du business qui amène le SI et la DSI, à être directement impliqués dans la chaîne de valeur, et non plus être simple fonction support. Le numérique n’appartient pas qu’à l’IT, il ne se réduit pas non plus, ni à l’e-business, ni au marketing digital et/ou au client internaute. Le numérique est transverse à l’entreprise et concerne toutes les directions (informatique, production, supply chain, logistique, marketing et commerciale, RH, R&D, direction générale…). Il s’est agi de trouver les éléments de convergence qui rassemblent les entreprises, tous secteurs confondus sur les nouveaux rôles de la Fonction SI engendrés par la transformation numérique. Le rapport complet est accessible à partir de ce lien :« Nouveaux rôles de la Fonction SI : Missions, Compétences et Marketing de la fonction »

10 postes à pourvoir chez NEOXIA

Mon, 28 Apr 2014 19:45:19 +0200

NEOXIA, cabinet d’audit et de conseil en Technologies de l’Information et intégrateur multi-cloud recrute pour son agence parisienne 10 collaborateurs. Spécialisé dans la mobilité, le développement d’application, L’Agilité, le Cloud Computinget le Continuous Delivery, Neoxia, mise essentiellement sur l’innovation. Partenaire réactif et proche de ses clients, l’agence est implantée en plein cœur de Paris. Pour postuler, les candidats sont invités se rendre sur le site : https://www.neoxia.com/jobs Les profils recherchés sont :

Le "forfait jours" Syntec, c'est reparti ! Par Flichy Grangé Avocats

Tue, 08 Apr 2014 15:01:58 +0200

Le forfait en jours Syntec, c’est reparti ! Un an après avoir été invalidé par la Cour de cassation, le forfait en jours mis en place dans le secteur des bureaux d’études et sociétés en conseil renaît avec l’avenant de révision à l’accord de branche signé le 1er avril 2014. ***Par Charlotte Michaud,***Avocat Associé, Flichy Grangé Avocats, Pôle Négociation collective et durée du travail Depuis 2011, la Cour de cassation contrôle, au besoin d’office, la validité des conventions de forfait en jours au regard des garanties prévues par l’accord collectif pour assurer le respect au droit au repos et à la santé (Cass. soc. 29 juin 2011, n°09-71.107). A défaut de garanties protectrices, les salariés sont réintégrés dans le décompte classique de la durée du travail et des heures supplémentaires. Rares sont les accords qui ont réussi l’examen de contrôle. Tour à tour, les branches de l’industrie chimique, de l’industrie de l’habillement et du commerce de gros ont échoué. En avril 2013, c’est cette fois l’accord « Syntec » du 22 juin 1999 qui est considéré non conforme (Cass. soc. 24 avril 2013, n°11-28.398). Avec 910 000 salariés au sein de 80 000 entreprises, la Branche compte 76% de cadres dont 28% en forfaits jours. Il y avait donc urgence à consolider les forfaits jours. Les négociations ouvertes en septembre 2013 viennent d’aboutir à la signature d’un avenant de révision de l’article 4 du chapitre 2 de l’accord du 22 juin 1999 relatif à la durée du travail. Les signataires (Syntec, CINOV, CFE/CGC/FIECI, CFDT/F3C) y affirment solennellement leur « attachement » aux droits à la santé, à la sécurité et au repos du salarié. Avec pour objectif de «sécuriser » le recours aux forfaits en jours et dans le sillage de l’accord de branche du 19 février 2013 sur la santé au travail et les risques psychosociaux, l’avenant du 1er avril 2014 prévoit toute une série de mesures visant à encadrer et contrôler l’amplitude et la charge de travail des collaborateurs, parmi lesquelles on relèvera plus particulièrement :

Pause et pause cigarette - Problématique de performance et d’équité pour la majorité des DAF en France

Sat, 05 Apr 2014 17:55:42 +0200

Si elle peut paraître anecdotique au regard du nombre global d’heures travaillées, la question des pauses et des pauses cigarettes soulève des enjeux de performance mais aussi d’équité entre salariés pour une large part des Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) français selon une étude* exclusive par Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé. Considérez-vous que les pauses entraînent des problèmes de gestion du temps et de performance au sein de votre entreprise ?

Keyrus organise une soirée « speed recruiting » 260 recrutements prévus en France en 2014. Le 10 avril, les candidats auront 20 minutes pour convaincre

Wed, 02 Apr 2014 20:07:10 +0200

Fort du succès des quatre précédentes éditions, le Groupe Keyrus renouvelle cette opération originale de recrutement et annonce l’organisation d’une nouvelle soirée de Speed Recruiting le 10 avril 2014.

Lors de cette soirée, les candidats, jeunes diplômés et confirmés, sont invités à venir découvrir les offres et métiers du Groupe, ainsi que les opportunités de carrières que Keyrus propose dans les domaines de la Business Intelligence, de l’Analytics et des Big Data ainsi que dans ceux du Conseil en Technologies, en Management et en Stratégies Digitales. Les candidats pourront assister dans un cadre convivial à une présentation collégiale du Groupe, participer à un atelier métier et rencontrer un manager opérationnel ou un recruteur RH pour un premier entretien de recrutement de 20 minutes. *« Pour accompagner notre développement, nous recrutons 260 nouveaux talents en France 2014. »*déclare Rébecca Meimoun, Directrice des Ressources Humainesde Keyrus. « Cette formule conviviale et professionnelle que nous mettons en oeuvre depuis plusieurs années nous permet de recruter des candidats qui sont intéressés, d’une part, par l’innovation, les grands projets et les métiers de nos clients et qui adhèrent, d’autre part, aux valeurs de notre Groupe. Dotés d’une grande ouverture d’esprit et d’un sens de l’initiative développé, les candidats que nous recherchons s’épanouiront dans un contexte international, multiculturel et évolutif. Cette soirée de recrutement est une véritable opportunité pour découvrir nos métiers, nos valeurs et échanger avec nos managers. Les candidats auront 20 minutes pour nous convaincre et accélérer leur carrière ! » Inscriptions (obligatoires) sur le site keyrus.fr, espace Carrières, ou en suivant ce lien.

OpenTrust accélère son développement et renforce son équipe de direction

Thu, 27 Mar 2014 15:51:44 +0200

Leader de la protection des identités, des documents et des transactions, OpenTrust, accompagne les entreprises et les organisations dans leur transformation numérique. Dans le cadre de son expansion en France et à l’international, l’éditeur de logiciels et de services de confiance, réorganise son équipe de direction avec l’arrivée du Directeur Marketing, Lorenzo Stranges. La direction R&D est confiée à Loïc Houssier. Thibault de Valroger prend la Direction de la Stratégie et du Business Development. OpenTrust se prépare ainsi activement à la mise en œuvre du règlement européen permettant de donner une dimension transnationale aux signatures électroniques et à tirer le meilleur parti des projets en cours autour de la protection des identités des personnes et des objets.

NEOXIA développe l’application mobile du guide « Made in Emplois » de Charles Huet en collaboration avec la CFE-CGC

Wed, 19 Mar 2014 15:43:42 +0200

Développée par NEOXIA, cabinet de conseil en Technologies de l’Information, en partenariat avec la CFE-CGC (Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres), l’application « Made in emplois » recense plusieurs centaine de produits de consommation courante en fonction de leur impact sur l’emploi en France.

Lancée le 18 mars, l’application « Made in emplois » se présente sous un format pratique, interactif et collaboratif, car il permet aux utilisateurs de fournir des informations complémentaires qui, une fois validées, seront prises en compte de façon quasi instantanée. Cette application est déjà disponible gratuitement sur Android et iOS et répond aux enjeux de la consommation « Made in emplois » ; elle permet de passer du statut de consommateur à celui de consom’Acteur. « Face aux nouveaux comportements des consommateurs toujours plus connectés, cette application répond aux usages des mobinautes, désireux d’avoir accès à l’information qui pourra orienter leurs achats. Les utilisateurs auront la possibilité d’intérargir pour proposer des ajustements, des modifications, voir même des ajouts de rubriques. Anticipant ces futurs évolutions, NEOXIA a développé une application très dynamique qui permet à la CFE-CGC et à Charles HUET de pouvoir être très réactif », précise Jean-Baptiste Paccoud, responsable Mobilité chez Neoxia. La CFE-CGC, 4éme organisation syndicale Française, par sa présidente Carole Couvert agit pour défendre l’emploi en France en permettant à chacun d’entre nous de passer de consommateur à « consomm’acteur » « nos achats sont nos emplois ». Cette application classe la majorité des produits de grande consommation en fonction de leur empreinte emplois en France. L’application renseigne aussi sur l’implantation CFE-CGC dans les entreprises concernées. Ce sont autant d’information sur une gouvernance responsable, respectueuse du dialogue social. La CFE-CGC entend promouvoir les entreprises citoyennes et créer une dynamique positive en apportant au public des informations précises.

Le Groupe EOLEN annonce l’ouverture de 300 postes en 2014

Tue, 04 Mar 2014 13:57:37 +0200

Le Groupe EOLEN réunit à ce jour plus de 420 collaborateurs et compte encore renforcer ses effectifs en 2014. Sur l’année à venir le Groupe EOLEN ouvre 300 postes en France et à l’international. Le professionnalisme et les process structurants des leaders du marché alliés aux avantages d’une structure à taille humaine ont permis au Groupe EOLEN de s’imposer comme l’un des acteurs les plus dynamiques du marché. Ainsi sur son dernier exercice, et en dépit d’un contexte économique difficile, EOLEN a une nouvelle fois enregistré une forte croissance. Cette nouvelle vague de recrutement entre dans le plan de développement HORIZON 2016 du Groupe lancé il y a tout juste un an. La direction générale d’EOLEN compte bien mettre tous les atouts de son côté en instaurant une politique de ressources humaines qui met le collaborateur au cœur de la stratégie. La proximité entre les collaborateurs, la facilité de dialogue avec les managers, un réel désir de faire évoluer les salariés vers le meilleur de leur potentiel : voilà l’engagement qu’a pris le Groupe EOLEN à travers son Service Premium. Energie et Sciences de la Vie, Finance, Télécoms et Multimédia, Aéronautique, Spatial et Défense, le Groupe EOLEN a su prouver son expertise dans ses cinq principaux domaines d’activités. Aujourd’hui référencé chez des prescripteurs prestigieux, EOLEN propose des postes à haute valeur ajoutée à ses collaborateurs. Parmi les postes ouverts à ce jour se distinguent les profils suivants :

Etude OpinionWay pour Brother : 68% des entreprises françaises sont intéressées par le télétravail

Fri, 14 Feb 2014 15:39:28 +0200

Alors que l’environnement économique est de plus en plus complexe, les entreprises sont à la recherche de moyens pour réduire leurs coûts de fonctionnement et optimiser leur productivité. C’est ce que démontre une étude OpinionWay pour Brother réalisée auprès d’un échantillon de 1010 entreprises de 0 à 49 salariés. Ainsi, le travail à distance se démarque particulièrement car il favorise fortement la compétitivité des entreprises françaises. En effet, aujourd’hui, près de 88% d’entre elles dépensent jusqu’à 50 000 euros par an en déplacements professionnels. Cette étude démontre également - contrairement aux idées reçues - que les solutions de vidéoconférence, qui permettent notamment le télétravail, ne sont pas seulement destinées aux entreprises de grandes tailles. Les multiples atouts comme le travail à distance, l’optimisation de la productivité, la réduction des coûts, les échanges collaboratifs…sont désormais accessibles aux TPE/PME grâce à la solution de webconférence.

Dimension Data France certifiée Top Employeur France 2014 POUR LA 2ème année consécutive

Fri, 14 Feb 2014 15:10:16 +0200

Dimension Data, prestataire mondial de solutions et de services informatiques, se distingue par ses engagements de politique RH et a reçu le 13 février 2014 le label Top Employeurs France 2014 pour la deuxième année consécutive.

Top Employeur est un label de reconnaissance des pratiques RH, analysant et mesurant les pratiques selon les critères suivants : Pratiques de rémunération, Autres avantages et conditions de travail

Formation et développement, Évolution et gestion des talents et Culture d’entreprise.

Le processus démarre par une enquête annuelle de Top Employers Institute, auprès d’un grand nombre d’employeurs français, sur les politiques RH et les mesures destinées aux employés. Celle-ci distingue les meilleurs employeurs du monde, c’est-à-dire ceux qui proposent un environnement de travail de qualité, favorisent le développement des talents à tous les niveaux de l’entreprise et s’efforcent d’améliorer en permanence leurs pratiques Ressources Humaines. Dans le cadre du processus appliqué par Top Employers Institute, les entreprises participantes se soumettent à une étude rigoureuse et doivent répondre à des critères stricts pour être certifiées. Pour renforcer la validité du processus, les réponses sont soumises à un audit indépendant. L’ « Offre de Valeur Employeur » de Dimension Data France a dépassé le score de 82,5% du meilleur score obtenu en France. Dimension Data France fournit à ses salariés d’excellentes conditions de travail, ce qui lui a permis de rejoindre le cercle très fermé et prisé des entreprises certifiées Top Employeur France 2014.

ITS Group et ses filiales recrutent plus de 250 collaborateurs sur 2014

Thu, 06 Feb 2014 14:33:16 +0200

ITS Group, ESN spécialisée dans les métiers de l’infrastructure IT, est composée de pôles d’expertise à forte valeur ajoutée dont 4 filiales présentes sur les métiers de l’Hébergement (ITS Integra), de la Mobilité (IBELEM), du Conseil (Thémis Conseil), et de l’Intégration/transformation des infrastructures (ITS Overlap). Le groupe est en recherche constante de talents et d’experts sur toute la France et le Benelux. Dans un climat économique encore difficile, ITS Group maintient néanmoins des objectifs ambitieux de croissance avec la volonté d’accueillir dans ses équipes plus de 250 collaborateurs cette année. Reconnu comme un acteur incontournable du monde de l’infrastructure IT, ITS Group a créé une force synergique entre ses pôles d’expertises couvrant ainsi toutes les étapes du cycle de vie des infrastructures : Conseil & Architecture, Intégration et déploiement, Support et Maintenance, Expertise technique et Infogérance. Forte de son implantation étendue sur tout le territoire national et européen grâce à ses 14 agences : en Ile-de-France (54%) mais aussi dans le Nord (13%), en Rhône-Alpes (14%), dans l’Ouest (5%), dans le Sud (7%), et au Benelux (7%), ITS Group bénéficie d’une présence de proximité unique. En CDI, plus de 220 métiers techniques, administratifs et commerciaux travaillent au sein de nos différents pôles d’expertise. En plus de son solide positionnement sur le marché de l’infrastructure IT, en rejoignant ITS Group, les nouvelles recrues évoluent sur des environnements techniques très pointus dans les milieux Bancaires, Assurances & Prévoyance, Transport & Energie et Services en prestation d’assistance technique ou sur des forfaits d’infogérance et d’Intégration. Les profils les plus recherchés par le groupe en région parisienne et en province sont axés sur les domaines Système (Unix, Linux, Windows), Exploitation, Réseaux, Production et Infrastructures Cloud sur des postes d’Architecte, Ingénieur, Analyste, Administrateur, Technicien. Les Directeurs (SDM) et Chefs de Projets sont également massivement sollicités sur un grand nombre de nos interventions. Notre Pôle d’expertise Conseil & Développement recrute quant à lui des développeurs sur des technologies Java, J2EE, PHP, dot.net et recherche des chefs de projets MOE, des consultants Décisionnel et consultants MOA. Aussi, ITS Group ne cesse d’accueillir des stagiaires grâce à une forte politique de partenariats notamment avec les écoles les plus connues dans le domaine de l’informatique (Epitech, InTech’Info, SupInfo, ESIEA, etc.) où les étudiants retrouvent leurs domaines de prédilections et les environnements applicatifs leur permettant de mettre en pratique leur apprentissage. Notre démarche proactive de recrutement, constamment à la recherche de nouveaux talents et d’experts techniques s’applique à l’ensemble de notre groupe et de nos filiales : ITS Integra, spécialiste de l’infogérance informatique et de l’hébergement à valeur ajoutée, veut renforcer ses équipes de manager, Directeurs de projets et Chef de projets. ITS Overlap, spécialiste des infrastructures haute-gamme, de leur intégration et transformation, s’appuie sur des partenariats technologiques forts (Cisco, Citrix, HP, IBM, , Microsoft, Netasq, Oracle, Red-Hat, Symantec, Vmware). ITS Overlap a récemment rejoint le groupe et recherche des profils techniques et commerciaux spécifiques liées à ces éditeurs /constructeurs. IBELEM, expert et intégrateur en solutions de mobilité, recherche des profils spécialisés en Mobilité et ingénieur Etudes et développement. Thémis Conseil, Cabinet de conseil en management, organisation et système d’Information spécialisé dans le secteur de l’assurance de personne (santé et prévoyance) recherche des consultants débutants comme confirmés pour renforcer ses équipes et accompagner ses clients dans un secteur en plein transformation. Thémis Conseil propose également des stages aux étudiants en dernière année d’école d’ingénieur ou d’école de commerce. Toutes nos offres sont disponibles sur notre site internet : https://www.itsgroup.com/fr/carrieres/nos-offres

GFI Informatique recrute

Fri, 31 Jan 2014 13:29:22 +0200

30 POSTES A POURVOIR CHEZ GFI INFORMATIQUE – AGENCE DE CHAURAY

Gfi Informatique, acteur européen de référence des services numériques à valeur ajoutée et des logiciels, recrute de nouveaux collaborateurs à l’occasion d’une journée portes ouvertes pour son agence basée à Chauray. Avec plus de 40 agences en France, Gfi Informatique offre la flexibilité d’une entreprise locale et la force d’un Groupe d’envergure nationale. Classé dans le Top 10 de son secteur, Gfi Informatique est un partenaire réactif et proche de ses clients. Implanté dans le département des Deux-Sèvres avec 150 collaborateurs répartis sur 2 sites, Gfi Inforrmatique souhaite accroitre son développement à Chauray dont le bureau rassemble à ce jour 70 collaborateurs pour un chiffre d’affaires global de 18 millions d’euros. Spécialisée dans la gestion du temps de travail et les systèmes de contrôle d’accès, l’agence, mise essentiellement sur l’innovation et la mobilité. Le site de Chauray est pilote sur le système de contrôle d’accès et la gestion du temps de travail. Les demandes clients étant en constante augmentation, l’entreprise a décidé d’organiser une demi-journée de recrutement et recherche une trentaine de candidats. Les profils recherchés vont de débutants à expérimentés (H/F), essentiellement des chefs de projets ainsi que des consultants fonctionnels et supports. Les candidats sont invités le mercredi 12 février à 14h30 à rencontrer les collaborateurs et responsables recrutement de l’agence Gfi Informatique située au 121 rue de Guillees, BP 90060, 79180 Chauray. Les postulants devront déposer leur Curiculum Vitae au préalable sur le site de l’évènement pour valider leur inscription Plus d’informations et inscriptions

Nouvelle campagne de recrutement chez SOAT : 80 postes ouverts en 2014

Tue, 14 Jan 2014 17:05:16 +0200

Après avoir recruté 70 nouveaux collaborateurs cette année, SOAT, société spécialisée dans les technologies .Net, Java/JEE et méthodes Agile, ouvre 80 nouveaux postes sur Paris. Ces créations de postes permettront à SOAT de répondre à la demande croissante de ses clients en termes d’accompagnement sur leurs projets de conception, de développement et d’intégration, ainsi que de consolider les équipes en place. A ce jour, SOAT réunit 320 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 26.3 M d’euros. La société recrute sur profil afin de garantir le maintien d’une véritable communauté Soat fondée sur des valeurs de partage où la convivialité et l’expertise sont les maîtres mots. « Quand Michel Azria et David Eric Levy ont créé Soat, leur objectif était de créer une société où il fait bon vivre, où chaque collaborateur aurait plaisir à venir travailler. C’est véritablement le leitmotiv de Soat. Et, nous avons tout mis en place pour faire de leur rêve une réalité. Nous nous efforçons tous les jours de créer une ambiance de travail conviviale et d’encourager le partage de l’information. Cette année, par exemple, nous avons mis en place un nouveau réseau social d’entreprise pour favoriser les échanges technologiques. Au-delà nous essayons d’organiser une soirée ou un déjeuner ludique tous les mois pour nous retrouver. C’est vraiment l’esprit de Soat : partager, que ce soit techniquement ou de manière plus informelle » Anne-Laure Bey, DRH chez Soat Pour cela, Soat n’hésite pas à investir. Chaque Soatien bénéficie d’un accompagnement continu qui permet à la société de prendre en compte leurs aspirations techniques et professionnelles. Ils peuvent notamment s’appuyer sur les pôles d’expertise et d’agilité, ainsi que sur la Soat School, dédiée aux formations. Au-delà, la société incite à l’émulation technologique via un système de primes qui encourage les initiatives de capitalisation (conférences, articles techniques, livres blancs, concours, etc.) et de soutien à la communauté Française. Tous ces éléments permettent aux collaborateurs de Soat de mener à bien leurs missions dans les meilleures conditions. « Cela fait maintenant plus de 2 ans que j’ai rejoint Soat. Avant de l’intégrer, j’avais des a priori sur les SSII qui se sont effacés avec le temps car Soat a une réelle culture d’entreprise. L’équipe a mis en place des outils pour que cela soit possible : des soirées techniques, ludiques, concours GPS (Gestion du Parcours du Soatien) ou encore le réseau social d’entreprise où l’on peut échanger avec d’autres Soatiens sur des problématiques techniques. On ne sent vraiment pas isolé chez le client. » Rachid Ben Ameur, consultant Soat. SOAT recherche, pour renforcer ses équipes, notamment des :

Jaguar Network lauréat du Prix Viveris du Palmarès Deloitte Fast 50 Méditerranée

Fri, 15 Nov 2013 16:03:23 +0200

Une reconnaissance qui atteste du solide positionnement de Jaguar Network sur son marché et de sa capacité à réaliser une croissance soutenue dans un environnement concurrentiel. Sur les 5 dernières années, Jaguar Network affiche une croissance de plus de 465%. Le “Technology Fast 50” promeut et encourage, année après année, le développement des entreprises alliant innovation et croissance dans les hautes technologies. Avec son palmarès regional, il récompense les entreprises les plus performantes, fers de lance de l’économie de leurs territoires. De ces « champions » régionaux émergent au niveau national les cinquante lauréats ayant réalisé, ces cinq dernières années, la progression la plus spectaculaire de leur chiffre d’affaires. La forte croissance de Jaguar Network s‘explique par sa capacité à répondre à des projets complexes en matière d’Hébergement, de Télécom, de Cloud Computing mais également par le dynamisme de son équipe de Direction. À titre d’exemple, le groupe a initié depuis sa création une stratégie d’investissement soutenue qui lui permet de s’imposer durablement comme une structure alliant performance et croissance. Preuve de cet investissement, l’inauguration du nouveau Datacenter MRS01, à Marseille, qui aura lieu le 28 novembre. Les clients de Jaguar Network et les institutionnels pourront ainsi visiter un site de toute nouvelle génération qui se trouve à la croisée des connexions provenant du nord et du sud de l’Europe. Autre élément notable traduisant le potentiel de croissance de Jaguar Network, le lancement d’une nouvelle campagne de recrutement (*) qui atteste des ambitions de la société et de sa contribution active à la création d’emplois en région PACA. Aujourd’hui, Jaguar Network héberge les infrastructures stratégiques de plus de 700 entreprises et institutions. Kevin POLIZZI, Président de Jaguar Network « Nous sommes fiers de recevoir ce nouveau prix qui est une réelle reconnaissance. Nous conduisons une stratégie de croissance dynamique guidée par le niveau d’excellence qu’attendent nos clients. Jaguar Network va continuer de se développer et affirmer son positionnement d’acteur central sur le marché de l’hébergement et du Cloud Computing. » (*) : Détail des postes à découvrir sur : https://www.jaguar-network.com/societe/recrutement/

Amexio recrute : 40 postes à pourvoir sur les 12 prochains mois à Paris & Nantes

Thu, 07 Nov 2013 11:25:22 +0200

Amexio, intégrateur de solutions ECM, annonce une vaste campagne de recrutement pour soutenir la croissance de ses activités. Les recrutements interviendront dans les différentes agences du groupe (Paris, Nantes). Depuis sa création en 2006, Amexio affiche une croissance dynamique qui l’amène à recruter en continu de nouveaux collaborateurs. L’offre d’Amexio consiste à accompagner les entreprises dans leurs projets de mise en valeur de leurs informations : dématérialisation, gestion collaborative des contenus, refonte, intégration aux processus de l’entreprise, publication, archivage… Les futurs collaborateurs seront intégrés dans des groupes d’experts qui partageront un savoir-faire reconnu. Soucieux de capitaliser sur sa principale valeur ajoutée, matérialisée par ses collaborateurs, Amexio propose dans ses différentes agences un environnement de travail alliant convivialité et professionnalisme. Enfin, le groupe offre à ses ingénieurs des plans de carrière transversaux leur permettant d’exercer des responsabilités importantes et de travailler sur des projets ECM de grande envergure. Parmi les postes ouverts se distinguent les profils suivants :

Le Groupe EOLEN présente son nouveau positionnement

Mon, 04 Nov 2013 15:34:18 +0200

EOLEN déploie sa stratégie de croissance et met en place une organisation qui lui permettra de s’imposer durablement comme un acteur incontournable sur le marché des sociétés de conseil et d’ingénierie. La nouvelle organisation du groupe s’articule autour d’expertises complémentaires.

Pôle Aéronautique, Spatial et Défense

Ce pôle adresse les constructeurs, équipementiers, établissements de recherche et sociétés proposant des services spécialisés dans le domaine de la gestion et du traitement de données. Son offre couvre cinq activités complémentaires: les systèmes embarqués, la modélisation et l’informatique scientifique, la mécanique, le support projet et les systèmes d’information de gestion des données techniques.

L’ancien PDG de Numara Software David Weiss rejoint le Conseil d’administration d’ EasyVista

Fri, 25 Oct 2013 17:36:54 +0200

David Weiss apporte à EasyVista une expérience de plus de 25 années sur le marché IT EasyVista, éditeur leader de solutions d’IT Service et IT Asset Management en mode SaaS, annonce la nomination de David Weiss, ancien PDG de Numara Software au sein de son conseil d’administration. La stratégie de croissance d’EasyVista en 2014 reposera sur le développement de son offre cloud et sur l’expansion géographique de l’éditeur au niveau international, notamment aux Etats-Unis et en Europe (Allemagne) où l’entreprise a ouvert de nouveaux bureaux. En qualité d’administrateur, David Weiss accompagnera la société dans son plan de développement et dans son expansion à l’international. “David Weiss apporte toute l’expertise qu’il a pu acquérir au sein de structures de premier plan comme Numara Software, IBM et Citrix. Il contribuera à accroître notre position de leader sur le marché des éditeurs de solutions d’IT Management en mode Cloud “, a déclaré Andrew White Directeur Général de la filiale américaine et VP marketing chez EasyVista. " Il va jouer un rôle stratégique au sein de notre conseil d’administration. Nous sommes ravis et honorés qu’il ait choisi de rejoindre l’équipe EasyVista.” «L’équipe de direction d’EasyVista a accompli un travail incroyable aux Etats-Unis et en Europe. J’ai été particulièrement impressionné par la performance de leur solution en mode Cloud qui est utilisée par plus de 4 millions de personnes », a déclaré David Weiss. Vétéran de l’industrie de l’IT Management, David Weiss occupe également d’autres postes d’administrateur chez les principaux éditeurs de logiciels du marché. Durant sa carrière professionnelle, il a dirigé plusieurs entreprises dans le monde informatique et s’est distingué en faisant émerger des offres innovantes. Entre 1995 et 2001, en qualité de VP Marketing chez Citrix, il a notamment contribué à faire évoluer le chiffre d’affaires de l’entreprise de 15M$ à 650M$.

Jaguar Network renforce ses équipes d’experts

Tue, 08 Oct 2013 12:46:38 +0200

Jaguar Network se donne les moyens de ses ambitions en annonçant un nouveau plan de recrutement afin de soutenir sa croissance. Réalisant chaque année une croissance parmi les plus soutenues du secteur (50% sur le dernier exercice), Jaguar Network se positionne comme l’un des acteurs référent sur son marché. La société, fondée en 2001 dans la citée Phocéenne, réunit quelques 48 collaborateurs et table pour son exercice 2013 sur un chiffre d’affaires de 17 millions d’euros. Fort de la confiance de plus de 700 clients et doté de la puissance d’un centre d’hébergement de toute dernière génération, Jaguar Network poursuit son développement en renforçant ses investissements techniques et humains. En terme de ressources humaines, le groupe annonce d’ores et déjà l’ouverture de 18 nouveaux postes d’ici à fin 2013. Des opportunités(*) qui sont proposées au sein des directions Commerciales, Techniques et Marketing, pour des postes basés sur Marseille, mais également sur Paris et Nice. En rejoignant Jaguar Network, les nouvelles recrues accéderont à des opportunités de carrière au sein d’une structure reconnue pour son dynamisme, son agilité et son haut niveau d’expertise. Blandine Loridan, Responsable RH : « Nous recrutons exclusivement des collaborateurs passionnés par leur métier. Les valeurs d’implication, de réactivité et d’excellence sont véritablement au centre de notre stratégie de développement. Et nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs de participer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante ! ». (*) : Détail des postes à découvrir