Présent en France depuis 13 ans, Retarus, fournisseur de services Cloud, connaît une croissance continue autour de 30% dans l’Hexagone depuis plusieurs années. Son succès est porté par la mise à disposition de ses services de messaging, de Sécurité Email et de digitalisation des process via Retarus Enterprise Cloud. Les services sont utilisés par les grands comptes, dont plus de la moitié des entreprises du CAC 40 engagées dans des processus de transformation digitale de leurs opérations et par des professionnels de la gestion des flux de communications (ISV, Intégrateurs, BPO etc.)
Malgré la crise actuelle liée au Coronavirus, Retarus maintient une activité commerciale soutenue et continue d’offrir ses services, par exemple, à des établissements de santé ainsi qu’aux entreprises des secteurs retail et transport & logistique qui s’appuient notamment sur les fonctionnalités d’alertes et de notifications de ses services.
Pour répondre à ces demandes et soutenir sa croissance, Retarus a décidé de poursuivre son plan de recrutements en CDI établi pour l’année fiscale 2020, pour la France et l’Italie. Compte tenu des prévisions encourageantes, Retarus a également décidé de compléter ce plan par de nouveaux recrutements prévus au démarrage de la nouvelle année fiscale au début du mois de juin.
Ces dernières semaines, Retarus a ainsi recruté et intégré de nouveaux profils experts en CDI pour renforcer sa puissance commerciale et ses équipes techniques avant-vente. Certains ont été accueillis pendant la période de confinement, d’autres le seront en juin.
L’intégration de ces nouveaux candidats a permis de doubler les effectifs aussi bien en France qu’en Italie. Depuis le début de l’année fiscale 2020, Retarus aura connu une hausse record de 30% de ses effectifs partout dans le monde.
« Les entreprises se tournent vers un acteur du Cloud comme Retarus pour gérer leurs infrastructures dédiées à l’échange d’informations (Email, Fax, SMS, EDI, MCS, IDR). C’est un marché très porteur, particulièrement en ce moment où la fiabilité et la sécurité des communications sont deux notions critiques. » explique Benoît Tremolet, Directeur Général de Retarus France, Italie et Benelux. « Nous avons ainsi décidé de poursuivre notre stratégie de recrutement avec pour objectif de conserver notre réactivité et notre présence auprès de nos prospects en avant-vente et de maintenir notre présence et notre disponibilité une fois le contrat signé. Je crois vraiment que cela nous aidera à conquérir de nouveaux clients tout en conservant ceux qui ont décidé de nous faire confiance. Parfois depuis plus de 10 ans ! » conclut-il.