Selon une étude de l’Insee parue ce jour, avec 5% des embauches en CDI contre 30% il y a 30 ans, le Contrat à Durée Indéterminée ne correspond clairement plus aux réalités économiques. Pour le Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise maintenir le tabou sur la réforme des contrats de travail reviendrait à créer plus de précarité que de sécurité pour les salariés.
Pourquoi les entrepreneurs délaissent-ils le CDI ?
- Parce que le climat économique est trop instable.
- Parce qu’une Entreprise qui n’a pas de visibilité sur l’avenir et/ou de perspectives sur son carnet de commande ne peut s’engager dans cette voie.
Si les Entrepreneurs n’ont plus recours au CDI, trop contraignant car trop éloigné de leurs réalités économiques, il faut faire évoluer le Code du Travail.
« La question ce n’est pas le CDD ou le CDI. Le rôle du dirigeant d’entreprise est de prendre des risques, celui du collaborateur et d’apporter ses compétences au service de la prise de risque globale. La sécurité de nos collaborateurs est capitale. » explique Quentin Decroix, PDG d’Atylia et Membre du Centre des Jeunes Dirigeant à Roubaix.
Les 4500 entrepreneurs du Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise, engagés sur leurs territoires et pour le bien-être de leurs collaborateurs proposent : la création d’un Pack Unique d’Emploi à Durée Indéterminée :
- Contrat unique d’emploi à durée indéterminée
- Période de préavis pouvant atteindre 6 mois
- Anticipation du coût et des modalités de séparation
- Conciliation obligatoire avec présence d’un avocat en cas de séparation conflictuelle
- Modulation du temps de travail et de la rémunération (+ / – 20 %) sur la base de 35 heures
- Primes annuelles de résultat, avec une fiscalité adaptée pour encourager la consommation