L’engagement des salariés est primordiale pour toutes les entreprises qui doivent motiver et fidéliser leur salariés. Il existe plusieurs façons de procéder; comme par exemple le fait d’offrir des chèques cadeaux à ses salariés. Qu’est-ce qu’un chèque cadeau ? Comment ça fonctionne ? A quelle occasion l’offrir ? C’est ce que nous allons mettre au point dans cet article.
Chèques cadeaux : une source de motivation pour les salariés
Par définition, les chèques cadeaux sont généralement des titres cadeaux. Ces titres cadeaux peuvent être présentés sous différentes formes :
- Des cartes cadeaux.
- Des coffrets cadeaux.
- Des bons d’achat.
- Des chèques cadeaux.
Ces titres sont utilisés dans un réseau d’enseignes et ne peuvent être échangés contre de l’argent. Offrir un chèque cadeau Kadéos constitue une priorité pour les dirigeants. Ils permettent de motiver les employés car il permet, par exemple, à un salarié d’augmenter son pouvoir d’achat..
En général, un dirigeant doit assurer le bien-être de ses salariés au travail afin :
- D’entretenir la motivation de ses collaborateurs.
- D’accroître leur fidélisation. ,
- D’être exonéré de cotisations de Sécurité Sociale.
Les avantages salariés sont donc des récompenses offertes par les entreprises. Ils constituent tout de même une rémunération souvent soumise aux obligations de droit commun. Cependant, un chèque cadeau bénéficie d’une exonération de charges sociales, c’est-à-dire aux charges salariales et patronales.
Des avantages salariés beaucoup plus consensuels
Les chèques cadeaux Kadéos permettent aux salariés de faire leur achats en toute liberté en fonction de leurs besoins et de leurs envies. Ces avantages salariés peuvent être utilisés dans différentes enseignes et magasins ou même sur internet.
Plutôt que d’offrir des cadeaux de fin d’année qui ne plairont pas forcément à ses collaborateurs, une entreprise peut alors offrir un bon d’achat ou un chèque cadeau afin que les bénéficiaires puissent se faire plaisir. Plus de 60.000 points de vente acceptent, en effet, les chèques ou les cartes cadeaux destinées à de nombreux univers de consommations : auto, mode, bricolage, culture, High-Tech…
En plus de ça, si les entreprises proposent des chèques cadeaux, c’est aussi, afin d’améliorer leur image et renforcer le lien de partenariat avec leurs collaborateurs et leurs partenaires. Le montant des chèques cadeaux peut être fixe ou variable selon l’entreprise. Ils permettent de renforcer la solidarité professionnelle et faciliter la communication interne d’une société.
Des cadeaux sous forme de chèques pour toutes les occasions
Les entreprises distribuent des cadeaux sous forme de chèques à leurs salariés lors des grandes occasions :
- Noël et fête de fin d’année.
- Fête des Mères et fête des Pères.
- Saint Nicolas.
- Rentrée scolaire.
- PACS.
- Mariage.
- Naissance.
- Départ en retraite.
- Sainte-Catherine.
Durant les périodes de fêtes, les chèques cadeaux réduisent largement les dépenses des salariés. surtout lorsqu’il s’agit des jouets à offrir à leurs enfants.
Chèques cadeaux : une exonération fiscale ?
Les chèques cadeaux sont délivrés par le comité social et économique (CSE) . Mais ils peuvent être délivrés directement par l’employeur en absence de ce comité. Il est possible de bénéficier d’une exonération fiscale sous certaines conditions. Le montant du bon d’achat ne doit pas dépasser le seuil autorisé, soit 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Cependant, si le chèque dépasse ce plafond, il est encore possible de jouir d’une exonération en respectant quelques conditions :
- L’avantage salarial doit être offert pour des événements précis.
- L’utilisation d’un chèque cadeau doit avoir un lien avec l’événement Urssaf ou ACOSS.
- Le montant doit rester sous les 5 % du plafond mensuel et ne doit pas être disproportionné.