- En France, ce sont 94 entreprises qui ont obtenu la certification Top Employers 2021 et près de 1 700 dans 120 pays.
- 18 organisations font leur entrée dans la communauté Top Employers France.
- Les DRH ont dû s’adapter en un temps record face à un contexte inédit : mettre en place le télétravail à grande échelle, accompagner et soutenir les middle managers, favoriser une culture de la confiance et de la responsabilité.
Pour cette 13e édition, 18 nouvelles entreprises figurent dans la liste des entreprises récompensées dont : Baxter, CapGemini Technologies Services, Edenred, Framatome, Groupama Loire-Bretagne et Nord-Est, Groupe Altarea, Monoprix, ST Microelectronics, Tata Consultancy Services France ou encore Umanis.
Parmi les 94 organisations certifiées en France cette année, 45 sont également certifiées Top Employer Europe (sur 59 au total) et 15 ont également reçu la certification Globale (sur 16 au total).
Retrouvez la liste complète des Top Employers 2021 sur le site.
Les Directions des Ressources Humaines sont devenues clés dans l’accompagnement de la transformation des entreprises
» Face à la crise sanitaire, les DRH sont, depuis le début de l’épidémie, les plus exposées afin d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise tout en préservant l’intégrité physique et psychologique des salariés. Dans ce contexte, les équipes RH ont montré une agilité extrême face à l’accélération des transformations des modes de travail : mettre en place le télétravail et le chômage partiel de manière massive, accompagner des managers parfois désemparés devant la soudaineté et la nouveauté de la situation, favoriser une culture de la confiance et de la responsabilité, parfois dans des organisations historiquement plutôt rigides.
Les organisations certifiées Top Employers se sont investies cette année afin de répondre au mieux aux interrogations de tous les collaborateurs avec la mise en place d’enquêtes « flash » (« pulse surveys »), permettant de mesurer le climat social au travers d’un feedback collaborateur plus systématique. Flexibilité, confiance, responsabilisation, santé et bien-être…autant de concepts qui sont devenus incontournables cette année. »
Vincent Binétruy, Directeur Top Employers France
Le Top Employers Institute, acteur incontournable de la certification des pratiques RH
Depuis 30 ans, le Top Employers Institute évalue les pratiques en matière de ressources humaines et de management des entreprises. Dans un contexte inédit, il a récompensé cette année les meilleures d’entre elles, qui offrent ainsi des conditions de travail d’excellence à leurs collaborateurs. Observateur unique et indépendant, l’Institut s’appuie sur la certification de près de 1 700 organisations présentes dans 120 pays.
Aujourd’hui, plus de 7 millions de collaborateurs issus d’organisations certifiées Top Employers voient ainsi leur Qualité de Vie au Travail impactée positivement.
Le processus de sélection
Le programme de certification du Top Employers Institute se déroule en 4 étapes :
1.RÉPONSE À L’ENQUÊTE
l’organisation évaluée répond à l’enquête « HR Best Practices Survey », qui permet de réaliser une analyse complète de son environnement RH. Le questionnaire couvre plus de 400 pratiques en matière de stratégie RH, leadership, digital RH et design organisationnel, parcours du collaborateur (du recrutement à la rémunération, en passant par le développement, la gestion des performances et l’engagement), culture d’entreprise.
2.VALIDATION
Le Top Employers Institute engage un audit de vérification de la réalité des offres RHafin de garantir qu’elles reflètent avec précision les conditions de travail de l’organisation. Il assure que les réponses au questionnaire sont totalement objectives et démontrées. Pour être certifiée, l’organisation doit obtenir le score minimal requis par la norme internationale du Top Employers Institute.
3. CERTIFICATION
L’organisation certifiée rejoint près de 1 700 entreprises à travers le monde. Si l’organisation est certifiée dans plusieurs pays, ses filiales peuvent bénéficier de la certification au niveau régional voire global, en plus de leur certification nationale. Les certifications régionales et globales offrent une reconnaissance supplémentaire aux employeurs qui mettent l’accent sur l’avancée des conditions de travail, dans leur organisation et dans le monde entier.
4. RESTITUTION
La restitution des résultats d’audit apporte une analyse approfondie de la cohérence des pratiques RH au sein de chaque organisationet leur permet de comparer leurs performances à celles d’autres employeurs grâce à des rapports détaillés et à l’accès à des insights sur les meilleures pratiques et tendances RH.