Mind7 Consulting lance sa campagne de recrutement 2016

Employment contract

L’ESN Mind7 Consulting souhaite renforcer ses effectifs en 2016 pour accélérer sa croissance et annonce l’ouverture de 15 postes.

Partenaire des entreprises souhaitant utiliser les technologies et les leviers numériques pour renforcer leur compétitivité, Mind7 Consulting propose une offre de service reposant sur des expertises reconnues et complémentaires. Dans ce contexte, fort de partenariats réalisés avec des éditeurs de premier plan, Mind7 Consulting bénéficie d’un savoir-faire unique en matière de maîtrise des processus et d’exploitation de l’information.

Dans ce contexte, l’intégrateur recherche des collaborateurs de haut niveau rompus à la mise en œuvre d’environnements associant performance, ergonomie attractive et évolutivité. L’organisation agile de l’ESN permet à chacun d’évoluer dans une structure en croissance continue. Au-delà de leurs compétences métiers et technologiques, les collaborateurs doivent partager les valeurs fondatrices de l’entreprise qui gravitent autour de l’excellence opérationnelle et du travail en équipe. De son côté, Mind7 Consulting met à disposition de nombreuses ressources pour faire évoluer ses salariés et leur permettre d’acquérir de nouveaux savoir-faire.  Afin de recruter ses experts, Mind7 Consulting a mis en œuvre un processus particulièrement rigoureux. Cela lui permet de réaliser des recrutements fructueux répondant aux attentes de chacun.

Andrea Zerial, Directeur associé de Mind7 Consulting « Depuis notre création, nous avons connu une croissance régulière qui nous a permis de nous positionner comme un acteur central sur nos domaines de compétences que sont la gestion des processus et l’exploitation des données. Dans ce contexte, nous remportons régulièrement de nouveaux projets et réalisons de nombreux partenariats qui nécessitent d’étoffer nos équipes en recrutant des ingénieurs et consultants confirmés. Nous avons donc choisi de positionner les RH comme un axe clé de notre développement. Nous recrutons de nouveaux collaborateurs et mettons en place des conditions de travail permettant à ces derniers de travailler sur des projets innovants dans de bonnes conditions. Notre expertise permet de faire la différence sur un marché concurrentiel et de proposer des plans de carrière adaptés aux attentes de nos équipes. »

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Mind7 Consulting lance sa campagne de recrutement 2016

Employment contract 20th avril, 2016

L’ESN Mind7 Consulting souhaite renforcer ses effectifs en 2016 pour accélérer sa croissance et annonce l’ouverture de 15 postes.

Partenaire des entreprises souhaitant utiliser les technologies et les leviers numériques pour renforcer leur compétitivité, Mind7 Consulting propose une offre de service reposant sur des expertises reconnues et complémentaires. Dans ce contexte, fort de partenariats réalisés avec des éditeurs de premier plan, Mind7 Consulting bénéficie d’un savoir-faire unique en matière de maîtrise des processus et d’exploitation de l’information.

Dans ce contexte, l’intégrateur recherche des collaborateurs de haut niveau rompus à la mise en œuvre d’environnements associant performance, ergonomie attractive et évolutivité. L’organisation agile de l’ESN permet à chacun d’évoluer dans une structure en croissance continue. Au-delà de leurs compétences métiers et technologiques, les collaborateurs doivent partager les valeurs fondatrices de l’entreprise qui gravitent autour de l’excellence opérationnelle et du travail en équipe. De son côté, Mind7 Consulting met à disposition de nombreuses ressources pour faire évoluer ses salariés et leur permettre d’acquérir de nouveaux savoir-faire.  Afin de recruter ses experts, Mind7 Consulting a mis en œuvre un processus particulièrement rigoureux. Cela lui permet de réaliser des recrutements fructueux répondant aux attentes de chacun.

Andrea Zerial, Directeur associé de Mind7 Consulting « Depuis notre création, nous avons connu une croissance régulière qui nous a permis de nous positionner comme un acteur central sur nos domaines de compétences que sont la gestion des processus et l’exploitation des données. Dans ce contexte, nous remportons régulièrement de nouveaux projets et réalisons de nombreux partenariats qui nécessitent d’étoffer nos équipes en recrutant des ingénieurs et consultants confirmés. Nous avons donc choisi de positionner les RH comme un axe clé de notre développement. Nous recrutons de nouveaux collaborateurs et mettons en place des conditions de travail permettant à ces derniers de travailler sur des projets innovants dans de bonnes conditions. Notre expertise permet de faire la différence sur un marché concurrentiel et de proposer des plans de carrière adaptés aux attentes de nos équipes. »

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