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BAC 2019 : quels sont les métiers qui embauchent et ceux qui mènent droit au chômage ?

Journaliste : toujours en tête des métiers qui recrutent le moins

  • Les 6 régions 6 qui recrutent le plus après le BAC: Ile de France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Provence-Alpes-Côte-D’azur, Bourgogne Franche Comté etBretagne
  • Le TOP 5 des métiers qui recrutent le plus : Manutentionnaire, Commercial, Chauffeurs livreurs, Comptable et Technicien dans l’industrie
  • 36% des jeunes choisissent une société pour le salaire et 30% pour l’ambiance
  • 36% des jeunes espèrent rester 5 ans ou plus dans la même entreprise et 33% entre 3 et 5 ans
  • Plus d’un jeune sur deux fait de l’intérim après le BAC

Pour la nouvelle édition de son baromètre annuel dédié aux métiers qui mènent au chômage après le BAC, Qapa.fr, l’agence d’intérim 100% online, a décidé de donner également le palmarès des secteurs qui recrutent le plus et des aspirations des jeunes et futurs bacheliers.

Le métier qui recrute (encore) le moins en 2019 est…

Pour la deuxième année consécutive, c’est le métier de journaliste qui reste en tête des professions les moins attractives en 2019. Les psychologues apparaissent à la 2ème place en 2019. Cette profession passe devant les employés de banque, les caissiers et les secrétaires administratives respectivement à la 3ème, 4ème et 5ème place du classement.

TOP 5 des métiers qui recrutent le moins
Classement Métiers
2017 2018 2019
N°1 Opérateur Industrie textile Journaliste Journaliste
N°2 Documentaliste Documentaliste Psychologue
N°3 Psychologue Employé de banque Employé de banque
N°4 Animateur socioculturel Imprimeur Caissier
N°5 Professeur d’EPS Artiste Secrétaire administrative

Quelles sont les 6 régions qui ont la moyenne au BAC ?

Sur les 13 régions, 6 ont des recrutements nettement plus hauts que les autres après le BAC: l’Ile de France arrive en tête, suivie de l’Auvergne-Rhône-Alpes, de l’Occitanie la Provence-Alpes-Côte-D’azur, la Bourgogne Franche Comté et pour finir la Bretagne.

Où les recrutements sont-ils les plus hauts ?
Classement Régions
N°1 Ile de France
N°2 Auvergne-Rhône-Alpes
N°3 Occitanie
N°4 Provence-Alpes-Côte-D’azur
N°5 Bourgogne Franche Comté
N°6 Bretagne

Le TOP 5 des métiers qui recrutent le plus 2019

Par rapport à l’année dernière, les 5 métiers qui recherchent énormément de profils changent totalement. Il s’agit des postes pour devenir Manutentionnaire, Commercial, Chauffeurs livreurs permis C ou EC, Comptable ou Technicien dans l’industrie.

TOP 5 des métiers qui recrutent le plus
Classement Métiers
2017 2018 2019
N°1 Préparateurs de commande Cariste Manutentionnaire
N°2 Aides à domicile Chauffeurs livreurspermis C ou EC Commercial
N°3 Techniciens de maintenance Comptable Chauffeurs livreurspermis C ou EC
N°4 Cuisiniers Soudeur, tourneur-fraiseur, chaudronnier Comptable
N°5 Télé-conseillers Technicien dans l’industrie Technicien dans l’industrie

Sur quels critères les jeunes bacheliers choisissent leur entreprise ?

Sans grande surprise, le salaire est la première motivation dans le choix d’une entreprise pour les jeunes à 36%. Mais elle est tout de suite suivie par l’ambiance qui règne au sein de la société à plus de 30%. La question des horaires arrive en troisième choix avec 21%, bien loin devant la promotioninterne avec 9% ou la formation avec 4%.

Répartition des motivations des jeunes candidats pour choisir une entreprise après le BAC
Salaire 36%
Ambiance 30%
Horaires 21%
Promotion interne 9%
Formation 4%

L’emploi dans la durée

Contrairement aux idées reçues, la majorité des jeunes ne souhaite pas papillonner d’un point de vue professionnel. Ainsi, 36% des Bacheliers espèrent rester 5 ans ou plus dans la même entreprise et 33% entre 3 et 5 ans. Seulement31% ne veulent pas faire plus de 2 ans dans la même boite.

Combien de temps, les jeunes Bacheliers souhaitent rester dans la même entreprise ?
5 ans ou + 36%
3-5 ans 33%
1-2 ans 31%

Quels types de contrats signés après le bac ?

Certainement en raison de leur manque d’expérience dans le milieu professionnel et aussi afin d’avoir plus de souplesse et d’en apprendre davantage sur un métier, les jeunes diplômés signent en grande majorité des contrats d’intérimaires à plus de 54%. Les CDD arrivent ensuite en deuxième choix à 34% puis les CDI à 22%.

Quels types de contrats pour les jeunes Bacheliers ?
Intérim 54%
CDD 34%
CDI 22%

 

 

*Méthodologie : baromètre basé sur l’analyse de plus de 450.000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les 135.000 recruteurs qui publient leurs offres d’emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises depuis janvier 2017 jusqu’à fin avril 2019). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France pour l’ensemble de l’année 2017, 2018 et 2019. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

Written by Morgane Palomo

Diplômée d'un master un brand management marketing, sa curiosité et sa soif de savoir ne sont étanchées. De nature créative, elle a su diversifier ses expériences. De la création graphique, à l'événementiel en passant par la communication interne et le marketing digital, elle s’est construit un savoir pluriel et avant tout polyvalent.