Après le restaurant dans le noir, le recrutement dans le noir ! L’objectif : aller à l’essentiel, se débarrasser des préjugés et se concentrer sur le dialogue entre le candidat et le recruteur. Derrière cette initiative qui allie innovation RH et Intelligence artificielle, se cache Happy To Meet You – une entreprise spécialisée en recrutement et marque employeur.
Explications
Céline, 26 ans, a postulé à un job de chef de projet dans la communication. Quelle ne fut pas sa surprise quand elle découvre qu’elle candidatera dans le noir complet, seule, avec son recruteur : « Au début, j’étais très stressée, je trouvais cela un peu gênant. Et puis après avoir écouté le recruteur se présenter et m’expliquer le concept, je me suis laissée embarquer. C’est étonnant, je me suis sentie plus concentrée et au final moins parasitée qu’en temps normal. » Et c’est bien là tout l’objectif de l’entretien dans le noir. Selon une étude américaine, l’avis que nous nous faisons d’une personne se fait dans les 27 premières secondes après la rencontre. Le recrutement dans l’obscurité permet donc d’effacer tous les aprioris venant du candidat ou du recruteur. Florent Letourneur, Co-fondateur de Happy to Meet You détaille le but de cette initiative pour le moins originale : « L’innovation est le maître-mot de notre entreprise. L’idée du recrutement dans le noir total est de permettre au candidat comme au recruteur d’aller à l’essentiel sans se soucier de l’apparence ou du langage corporel. »
Libérer les candidats
Cette idée un peu folle vient de Rennes où siège Happy To Meet You une entreprise spécialisée en recrutement et marque employeur. Lassés des recrutements classiques en one to one et conscients du stress imposé aux candidats lors des entretiens d’embauche, les deux co-Fondateurs de Happy To Meet You, Florent Letourneur et François Gougeon ont décidé de repousser les limites de l’entretien. « L’image et le langage corporel peuvent parasiter un entretien. Ils empêchent ou modifient le message. Les premiers essais prouvent que l’entretien dans le noir a un avenir certain », explique François Gougeon, co-fondateur de Happy To Meet You.
Des propos rejoints par les témoignages des candidats, bêta-testeurs du recrutement à l’aveugle, à l’instar de Jérémie, 34 ans : « Un peu déconcerté au début, je me suis senti rapidement beaucoup plus à l’aise. Je garde un bon souvenir de cette expérience. Un beau bleu au tibia aussi. »
Intelligence artificielle
Derrière ce procédé, la société a développé un moteur d’intelligence artificielle breveté capable de faire matcher candidat et poste, en calculant un jeu de données. Et pour garantir une totale opacité, le recruteur n’a pas accès au CV avant l’entretien.
Gage d’un succès annoncé, de nombreux services RH de grands groupes français ont déjà adopté le procédé.