Zoom sur les grandes tendances RH 2015 avec Lumesse

Group Of Business People - Isolated On Gray Background

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, fait le point sur les tendances clés en matière de gestion des talents qui vont marquer la fonction RH en 2015. Innovation et transformation… Lumesse met en avant les 5 grandes tendances RH 2015 dans son dernier livre blanc : « Gestion des talents – Prévisions 2015 : transformer les évolutions disruptives en potentiel d’innovation ».

Top 5 des tendances RH

En prenant en compte l’émergence des réseaux sociaux, l’analyse du Big Data, le développement des technologies mobiles et du Cloud, Lumesse s’intéresse aux prochaines évolutions RH et livre les tendances de demain. En voici un aperçu :

  • Les candidats poussent l’innovation
  • Disparition des entretiens individuels tels qu’on les connaît
  • Intervention des connaissances scientifiques et des données collectées
  • Les RH aux commandes de l’innovation des talents
  • Nouveaux rôles et fonctions : vers le modèle 3.0

L’année 2015 promet d’être chargée pour les responsables des RH. Une stratégie RH qui fonctionne suppose qu’ils comprennent les forces en jeu sur le marché de façon à pouvoir anticiper leurs effets sur les salariés et les gérer avec un maximum de flexibilité. Au lieu d’y voir une menace, les DRH doivent envisager l’évolution du marché comme une formidable occasion de stimuler l’innovation et de s’en emparer, surtout dans les secteurs les plus compétitifs.

Pour en savoir plus, télécharger le livre blanc ici

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Zoom sur les grandes tendances RH 2015 avec Lumesse

Group Of Business People - Isolated On Gray Background 11th février, 2015

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, fait le point sur les tendances clés en matière de gestion des talents qui vont marquer la fonction RH en 2015. Innovation et transformation… Lumesse met en avant les 5 grandes tendances RH 2015 dans son dernier livre blanc : « Gestion des talents – Prévisions 2015 : transformer les évolutions disruptives en potentiel d’innovation ».

Top 5 des tendances RH

En prenant en compte l’émergence des réseaux sociaux, l’analyse du Big Data, le développement des technologies mobiles et du Cloud, Lumesse s’intéresse aux prochaines évolutions RH et livre les tendances de demain. En voici un aperçu :

  • Les candidats poussent l’innovation
  • Disparition des entretiens individuels tels qu’on les connaît
  • Intervention des connaissances scientifiques et des données collectées
  • Les RH aux commandes de l’innovation des talents
  • Nouveaux rôles et fonctions : vers le modèle 3.0

L’année 2015 promet d’être chargée pour les responsables des RH. Une stratégie RH qui fonctionne suppose qu’ils comprennent les forces en jeu sur le marché de façon à pouvoir anticiper leurs effets sur les salariés et les gérer avec un maximum de flexibilité. Au lieu d’y voir une menace, les DRH doivent envisager l’évolution du marché comme une formidable occasion de stimuler l’innovation et de s’en emparer, surtout dans les secteurs les plus compétitifs.

Pour en savoir plus, télécharger le livre blanc ici

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