CodinGame, créée à Montpellier en 2014, constitue d’ores et déjà une référence dans le monde de la programmation. Cette plateforme lancée par Frédéric Desmoulins, Nicolas Antoniazzi et Aude Barral permet aux développeurs d’améliorer leurs compétences en code via des jeux en ligne et aide les entreprises à recruter les meilleurs talents tech. La start-up accompagne aujourd’hui une communauté de plus d’un million de codeurs répartis dans 175 pays différents.
CodinGame : la plateforme de jeux en ligne réservée aux développeurs
CodinGame a pour objectif de permettre à tous les développeurs de perfectionner leurs compétences gratuitement et de manière ludique, afin de trouver l’emploi qui leur convienne et ce, quelle que soit leur origine, leur parcours, ou leur formation initiale. Les centaines de jeux disponibles sur la plate-forme vont du mode solo au multi-joueurs et offrent la possibilité de progresser dans de nombreux domaines en programmation.
CodinGame permet également à ses utilisateurs de suivre leurs progrès, de défier leurs amis et de mettre en avant leur savoir-faire. Enfin, elle offre la possibilité à sa communauté, d’apprendre les uns des autres grâce au peer-learning. CodinGame transforme les challenges de programmation en jeux immersifs et visuels où les participants voient leur programme prendre vie. Les jeux CodinGame sont accessibles aux codeurs non-novices, de jeunes diplômés à experts. Ils s’appuient sur des problèmes et concepts rencontrés dans la vie réelle et couvrent plus de 30 langages de programmation différentes.
CodinGame for Work : la plateforme de recrutement tech
Sur un marché du recrutement de développeurs toujours plus difficile, CodinGame offre la possibilité aux entreprises de sourcer, évaluer et fidéliser leurs développeurs hautement qualifiés via sa plateforme CodinGame for Work.
CodinGame for Work propose trois services principaux dédiés au recrutement tech :CodinGame Assessment, CodinGame WorldCups ainsi que CodinGame Hackathons. CodinGame Assessment est une solution SaaS permettant d’évaluer les compétences techniques des candidats à travers des tests de programmation automatisés. Grâce à ce service, les recruteurs sont en mesure de sélectionner les programmeurs correspondant le mieux à leurs attentes. Le gain de temps divise en moyenne le coût d’un recrutement par deux. La start-up permet également aux entreprises de renforcer leur visibilité et leur marque employeur auprès de sa communauté pour sourcer des talents en organisant des compétitions de code : les CodinGame WorldCups. Ces concours de programmation en ligne basés sur le jeu rassemblent à chaque édition des milliers de développeurs prêts à mettre en avant leurs compétences pour se faire repérer des recruteurs. Enfin, pour aider les entreprises dans la rétention de leurs talents, elle propose les CodinGame Hackathons, des événements de team building qui ont pour vocation de souder et fidéliser les équipes techniques en interne.
Une entreprise en constant développement
Sur les 4 dernières années, CodinGame a enregistré une croissance très rapide. La start-up est déjà présente à l’international grâce à sa communauté de développeurs répartis sur 175 pays dans le monde. L’entreprise accompagne aujourd’hui plus de 500 clients internationaux et exprime l’ambition de devenir leader européen sur le marché du recrutement de développeurs en 2019.
Sa communauté de plus d’un million de développeurs, enregistre une croissance mensuelle de 10% et ce n’est pas près de s’arrêter là ! CodinGame qui travaille avecdes géants mondiaux du jeu comme Ubisoft ou Nintendo, du secteur bancaire et financier (Société Générale, Bank of America, Nasdaq), ou du logiciel (Adobe, Dassault Systèmes) et ne cesse d’établir de nouveaux partenariats.