Gestion des talents : « Attirer toujours, mais différemment : de nouvelles approches déployées sur de nouveaux terrains »

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Rendez-vous jeudi 6 novembre de 14h00 à 15h00 pour le webinaire organisé par Lumesse en partenariat avec Deloitte

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, présente, en partenariat avec Deloitte, leader mondial du conseil en capital humain, un nouveau webinaire RH sur le thème : « Attirer toujours, mais différemment : de nouvelles approches déployées sur de nouveaux terrains ».

Les règles ont changé, les approches aussi

Lors de ce webinaire Lumesse, Olivier Lagrée, Associé Conseil en RH et Conduite du Changement de Deloitte France, va partager un regard neuf et de précieux conseils pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.

Les grandes questions à la « Une » :

  • Pourquoi les entreprises qui ne font pas l’effort de s’adapter auront du mal à attirer et séduire les talents et les compétences qui leur font défaut.
  • Comment utiliser les réseaux sociaux pour constituer des « communautés » de talents.
  • Pourquoi les entreprises doivent penser marketing plus que recrutement.
  • Pourquoi il est indispensable aujourd’hui de mettre en commun les données.

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Gestion des talents : « Attirer toujours, mais différemment : de nouvelles approches déployées sur de nouveaux terrains »

personal-260815_640 17th octobre, 2014

Rendez-vous jeudi 6 novembre de 14h00 à 15h00 pour le webinaire organisé par Lumesse en partenariat avec Deloitte

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, présente, en partenariat avec Deloitte, leader mondial du conseil en capital humain, un nouveau webinaire RH sur le thème : « Attirer toujours, mais différemment : de nouvelles approches déployées sur de nouveaux terrains ».

Les règles ont changé, les approches aussi

Lors de ce webinaire Lumesse, Olivier Lagrée, Associé Conseil en RH et Conduite du Changement de Deloitte France, va partager un regard neuf et de précieux conseils pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.

Les grandes questions à la « Une » :

  • Pourquoi les entreprises qui ne font pas l’effort de s’adapter auront du mal à attirer et séduire les talents et les compétences qui leur font défaut.
  • Comment utiliser les réseaux sociaux pour constituer des « communautés » de talents.
  • Pourquoi les entreprises doivent penser marketing plus que recrutement.
  • Pourquoi il est indispensable aujourd’hui de mettre en commun les données.

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