Cornerstone OnDemand lance une suite de People Analytics pour valoriser les données RH

Ces nouvelles applications analytiques font appel à une science des données et à un apprentissage automatique sophistiqués, pour aider les organisations à gérer plus efficacement leurs Ressources Humaines.

Cornerstone OnDemand, leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce le lancement d’une nouvelle suite de solutions analytiques pour les Ressources Humaines. Elle comprend Cornerstone View, une application interactive de visualisation des données qui rassemble pour les managers les informations sur leurs collaborateurs, ainsi que Cornerstone Planning, une application intuitive de planification des effectifs, permettant de créer, gérer et mettre en œuvre facilement des plans de recrutement précis et sur différentes échéances. Cornerstone a également ajouté deux nouveaux tableaux de bord à Cornerstone Insights, sa solution d’analyse prédictive, qui offre aux dirigeants et DRH les éléments nécessaires pour améliorer leurs recrutements, formations, gérer les équipes et développer les compétences. Ces nouvelles solutions sont disponibles dès à présent.

Afin d’aider les organisations à exploiter la puissance des données RH en temps réel, le portefeuille de solutions analytiques de Cornerstone fait appel à une science des données et à un système d’apprentissage automatique sophistiqués, dédiés à la gestion pointue des talents. La suite Cornerstone Analytics a été développée avec le plus grand réseau mondial de données partagées concernant les talents. Cette immense base de données bâtie par Cornerstone représente plus de 16 ans d’activités de gestion du personnel pour 25 millions d’utilisateurs à travers le monde, près de 2 700 organisations de tous secteurs et sept dimensions de la gestion des talents : recrutement, intégration, formation et développement, gestion du rendement, gestion de la rémunération, planification de la relève et collaboration sur le lieu de travail.

En débloquant quatre types d’analyse de données – descriptive, diagnostique, prédictive et prescriptive – Cornerstone permet aux organisations de prendre des décisions éclairées et basées sur les données, mais aussi d’améliorer la performance de l’entreprise, en se délestant de toute dépendance à l’intuition et aux suppositions. La suite Cornerstone Analytics inclut également Cornerstone Reporting, un ensemble d’outils de reporting en libre-service et de tableaux de bord visuellement riches, permettant un contrôle total et une visibilité du système de données Cornerstone.

De nouvelles façons d’accéder à la valeur des données humaines

Les derniers ajouts à la suite analytique de Cornerstone donnent encore plus d’options aux entreprises pour considérer, comprendre et agir sur les données RH tout au long du cycle de vie des employés.

  • Cornerstone View offre le moyen le plus simple et le plus rapide pour donner aux entreprises une vision plus significative de leurs employés et résoudre les problèmes complexes liés au personnel. Les outils interactifs de visualisation des données permettent aux managers de rechercher, filtrer et comparer leurs collaborateurs facilement en centralisant les informations contenues dans la suite de gestion des talents unifiée de Cornerstone. Par exemple, l’utilisateur peut trouver le candidat idéal pour un poste et sélectionner des candidats à fort potentiel pour la succession de celui-ci. Il peut également comparer rapidement les indicateurs de succession et les comptes-rendus de performance des employés sélectionnés, afin de visualiser le vivier de talents. Les filtres permettent aussi d’afficher le profil des employés par catégorie, telle que leur localisation, leur service, leur niveau de performance ou leur fonction.
  • Cornerstone Planning. Avec Cornerstone Planning, les organisations peuvent améliorer l’efficacité de leur planification des effectifs, attribuer rapidement et efficacement des postes ou recruter en interne des personnes possédant les compétences nécessaires. L’utilisateur peut facilement créer, gérer et mettre en place des plans d’effectifs précis grâce à un design simple et intuitif. Cornerstone Planning aide également l’utilisateur à aligner les budgets financiers avec le plan d’effectif des RH, pour créer des prévisions, visualiser l’impact financier et identifier les futurs besoins en termes de talents afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. De plus, l’utilisateur peut préparer et anticiper les futurs défis de l’entreprise, la disponibilité des ressources et la réalisation des objectifs.
  • Cornerstone Insights. Cornerstone Insights offre une variété de tableaux de bord, mettant en lumière les actions à mettre en œuvre pour favoriser la détection et le développement des talents, simuler des scénarios pour évaluer l’impact de ces actions et élaborer des recommandations d’actions pour faire face aux différents défis de l’entreprise. Le nouveau tableau de bord Career Mobility aide les managers à mieux comprendre les changements de parcours (qu’il s’agisse de carrières traditionnelles comme non-traditionnelles), ainsi que les facteurs qui contribuent à la meilleure mobilité de carrière. Le nouveau tableau de bord Learning Optimization Insight identifie les facteurs et simule les actions qui régissent l’inscription aux formations, et la réalisation de ces dernières par les apprenants.

« Grâce à notre technologie d’apprentissage automatique sophistiquée et à notre importante librairie de données, Cornerstone est en tête en matière d’analytique RH. » a déclaré Adam Miller, fondateur et Directeur général de Cornerstone OnDemand. « Nous apportons de puissant modèles analytiques au monde des ressources humaines sur lesquels les grandes entreprises de la vente, de la finance et de l’énergie comptent pour prendre les décisions les plus judicieuses possibles. Nos clients ont maintenant accès à quatre applications d’analyse différentes qui les aideront à prendre des décisions plus judicieuses, plus stratégiques et plus éclairées en matière de talents. »
« Le volume et la variété des données concernant les talents augmentent de manière exponentielle et cela arrive à une vitesse phénoménale« , a déclaré Jason Corsello, vice président du développement stratégie et entreprise de Cornerstone OnDemand. « Avec nos offres d’analyse d’effectifs, nous aidons les organisations qui font à face à d’importantes questions de gestion des talents mais ne savent pas par où commencer. Nous les aidons à profiter des opportunités offertes par le Big Data, de la visualisation jusqu’à la mise en action. »
« Les entreprises ont tout à gagner de l’utilisation de solutions analytiques efficaces appuyées par une science des données et un apprentissage automatique destiné à encourager les talents, à les aider à prendre plus de décisions objectives et à gagner un temps précieux« , a affirmé Holger Mueller, analyste principal et vice-président de Constellation Research. « Les dirigeants ont besoin d’outils pour prendre des décisions basées sur des données relatives aux embauches, à la simulation des plans d’effectifs et à l’obtention de recommandations pour faire face à leurs défis. Les fournisseurs qui se concentrent sur l’analyse des effectifs font une différence dans la vie quotidienne des décideurs en ressources humaines. »

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Cornerstone OnDemand lance une suite de People Analytics pour valoriser les données RH

17th mai, 2016

Ces nouvelles applications analytiques font appel à une science des données et à un apprentissage automatique sophistiqués, pour aider les organisations à gérer plus efficacement leurs Ressources Humaines.

Cornerstone OnDemand, leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce le lancement d’une nouvelle suite de solutions analytiques pour les Ressources Humaines. Elle comprend Cornerstone View, une application interactive de visualisation des données qui rassemble pour les managers les informations sur leurs collaborateurs, ainsi que Cornerstone Planning, une application intuitive de planification des effectifs, permettant de créer, gérer et mettre en œuvre facilement des plans de recrutement précis et sur différentes échéances. Cornerstone a également ajouté deux nouveaux tableaux de bord à Cornerstone Insights, sa solution d’analyse prédictive, qui offre aux dirigeants et DRH les éléments nécessaires pour améliorer leurs recrutements, formations, gérer les équipes et développer les compétences. Ces nouvelles solutions sont disponibles dès à présent.

Afin d’aider les organisations à exploiter la puissance des données RH en temps réel, le portefeuille de solutions analytiques de Cornerstone fait appel à une science des données et à un système d’apprentissage automatique sophistiqués, dédiés à la gestion pointue des talents. La suite Cornerstone Analytics a été développée avec le plus grand réseau mondial de données partagées concernant les talents. Cette immense base de données bâtie par Cornerstone représente plus de 16 ans d’activités de gestion du personnel pour 25 millions d’utilisateurs à travers le monde, près de 2 700 organisations de tous secteurs et sept dimensions de la gestion des talents : recrutement, intégration, formation et développement, gestion du rendement, gestion de la rémunération, planification de la relève et collaboration sur le lieu de travail.

En débloquant quatre types d’analyse de données – descriptive, diagnostique, prédictive et prescriptive – Cornerstone permet aux organisations de prendre des décisions éclairées et basées sur les données, mais aussi d’améliorer la performance de l’entreprise, en se délestant de toute dépendance à l’intuition et aux suppositions. La suite Cornerstone Analytics inclut également Cornerstone Reporting, un ensemble d’outils de reporting en libre-service et de tableaux de bord visuellement riches, permettant un contrôle total et une visibilité du système de données Cornerstone.

De nouvelles façons d’accéder à la valeur des données humaines

Les derniers ajouts à la suite analytique de Cornerstone donnent encore plus d’options aux entreprises pour considérer, comprendre et agir sur les données RH tout au long du cycle de vie des employés.

  • Cornerstone View offre le moyen le plus simple et le plus rapide pour donner aux entreprises une vision plus significative de leurs employés et résoudre les problèmes complexes liés au personnel. Les outils interactifs de visualisation des données permettent aux managers de rechercher, filtrer et comparer leurs collaborateurs facilement en centralisant les informations contenues dans la suite de gestion des talents unifiée de Cornerstone. Par exemple, l’utilisateur peut trouver le candidat idéal pour un poste et sélectionner des candidats à fort potentiel pour la succession de celui-ci. Il peut également comparer rapidement les indicateurs de succession et les comptes-rendus de performance des employés sélectionnés, afin de visualiser le vivier de talents. Les filtres permettent aussi d’afficher le profil des employés par catégorie, telle que leur localisation, leur service, leur niveau de performance ou leur fonction.
  • Cornerstone Planning. Avec Cornerstone Planning, les organisations peuvent améliorer l’efficacité de leur planification des effectifs, attribuer rapidement et efficacement des postes ou recruter en interne des personnes possédant les compétences nécessaires. L’utilisateur peut facilement créer, gérer et mettre en place des plans d’effectifs précis grâce à un design simple et intuitif. Cornerstone Planning aide également l’utilisateur à aligner les budgets financiers avec le plan d’effectif des RH, pour créer des prévisions, visualiser l’impact financier et identifier les futurs besoins en termes de talents afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. De plus, l’utilisateur peut préparer et anticiper les futurs défis de l’entreprise, la disponibilité des ressources et la réalisation des objectifs.
  • Cornerstone Insights. Cornerstone Insights offre une variété de tableaux de bord, mettant en lumière les actions à mettre en œuvre pour favoriser la détection et le développement des talents, simuler des scénarios pour évaluer l’impact de ces actions et élaborer des recommandations d’actions pour faire face aux différents défis de l’entreprise. Le nouveau tableau de bord Career Mobility aide les managers à mieux comprendre les changements de parcours (qu’il s’agisse de carrières traditionnelles comme non-traditionnelles), ainsi que les facteurs qui contribuent à la meilleure mobilité de carrière. Le nouveau tableau de bord Learning Optimization Insight identifie les facteurs et simule les actions qui régissent l’inscription aux formations, et la réalisation de ces dernières par les apprenants.

« Grâce à notre technologie d’apprentissage automatique sophistiquée et à notre importante librairie de données, Cornerstone est en tête en matière d’analytique RH. » a déclaré Adam Miller, fondateur et Directeur général de Cornerstone OnDemand. « Nous apportons de puissant modèles analytiques au monde des ressources humaines sur lesquels les grandes entreprises de la vente, de la finance et de l’énergie comptent pour prendre les décisions les plus judicieuses possibles. Nos clients ont maintenant accès à quatre applications d’analyse différentes qui les aideront à prendre des décisions plus judicieuses, plus stratégiques et plus éclairées en matière de talents. »
« Le volume et la variété des données concernant les talents augmentent de manière exponentielle et cela arrive à une vitesse phénoménale« , a déclaré Jason Corsello, vice président du développement stratégie et entreprise de Cornerstone OnDemand. « Avec nos offres d’analyse d’effectifs, nous aidons les organisations qui font à face à d’importantes questions de gestion des talents mais ne savent pas par où commencer. Nous les aidons à profiter des opportunités offertes par le Big Data, de la visualisation jusqu’à la mise en action. »
« Les entreprises ont tout à gagner de l’utilisation de solutions analytiques efficaces appuyées par une science des données et un apprentissage automatique destiné à encourager les talents, à les aider à prendre plus de décisions objectives et à gagner un temps précieux« , a affirmé Holger Mueller, analyste principal et vice-président de Constellation Research. « Les dirigeants ont besoin d’outils pour prendre des décisions basées sur des données relatives aux embauches, à la simulation des plans d’effectifs et à l’obtention de recommandations pour faire face à leurs défis. Les fournisseurs qui se concentrent sur l’analyse des effectifs font une différence dans la vie quotidienne des décideurs en ressources humaines. »

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