Avec Cegedim SRH, Guerbet optimise son pilotage RH mondial et la paie de ses 1 500 salariés

Success flowchart. Clipping path included.

TEAMSRH : un SIRH intégré, évolutif, doté d’une large palette fonctionnelle

Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce accompagner le groupe pharmaceutique Guerbet dans la refonte de son SIRH monde. Numéro quatre mondial des produits de contraste, implanté dans plus de 70 pays, Guerbet s’appuie sur TEAMSRH pour la gestion de la paie de ses 1 500 salariés, dont un tiers sont basés hors de France.

Pour soutenir sa progression sur ses différents marchés au niveau mondial, Guerbet souhaitait se doter d’un SIRH évolutif, offrant une large couverture fonctionnelle et des capacités de pilotage international. « Nous recherchions une solution moderne et complète, en mesure de sécuriser les flux de gestion de la paie, d’intégrer des modules clés comme la formation mais également de récupérer les données de dix-huit filiales à l’international et de faciliter les échanges entre les collaborateurs », explique Vivian MUNIER, Responsable rémunération et avantages sociaux Groupe chez Guerbet.

La solution TEAMSRH de Cegedim SRH a été retenue parmi les propositions de sept éditeurs. Les équipes de Cegedim SRH se sont démarquées par la qualité de leur démarche projet, conjuguée à l’étendue des prestations de services proposées, à la richesse fonctionnelle, à la modularité et à l’ergonomie de la solution.

Des gains d’autonomie et de performance

Le déploiement a eu lieu dans les délais et selon le budget prévu. Il concernait d’abord les modules Paie et Gestion administrative, Formation et le Portail RH, puis dans un deuxième temps un module de Pilotage de la masse salariale ainsi la GRH, regroupant la GPEC et le formulaire d’entretien annuel électronique.

« Nous souhaitions minimiser les coûts et délais d’évolution et de maintenance, tout en permettant aux managers et aux salariés d’être de plus en plus acteurs des processus RH », poursuit Vivian MUNIER. « Grâce à TEAMSRH, nos équipes gagnent en autonomie dans la gestion de la paie et en performance dans le pilotage stratégique des ressources humaines », conclut-il.

Guerbet a aussi été l’un des premiers clients de Cegedim SRH à mettre en oeuvre la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cette nouvelle procédure, obligatoire à partir de mai 2015, vise à terme une simplification des déclarations sociales pour chaque salarié.
Pour la suite, Guerbet entend consolider l’utilisation du module de pilotage RH à l’échelle internationale.

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Avec Cegedim SRH, Guerbet optimise son pilotage RH mondial et la paie de ses 1 500 salariés

Success flowchart. Clipping path included. 31st mars, 2015

TEAMSRH : un SIRH intégré, évolutif, doté d’une large palette fonctionnelle

Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce accompagner le groupe pharmaceutique Guerbet dans la refonte de son SIRH monde. Numéro quatre mondial des produits de contraste, implanté dans plus de 70 pays, Guerbet s’appuie sur TEAMSRH pour la gestion de la paie de ses 1 500 salariés, dont un tiers sont basés hors de France.

Pour soutenir sa progression sur ses différents marchés au niveau mondial, Guerbet souhaitait se doter d’un SIRH évolutif, offrant une large couverture fonctionnelle et des capacités de pilotage international. « Nous recherchions une solution moderne et complète, en mesure de sécuriser les flux de gestion de la paie, d’intégrer des modules clés comme la formation mais également de récupérer les données de dix-huit filiales à l’international et de faciliter les échanges entre les collaborateurs », explique Vivian MUNIER, Responsable rémunération et avantages sociaux Groupe chez Guerbet.

La solution TEAMSRH de Cegedim SRH a été retenue parmi les propositions de sept éditeurs. Les équipes de Cegedim SRH se sont démarquées par la qualité de leur démarche projet, conjuguée à l’étendue des prestations de services proposées, à la richesse fonctionnelle, à la modularité et à l’ergonomie de la solution.

Des gains d’autonomie et de performance

Le déploiement a eu lieu dans les délais et selon le budget prévu. Il concernait d’abord les modules Paie et Gestion administrative, Formation et le Portail RH, puis dans un deuxième temps un module de Pilotage de la masse salariale ainsi la GRH, regroupant la GPEC et le formulaire d’entretien annuel électronique.

« Nous souhaitions minimiser les coûts et délais d’évolution et de maintenance, tout en permettant aux managers et aux salariés d’être de plus en plus acteurs des processus RH », poursuit Vivian MUNIER. « Grâce à TEAMSRH, nos équipes gagnent en autonomie dans la gestion de la paie et en performance dans le pilotage stratégique des ressources humaines », conclut-il.

Guerbet a aussi été l’un des premiers clients de Cegedim SRH à mettre en oeuvre la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cette nouvelle procédure, obligatoire à partir de mai 2015, vise à terme une simplification des déclarations sociales pour chaque salarié.
Pour la suite, Guerbet entend consolider l’utilisation du module de pilotage RH à l’échelle internationale.

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