Selligent nomme Nathalie Parent au poste de Chief Talent Officer

Wachstum mit Erfolg oder erfolgreich Strategie im Business Menschen Leute Gruppe Hintergrund

Une ancienne responsable des RH chez SAP et Hybris vient renforcer l’équipe de direction de Selligent et lui apporte son expertise en matière de technologie et de M&A 

Selligent, principal fournisseur mondial indépendant de solutions d’engagement personnalisé destinées aux spécialistes du marketing relationnel, a annoncé aujourd’hui la nomination de Nathalie Parent au poste de Chief Talent Officer. Responsable chevronnée de la gestion mondiale des ressources humaines et dotée d’une vaste expérience en M&A, Nathalie Parent quitte SAP, où elle supervisait la gestion des ressources humaines pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, et rejoint Selligent. Avant d’arriver chez SAP, elle a été SVP du département RH de Hybris Software, elle y chapeautait la planification, le développement et l’implémentation des stratégies et programmes RH de l’entreprise. Nathalie Parent est aujourd’hui basée au siège européen de Selligent en Belgique. 

« La fonction de Chief Talent Officer est toute nouvelle mais très importante pour Selligent, je suis ravi que Nathalie l’ait acceptée et intègre notre équipe de direction », explique André Lejeune, CEO de Selligent. « L’expérience RH multinationale de Nathalie au sein de grandes entreprises spécialisées dans la technologie du marketing nous permettra de poursuivre notre trajectoire de croissance rapide en tant que principale plate-forme de marketing relationnel pour des marques B2C de premier plan. »

Nathalie Parent a pour mission de diriger le développement mondial de Selligent par le biais d’une stratégie de gestion et d’acquisition des talents, de diffuser la culture d’entreprise de Selligent au travers de collaborations et de formations interdépartements, et de bâtir une organisation internationale capable d’identifier, de saisir et d’accélérer les opportunités de croissance.

« Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise dynamique et florissante qui met un point d’honneur à centrer ses efforts sur ses clients », affirme Nathalie Parent, Chief Talent Officer chez Selligent. « Au cours de ces vingt dernières années, j’ai eu l’occasion de travailler pour de nombreuses entreprises technologiques très connues, et j’ai hâte d’aider Selligent à constituer et à étoffer une équipe mondiale de tout premier ordre qui s’attèle plus particulièrement à façonner l’avenir du marketing relationnel. »

Nathalie Parent apporte dans son bagage une expérience de plus de 20 années dans le secteur du logiciel qu’elle s’est forgée dans des sociétés comme Cognos, Corel, Hybris et SAP, où elle a occupé plusieurs fonctions de direction RH basées au Canada, au Royaume-Uni et en Allemagne. Dans chacune d’elles, elle a fait ses preuves dans la transposition de stratégies d’entreprise en stratégies applicables pour la gestion du personnel. Nathalie Parent est également membre du conseil d’administration de WorldatWork, une association internationale sans but lucratif spécialisée dans les RH qui donne des formations et des conférences, et fait également de la recherche dans ce domaine.

Author
By
@coesteve1

Readers Comments


Add Your Comment

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*

In The News

Selligent nomme Nathalie Parent au poste de Chief Talent Officer

Wachstum mit Erfolg oder erfolgreich Strategie im Business Menschen Leute Gruppe Hintergrund 24th juin, 2016

Une ancienne responsable des RH chez SAP et Hybris vient renforcer l’équipe de direction de Selligent et lui apporte son expertise en matière de technologie et de M&A 

Selligent, principal fournisseur mondial indépendant de solutions d’engagement personnalisé destinées aux spécialistes du marketing relationnel, a annoncé aujourd’hui la nomination de Nathalie Parent au poste de Chief Talent Officer. Responsable chevronnée de la gestion mondiale des ressources humaines et dotée d’une vaste expérience en M&A, Nathalie Parent quitte SAP, où elle supervisait la gestion des ressources humaines pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, et rejoint Selligent. Avant d’arriver chez SAP, elle a été SVP du département RH de Hybris Software, elle y chapeautait la planification, le développement et l’implémentation des stratégies et programmes RH de l’entreprise. Nathalie Parent est aujourd’hui basée au siège européen de Selligent en Belgique. 

« La fonction de Chief Talent Officer est toute nouvelle mais très importante pour Selligent, je suis ravi que Nathalie l’ait acceptée et intègre notre équipe de direction », explique André Lejeune, CEO de Selligent. « L’expérience RH multinationale de Nathalie au sein de grandes entreprises spécialisées dans la technologie du marketing nous permettra de poursuivre notre trajectoire de croissance rapide en tant que principale plate-forme de marketing relationnel pour des marques B2C de premier plan. »

Nathalie Parent a pour mission de diriger le développement mondial de Selligent par le biais d’une stratégie de gestion et d’acquisition des talents, de diffuser la culture d’entreprise de Selligent au travers de collaborations et de formations interdépartements, et de bâtir une organisation internationale capable d’identifier, de saisir et d’accélérer les opportunités de croissance.

« Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise dynamique et florissante qui met un point d’honneur à centrer ses efforts sur ses clients », affirme Nathalie Parent, Chief Talent Officer chez Selligent. « Au cours de ces vingt dernières années, j’ai eu l’occasion de travailler pour de nombreuses entreprises technologiques très connues, et j’ai hâte d’aider Selligent à constituer et à étoffer une équipe mondiale de tout premier ordre qui s’attèle plus particulièrement à façonner l’avenir du marketing relationnel. »

Nathalie Parent apporte dans son bagage une expérience de plus de 20 années dans le secteur du logiciel qu’elle s’est forgée dans des sociétés comme Cognos, Corel, Hybris et SAP, où elle a occupé plusieurs fonctions de direction RH basées au Canada, au Royaume-Uni et en Allemagne. Dans chacune d’elles, elle a fait ses preuves dans la transposition de stratégies d’entreprise en stratégies applicables pour la gestion du personnel. Nathalie Parent est également membre du conseil d’administration de WorldatWork, une association internationale sans but lucratif spécialisée dans les RH qui donne des formations et des conférences, et fait également de la recherche dans ce domaine.

By
@coesteve1
backtotop