Itelligence France, l’un des principaux intégrateur et spécialiste des solutions SAP, annonce l’ouverture de 20 postes pour soutenir son développement sur le marché français.
Implanté dans 25 pays et SAP Platinum Partner, itelligence investit en continu afin de garantir aux projets de ses clients les meilleures conditions de réussite, grâce à une offre de service complète (conseil, vente de licences, infogérance et TMA). Pour tenir cet engagement, le groupe fait appel à l’expertise en gestion de projets et aux connaissances des technologies SAP de ses équipes, et ce, à travers le monde.
Intégrer itelligence France est l’assurance de travailler dans une entreprise leader et en forte croissance qui bénéficie d’une expertise reconnue et d’une solide implantation auprès des grands comptes et ETI du marché français. Ce positionnement permet à l’entreprise d’accompagner de bout en bout ses clients dans leurs projets SAP. itelligence France recherche avant tout des collaborateurs et consultants souhaitant s’investir à long terme et acquérir en continu de nouvelles expertises technologiques et métiers autour des environnements SAP. Dans ce contexte, itelligence France investit de nombreuses ressources pour former et certifier ses collaborateurs aux dernières innovations SAP.
Présentation des postes ouverts :
- Consultant technico-fonctionnel confirmé FI-CO
- Consultant technico-fonctionnel confirmé SD-MM
- Consultant technico-fonctionnel confirmé PP
- Consultants technico-fonctionnel junior Logistique ou Finances
Sébastien Galesne, Directeur Général chez Itelligence France « L’utilisation massive des technologies SAP par les grands comptes et ETI nous amène à recruter de nouveaux experts pour mener à bien nos différentes missions. Rejoindre Itelligence permet d’intégrer un groupe international incontournable sur le marché et de travailler sur des projets de très grande envergure aux côtés des meilleurs experts du secteur. Nous permettons donc à nos collaborateurs d’évoluer dans une société attractive qui leur offre l’opportunité de donner le meilleur d’eux-mêmes et d’évoluer rapidement vers des postes de management ou d’expertise. Ces éléments expliquent le faible taux de turn-over de nos équipes et l’excellente réputation dont nous bénéficions. »