A partir du 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés devront publier leur Index d’Égalité salariale femmes – hommes sur leur site internet et le déclarer à la DIRECCTE (l’Inspection du travail). Cette note globale calculée sur 100 devra être publiée chaque année et atteindre au moins 75 points dans les délais fixés, sans quoi les employeurs s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.
Sage, leader du marché des solutions de gestion d’entreprise dans le cloud, annonce la mise à jour de son module Sage BI Reporting Paie afin de calculer l’Index égalité femmes – hommes facilement. Ainsi cette option permettra aux entreprises de plus de 250 salariés utilisant Sage 100cloud Paie & RH de se mettre en conformité légale très rapidement.
Si la loi affirme depuis presque 50 ans que « à travail de valeur égale, salaire égal », l’Insee constate que le salaire des femmes est toujours inférieur de 9%* à celui des hommes. Pour mesurer les progrès des entreprises sur l’égalité femmes – hommes au sein de leur organisation, elles ont l’obligation de calculer cet index qui prend en considération 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartitions des promotions,
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité,
- le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
L’opération pour calculer cet indicateur peut être très chronophage. Sage a donc mis à jour la solution Sage 100cloud Paie & RHet l’option Sage BI Reporting Paie afin d’automatiser et fiabiliser le processus. Ces solutions offrent un sourcing et un paramétrage préalable de l’ensemble des informations relatives à l’obligation. Les données sont ensuite exploitées par Sage BI Reporting pour le calcul de l’index.
Un dispositif de formation dédié est en place pour accompagner les entreprises et les aider à se mettre en conformité en toute sérénité. Plusieurs modes de formation sont proposés (à distance, e-learning…) afin d’expliquer les enjeux de cette nouvelle obligation légale (partie théorique), apprendre à collecter les informations et personnaliser ses états avant de publier l’index (partie pratique).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée ici.