Les cabinets de recrutement passent au C-Radar

Partnerschaft; kooperation; Gespann; Teamwork; zusammenarbeit; zusammenschluss; gemeinsam; ziel; ziele; erfolg; erfolgreich; brücke; Leistung; Richtung; Entwicklung; vision; männchen; strichmännchen; Geschäft; miteinander; konzept; Firma; Fusion; kraft; bündeln; synergie; genossenschaft, Verbindung, Stecker, Vertrag, Vereinbarung
  • Combien y a-t-il de cabinets de recrutement en France ?
  • Quelles sont leurs caractéristiques ?

Avec C-Radar, outil de marketing prédictif B2B, il est possible d’identifier, d’analyser et de cartographier l’ensemble de l’écosystème des cabinets de recrutement simplement en faisant une requête dans le moteur de recherche entreprise, disposant de filtres inédits et de fonctionnalités d’analyse.

Le portrait-robot d’un cabinet de recrutement

En France, 3 323 entreprises sont liées à ce secteur d’activité. Principalement situées en région parisienne, leur âge médian est de 8 ans (contre 10 pour les entreprises françaises), leur chiffre d’affaire est de 300 K€ et elles emploient en moyenne 4 personnes.

Quels codes NAF pour les cabinets de recrutement ?

Curieusement, seulement 207 cabinets de recrutement (soit 6% de l’ensemble) ont le code NAF 7810 correspondant à leur activité de “Placement de main d’œuvre”. Par opposition, 40% (soit 1 331 cabinets) sont classés dans le code NAF 7022 “Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion”, et 20% sont classés dans le code NAF 7830 “Autre mise à disposition de ressources humaines”.

Un secteur de petites entreprises

Les entreprises de ce secteur ont également une particularité : 51% ont un chiffre d’affaires inférieur à 500 K€, et seulement 6% ont un CA supérieur à 5 M€. Il s’agit d’un secteur morcelé, composé majoritairement de petites entités.

Le paradoxe des réseaux sociaux

Si 98% disposent d’un site web, on constate que seuls 19% d’entre eux ont un compte Linkedin, ce qui est surprenant lorsque l’on connaît l’importance des réseaux sociaux dans les processus de recrutement. Les cabinets de recrutement sont davantage présents sur Twitter (29% ont un compte) et sur Facebook (33%).

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@coesteve1

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Les cabinets de recrutement passent au C-Radar

Partnerschaft; kooperation; Gespann; Teamwork; zusammenarbeit; zusammenschluss; gemeinsam; ziel; ziele; erfolg; erfolgreich; brücke; Leistung; Richtung; Entwicklung; vision; männchen; strichmännchen; Geschäft; miteinander; konzept; Firma; Fusion; kraft; bündeln; synergie; genossenschaft, Verbindung, Stecker, Vertrag, Vereinbarung 17th septembre, 2015
  • Combien y a-t-il de cabinets de recrutement en France ?
  • Quelles sont leurs caractéristiques ?

Avec C-Radar, outil de marketing prédictif B2B, il est possible d’identifier, d’analyser et de cartographier l’ensemble de l’écosystème des cabinets de recrutement simplement en faisant une requête dans le moteur de recherche entreprise, disposant de filtres inédits et de fonctionnalités d’analyse.

Le portrait-robot d’un cabinet de recrutement

En France, 3 323 entreprises sont liées à ce secteur d’activité. Principalement situées en région parisienne, leur âge médian est de 8 ans (contre 10 pour les entreprises françaises), leur chiffre d’affaire est de 300 K€ et elles emploient en moyenne 4 personnes.

Quels codes NAF pour les cabinets de recrutement ?

Curieusement, seulement 207 cabinets de recrutement (soit 6% de l’ensemble) ont le code NAF 7810 correspondant à leur activité de “Placement de main d’œuvre”. Par opposition, 40% (soit 1 331 cabinets) sont classés dans le code NAF 7022 “Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion”, et 20% sont classés dans le code NAF 7830 “Autre mise à disposition de ressources humaines”.

Un secteur de petites entreprises

Les entreprises de ce secteur ont également une particularité : 51% ont un chiffre d’affaires inférieur à 500 K€, et seulement 6% ont un CA supérieur à 5 M€. Il s’agit d’un secteur morcelé, composé majoritairement de petites entités.

Le paradoxe des réseaux sociaux

Si 98% disposent d’un site web, on constate que seuls 19% d’entre eux ont un compte Linkedin, ce qui est surprenant lorsque l’on connaît l’importance des réseaux sociaux dans les processus de recrutement. Les cabinets de recrutement sont davantage présents sur Twitter (29% ont un compte) et sur Facebook (33%).

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@coesteve1
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